---
title: "Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ"
number: "175-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 1995-11-23
redaction: 2001-12-31
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-175-fz/statya-14"
---

# Статья 14. Объявление забастовки

### <a id="p100091"></a>Статья 14. Объявление забастовки


1. <a id="p100092"></a>Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов.
2. <a id="p100093"></a>Собрание (конференция) работников, профсоюзной организации считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организации (делегатов конференции).
<a id="p100094"></a>Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции).
3. <a id="p100095"></a>После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
<a id="p100096"></a>При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с [пунктами 3](https://bukva.ai/docs/zakon-175-fz/statya-16#p100112) и [4](https://bukva.ai/docs/zakon-175-fz/statya-16#p100117) статьи 16 настоящего Федерального закона.
4. <a id="p100097"></a>О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.
5. <a id="p100098"></a>В решении об объявлении забастовки указываются:
<a id="p100099"></a>перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
<a id="p100100"></a>дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;
<a id="p100101"></a>наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
<a id="p100102"></a>предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве в период проведения забастовки.
6. <a id="p100103"></a>Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу.