---
title: "Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ"
number: "156-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2002-11-27
redaction: 2015-12-09
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-156-fz-2002"
---

## Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ

(ред. от 28.11.2015)

"Об объединениях работодателей"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 09.12.2015.
> Изменения, внесенные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-355-fz-2015/statya-1#p100009) от 28.11.2015 N 355-ФЗ, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](https://bukva.ai/docs/zakon-156-fz-2002/statya-13#p1) - 28.11.2015).
> В течение одного года со дня вступления в силу Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-355-fz-2015/statya-1) от 28.11.2015 N 355-ФЗ объединения работодателей, созданные до дня вступления его в силу, [обязаны](https://bukva.ai/docs/zakon-355-fz-2015/statya-3#p100020) привести свои учредительные документы в соответствие с требованиями данного документа в редакции указанного закона.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>27 ноября 2002 года N 156-ФЗ

</div>


<a id="p100002"></a>

---


<div align="center">

<a id="p100003"></a>РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

<a id="p100004"></a>**ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН**

<a id="p100005"></a>**ОБ ОБЪЕДИНЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ**

</div>


<div align="right">

<a id="p100006"></a>Принят<br>
Государственной Думой<br>
30 октября 2002 года

<a id="p100007"></a>Одобрен

</div>

<div align="center">

Советом Федерации

</div>

13 ноября 2002 года

## Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона

## <a id="p100008"></a>Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона


1. <a id="p100009"></a>Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации.
<a id="p100010"></a>**2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на все объединения работодателей, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.**

## Статья 2. Право работодателей на объединение

## <a id="p2"></a>Статья 2. Право работодателей на объединение



> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100029) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*


<a id="p3"></a>*1. Работодатели в целях представительства и защиты своих прав и охраняемых законом интересов без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов имеют право создавать на добровольной основе объединения работодателей, а также вступать в объединения работодателей в порядке, установленном уставами объединений работодателей.*
<a id="p4"></a>*2. Государство содействует реализации права работодателей на объединение, участию объединений работодателей в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, оказывает в соответствии с федеральными законами поддержку объединениям работодателей как социально ориентированным некоммерческим организациям, включая предоставление работодателям, являющимся членами объединения работодателей, в соответствии с законодательством о налогах и сборах льгот по налогообложению в части их взносов в объединения работодателей, создает другие условия, стимулирующие вступление работодателей в объединения работодателей.*

## Статья 3. Понятие объединения работодателей и правовое положение объединений работодателей

## <a id="p100014"></a>Статья 3. Понятие объединения работодателей и правовое положение объединений работодателей


1. <a id="p48"></a>Объединение работодателей - вид ассоциации (союза), основанной на добровольном членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц) и (или) объединений работодателей. Объединение работодателей является социально ориентированной некоммерческой организацией. Уставом объединения работодателей может предусматриваться вхождение в него иных некоммерческих организаций, объединяющих субъектов предпринимательской деятельности.

> *(часть 1 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-355-fz-2015/statya-1#p100010) от 28.11.2015 N 355-ФЗ)*

<a id="p6"></a>**1.1. Объединения работодателей самостоятельно определяют программу своей деятельности, в том числе предусматривают своими программами и уставами в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами осуществление деятельности в сферах социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, профессионального образования, охраны здоровья работников на производстве, содействия занятости населения, социального страхования и иной направленной на решение социальных проблем и развитие гражданского общества деятельности.**

> *(часть 1.1 введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100036) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

<a id="p100016"></a>*2. Правовое положение объединений работодателей определяется [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.*

## Статья 4. Виды объединений работодателей

## <a id="p7"></a>Статья 4. Виды объединений работодателей



> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100038) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*


1. <a id="p8"></a>Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, территориально-отраслевому признакам.
<a id="p9"></a>**2. Общероссийское объединение работодателей - объединение, в которое входят не менее чем три общероссийские отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, а также региональные объединения работодателей, в совокупности осуществляющие свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации. Уставом общероссийского объединения работодателей может предусматриваться членство в нем также работодателей.**
<a id="p10"></a>*3. Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей - объединение, в которое входят работодатели отрасли (отраслей) или вида (видов) экономической деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины общего числа работников этой же отрасли (отраслей) или этого же вида (видов) экономической деятельности. Уставом общероссийского отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей может быть предусмотрено членство в нем также соответствующих межрегиональных отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей, региональных отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей, территориальных отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей.*
<a id="p11"></a>*4. Межрегиональное объединение работодателей - объединение, в которое входят региональные объединения работодателей, в совокупности осуществляющие свою деятельность на территориях менее половины субъектов Российской Федерации. Уставом межрегионального объединения работодателей может предусматриваться членство в нем также соответствующих межрегиональных отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей и (или) территориальных объединений работодателей, осуществляющих свою деятельность на территориях данных субъектов Российской Федерации.*
5. <a id="p12"></a>Межрегиональное отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей - объединение, в которое входят соответствующие региональные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, в совокупности осуществляющие свою деятельность на территориях менее половины субъектов Российской Федерации. Уставом межрегионального отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей может предусматриваться членство в нем также соответствующих территориальных отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей, работодателей этой же отрасли (отраслей) или этого же вида (видов) экономической деятельности, осуществляющих свою деятельность на территориях данных субъектов Российской Федерации.
6. <a id="p13"></a>Региональное объединение работодателей - объединение, в которое входят территориальные объединения работодателей, региональные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, территориальные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, иные некоммерческие организации, объединяющие субъектов предпринимательской деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях не менее одной четвертой части муниципальных образований соответствующего субъекта Российской Федерации (за исключением городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя), или не менее двадцати пяти работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
7. <a id="p14"></a>Региональное объединение работодателей города федерального значения Москвы - объединение, в которое входят территориальные объединения работодателей, региональные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, иные некоммерческие организации, объединяющие субъектов предпринимательской деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях не менее половины административных округов города федерального значения Москвы. Уставом регионального объединения работодателей города федерального значения Москвы может предусматриваться членство в нем также работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории города федерального значения Москвы.
8. <a id="p15"></a>Региональное объединение работодателей города федерального значения Санкт-Петербурга - объединение, в которое входят территориальные объединения работодателей, региональные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, иные некоммерческие организации, объединяющие субъектов предпринимательской деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях не менее половины административных районов города федерального значения Санкт-Петербурга. Уставом регионального объединения работодателей города федерального значения Санкт-Петербурга может предусматриваться членство в нем также работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории города федерального значения Санкт-Петербурга.
9. <a id="p16"></a>Региональное объединение работодателей города федерального значения Севастополя - объединение, в которое входят территориальные объединения работодателей, региональные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, иные некоммерческие организации, объединяющие субъектов предпринимательской деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях не менее половины административных районов города федерального значения Севастополя. Уставом регионального объединения работодателей города федерального значения Севастополя может предусматриваться членство в нем также работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории города федерального значения Севастополя.
10. <a id="p17"></a>Региональное отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей - объединение, в которое входят соответствующие территориальные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей и (или) работодатели этой же отрасли (отраслей) или этого же вида (видов) экономической деятельности, осуществляющие свою деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
11. <a id="p18"></a>Территориальное объединение работодателей - объединение, в которое входят территориальные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей и (или) работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории соответствующего муниципального образования.
12. <a id="p19"></a>Территориальное отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей - объединение, в которое входят работодатели отрасли (отраслей) или вида (видов) экономической деятельности, осуществляющие свою деятельность на территории соответствующего муниципального образования.

## Статья 5. Принципы деятельности объединения работодателей

## <a id="p100027"></a>Статья 5. Принципы деятельности объединения работодателей


1. <a id="p100028"></a>Деятельность объединения работодателей осуществляется на основе принципа добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений.
2. <a id="p100029"></a>Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности.
3. <a id="p100030"></a>Взаимодействие объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.

## Статья 6. Независимость объединений работодателей

## <a id="p100031"></a>Статья 6. Независимость объединений работодателей


1. <a id="p100032"></a>Объединения работодателей осуществляют свою деятельность независимо от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и их объединений, политических партий и движений, других общественных организаций (объединений).
2. <a id="p100033"></a>Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность объединений работодателей, которое может повлечь за собой ограничение прав объединений работодателей, установленных международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. <a id="p100034"></a>Порядок взаимодействия объединений работодателей определяется ими в соответствии с их уставами, решениями органов управления объединений работодателей.

## Статья 7. Права членов объединения работодателей

## <a id="p100035"></a>Статья 7. Права членов объединения работодателей


1. <a id="p100036"></a>Члены объединения работодателей имеют равные права.
2. <a id="p100037"></a>Члены объединения работодателей имеют право:
<a id="p100038"></a>**1) участвовать в формировании органов управления объединения работодателей в порядке, определяемом уставом объединения работодателей;**
2) <a id="p100039"></a>вносить на рассмотрение органов управления объединения работодателей предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом уставом объединения работодателей;
3) <a id="p100040"></a>участвовать в определении содержания и структуры заключаемых объединением работодателей соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения (далее - соглашения);
4) <a id="p100041"></a>получать информацию о деятельности объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;
5) <a id="p20"></a>получать от объединения работодателей помощь, предусмотренную уставом объединения работодателей;

> *(п. 5 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100052) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

6) <a id="p100043"></a>свободно выходить из объединения работодателей;
7) <a id="p100044"></a>иные предусмотренные уставом объединения работодателей права.

## Статья 8. Обязанности членов объединения работодателей

## <a id="p100045"></a>Статья 8. Обязанности членов объединения работодателей


<a id="p100046"></a>Члены объединения работодателей обязаны:
<a id="p100047"></a>выполнять требования устава объединения работодателей;
<a id="p100048"></a>**соблюдать условия соглашений, заключенных объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями.**

## Статья 9. Ответственность членов объединения работодателей за нарушение или невыполнение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и заключенных объединением работодателей

## <a id="p21"></a>Статья 9. Ответственность членов объединения работодателей за нарушение или невыполнение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и заключенных объединением работодателей


> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100055) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*


<a id="p22"></a>**1. Нарушение или невыполнение членом объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, регулирующими социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и заключенными объединением работодателей, влечет за собой ответственность в порядке, установленном федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-53-1#p100394). Ответственность члена объединения работодателей за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, регулирующими социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и заключенными объединением работодателей, может быть предусмотрена также уставом объединения работодателей.**

> *(часть 1 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100056) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

2. <a id="p100051"></a>Прекращение работодателем своего членства в объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в указанном объединении.
3. <a id="p100052"></a>Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

## Статья 10. Создание объединения работодателей

## <a id="p100053"></a>Статья 10. Создание объединения работодателей


1. <a id="p23"></a>Объединение работодателей создается на основании решения его учредителей в порядке, установленном Гражданским [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-1) Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-7-fz-1996/statya-1) от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", настоящим Федеральным законом.

> *(часть 1 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100059) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

<a id="p24"></a>**1.1. Учредителями объединения работодателей могут быть не менее трех работодателей или двух объединений работодателей, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.**

> *(часть 1.1 введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100061) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

<a id="p100056"></a>*2. Правоспособность объединения работодателей в качестве юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в соответствии с федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-129-fz-2001/statya-11#p100253) о государственной регистрации юридических лиц.*
3. <a id="p25"></a>Государственная регистрация общероссийских объединений работодателей, общероссийских отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей осуществляется без специального разрешения на использование в наименованиях указанных объединений работодателей слов "Россия", "Российская Федерация" и образованных на их основе словосочетаний.

> *(часть 3 введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100063) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

## Статья 10.1. Утратила силу. - Федеральный закон от 28.11.2015 N 355-ФЗ.

### <a id="p49"></a>Статья 10.1. Утратила силу. - Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-355-fz-2015/statya-1#p100012) от 28.11.2015 N 355-ФЗ.

## Статья 10.2. Наименование объединения работодателей

## <a id="p50"></a>Статья 10.2. Наименование объединения работодателей



> *(введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-355-fz-2015/statya-1#p100013) от 28.11.2015 N 355-ФЗ)*


1. <a id="p51"></a>Наименование объединения работодателей должно содержать указание на вид объединения работодателей в соответствии со [статьей 4](https://bukva.ai/docs/zakon-156-fz-2002/statya-4#p7) настоящего Федерального закона. В наименование объединения работодателей могут включаться в том числе слова "союз", "ассоциация", "партнерство".
<a id="p52"></a>**2. Объединение работодателей, не отвечающее требованиям, которые установлены настоящим Федеральным законом к объединению работодателей соответствующего вида, не вправе использовать в своем наименовании слова "объединение работодателей" и образованные на их основе словосочетания.**

## Статья 11. Учредительные документы объединений работодателей

## <a id="p100057"></a>Статья 11. Учредительные документы объединений работодателей


1. <a id="p100058"></a>Учредительными документами объединений работодателей являются уставы.
2. <a id="p100059"></a>Устав объединения работодателей должен определять:
1) <a id="p100060"></a>наименование объединения работодателей;
<a id="p100061"></a>**2) цели и задачи объединения работодателей;**
3) <a id="p100062"></a>место нахождения объединения работодателей;
4) <a id="p100063"></a>порядок управления объединением работодателей;
5) <a id="p100064"></a>права и обязанности членов объединения работодателей;
6) <a id="p100065"></a>условия и порядок приема в члены объединения работодателей и выхода из него;
7) <a id="p100066"></a>источники формирования имущества объединения работодателей;
8) <a id="p100067"></a>порядок внесения изменений в устав объединения работодателей;
9) <a id="p100068"></a>структуру, порядок создания и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений;
10) <a id="p100069"></a>порядок наделения представителя и (или) представителей объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров;
11) <a id="p100070"></a>другие не противоречащие [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации и законодательству Российской Федерации положения.
3. <a id="p100071"></a>Уставом объединения работодателей может предусматриваться ответственность члена объединения работодателей за несоблюдение положений устава, решений органов управления объединения работодателей.
4. <a id="p100072"></a>Изменения в устав объединения работодателей вносятся на основании решения его высшего органа управления.

## Статья 12. Органы управления объединения работодателей

## <a id="p100073"></a>Статья 12. Органы управления объединения работодателей


<a id="p100074"></a>Структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются уставом объединения работодателей.

## Статья 13. Права объединения работодателей

## <a id="p100075"></a>Статья 13. Права объединения работодателей


1. <a id="p100076"></a>Объединение работодателей имеет право:
<a id="p32"></a>**1) - 2) утратили силу. - Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100073) от 24.11.2014 N 358-ФЗ;**
3) <a id="p33"></a>представлять и защищать права и охраняемые законом интересы членов объединения работодателей, а также работодателей - членов объединений работодателей, входящих в данное объединение работодателей, и субъектов предпринимательской деятельности, объединенных в некоммерческие организации, входящие в данное объединение работодателей, в случаях и в порядке, которые установлены уставами объединений работодателей;

> *(п. 3 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100074) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

4) <a id="p100080"></a>выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;
<a id="p34"></a>*4.1) в случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия по проведению коллективных переговоров, заключению или изменению соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, разрешению коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения этих соглашений, а также его полномочия при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей, если состав членов данного объединения работодателей отвечает требованиям, установленным настоящим Федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей;*

> *(п. 4.1 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100076) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

<a id="p35"></a>4.2) предлагать участвовать работодателям, не являющимся членами объединения работодателей, в коллективных переговорах по заключению соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, путем вступления в члены данного объединения работодателей или в других формах, определенных данным объединением работодателей;

> *(п. 4.2 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100078) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

<a id="p36"></a>4.3) осуществлять контроль за выполнением заключенных объединением работодателей соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, в том числе региональных соглашений о минимальной заработной плате, другими сторонами этих соглашений, а также работодателями, которые уполномочили данное объединение работодателей от их имени заключить эти соглашения либо присоединились к этим соглашениям после их заключения, и работодателями, на которых действие этих соглашений распространено в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации;

> *(п. 4.3 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100080) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

5) <a id="p100081"></a>наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
<a id="p37"></a>*6) вносить в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим права и охраняемые законом интересы работодателей, участвовать в разработке указанных нормативных правовых актов;*

> *(п. 6 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100082) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

<a id="p38"></a>6.1) участвовать в установленном федеральными законами порядке в разработке и (или) обсуждении проектов законов и иных нормативных правовых актов, других актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, в разработке документов стратегического планирования;

> *(п. 6.1 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100084) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

<a id="p39"></a>6.2) оспаривать от своего имени в установленном федеральными законами порядке любые акты, решения и (или) действия (бездействие) органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, нарушающие права и охраняемые законом интересы объединения работодателей или создающие угрозу такого нарушения;

> *(п. 6.2 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100086) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

<a id="p40"></a>6.3) направлять в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, своих представителей в состав общественных советов, постоянных и временных рабочих групп, комиссий, создаваемых при органах исполнительной и законодательной власти, органах местного самоуправления по вопросам, затрагивающим охраняемые законом интересы работодателей в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

> *(п. 6.3 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100088) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

7) <a id="p41"></a>принимать в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, участие в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

> *(п. 7 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100090) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

8) <a id="p100084"></a>проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;
<a id="p42"></a>*8.1) участвовать в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в формировании основных направлений миграционной политики, определении потребностей экономики в привлечении и использовании иностранных работников;*

> *(п. 8.1 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100092) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

9) <a id="p100085"></a>получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;
<a id="p1"></a>*10) участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования, в том числе в разработке федеральных государственных образовательных стандартов, формировании перечней профессий, специальностей и направлений подготовки, государственной аккредитации образовательной деятельности профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-92-2014#p100009), установленном Правительством Российской Федерации;*

> *(п. 10 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-185-fz-2013/statya-93#p101535) от 02.07.2013 N 185-ФЗ)*

11) <a id="p43"></a>участвовать в порядке, установленном федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-238-fz-2016/statya-1) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в создании и развитии системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации, формировании системы независимой оценки квалификации работника, разработке и экспертизе проектов профессиональных стандартов.

> *(п. 11 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100094) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

<a id="p100122"></a>[1.1](https://bukva.ai/docs/zakon-307-fz/statya-3#p100018). Объединение работодателей также может иметь помимо установленных [частью 1](https://bukva.ai/docs/zakon-156-fz-2002/statya-13#p100076) настоящей статьи иные предусмотренные уставом объединения работодателей права.

> *(часть 1.1 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-307-fz/statya-3#p100018) от 01.12.2007 N 307-ФЗ)*

2. <a id="p100087"></a>Объединения работодателей имеют равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

## Статья 14. Обязанности объединения работодателей

## <a id="p100088"></a>Статья 14. Обязанности объединения работодателей


<a id="p100089"></a>Объединение работодателей обязано:
<a id="p44"></a>**вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения;**

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100097) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

<a id="p100091"></a>выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;
<a id="p100092"></a>*предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;*
<a id="p100093"></a>предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;
<a id="p45"></a>осуществлять контроль за выполнением членами объединения работодателей соглашений, заключенных объединением работодателей и регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, в том числе региональных соглашений о минимальной заработной плате;

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100099) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

<a id="p100095"></a>содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями - членами объединения работодателей;
<a id="p46"></a>*абзацы восьмой - девятый утратили силу. - Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100101) от 24.11.2014 N 358-ФЗ;*
<a id="p47"></a>вести реестр членов объединения работодателей, содержащий сведения о работодателях, включая вид (виды) осуществляемой ими экономической деятельности, об объединениях работодателей и иных некоммерческих организациях, входящих в объединение работодателей. Объединение работодателей, входящее в общероссийское, общероссийское отраслевое (межотраслевое), межрегиональное (отраслевое, межотраслевое), региональное, региональное отраслевое (межотраслевое), территориальное объединение работодателей, представляет указанным объединениям работодателей сведения о своих членах, содержащиеся в реестре членов объединения работодателей;

> *(абзац введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-4#p100102) от 24.11.2014 N 358-ФЗ)*

<a id="p100098"></a>исполнять иные предусмотренные уставом объединения работодателей обязанности.

## Статья 15. Ответственность объединения работодателей

## <a id="p100099"></a>Статья 15. Ответственность объединения работодателей


1. <a id="p100100"></a>Объединение работодателей несет ответственность за нарушение или невыполнение заключенных им соглашений в части, касающейся обязательств этого объединения, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.
<a id="p100101"></a>**2. Объединение работодателей не несет ответственность по обязательствам своих членов, в том числе по их обязательствам, предусмотренным соглашениями, заключенными этим объединением работодателей.**

## Статья 16. Имущество объединения работодателей

## <a id="p100102"></a>Статья 16. Имущество объединения работодателей


1. <a id="p100103"></a>Объединение работодателей может иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество.
2. <a id="p100104"></a>Члены объединения работодателей при выходе из объединения работодателей не сохраняют прав на переданное ими в собственность объединению работодателей имущество, в том числе на членские и иные взносы, если иное не предусмотрено уставом объединения работодателей.
3. <a id="p100105"></a>Объединение работодателей не отвечает своим имуществом по обязательствам членов объединения работодателей.

## Статья 17. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей

## <a id="p100106"></a>Статья 17. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей


1. <a id="p100107"></a>Реорганизация, ликвидация объединения работодателей осуществляются на основании соответствующего решения высшего органа управления объединения работодателей.
<a id="p100108"></a>Объединение работодателей может быть реорганизовано, ликвидировано также в случаях, установленных федеральными законами.
2. <a id="p100109"></a>Реорганизация, ликвидация объединения работодателей осуществляются в порядке, установленном федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-1#p100328).

## Статья 18. Переходные положения

## <a id="p100118"></a>Статья 18. Переходные положения



> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-152-fz-2005#p100009) от 05.12.2005 N 152-ФЗ)*


1. <a id="p100119"></a>Организации, созданные до вступления в силу настоящего Федерального закона и осуществляющие права и обязанности объединений работодателей, обязаны привести свои учредительные документы в соответствие с настоящим Федеральным законом до 1 ноября 2007 года. До приведения указанными организациями своих учредительных документов в соответствие с настоящим Федеральным законом данные документы действуют в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.
2. <a id="p100120"></a>Указанные организации, не приведшие свои учредительные документы в соответствие с настоящим Федеральным законом в срок, установленный [частью 1](https://bukva.ai/docs/zakon-156-fz-2002/statya-18#p100119) настоящей статьи, не вправе осуществлять права и обязанности объединений работодателей, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

## Статья 19. Вступление в силу настоящего Федерального закона

## <a id="p100113"></a>Статья 19. Вступление в силу настоящего Федерального закона


<a id="p100114"></a>**Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.**

<a id="p100115"></a>Президент

<div align="right">

Российской Федерации<br>
В.ПУТИН<br>
<a id="p100116"></a>Москва, Кремль

</div>

<div align="center">

27 ноября 2002 года<br>
N 156-ФЗ

</div>




<a id="p100117"></a>

---