---
title: "Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1"
number: "1032-1"
issued_on: 1991-04-19
redaction: 2024-09-01
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-22-2"
---

# Статья 22.2. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов

### <a id="p587"></a>Статья 22.2. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов


> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100023) от 03.07.2018 N 190-ФЗ)*



> *(введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-425-fz-2014/statya-1#p100059) от 22.12.2014 N 425-ФЗ)*


<a id="p588"></a>*1. Органы государственной власти субъекта Российской Федерации в области содействия занятости населения содействуют работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов.*
<a id="p589"></a>Особенности реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в субъектах Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, а также содействия работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации этих региональных программ устанавливаются [статьей 22.3](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-22-3#p562) настоящего Закона.

> *(п. 1 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100024) от 03.07.2018 N 190-ФЗ)*

2. <a id="p590"></a>Работодателю, участвующему в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, в целях привлечения для трудоустройства работников из других субъектов Российской Федерации предоставляется финансовая поддержка.
<a id="p591"></a>*Порядок предоставления работодателю финансовой поддержки устанавливается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.*
<a id="p592"></a>Средства финансовой поддержки используются работодателем на предоставление мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации.

> *(п. 2 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100027) от 03.07.2018 N 190-ФЗ)*

3. <a id="p593"></a>Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации утверждается перечень мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации.

> *(п. 3 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100030) от 03.07.2018 N 190-ФЗ)*

4. <a id="p594"></a>Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов, а также изменения, вносимые в нее, утверждаются нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

> *(п. 4 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100031) от 03.07.2018 N 190-ФЗ)*

<a id="p595"></a>*5. Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов разрабатывается с учетом соглашений об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, заключенных органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, с работодателями, испытывающими потребность в привлечении трудовых ресурсов (далее - соглашение).*
<a id="p596"></a>В случае внесения изменений в соглашение в части численности работников, привлекаемых в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, или расторжения соглашения в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов вносятся изменения.

> *(п. 5 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100032) от 03.07.2018 N 190-ФЗ)*

<a id="p597"></a>*6. Утратил силу. - Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100034) от 03.07.2018 N 190-ФЗ.*
<a id="p561"></a>6.1. Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, и порядок исключения работодателей из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов устанавливаются нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

> *(п. 6.1 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100035) от 03.07.2018 N 190-ФЗ)*

<a id="p861"></a>6.2. Высший исполнительный орган субъекта Российской Федерации вправе утвердить перечень должностей, профессий, специальностей, на которые не привлекаются работники в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, с учетом особенностей рынка труда субъекта Российской Федерации и возможности замещения свободных рабочих мест и вакантных должностей гражданами, ищущими работу, готовыми к ней приступить и проживающими на территории данного субъекта Российской Федерации.

> *(п. 6.2 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-302-fz-2022/statya-1#p100042) от 14.07.2022 N 302-ФЗ)*

<a id="p598"></a>*7. Соглашение заключается после проведения отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, в порядке и с учетом критериев, которые установлены нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, предусмотренным [пунктом 6.1](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-22-2#p561) настоящей статьи, до утверждения региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.*
<a id="p599"></a>В случае изменения предусмотренной соглашением численности работников, привлекаемых в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, в соглашение вносятся изменения.

> *(п. 7 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100037) от 03.07.2018 N 190-ФЗ)*

8. <a id="p600"></a>Соглашение должно содержать:
1) <a id="p601"></a>меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем в установленном настоящей статьей порядке гражданину, привлеченному в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, из числа мер поддержки, перечень которых утвержден нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации в соответствии с [пунктом 3](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-22-2#p593) настоящей статьи;
2) <a id="p602"></a>порядок и условия предоставления субъектом Российской Федерации работодателю финансовой поддержки;
3) <a id="p603"></a>порядок и условия участия работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и возмещения работодателем бюджету субъекта Российской Федерации средств финансовой поддержки в случаях, установленных [пунктом 12](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-22-2#p613) настоящей статьи;
4) <a id="p604"></a>перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой обязанность работника по возмещению работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;
5) <a id="p605"></a>перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора по инициативе работодателя или несоблюдение работодателем условий соглашения не влечет за собой обязанность работодателя по возмещению в бюджет субъекта Российской Федерации средств финансовой поддержки, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;
6) <a id="p606"></a>обязанность работодателя ознакомить привлекаемого для трудоустройства работника с соглашением до заключения трудового договора;
7) <a id="p607"></a>обязанность работодателя привлекать трудовые ресурсы для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации;
<a id="p608"></a>*8) численность работников, привлекаемых в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации;*
9) <a id="p609"></a>иные предусмотренные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации условия, в том числе связанные с обустройством на новом месте привлекаемого для трудоустройства работника и членов его семьи.

> *(п. 8 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100040) от 03.07.2018 N 190-ФЗ)*

<a id="p862"></a>8.1. В соглашение могут быть включены другие достигнутые сторонами соглашения условия, в том числе о дополнительных мерах поддержки, предоставляемых работодателями за счет своих средств при привлечении работников в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

> *(п. 8.1 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-302-fz-2022/statya-1#p100044) от 14.07.2022 N 302-ФЗ)*

9. <a id="p610"></a>С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.

> *(п. 9 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100050) от 03.07.2018 N 190-ФЗ)*

10. <a id="p611"></a>В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с [подпунктом 4 пункта 8](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-22-2#p604) настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

> *(п. 10 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100051) от 03.07.2018 N 190-ФЗ)*

11. <a id="p612"></a>Порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре.

> *(п. 11 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100052) от 03.07.2018 N 190-ФЗ)*

<a id="p613"></a>*12. В случае, указанном в [пункте 10](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-22-2#p611) настоящей статьи, работодатель возмещает бюджету субъекта Российской Федерации средства финансовой поддержки в размере фактически затраченных на предоставление работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в порядке, установленном соглашением.*
<a id="p614"></a>Работодатель в случае несоблюдения им условий соглашения или расторжения по его инициативе трудового договора с работником, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с [подпунктом 5 пункта 8](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-22-2#p605) настоящей статьи, возмещает бюджету субъекта Российской Федерации средства финансовой поддержки в размере фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в порядке, установленном соглашением.

> *(п. 12 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100053) от 03.07.2018 N 190-ФЗ)*

13. <a id="p615"></a>В настоящем Законе под гражданами, привлекаемыми для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, понимаются также граждане Российской Федерации, проживающие на территории города Байконура.

> *(п. 13 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2018/statya-1#p100055) от 03.07.2018 N 190-ФЗ)*