---
title: "Федеральный закон от 21.12.2001 N 178-ФЗ"
number: "178-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-21
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-178-fz-2001/statya-17"
---

# Статья 17. Гарантии трудовых прав работников акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, созданных в процессе приватизации

### <a id="p404"></a>Статья 17. Гарантии трудовых прав работников акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, созданных в процессе приватизации


> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-180-fz-2015/statya-1#p100097) от 29.06.2015 N 180-ФЗ)*



> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-201-fz-2011/statya-1#p100071) от 11.07.2011 N 201-ФЗ)*


1. <a id="p405"></a>Акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-180-fz-2015/statya-1#p100098) от 29.06.2015 N 180-ФЗ)*

<a id="p406"></a>*2. По истечении трех месяцев со дня государственной регистрации акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, созданных в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, их работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет), исполнительный орган акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью могут предложить заключить новый коллективный договор или продлить на срок до трех лет действие прежнего договора.*

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-180-fz-2015/statya-1#p100099) от 29.06.2015 N 180-ФЗ)*

<a id="p203"></a>*3. После приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий трудовые отношения работников этих унитарных предприятий продолжаются и могут быть изменены или прекращены не иначе как в соответствии с трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100540) Российской Федерации.*
4. <a id="p204"></a>В случае, если руководитель унитарного предприятия осуществлял свою деятельность на основе гражданско-правового договора, отношения с ним регулируются в соответствии с гражданским законодательством и указанным договором.