--- title: "Федеральный закон от 30.04.2021 N 109-ФЗ" number: "109-ФЗ" issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации" issued_on: 2021-04-30 redaction: 2022-12-29 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-109-fz-2021/statya-2" --- # Статья 2 ## Статья 2 1. Работники государственных органов или органов местного самоуправления, которые на день вступления в силу настоящего Федерального закона не имеют гражданства Российской Федерации или имеют вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, и в отношении которых Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-6#p2515) Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) устанавливаются ограничения, обязаны сообщить работодателю о том, что не имеют гражданства Российской Федерации или имеют вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в течение десяти дней со дня вступления в силу настоящего Федерального закона. > *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-602-fz/statya-2#p100015) от 29.12.2022 N 602-ФЗ)* 2. Работники государственных органов или органов местного самоуправления, в отношении которых Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-6#p2515) Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) устанавливаются ограничения и которые в соответствии с частью 1 настоящей статьи сообщили работодателю о том, что не имеют гражданства Российской Федерации или имеют вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона могут продолжить работу на замещаемых ими должностях при условии представления в течение двадцати дней со дня вступления в силу настоящего Федерального закона работодателю документов, подтверждающих их намерение приобрести гражданство Российской Федерации или прекратить право на постоянное проживание на территории иностранного государства. Трудовые договоры с работниками, не представившими в указанный срок таких документов, подлежат прекращению по основанию, предусмотренному [пунктом 13 части первой статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p1591) Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с [частью второй статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p1592) Трудового кодекса Российской Федерации. > *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-602-fz/statya-2#p100016) от 29.12.2022 N 602-ФЗ)* 3. Работники государственных органов или органов местного самоуправления, указанные в части 2 настоящей статьи, представившие работодателю документы, предусмотренные частью 2 настоящей статьи, также обязаны представить работодателю документы, подтверждающие приобретение гражданства Российской Федерации или прекращение права на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день получения таких документов, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства Российской Федерации или прекращения права на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства. > *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-602-fz/statya-2#p100017) от 29.12.2022 N 602-ФЗ)*
4. По истечении шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона трудовые договоры с работниками государственных органов или органов местного самоуправления, указанными в части 2 настоящей статьи, не представившими работодателю документов, подтверждающих приобретение гражданства Российской Федерации или прекращение права на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежат прекращению по основанию, предусмотренному [пунктом 13 части первой статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p1591) Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с [частью второй статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p1592) Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-602-fz/statya-2#p100018) от 29.12.2022 N 602-ФЗ)
5. Работники государственных органов или органов местного самоуправления, которые на день вступления в силу настоящего Федерального закона являются гражданами Российской Федерации и имеют гражданство (подданство) иностранного государства и в отношении которых Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-6#p2515) Российской Федерации устанавливаются ограничения, могут продолжить работу на замещаемых ими должностях до 30 июня 2024 года.
(часть 5 введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-602-fz/statya-2#p100019) от 29.12.2022 N 602-ФЗ)
6. Работники государственных органов или органов местного самоуправления, указанные в [части 5](https://bukva.ai/docs/zakon-109-fz-2021/statya-2#p100037) настоящей статьи, обязаны представить работодателю документы, подтверждающие прекращение гражданства (подданства) иностранного государства, в день получения таких документов, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства (подданства) иностранного государства. > *(часть 6 введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-602-fz/statya-2#p100021) от 29.12.2022 N 602-ФЗ)* 7. С 30 июня 2024 года трудовые договоры с работниками государственных органов или органов местного самоуправления, указанными в [части 5](https://bukva.ai/docs/zakon-109-fz-2021/statya-2#p100037) настоящей статьи, не представившими работодателю документов, подтверждающих прекращение гражданства (подданства) иностранного государства, подлежат прекращению по основанию, предусмотренному [пунктом 13 части первой статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p1591) Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с [частью второй статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p1592) Трудового кодекса Российской Федерации. > *(часть 7 введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-602-fz/statya-2#p100022) от 29.12.2022 N 602-ФЗ)*