---
title: "Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ"
number: "122-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2020-04-24
redaction: 2021-03-24
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-6"
---

# Статья 6. Права и обязанности работников и лиц, поступающих на работу, в связи с проведением эксперимента

## <a id="p100056"></a>Статья 6. Права и обязанности работников и лиц, поступающих на работу, в связи с проведением эксперимента


1. <a id="p100057"></a>Свое добровольное согласие на участие в эксперименте работник выражает до начала проведения эксперимента путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в соответствии с положениями [пункта 3 части 2 статьи 5](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-5#p100041) настоящего Федерального закона.
2. <a id="p100058"></a>Работник вправе:
1) <a id="p100059"></a>отказаться от участия в эксперименте в любой момент до начала его проведения либо от дальнейшего участия в эксперименте после начала его проведения, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели;
2) <a id="p100060"></a>в соответствии с положениями [части 3 статьи 8](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-8#p100079) настоящего Федерального закона дать письменное согласие на создание, использование и хранение работодателем части электронных документов, связанных с работой этого работника, с использованием информационной системы работодателя, а другой части с использованием системы "Работа в России";
3) <a id="p100061"></a>обращаться к работодателю в письменной форме или в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя либо по адресу электронной почты работодателя с заявлением о предоставлении ему электронных документов, связанных с работой;
4) <a id="p100062"></a>в случае, если работодатель не использует систему "Работа в России", обратиться к работодателю в письменной форме или в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя либо по адресу электронной почты работодателя с заявлением о размещении электронного документа, связанного с работой, в личном кабинете работника в системе "Работа в России".
3. <a id="p100063"></a>Отказ работника от участия в эксперименте не может являться основанием для изменения условий труда, увольнения работника по инициативе работодателя, а также прекращения с ним трудового договора в порядке, предусмотренном [пунктом 7 части первой статьи 77](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p483) Трудового кодекса Российской Федерации.
4. <a id="p100064"></a>При заключении трудового договора во время проведения эксперимента лицо, поступающее на работу, выражает свое добровольное согласие на участие в эксперименте либо отказывается от участия в эксперименте путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в соответствии с положениями [части 3 статьи 5](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-5#p100047) настоящего Федерального закона.
5. <a id="p100065"></a>Отказ лица, поступающего на работу, от участия в эксперименте не может являться основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.
6. <a id="p100066"></a>При заключении трудового договора или оформлении приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения между работником и работодателем, заключаемых в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, работник либо лицо, поступающее на работу, указывает адрес своей электронной почты и (или) адрес своего личного кабинета в системе "Работа в России" (при наличии).