---
title: "Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ"
number: "175-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 1995-11-23
redaction: 2001-12-31
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-175-fz/statya-18"
---

# Статья 18. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

### <a id="p100129"></a>Статья 18. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки


1. <a id="p100130"></a>Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных [пунктом 1 статьи 22](https://bukva.ai/docs/zakon-175-fz/statya-22#p100145) настоящего Федерального закона.
2. <a id="p100131"></a>Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных [пунктом 1 статьи 22](https://bukva.ai/docs/zakon-175-fz/statya-22#p100145) настоящего Федерального закона.
3. <a id="p100132"></a>На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
4. <a id="p100133"></a>Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
<a id="p100134"></a>Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
5. <a id="p100135"></a>Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя не по вине работника производится в [порядке](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-157#p101019) и размерах, предусмотренных законодательством о труде. Работодатель вправе переводить этих работников на другую работу в [порядке,](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100536) предусмотренном законодательством о труде (простой не по вине работника).
6. <a id="p100136"></a>Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный, чем предусмотренный законодательством о труде, порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке.