Временное положение о рабочем времени и отдыхе в предприятиях и учреждениях Наркомпочтеля

(утв. НКТ СССР 05.04.1931 № 90)

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

I. Общие положения

1. Настоящее положение распространяется на постоянных и временных работников всех предприятий и учреждений, подведомственных НКПиТ, за изъятиями, указанными в ст. 2.

2. Настоящее положение не распространяется на:

а) военизированную часть охраны;

б) письмоносцев и почтовых агентов в сельских местностях, подпадающих под действие положения об условиях труда письмоносцев и почтовых агентов в сельских местностях, утвержденного НКПиТ СССР 28 января 1931 г. за № 27 <3>;

---

<3> Не опубликовано.

в) возчиков почт;

г) лиц, работающих на комиссионных началах;

д) работников, подпадающих под действие специальных законов об условиях труда на сезонных и строительных работах <4>;

---

<4> См. «Бюлл. ФХЗ» № 24 — 26 г., стр. 1031, № 10 — 27 г., стр. 351, № 44 — 29 г., стр. 34, № 14 — 30 г., стр. 56, № 3 — 31 г., стр. 43, № 15 — 28 г., стр. 670, № 2 — 30 г., стр. 61, и № 14 — 30 г., стр. 57.

е) работников водного транспорта;

ж) следующих работников Радиоуправления НКПиТ и местных радиоцентров: оркестр, хор, артисты, лекторы, чтецы, литераторы и дикторы;

з) работников, производящих торговлю произведениями печати из киосков (киоскеры).

II. Продолжительность рабочего времени

3. Продолжительность нормального рабочего времени за изъятиями, указанными в ст. ст. 5 - 8, устанавливается в 7 часов, не включая перерывов для отдыха и приема пищи (ст. 4).

Для работников, не переведенных в установленном порядке на 7-часовой рабочий день, временно сохраняется 8-часовой рабочий день.

4. К работникам с 7-часовым рабочим днем (не включая перерывов для отдыха в приема пищи) ко дню издания настоящего положения относятся:

а) рабочие мастерских;

б) письмоносцы в предприятиях внеклассных и первого класса;

в) сортировщики простой, заказной и газетной корреспонденции, кроме сортировщиков по абонементным ящикам;

г) сортировщики посылок на механизированных кругах почтамта;

д) телеграфисты, радиотелеграфисты и квалифицированные работники неаппаратной службы телеграфа, кроме указанных в п. п. «а», «б» и «в» ст. 6;

е) телефонистки у коммутаторов городских и междугородных станций с ограниченным действием (без круглосуточного дежурства), а также в тех предприятиях с суточным действием, которые имеют не более 100 абонентов;

ж) станционный технический персонал в предприятиях с суточным действием;

з) кассиры по приему и выдаче денежных переводов и писем с объявленной ценностью, работники, специально выделенные для работы по сберегательной кассе; счетчики денежных сумм;

и) сотрудники центрального бюро контроля переводов, газетного почтамта и управленческого аппарата следующих предприятий: телеграфов, почтамтов, самостоятельных телефонных сетей и районных отделений связи; сотрудники канцелярий в остальных предприятиях связи, кроме складов и гаражей, специально выделенные для канцелярской работы, согласно штатным нормам НКПиТ, устанавливаемым по соглашению с ЦК профсоюза работников связи;

к) работники по протяжке кабелей, работающие в колодцах.

5. Продолжительность нормального рабочего времени устанавливается в 7 часов, включая получасовой перерыв для отдыха и приема пищи, для работников умственного и конторского труда, работающих в Наркомате почт и телеграфов, в управлениях уполномоченных НКПиТ, в управлениях связи и состоящих при них подсобных учреждениях, на научно-испытательных станциях, в центральном управлении капитального строительства связи и в строительных конторах, не производящих непосредственно строительных работ.

Примечание. Для лиц, занятых физическим трудом (курьеры, уборщики, гардеробщики, дворники, сторожа и пр.), продолжительность нормального рабочего времени устанавливается в 8 часов.

6. Сокращенный 6-часовой рабочий день, не включая перерывов для отдыха и приема пищи, устанавливается для:

а) телеграфистов всех наименований, участвующих в круглосуточном дежурстве в ночных сменах;

б) квалифицированных работников неаппаратной службы телеграфа (касса, сортировка, контроль и экспедиция), участвующих в круглосуточном дежурстве в ночных сменах;

в) радиотелеграфистов, участвующих в круглосуточном дежурстве в ночных сменах или работающих в ночное время (от 22 до 6 часов), и радиотелеграфистов контрольных радиостанций;

г) телефонисток у коммутаторов городских и междугородных станций с суточным действием (за исключением указанных в п. «е» ст. 4);

д) несовершеннолетних от 16 до 18 лет.

Примечание. Профессии, для которых по списку НКТ СССР <1> установлен сокращенный рабочий день (6 или 7 часов) по другим отраслям народного хозяйства, пользуются таким же сокращенным рабочим днем и в предприятиях связи, подведомственных НКПиТ.

---

<1> См. «Бюлл. ФХЗ» № 2 — 29 г., стр. 34, № 29 — 29 г., стр. 41, № 35 — 29 г., стр. 42, № 14 — 30 г., стр. 32, № 6 — 31 г., стр. 64, и стр. 52 наст. номера.

7. Сокращенный 6 1/2-часовой рабочий день, не включая перерывов для отдыха и приема пищи, устанавливается для паяльщиков кабелей.

8. К работникам с ненормированным рабочим временем относятся:

а) в предприятиях и учреждениях, где проведено государственное нормирование заработной платы, — работники, перечисленные в I и II разделах прилагаемого перечня № 1 (приложение № 1);

б) в остальных предприятиях и учреждениях — работники, перечисленные в I разделе прилагаемого перечня № 1, — при условии, если управление связи по соглашению с областным правлением профсоюза признает действительную необходимость отнесения данной категории работников к ненормированному рабочему дню.

9. Для обслуживания телефонной связи во внеурочное время в сельских местностях и для доставки газетной корреспонденции в городах допускается наем постоянных работников с неполным рабочим временем.

10. Работники, принимающие и передающие телеграммы по телефону, а также радиотелеграфисты, занятые автоматическим приемом и автоматической передачей, приравниваются в отношении рабочего времени к телеграфистам (ст. ст. 4 и 6).

Старшие, мюльтипельные, контрольные и проверочные телефонистки, а также телефонистки справочных бюро (контор) и столов заказов приравниваются в отношении рабочего времени к телефонисткам у коммутаторов (ст. ст. 4 и 6).

11. Рабочее время работника определяется по его постоянной работе.

Постоянной считается работа, которая заполняет не менее 60 проц. рабочего времени, установленного для данной работы.

III. Заполнение рабочего дня

12. Для работников, указанных в прилагаемом перечне № 2 (приложение № 2), может устанавливаться раздробленный рабочий день.

При раздробленном рабочем дне применяются следующие правила:

а) число перерывов не должно быть больше двух (включая и перерыв для отдыха и приема пища);

б) общая продолжительность перерывов (одного или двух) должна быть не свыше 4 часов для работников по перевозке, обмену, приему, отправке, нагрузке и выгрузке почт и не свыше 3 часов для остальных работников, указанных в перечне № 2;

в) число, время и продолжительность перерывов и списков работников с раздробленным рабочим днем устанавливаются правилами внутреннего распорядка или расписанием работ; при этом раздробленный рабочий день может быть установлен только при действительной необходимости, в зависимости от местных условий;

г) во время перерыва работник может отлучаться с места работы по своему усмотрению;

д) непрерывный отдых в течение суток для работников с раздробленным рабочим днем должен быть не менее 10 часов; если же этот отдых по условиям работы нельзя обеспечить, он может быть уменьшен до 8 часов;

е) в предприятиях, где имеется несколько работников одной квалификации, для которых установлен раздробленный рабочий день, к ночным работам эти работники должны привлекаться в порядке очереди, устанавливаемой в правилах внутреннего распорядка или в расписаниях работ.

13. В случае недостаточности работы для заполнения установленного рабочего дня данного работника по занимаемой должности, на этого работника могут быть в порядке уплотнения работы возложены обязанности сверх основных, предусмотренных тарифной характеристикой или должностной инструкцией.

Уплотнение рабочего дня допускается при условии, чтобы общая продолжительность работы не превышала продолжительности рабочего дня, установленного для данной категории работников.

Уплотнение рабочего дня другими обязанностями допускается также при замещении работников в их выходные дни.

Порядок уплотнения работы определяется администрацией по соглашению с органами профсоюза.

IV. Графики дежурств и расписания работ

14. Графики дежурств и расписания работ для работающих посменно и для работников с раздробленным рабочим днем устанавливаются администрацией по соглашению с органами профсоюза.

Для всех остальных работников расписания составляются только для установления еженедельных дней отдыха.

15. Графики и расписания составляются не менее чем на 1 месяц и объявляются работникам не позже чем за три дня до начала их действия.

Изменение графиков и расписаний на протяжении месяца допускается только в случаях экстренной необходимости.

16. Время начала и окончания работы и отдыха работников указывается в графиках, расписаниях или правилах внутреннего распорядка.

Явка на работу допускается не ранее 6 часов, а освобождение от работы в зависимости от условий работы, но не позже 24 часов по местному времени.

Явка на работу ранее 6 часов и освобождение от работы позже 24 часов допускается для следующих работников: а) работников, сопровождающих почты; б) работников, обменивающих почты с почтовыми вагонами и пароходами; в) работников газетных почтамтов и газетных экспедиций, работа которых (работников) непосредственно связана с приемом и отправкой произведений печати; г) работников, обслуживающих радиопередачу и радиовещание; д) технического персонала при выездах для исправления случайных линейных повреждений; е) дворников и истопников.

Явка на работу ранее 6 часов допускается также для работников по разделке, заделке и доставке корреспонденции и газет.

17. Непрерывная длительность посменной работы не может быть меньше 4 и больше 8 часов.

Продолжительность ночной смены, в случае предоставления работникам ночного отдыха (ст. 37), не должна превышать 12 часов.

В отдельных случаях на радиостанциях, удаленных от города, длительность посменной работы, в зависимости от местных условий, по соглашению с рабочкомом, может устанавливаться, в виде исключения, свыше 8 часов, но не свыше 12 часов.

18. Продолжительность работы письмоносцев, для которых установлен учет рабочего времени за период, превышающий декаду (ст. 20), не может быть меньше 5 и больше 9 часов за рабочий день.

Настоящая статья не распространяется на сельских пеших письмоносцев с полным рабочим временем (192 часа в месяц).

19. Для работников, занятых обработкой заказов на периодическую печать, в периоды подписной кампании продолжительность работы не может быть больше 10 часов (а вместе со сверхурочной работой — 12 часов) за рабочий день.

V. Учет рабочего времени

20. Учет рабочего времени в часах ведется либо поденно, либо за декаду, либо за следующие периоды, превышающие декаду: месяц, два месяца и шесть месяцев.

Декадный учет устанавливается для работников с раздробленным рабочим днем (ст. 12).

Учет за периоды, превышающие декаду (месяц, 2 месяца и 6 месяцев), устанавливается для:

а) всех работников посменного труда; б) письмоносцев; в) работников, занятых обработкой заказов на периодическую печать, распространением и экспедированием произведений печати; г) работников по перевозке, обмену, приему, отправке, нагрузке и выгрузке почт, ямщиков конно-почтовых станций, шоферов и мотоциклистов; д) линейных монтеров городских телефонных сетей; е) работников с неполным рабочим временем.

Для остальных работников устанавливается поденный учет.

Порядок учета рабочего времени сельских пеших письмоносцев и почтовых агентов с полным рабочим временем (192 часа в месяц) определяется по соглашению НКПиТ с ЦК профсоюза работников связи.

21. Для работников, у которых учетный период превышает декаду, установление того или иного учетного периода — месячного, 2-месячного или 6-месячного — производится администрацией по соглашению с рабочкомом в зависимости от условий работы.

При этом установление того или иного учетного периода производится с таким расчетом, чтобы в течение этого периода нормы рабочего времени были отработаны работниками полностью по установленным для них графикам дежурств и расписаниям работ.

22. Для работников, у которых учетный период составляет месяц, нормальное число рабочих часов в месяц составляет: а) при 8-часовом рабочем дне — 192 часа; б) при 7-часовом рабочем дне без включения перерывов — 168 часов; в) при 7-часовом рабочем дне со включением получасового перерыва для отдыха и приема пищи — 156 часов; г) при 6-часовом рабочем дне — 144 часа.

Для работников, у которых учетный период составляет месяц, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется путем умножения указанных норм на два или шесть.

23. При учете рабочего времени работников посменного труда и работников, сопровождающих почту, вместо календарного месяца берется учетный месяц в 30 дней.

При этом в тех предприятиях, где работа в революционные дни производится, эти дни включаются в счет 30 дней. В остальных предприятиях революционные дни в счет 30 дней не включаются и остаются вне учетного периода.

24. В рабочее время работников, сопровождающих почты, засчитывается все время нахождения в пути, за исключением времени от момента сдачи почты до получения нового наряда (если во время стоянки работником не производилось никаких операций) и времени отдыха, предоставляемого в пути (ст. 39).

Предоставляемый в пути отдых не включается в счет рабочего времени при условии: а) если работникам, сопровождающим почты по железным дорогам, предоставляется для отдыха место с постельными принадлежностями; б) если работникам, сопровождающим почты по трактам, предоставляется помещение для хранения почты и отдыха, или если администрация оплачивает наем этого помещения.

Если работники, сопровождающие почту по железным дорогам, возвращаются в качестве пассажиров или если они вследствие снежных заносов или повреждений пути вынуждены свыше 8 часов ожидать дальнейшего поезда с почтой, то в рабочее время засчитывается только одна треть всего времени нахождения в обратном пути или ожидания проезда.

25. В рабочее время работников технического персонала с нормированным рабочим временем при выездах для устранения случайных линейных повреждений включается все время нахождения в пути, кроме времени ночевок.

26. Рабочее время работников с ненормированным рабочим днем учитывается помесячно днями работы.

Круг основных обязанностей этих работников устанавливается в коллективном или трудовом договоре или в правилах внутреннего распорядка или в расписаниях работ.

VI. Работы сверх общеустановленного рабочего времени (сверхурочные и др.)

27. Сверхурочные работы допускаются:

а) в случаях, указанных в кодексах законов о труде союзных республик;

б) в случаях неявки смены;

в) при выполнении срочных работ по ремонту линий, кабелей и станций;

г) по перевозке почт по железным дорогам и трактам;

д) в предприятиях низовой связи для производства проб на телеграфе;

е) для обработки заказов на периодическую печать в периоды годовой, полугодовой и квартальной подписной кампании;

ж) для доставки корреспонденции в случаях опоздания поездов или несвоевременной доставки произведений печати издательствами;

з) при проведении различных хозяйственных кампаний, согласно директивам высших органов.

28. Количество сверхурочных работ на одного работника не должно превышать 120 часов в течение года и 4 часов в течение двух дней подряд.

Для случаев, указанных в пунктах «в», «г», «д», «е», «ж» и «з» ст. 27, число сверхурочных часов в течение года может повышаться до 180 часов.

Работа в революционные дни в предельное число сверхурочных часов не входит.

29. Для производства сверхурочных работ (в том числе и во время командировок) требуются санкция РКК и разрешение инспектора труда, которое в экстренных случаях может быть заменено последующим его уведомлением.

30. Сверхурочные работы могут компенсироваться отдыхом в одинарном размере в течение ближайшей декады:

а) работникам, занятым по обмену, заделке и разделке почт, — в случае опоздания поездов и почт;

б) техническому персоналу с нормированным рабочим днем — при выездах для исправления случайных линейных повреждений.

31. В предприятиях с ограниченным действием на штатных агентов может быть возложено с их согласия обслуживание телефонной связи во внеурочное время за особое вознаграждение, устанавливаемое по соглашению с органами профсоюза.

Для выполнения этой работы агенты за своей ответственностью могут привлекать взрослых членов семьи.

32. Работа в революционные дни (22 января, 1 и 2 мая, 7 и 8 ноября), по общему правилу, воспрещается.

Исключение допускается для работ: а) на телеграфе и телефоне в непрерывно действующих предприятиях; б) по радио; в) по перевозке, обмену, приему, отправке, нагрузке и выгрузке почт; г) по доставке корреспонденции, обработке заказов на периодическую печать и экспедированию произведений печати; д) по исправлению случайных линейных повреждений; е) по отоплению зданий; ж) по охране предприятий.

33. Работа в революционные дни компенсируется следующим образом:

а) если революционные дни включены в график дежурств или расписание работ, то за каждый час, проработанный в революционный день, выплачивается сверх основной месячной ставки, дополнительное вознаграждение в размере одинарной часовой ставки; работа в 5 — 6 дней, остающихся в конце года (сверх 12 учетных месяцев по 30 дней), компенсируется в таком же размере или компенсируется отдыхом в одинарном размере (за изъятием, указанным в ст. 35);

б) если революционные дни не включены в графики или расписание, то с согласия рабочкома взамен проработанного революционного дня может быть предоставлен другой день отдыха в течение ближайшей декады; в противном случае за каждый час, проработанный в революционный день, выплачивается сверх основной месячной ставки дополнительное вознаграждение в размере двойной часовой ставки.

34. Работникам, у которых учетный период превышает декаду (т.-е. составляет месяц, 2 месяца или 6 месяцев), часовое вознаграждение для оплаты сверхурочных или праздничных работ определяется путем деления месячного заработка на месячную норму рабочих часов.

35. Работники с 6-часовым рабочим днем не получают особого вознаграждения и не компенсируются отдыхом за несокращение рабочего времени ночью и за работу в 5 — 8 дней, остающихся в конце года (сверх 12 учетных месяцев по 30 дней).

Работники посменного труда (кроме имеющих 6-часовой рабочий день), по соглашению администрации с органами профсоюза, могут за несокращение рабочего времени ночью компенсироваться путем зачета ночных часов в месячную норму в повышенном размере. Например, при 7-часовом рабочем дне (без включения перерыва) каждый ночной час зачитывается в месячную норму как 7/6 часа.

VII. Отдых

36. Для отдыха и приема пищи работнику в течение нормального рабочего времени обязательно должен быть предоставлен перерыв. Время и продолжительность перерыва устанавливаются правилами внутреннего распорядка.

Письмоносцам, а также работникам в предприятиях с ограниченным действием, если последнее разбивается на две части, перерыв для отдыха и приема пищи может предоставляться и по истечении 4 часов после начала работы.

При посменной работе, когда в правилах внутреннего распорядка и в расписании работ невозможно точно установить время перерыва, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи во время работы. В этом случае время, затраченное на прием пищи, включается в рабочее время.

37. В течение ночного дежурства работникам посменного труда (телеграфистам, телефонисткам и пр.), в зависимости от условий работы, может предоставляться отдых, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

Время отдыха устанавливается администрацией по соглашению с рабочкомом.

38. При посменной работе продолжительность отдыха после каждой смены не может быть меньше 6 часов.

39. Работникам, сопровождающим почты по железным дорогам и трактам, при поездках продолжительностью менее 12 часов в один конец, отдых в пути может не предоставляться.

При поездках же продолжительностью более 12 часов в один конец на отдых должна предоставляться третья часть времени нахождения в пути.

Предоставление отдыха в пути работникам, сопровождающим почты по водным путям, регулируется соглашениями администрации с органами профсоюза в зависимости от местных условий работы.

Время и порядок предоставления отдыха в пути работникам, сопровождающим почты, устанавливаются правилами внутреннего распорядка или расписаниями работ.

40. Работники технического персонала, а также работники, сопровождающие почты по железнодорожным и водным путям и по трактам, по прибытии из поездок, продолжавшихся свыше 12 часов (в оба конца), не могут привлекаться к работе ранее истечения 12 часов по прибытии (а для сопровождающих почты — ранее истечения 12 часов по окончании работы, необходимой после прибытия).

Остальным работникам при возвращении из командировки отдых предоставляется только в том случае, если возвращение происходит позже 24 часов. Продолжительность отдыха в этом случае не должна превышать 10 часов с момента прибытия.

Вызов на работу ранее указанных выше сроков допускается лишь в исключительных случаях, требующих неотложного выполнения работы (нормальное выполнение расписания движения почт, новое повреждение линии, стихийные бедствия и т.п.).

41. Во всех предприятиях и учреждениях связи, перешедших на непрерывную производственную неделю, устанавливается пятидневная рабочая неделя — четыре дня работы и один день отдыха.

В мелких предприятиях связи с числом квалифицированных работников не свыше трех — с разрешения органа труда, согласованного с органом профсоюза (не ниже районного), — допускается пятидневная с перерывом рабочая неделя, с общим днем отдыха для всех работников.

42. Всем работникам, в том числе и с ненормированным рабочим днем, должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 39 часов.

Для работников, занятых посменно, продолжительность еженедельного отдыха может быть больше 39 часов и может уменьшаться до 24 часов. Но в среднем продолжительность еженедельного отдыха за месячный период должна быть не меньше 39 часов.

43. Непредоставление работникам установленных расписанием дней еженедельного отдыха воспрещается, за изъятиями, указанными в ст. ст. 44 - 46.

44. В экстренных случаях для непредвиденных работ, необходимых по условиям производства, администрация имеет право привлекать работников в работе в дни отдыха. Эти случаи указываются в правилах внутреннего распорядка или в расписаниях работ. В этих случаях работнику должен быть предоставлен другой день отдыха в течение ближайшей декады.

Замена дней отдыха денежной компенсацией не допускается.

45. Для лиц, работа которых связана с систематическими разъездами, а также для заведующих мелкими предприятиями и работников, занятых обработкой заказов на периодическую печать, в виде исключения допускается предоставление еженедельного отдыха в суммированном виде за период не свыше полумесяца. Суммированный отдых предоставляется в течение ближайшей декады.

Для агентов, привлекаемых в дни отдыха к производству проб на телеграфе, разрешается по соглашению с работником, компенсировать работу в дни отдыха путем удлинения очередного отпуска на срок не свыше 15 дней в году.

46. Работники, находящиеся в командировке, используют очередные дни еженедельного отдыха в месте командировки, согласно расписанию, установленному по месту постоянной работы.

Дни отдыха, которые не могли быть использованы в месте командировки, предоставляются работникам с нормированным рабочим днем по возвращении из командировки. Работникам с ненормированным рабочим днем эти неиспользованные дни не могут компенсироваться ни деньгами, ни другими днями отдыха.

Работникам с ненормированным рабочим днем, работа которых связана с систематическими разъездами, дни отдыха предоставляются по возвращении из командировки. Списки категорий таких работников устанавливаются в коллективных договорах.

VIII. Заключительные положения

47. Все вопросы, не предусмотренные настоящим положением, регулируются общим законодательством о труде.

I. Во всех предприятиях и учреждениях

1. Заведующие предприятиями и учреждениями (в том числе музеями, самостоятельными справочными бюро, научно-испытательными станциями и пр.) и их заместители и помощники.

2. Заведующие: отделами; зкспедициями; частями отделов газетных почтамтов; канцеляриями; техническими делопроизводствами; контрольно-справочными и секретно-шифровальными частями; вагонными парками в железнодорожных отделениях; старшие по телефонной конторе и их помощники; помощники заведующих экспедициями в почтамтах.

3. Заведующие газетными экспедициями, отделами этих экспедиций, газетными бюро и отделами этих бюро; организаторы по распространению произведений печати.

4. Главные бухгалтера и их заместители; старшие бухгалтера; бухгалтера-инструкторы; старшие контролеры; главные кассиры; бухгалтера в предприятиях и учреждениях при отсутствии старшего бухгалтера или руководителя группы.

5. Руководители групп; экономисты; юрисконсульты; рационализаторы; инспектора; консультанты; референты; секретари заведующих предприятиями.

6. Работники радиовещания: ответственные редакторы; заведующие отделами вещания; руководители передач; литературные и редакционные обработчики; радиочеркисты; акквизаторы; бригадиры-корреспонденты; массовики; организаторы радиоцентров.

7. Инженеры всех наименований; конструкторы; архитекторы.

8. Заведующие: техническими частями предприятий; трансляционными пунктами; линейной кабельной системой; линейными участками; ремонтно-строительными и канализационными колоннами на городских телефонных сетях; бюро повреждений; измерительными кабинетами; электросистемой; системами аппаратов; заместители и помощники всех перечисленных работников.

9. Начальники и производители строительных работ и их заместители и помощники; техники-строители; старшие десятники.

10. Начальники работ ремонтно-строительных участков, производители работ и монтеры ремонтно-строительных колонн на этих участках; заведующие монтажными группами; участковые монтеры, несущие работу разъездного характера.

11. Техники: ответственные дежурные по станции; нормировщики; калькуляторы по отоплению и вентиляции; по механизации и пневматике; лаборанты.

12. Инструкторы: по обследованиям и ревизиям (инспекторской группы); по специальным вопросам; нормировщики; по распространению произведений печати; по кадрам; по радиофикации и радиовещанию в районных отделах связи; контролеры почтовых вагонов.

13. Заведующие хозяйством и их заместители; агенты и сотрудники для поручений; начальники пожарной охраны; смотрители зданий; истопники.

14. Заведующие агентствами (АЗ), конно-почтовыми станциями и гаражами (старшие шоферы).

15. Работники контрольных пунктов вне предприятий связи; кабельные сторожа.

II. В предприятиях и учреждениях, где проведено государственное нормирование заработной платы (сверх работников, перечисленных в разделе I)

16. Нарком и его заместители.

17. Члены коллегии.

18. Начальники управлений Наркомата почт и телеграфов и их заместители; уполномоченные НКПиТ.

19. Начальники управлений связи и их заместители и помощники.

20. Руководители секторов и их заместители.

21. Заведующие частями и бюро.

22. Научные сотрудники (химики, физики, методисты и проч.); экскурсоведы; референты-переводчики; заведующие библиотеками.

23. Заведующие секретариатом; заведующие архивом; управляющие делами.

24. Секретари: наркома, замнаркома, членов коллегии, уполномоченных НКПиТ, управлений связи; прочие секретари с окладом не менее 175 рублей.

25. Инструкторы и техники с окладом не менее 175 рублей.

26. Заведующие марочной экспедицией и хранилищем почтовых и гербовых ценностей и их заместители и помощники.

1. Работники по перевозке, обмену, приему, отправке, нагрузке и выгрузке почт.

2. Работники по заделке и разделке почт и по экспедированию произведений печати.

3. Работники по очистке почтовых ящиков.

4. Работники по доставке всякого рода корреспонденции и газет.

5. Работники по производству проб (с обменом корреспонденции) на телеграфе и трансляционных пунктах.

6. Телефонистки и радиотелеграфисты, если работа данного предприятия производится с перерывом по расписанию.

7. Работники, привлекаемые для обеспечения производства вечерних операций в предприятиях и агентствах со штатом до 25 работников включительно.

8. Хозяйственно-обслуживающий персонал (дворники, сторожа, уборщики, истопники и пр.).

9. Стенографистки.

---