--- title: "Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ" number: "122-ФЗ" issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации" issued_on: 2020-04-24 redaction: 2021-03-24 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020" --- ## Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" > [!IMPORTANT] > Эксперимент, предусмотренный данным документом, проводился по 15 ноября 2021 года включительно. О введении электронного документооборота в сфере трудовых отношений см. [ст. 22.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-1#p2934) - [22.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-3#p2969) ТК РФ. > Начало действия редакции - 24.03.2021. > Изменения, внесенные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-53-fz-2021/statya-3#p100028) от 24.03.2021 N 53-ФЗ, [вступили](https://bukva.ai/docs/zakon-53-fz-2021/statya-4#p100031) в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 24.03.2021). > В соответствии с пунктом 5 статьи 1 эксперимент, предусмотренный данным документом, проводился по 15 ноября 2021 года включительно. > О введении электронного документооборота в сфере трудовых отношений см. [ст. 22.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-1#p2934) - [22.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-3#p2969) ТК РФ. 24 апреля 2020 года N 122-ФЗ --- **РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ** **ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН** **О ПРОВЕДЕНИИ** **ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЭЛЕКТРОННЫХ ДОКУМЕНТОВ,** **СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ** Принят Государственной Думой 14 апреля 2020 года
Одобрен
Советом Федерации
17 апреля 2020 года
## Статья 1. Общие положения ## Статья 1. Общие положения 1. Провести в Российской Федерации эксперимент по использованию отдельными работодателями и работниками в электронном виде без дублирования на бумажном носителе документов, связанных с работой, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись (далее соответственно - эксперимент, электронные документы, связанные с работой), и осуществить оценку эффективности и результативности эксперимента. 2. Законодательство, регламентирующее порядок проведения эксперимента, основывается на [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации и состоит из трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, определяемых в соответствии со [статьей 5](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-5#p107) Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о занятости населения, законодательства Российской Федерации в области защиты персональных данных (включая требования к хранению и обработке персональных данных граждан Российской Федерации на территории Российской Федерации и порядок сбора и хранения биометрических персональных данных), настоящего Федерального закона и принимаемого в соответствии с ним положения о порядке проведения эксперимента. 3. Целями проведения эксперимента являются: 1) определение и создание условий для использования в сфере трудовых отношений электронных документов, связанных с работой, включая обмен информацией в форме электронных документов, связанных с работой, между работодателем, работником и лицом, поступающим на работу; 2) подготовка предложений о внесении изменений в трудовое законодательство и (при необходимости) в законодательство Российской Федерации о занятости населения в части использования в сфере трудовых отношений электронных документов, связанных с работой. 4. Эксперимент проводится в отношении документов, связанных с работой, перечень которых работодатель утверждает самостоятельно с учетом [положения](https://bukva.ai/docs/prikaz-240n-2020-mintrud-rossii-ministerstvo#p100042) о порядке проведения эксперимента. Эксперимент не проводится в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников. 5. Эксперимент проводится по 15 ноября 2021 года включительно. > [!REDACTION] > (в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-53-fz-2021/statya-3#p100028) от 24.03.2021 N 53-ФЗ) 6. Участие в эксперименте работодателей, работников и лиц, поступающих на работу, является добровольным. 7. На являющихся участниками эксперимента работодателей, работников и лиц, поступающих на работу, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом. ## Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе ## Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе 1. Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) работодатель - работодатель, изъявивший желание участвовать и участвующий в эксперименте в соответствии с [положением](https://bukva.ai/docs/prikaz-240n-2020-mintrud-rossii-ministerstvo#p100026) о порядке проведения эксперимента; 2) работник - работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем на момент принятия работодателем решения об участии в эксперименте и выразивший путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления свое добровольное согласие на участие в эксперименте, в том числе на использование в ходе эксперимента электронной подписи работника в соответствии с положениями [частей 2](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-7#p100069) и [3 статьи 7](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-7#p100070) настоящего Федерального закона; 3) лицо, поступающее на работу, - физическое лицо, с которым работодатель заключает трудовой договор во время проведения эксперимента; 4) уполномоченный орган исполнительной власти - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; 5) система "Работа в России" - информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий "Работа в России", определяемая в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-1#p404) Российской Федерации о занятости населения. 2. Иные понятия используются в настоящем Федеральном законе в тех значениях, в которых они используются в других законодательных актах Российской Федерации. ## Статья 3. Участники эксперимента ## Статья 3. Участники эксперимента 1. Участниками эксперимента являются уполномоченный орган исполнительной власти, работодатели и работники, а также лица, поступающие на работу, которые выразили свое добровольное согласие на участие в эксперименте в соответствии с [частью 4 статьи 6](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-6#p100064) настоящего Федерального закона.
2. Участниками эксперимента не могут являться работники, направляемые временно работодателями к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
3. Участниками эксперимента могут являться дистанционные работники.
(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-478-fz-2020/statya-5#p100030) от 29.12.2020 N 478-ФЗ)
## Статья 4. Полномочия уполномоченного органа исполнительной власти ## Статья 4. Полномочия уполномоченного органа исполнительной власти Уполномоченный орган исполнительной власти: 1) осуществляет методическое сопровождение эксперимента, включая методическое сопровождение деятельности работодателей по созданию, использованию и хранению электронных документов, связанных с работой; 2) утверждает [положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-240n-2020-mintrud-rossii-ministerstvo#p100010) о порядке проведения эксперимента; 3) формирует и утверждает [перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-241-2020-mintrud-rossii-ministerstvo#p100008) работодателей; 4) представляет в Правительство Российской Федерации с учетом мнения сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предварительный (в период проведения эксперимента, но не позднее чем за два месяца до истечения срока проведения эксперимента) и итоговый (по окончании эксперимента, но не позднее чем через два месяца после истечения срока проведения эксперимента) доклады о результатах проведения эксперимента и предложения о внесении изменений в трудовое законодательство и (при необходимости) в законодательство Российской Федерации о занятости населения в части использования в сфере трудовых отношений электронных документов, связанных с работой. ## Статья 5. Права и обязанности работодателей в связи с проведением эксперимента ## Статья 5. Права и обязанности работодателей в связи с проведением эксперимента 1. Дату начала проведения эксперимента в организации работодателя работодатель определяет самостоятельно с учетом положения о порядке проведения эксперимента (далее - начало проведения эксперимента). 2. В целях реализации норм настоящего Федерального закона работодатель до начала проведения эксперимента: 1) утверждает перечень видов документов, связанных с работой, в отношении которых будет проводиться эксперимент; 2) определяет структурные подразделения организации, участвующие в эксперименте (при необходимости); 3) не позднее чем за один месяц до начала проведения эксперимента уведомляет каждого работника в письменной форме о проведении эксперимента, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления отказаться от участия в эксперименте либо выразить свое добровольное согласие на участие в эксперименте; 4) формирует и утверждает список работников; 5) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого представительного органа) принимает или вносит изменения (при необходимости) в связанные с проведением эксперимента локальные нормативные акты, в том числе локальный нормативный акт об использовании электронной подписи работодателем и работником в соответствии с положениями [частей 2](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-7#p100069) и [3 статьи 7](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-7#p100070) настоящего Федерального закона, а также локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки работодателем электронных документов, связанных с работой, содержащих персональные данные работников; 6) знакомит работников и их представителей (при наличии таких представителей) под роспись с локальными нормативными актами, связанными с проведением эксперимента; 7) подготавливает и обсуждает с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменения в коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (при необходимости); 8) в целях создания, использования и хранения электронных документов, связанных с работой, создает информационную систему либо (при необходимости) обеспечивает возможность использования в этих целях уже действующей информационной системы, а также (при необходимости) обеспечивает возможность взаимодействия информационной системы работодателя с системой "Работа в России". 3. При заключении трудового договора работодатель уведомляет лицо, поступающее на работу, о проведении эксперимента и знакомит его под роспись с локальными нормативными актами, связанными с проведением эксперимента. Работодатель также уведомляет в письменной форме лицо, поступающее на работу, о его праве путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления отказаться от участия в эксперименте либо выразить свое добровольное согласие на участие в эксперименте. 4. В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации работодатель обеспечивает защиту персональных данных работников и иной информации, включая защиту электронных документов, связанных с работой, от неправомерного доступа, блокирования, уничтожения, модифицирования, копирования, предоставления, распространения и иных неправомерных действий в отношении такой информации. 5. Работодатель обеспечивает хранение электронных документов, связанных с работой, в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации об архивном деле. В случае прекращения деятельности (ликвидации) работодателя передача электронных документов, связанных с работой, в государственные или муниципальные архивы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле. 6. Работодатель при поступлении запросов уполномоченных органов и организаций, а также профессиональных союзов, в том числе при осуществлении государственного контроля (надзора), предоставляет им соответствующие электронные документы, связанные с работой, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, или копии указанных документов на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. 7. Работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи им заявления электронные документы, связанные с работой, способом, указанным в заявлении работника (в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, или в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом, или путем размещения электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в личном кабинете работника в системе "Работа в России" (при наличии). 8. В день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику копию приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора способом, указанным в заявлении работника (в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, или в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом). 9. Заявления, предусмотренные [частями 7](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-5#p100051) и [8](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-5#p100052) настоящей статьи, подаются работником в письменной форме или направляются в порядке, установленном работодателем, с использованием информационной системы работодателя либо по адресу электронной почты работодателя. 10. Направление работнику или лицу, поступающему на работу, уведомлений в форме электронного документа и ознакомление их с электронными документами, связанными с работой, осуществляются работодателем только в рабочее время. 11. Работодатель несет расходы по созданию, использованию и хранению электронных документов, связанных с работой, в том числе расходы по получению и использованию электронной подписи работника. Отсутствие у лица, поступающего на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. ## Статья 6. Права и обязанности работников и лиц, поступающих на работу, в связи с проведением эксперимента ## Статья 6. Права и обязанности работников и лиц, поступающих на работу, в связи с проведением эксперимента 1. Свое добровольное согласие на участие в эксперименте работник выражает до начала проведения эксперимента путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в соответствии с положениями [пункта 3 части 2 статьи 5](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-5#p100041) настоящего Федерального закона. 2. Работник вправе: 1) отказаться от участия в эксперименте в любой момент до начала его проведения либо от дальнейшего участия в эксперименте после начала его проведения, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; 2) в соответствии с положениями [части 3 статьи 8](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-8#p100079) настоящего Федерального закона дать письменное согласие на создание, использование и хранение работодателем части электронных документов, связанных с работой этого работника, с использованием информационной системы работодателя, а другой части с использованием системы "Работа в России"; 3) обращаться к работодателю в письменной форме или в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя либо по адресу электронной почты работодателя с заявлением о предоставлении ему электронных документов, связанных с работой; 4) в случае, если работодатель не использует систему "Работа в России", обратиться к работодателю в письменной форме или в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя либо по адресу электронной почты работодателя с заявлением о размещении электронного документа, связанного с работой, в личном кабинете работника в системе "Работа в России". 3. Отказ работника от участия в эксперименте не может являться основанием для изменения условий труда, увольнения работника по инициативе работодателя, а также прекращения с ним трудового договора в порядке, предусмотренном [пунктом 7 части первой статьи 77](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p483) Трудового кодекса Российской Федерации. 4. При заключении трудового договора во время проведения эксперимента лицо, поступающее на работу, выражает свое добровольное согласие на участие в эксперименте либо отказывается от участия в эксперименте путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в соответствии с положениями [части 3 статьи 5](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-5#p100047) настоящего Федерального закона. 5. Отказ лица, поступающего на работу, от участия в эксперименте не может являться основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. 6. При заключении трудового договора или оформлении приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения между работником и работодателем, заключаемых в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, работник либо лицо, поступающее на работу, указывает адрес своей электронной почты и (или) адрес своего личного кабинета в системе "Работа в России" (при наличии). ## Статья 7. Использование работником и работодателем электронной цифровой подписи при проведении эксперимента ## Статья 7. Использование работником и работодателем электронной цифровой подписи при проведении эксперимента 1. Создание и заверение электронных документов, связанных с работой, требующих подписания работодателем, осуществляются с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя. 2. При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении в них изменений с использованием информационной системы работодателя используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника. 3. При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении в них изменений с использованием системы "Работа в России" используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и простая электронная подпись работника, ключ которой получен в соответствии с правилами использования простой электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме, установленными Правительством Российской Федерации. ## Статья 8. Особенности применения настоящего Федерального закона ## Статья 8. Особенности применения настоящего Федерального закона 1. С учетом положения о порядке проведения эксперимента, утверждаемого уполномоченным органом исполнительной власти в соответствии с [пунктом 2 статьи 4](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-4#p100033) настоящего Федерального закона, до начала проведения эксперимента в коллективном договоре (при наличии), в трудовом договоре, заключенном с работником, или в приложении к трудовому договору либо отдельном соглашении между работником и работодателем, заключаемых в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, указываются: 1) предусмотренные настоящим Федеральным законом права и обязанности работника и работодателя; 2) сведения об использовании работодателем в целях проведения эксперимента собственной информационной системы и (или) системы "Работа в России"; 3) утвержденный работодателем перечень видов документов, связанных с работой, в отношении которых проводится эксперимент; 4) порядок и условия создания, использования и хранения работодателем электронных документов, связанных с работой; 5) сведения об электронных документах, связанных с работой, создание, использование и хранение которых осуществляются с использованием информационной системы работодателя и (или) системы "Работа в России" в соответствии с [частью 4](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-8#p100080) настоящей статьи. 2. При заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу, сведения и (или) условия, предусмотренные [частью 1](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-8#p100072) настоящей статьи, включаются в трудовой договор. 3. В договоре о материальной ответственности, ученическом договоре, договоре на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, заключаемых с работником, указываются сведения об использовании работодателем в целях проведения эксперимента собственной информационной системы и (или) системы "Работа в России". 4. Создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, осуществляются работодателем с использованием информационной системы работодателя и (или) [системы](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-1#p404) "Работа в России", участником которой работодатель может быть в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения. При этом с письменного согласия работника допускается создание, использование и хранение работодателем части электронных документов, связанных с работой этого работника, с использованием информационной системы работодателя, а другой части с использованием системы "Работа в России". Использование указанных систем должно обеспечить фиксацию фактов получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде. 5. При использовании информационной системы работодателя и (или) системы "Работа в России" работнику должны быть обеспечены беспрепятственный доступ к электронным документам, связанным с работой, и возможность формирования им копий указанных документов на бумажном носителе. 6. Оператор системы "Работа в России", ответственный за ее формирование, развитие и модернизацию в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения, обеспечивает: 1) хранение электронных документов, связанных с работой, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; 2) возможность взаимодействия информационной системы работодателя с системой "Работа в России"; 3) беспрепятственный доступ работника к электронным документам, связанным с работой, размещенным в личном кабинете работника в системе "Работа в России", и возможность формирования им копий указанных документов на бумажном носителе. ## Статья 9. Осуществление контроля за исполнением требований настоящего Федерального закона и иных нормативных правовых актов, связанных с проведением эксперимента ## Статья 9. Осуществление контроля за исполнением требований настоящего Федерального закона и иных нормативных правовых актов, связанных с проведением эксперимента Контроль за исполнением требований настоящего Федерального закона и иных нормативных правовых актов, связанных с проведением эксперимента, осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти в порядке, установленном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-294-fz-2008/statya-1) от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", с особенностями, установленными [положением](https://bukva.ai/docs/prikaz-240n-2020-mintrud-rossii-ministerstvo#p100109) о порядке проведения эксперимента. Президент Российской Федерации **В.ПУТИН** Москва, Кремль 24 апреля 2020 года **N 122-ФЗ** ---