---
title: "Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ"
number: "122-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2020-04-24
redaction: 2021-03-24
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-8"
---

# Статья 8. Особенности применения настоящего Федерального закона

## <a id="p100071"></a>Статья 8. Особенности применения настоящего Федерального закона


1. <a id="p100072"></a>С учетом положения о порядке проведения эксперимента, утверждаемого уполномоченным органом исполнительной власти в соответствии с [пунктом 2 статьи 4](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-4#p100033) настоящего Федерального закона, до начала проведения эксперимента в коллективном договоре (при наличии), в трудовом договоре, заключенном с работником, или в приложении к трудовому договору либо отдельном соглашении между работником и работодателем, заключаемых в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, указываются:
1) <a id="p100073"></a>предусмотренные настоящим Федеральным законом права и обязанности работника и работодателя;
2) <a id="p100074"></a>сведения об использовании работодателем в целях проведения эксперимента собственной информационной системы и (или) системы "Работа в России";
3) <a id="p100075"></a>утвержденный работодателем перечень видов документов, связанных с работой, в отношении которых проводится эксперимент;
4) <a id="p100076"></a>порядок и условия создания, использования и хранения работодателем электронных документов, связанных с работой;
5) <a id="p100077"></a>сведения об электронных документах, связанных с работой, создание, использование и хранение которых осуществляются с использованием информационной системы работодателя и (или) системы "Работа в России" в соответствии с [частью 4](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-8#p100080) настоящей статьи.
2. <a id="p100078"></a>При заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу, сведения и (или) условия, предусмотренные [частью 1](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-8#p100072) настоящей статьи, включаются в трудовой договор.
3. <a id="p100079"></a>В договоре о материальной ответственности, ученическом договоре, договоре на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, заключаемых с работником, указываются сведения об использовании работодателем в целях проведения эксперимента собственной информационной системы и (или) системы "Работа в России".
4. <a id="p100080"></a>Создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, осуществляются работодателем с использованием информационной системы работодателя и (или) [системы](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-1#p404) "Работа в России", участником которой работодатель может быть в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения. При этом с письменного согласия работника допускается создание, использование и хранение работодателем части электронных документов, связанных с работой этого работника, с использованием информационной системы работодателя, а другой части с использованием системы "Работа в России". Использование указанных систем должно обеспечить фиксацию фактов получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
5. <a id="p100081"></a>При использовании информационной системы работодателя и (или) системы "Работа в России" работнику должны быть обеспечены беспрепятственный доступ к электронным документам, связанным с работой, и возможность формирования им копий указанных документов на бумажном носителе.
6. <a id="p100082"></a>Оператор системы "Работа в России", ответственный за ее формирование, развитие и модернизацию в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения, обеспечивает:
1) <a id="p100083"></a>хранение электронных документов, связанных с работой, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
2) <a id="p100084"></a>возможность взаимодействия информационной системы работодателя с системой "Работа в России";
3) <a id="p100085"></a>беспрепятственный доступ работника к электронным документам, связанным с работой, размещенным в личном кабинете работника в системе "Работа в России", и возможность формирования им копий указанных документов на бумажном носителе.