--- title: "\"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса\"" issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/voprosy-otvety-po-organizatsii-udalennoy-raboty" --- ## "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса" # "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса" > [!IMPORTANT] > Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://rosmintrud.ru по состоянию на 23.03.2020.
**ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ**
**ПО ОРГАНИЗАЦИИ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ И ОФОРМЛЕНИЮ БОЛЬНИЧНЫХ**
**В ПЕРИОД КАМПАНИИ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ**
**РАСПРОСТРАНЕНИЮ КОРОНАВИРУСА**
**Организация работы** Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома? - Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы - из дома. Трудовой [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить. Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома? - Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен: 1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. 2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы. Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса? - Да, это возможно по соглашению с работодателем. Повлияет ли работа на дому на мою зарплату? - Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется. Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома? - Отказать в возможности временно работать из дома - право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома. Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке? - Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом [кодексе](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-259#p1059) или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации. В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине. Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии? - Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников [главой 49.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-312#p1854) Трудового кодекса. Возможно ли расторжение трудового договора удаленно? - Да, это возможно. Однако все требования трудового [законодательства](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-76#p100556) должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя. **Больничные листы** Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это? - Нет, не правомерно. Вы можете получить [больничный](https://bukva.ai/docs/prikaz-1089n-2021#p100156) в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом? - Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан. На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу? - Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая - после его закрытия. Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике? - Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая - после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов. У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время? - Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста. ---