---
title: "Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ"
number: "122-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2020-04-24
redaction: 2021-03-24
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-1"
---

# Статья 1. Общие положения

## <a id="p100008"></a>Статья 1. Общие положения


1. <a id="p100009"></a>Провести в Российской Федерации эксперимент по использованию отдельными работодателями и работниками в электронном виде без дублирования на бумажном носителе документов, связанных с работой, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись (далее соответственно - эксперимент, электронные документы, связанные с работой), и осуществить оценку эффективности и результативности эксперимента.
2. <a id="p100010"></a>Законодательство, регламентирующее порядок проведения эксперимента, основывается на [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации и состоит из трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, определяемых в соответствии со [статьей 5](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-5#p107) Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о занятости населения, законодательства Российской Федерации в области защиты персональных данных (включая требования к хранению и обработке персональных данных граждан Российской Федерации на территории Российской Федерации и порядок сбора и хранения биометрических персональных данных), настоящего Федерального закона и принимаемого в соответствии с ним положения о порядке проведения эксперимента.
3. <a id="p100011"></a>Целями проведения эксперимента являются:
1) <a id="p100012"></a>определение и создание условий для использования в сфере трудовых отношений электронных документов, связанных с работой, включая обмен информацией в форме электронных документов, связанных с работой, между работодателем, работником и лицом, поступающим на работу;
2) <a id="p100013"></a>подготовка предложений о внесении изменений в трудовое законодательство и (при необходимости) в законодательство Российской Федерации о занятости населения в части использования в сфере трудовых отношений электронных документов, связанных с работой.
4. <a id="p100014"></a>Эксперимент проводится в отношении документов, связанных с работой, перечень которых работодатель утверждает самостоятельно с учетом [положения](https://bukva.ai/docs/prikaz-240n-2020-mintrud-rossii-ministerstvo#p100042) о порядке проведения эксперимента. Эксперимент не проводится в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников.
5. <a id="p100092"></a>Эксперимент проводится по 15 ноября 2021 года включительно.

> [!REDACTION]
> (в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-53-fz-2021/statya-3#p100028) от 24.03.2021 N 53-ФЗ)

6. <a id="p100016"></a>Участие в эксперименте работодателей, работников и лиц, поступающих на работу, является добровольным.
7. <a id="p100017"></a>На являющихся участниками эксперимента работодателей, работников и лиц, поступающих на работу, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.