Устав профессионального союза рабочих электростанций и электротехнической промышленности
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: "Устав профессионального союза рабочих электростанций и электротехнической промышленности". https://bukva.ai/docs/ustav-professionalnogo-soyuza-rabochih
(утв. VIII съездом профсоюза рабочих электростанций и электротехнической промышленности)
Рабочий класс, весь советский народ под руководством Коммунистической партии Советского Союза добился всемирно-исторических побед. В СССР построено социалистическое общество, социализм победил полностью и окончательно. Утвердилось господство общественной собственности на средства производства, навсегда уничтожена эксплуатация человека человеком, ликвидирована безработица, неизмеримо вырос материальный и культурный уровень жизни советских людей. Советский Союз стал могучей индустриальной державой с высокоразвитой наукой, техникой и культурой. Советское социалистическое государство, которое возникло как государство диктатуры пролетариата, превратилось на новом, современном этапе в общенародное государство, в орган выражения интересов и воли всего народа.
Героический рабочий класс, как самая передовая организованная сила советского общества, осуществляет свою руководящую роль и в условиях общенародного государства, является выразителем подлинных идеалов людей труда и наиболее активным борцом за коммунизм. Его передовая роль определяется как его экономическим положением, тем, что он связан непосредственно с наиболее высокой формой социалистической собственности, так и тем, что он обладает наибольшей закалкой, выработанной десятилетиями классовой борьбы, революционным опытом.
Социализм впервые в истории обеспечил трудящимся подлинные политические свободы и широкие социальные права. Всем гражданам Советского Союза обеспечивается право на труд, на отдых, на образование, право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни и потери трудоспособности. Женщине в СССР предоставлены равные права с мужчиной во всех областях государственной, хозяйственной, культурной и общественно-политической жизни. Гражданам СССР гарантируются свобода слова, печати, собраний, а также право объединения в общественные организации.
Советский Союз вступил в период развернутого строительства коммунизма. Коммунизм — это высокоорганизованное общество свободных и сознательных тружеников, в котором утвердится общественное самоуправление, труд на благо общества станет для всех первой жизненной потребностью, осознанной необходимостью, способности каждого будут применяться с наибольшей пользой для народа.
Коммунизм выполняет историческую миссию избавления всех людей от социального неравенства, от всех форм угнетения и эксплуатации, от ужасов войны и утверждает на земле МИР, ТРУД, СВОБОДУ, РАВЕНСТВО, БРАТСТВО и СЧАСТЬЕ всех народов.
Советский народ, возглавляемый своим авангардом — Коммунистической партией, успешно претворяет в жизнь величественную программу построения коммунистического общества. Благодаря самоотверженному труду рабочего класса, колхозного крестьянства, интеллигенции, всех трудящихся сделан новый крупный шаг в создании материально-технической базы коммунизма, повышении благосостояния народа, укреплении могущества страны.
Главными задачами рабочего класса, советского народа в период развернутого строительства коммунизма являются создание материально-технической базы коммунизма, формирование коммунистических общественных отношений и воспитание нового человека — члена коммунистического общества. В результате осуществления Программы КПСС наша страна будет располагать невиданными по своему могуществу производительными силами, достигнет такого развития промышленности и сельского хозяйства, которое позволит удовлетворять в изобилии потребности общества и всех его граждан, обеспечит в СССР самый высокий жизненный уровень по сравнению с любой страной капитализма. Борьба за успешное претворение в жизнь Программы КПСС составляет основу деятельности советских профсоюзов.
Советские профсоюзы — массовая общественная непартийная организация, объединяющая на добровольных началах рабочих и служащих всех профессий без различия расы, национальности, пола и религиозных убеждений.
Профсоюзы «... есть организация воспитательная, организация вовлечения, обучения, это есть школа, школа управления, школа хозяйничания, школа коммунизма» (В.И. Ленин).
Профессиональные союзы проводят всю свою работу под руководством Коммунистической партии Советского Союза — организующей и направляющей силы советского общества.
Под руководством партии профсоюзы СССР прошли большой путь своего развития. Они выросли в самую массовую организацию рабочего класса, оказывающую плодотворное влияние на все стороны производственной, культурной и общественной жизни советского общества. Профсоюзы СССР сплачивают рабочих, колхозников и служащих вокруг партии мобилизуют их на борьбу за построение коммунистического общества.
Профессиональные союзы СССР осуществляют свою деятельность в тесном сотрудничестве и взаимодействии с государственными органами, различными общественными организациями, союзами и обществами трудящихся.
По мере продвижения советского общества к коммунизму роль и значение профсоюзов как ленинской школы коммунизма непрерывно возрастает, они все шире вовлекаются в решение вопросов государственного, хозяйственного и культурного строительства. Отраслевой принцип управления промышленностью. последовательное осуществление экономической реформы, расширение прав хозяйственной самостоятельности предприятий еще больше повышают роль профсоюзов в решении задач развития народного хозяйства, в разработке государственных планов и привлечения рабочих к участию в управлении производством.
Центральной задачей профсоюзов является мобилизация масс на выполнение главной экономической задачи — создание материально-технической базы коммунизма, борьба за дальнейшее укрепление экономического могущества и оборонной мощи советского государства, неуклонный рост материального благосостояния и культуры трудящихся.
Одной из основных задач профсоюзов является забота о законных интересах рабочих и всех трудящихся, забота об улучшении условий их труда и быта, усиление контроля за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда и техники безопасности, забота о лучшей организации культурного и здорового отдыха трудящихся.
Профессиональный союз рабочих электростанций и электротехнической промышленности объединяет всех рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятий, строительных организаций и учреждений Министерства энергетики и электрификации СССР, Министерства электротехнической промышленности, Министерства торфяной промышленности Белорусской ССР, Главторфа Министерства топливной промышленности РСФСР и Главных управлений торфяной промышленности других союзных республик.
Профессиональный союз, являясь частью единого советского профсоюзного движения, руководствуется в своей работе постановлениями Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов (ВЦСПС).
Главной задачей профессионального союза является мобилизация рабочих, инженерно-технических работников и служащих на дальнейшее развитие энергетики, электротехнической и торфяной промышленности, на выполнение и перевыполнение государственных планов, ускорение научно-технического прогресса и непрерывное повышение производительности труда; обеспечение ввода в установленные сроки и досрочно новых энергетических мощностей, повышение темпов и улучшение качества строительства объектов энергетики, бесперебойное обеспечение нужд страны и населения электроэнергией и теплом, снижение себестоимости выработки электрической и тепловой энергии, а также выпускаемой продукции, повышение технического уровня эксплуатации электрических станций, электрических и тепловых сетей, быстрейшее освоение нового энергетического оборудования, обеспечение безаварийной работы; освоение более совершенных электротехнических аппаратов, изделий и товаров для народного хозяйства и широкого потребления, повышение качества, долговечности, надежности выпускаемой продукции и рентабельности производства; строжайшая экономия, бережливость, выявление и использование всех резервов и возможностей для быстрого роста производства, непрерывный подъем материальной обеспеченности и культуры трудящихся.
Профсоюз совместно с хозяйственными органами организует социалистическое соревнование рабочих, инженерно-технических работников и служащих, развивает движение за коммунистическое отношение к труду, направляет внимание соревнующихся на повышение эффективности общественного производства, на снижение трудовых затрат, рациональное использование и экономию сырьевых и материальных ресурсов, повышение качества продукции, улучшение использования производственных фондов и капитальных вложений; помогает рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим повышать их производственную квалификацию, экономические и правовые знания, ведет производственно-техническую пропаганду, распространяет опыт передовых рабочих и новаторов производства; направляет работу Научно-технического общества энергетики и электротехнической промышленности, развивает массовое движение изобретателей и рационализаторов.
Профессиональный союз призван помогать трудящимся вырабатывать навыки управления государственными и общественными делами, широко привлекать рабочих и служащих к управлению производством и планированию развития энергетики, электротехнической и торфяной промышленности, развивать общественные формы участия масс в борьбе за совершенствование производства, руководит постоянно действующими производственными совещаниями, добивается превращения их во все более действенные органы, способствующие улучшению деятельности предприятий и контроля за производством, содействует широкому вовлечению женщин в государственную, производственную и общественную жизнь, заботится об улучшении их условий труда и быта.
Профсоюз принимает активное участие в государственном строительстве, в выборах органов Советской власти, выработке законов по вопросам производства, труда, быта и культуры, формирования органов хозяйственного руководства и управления предприятиями, добивается улучшения работы государственного и хозяйственного аппарата, усиления контроля масс за его деятельностью, участвует в работе органов народного контроля.
Профсоюз участвует в проведении контроля над мерой труда и мерой потребления, в планировании и регулировании заработной платы рабочих, инженерно-технических работников и служащих, в разработке эффективных систем оплаты труда и премиальных положений, руководствуясь социалистическим принципом оплаты по количеству и качеству труда, широко привлекает рабочих и служащих к работе по нормированию труда, добивается внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм выработки, осуществляет контроль за пересмотром норм и правильным применением действующих систем оплаты труда.
Профсоюз защищает интересы рабочих и служащих, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, за состоянием техники безопасности и производственной санитарии на предприятиях, в организациях и учреждениях, разрешает трудовые споры, участвует в составлении правил, инструкций и норм по технике безопасности и производственной санитарии.
Профсоюз заключает с администрацией предприятий коллективные договоры, соглашения по охране труда и технике безопасности и совместно с хозяйственными органами обеспечивает их выполнение.
Профсоюз воспитывает трудящихся в духе коммунистической сознательности и идейности, советского патриотизма, коммунистического отношения к труду и общественной социалистической собственности, прививает рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим высокие нравственные принципы, воплощенные в моральном кодексе строителя коммунизма, помогает членам профсоюза повышать свой идейно-политический и общеобразовательный уровень, активно содействует осуществлению задачи подъема культурно-технического уровня рабочих до уровня работников инженерно-технического труда.
Профсоюз организует свою печать, создает клубы, дома и дворцы культуры, красные уголки, библиотеки, спортивные и туристские базы, пионерские лагеря, организует среди рабочих, служащих и членов их семей массовую художественную самодеятельность, физическую культуру, спорт, туризм и экскурсии, руководит добровольными спортивными обществами профсоюза, принимает участие в работе по охране и укреплению общественного порядка, оказывает помощь семье и школе в коммунистическом воспитании детей.
Профсоюз осуществляет общественный контроль и принимает меры, обеспечивающие выполнение планов промышленного, жилищного и культурно-бытового строительства, улучшения работы отделов рабочего снабжения, столовых, магазинов, коммунально-бытовых предприятий; совместно с хозяйственными органами и администрацией предприятий строительных организаций, учреждений и учебных заведений, распределяет жилую площадь, оказывает материальную помощь рабочим и служащим, организует кассы взаимопомощи.
Профсоюз управляет делом государственного социального страхования, назначает и выдает рабочим и служащим пособия по временной нетрудоспособности и другие пособия по социальному страхованию, добивается лучшей организации медицинской помощи трудящимся и охраны здоровья женщин и детей, контролирует работу органов социального обеспечения, участвует в назначении пенсий рабочим, инженерно-техническим работникам, служащим и членам их семей. Обеспечивает рабочих и служащих путевками в санатории и дома отдыха, организует и руководит работой профилакториев.
Профессиональный союз выступает от имени рабочих и служащих перед государственными, хозяйственными и общественными органами по вопросам производства, труда, быта и культуры, участвует в планировании народного хозяйства, охраняет материальные интересы и права трудящихся, обеспечивает контроль за использованием общественных фондов потребления, участвуют в осуществлении контроля за соблюдением розничных цен на товары народного потребления и тарифов на услуги предприятий бытового и коммунального обслуживания.
Профессиональный союз борется за дальнейшее укрепление социалистического, общественного и государственного строя, основой которого является незыблемый союз рабочего класса и колхозного крестьянства при ведущей роли рабочего класса, нерушимая дружба народов СССР, морально-политическое единство всего советского общества.
Профессиональный союз рабочих электростанций и электротехнической промышленности устанавливает и поддерживает связи и контакты с зарубежными профессиональными союзами, объединяющими трудящихся, независимо от их расовой, национальной принадлежности, политических и религиозных взглядов; входит в Международное объединение профсоюзов трудящихся металлопромышленности (ВФП), участвует в борьбе советских профсоюзов за единство международного рабочего движения на классовой основе за мир во всем мире, поддерживает на основе принципов пролетарской солидарности справедливую борьбу трудящихся за свои права и интересы.
Интернациональным долгом профсоюза является оказание братской помощи трудящимся капиталистических стран в их борьбе за свои классовые интересы, всемерная поддержка национально-освободительного движения колониальных и зависимых народов и борьбы трудящихся стран, вставших на путь самостоятельного развития и укрепления своей экономики и национального суверенитета.
Вся деятельность профессионального союза строится на основе метода убеждения масс активности, инициативы и самодеятельности рабочих, инженерно-технических работников и служащих, неукоснительного соблюдения профсоюзной демократии, принципов коллективности руководства, широкого развития критики и самокритики. Коллективность руководства не снимает персональной ответственности работников за порученное дело. Профсоюзные органы должны вносить в свою повседневную работу дух конкретности, деловитости и высокой ответственности за порученное дело, вести борьбу с бюрократизмом и недостатками в работе, чутко откликаться на нужды и запросы трудящихся.
1. Членом профессионального союза рабочих электростанций и электротехнической промышленности может быть каждый работающий на предприятии, в строительной организации и в учреждении энергетической, электротехнической и торфяной промышленности, а также каждый учащийся среднего специального учебного заведения, производственно-технического училища, действующих в системе указанных отраслей промышленности.
2. Член профессионального союза имеет право:
а) избирать и быть избранным во все профсоюзные органы, на конференции и съезды;
б) свободно обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, на заседаниях комитетов, советов профсоюзов и в печати все вопросы работы профсоюза, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение до принятия организацией решения;
в) ставить перед профсоюзными органами вопросы деятельности профессионального союза и хозяйственных органов и вносить предложения по улучшению их работы;
г) критиковать на профсоюзных собраниях, пленумах, конференциях, съездах и в печати деятельность профсоюзных, хозяйственных органов, советских учреждений, организаций и их работников независимо от занимаемых ими постов. Лица, виновные в зажиме критики и преследовании за критику, должны привлекаться к строгой ответственности, вплоть до исключения из членов профсоюза;
д) обращаться во все профсоюзные органы с заявлениями и предложениями по любым вопросам производственной работы, материально-бытового и культурного обслуживания, а также за защитой и поддержкой своих прав в случае невыполнения администрацией коллективного договора или нарушения трудового законодательства и требовать ответа по существу своего обращения;
е) лично участвовать на профсоюзных собраниях, заседаниях комитетов профсоюза, когда рассматривается вопрос о его деятельности или поведении;
ж) состоять членом кассы взаимопомощи при профсоюзной организации.
3. Член профессионального союза обязан:
а) честно и добросовестно трудиться, повышать производительность труда, бороться за создание материально-технической базы коммунизма, за дальнейший подъем науки и культуры Советского государства, за выполнение производственных планов и заданий предприятием, строительной организацией, цехом, участком, бригадой, активно участвовать в социалистическом соревновании и в движении за коммунистическое отношение к труду;
б) беречь и приумножать общественную, социалистическую собственность как основу могущества и процветания Советской Родины и источник зажиточной и культурной жизни всех трудящихся;
в) всемерно содействовать укреплению оборонной мощи СССР, вести неустанную борьбу за мир и дружбу между народами;
г) строго соблюдать государственную и трудовую дисциплину, полностью и рационально использовать рабочее время для высокопроизводительного и продуктивного труда, бороться со всякими нарушениями трудовой дисциплины;
д) повышать политическую сознательность, общеобразовательный и культурно-технический уровень, производственную и деловую квалификацию, овладевать техникой своего дела и передовыми методами труда;
е) проявлять бережливость и экономию, вскрывать недостатки в производственной работе и бороться за их устранение;
ж) бороться за укрепление здорового быта, против различных антиобщественных проявлений и других пережитков прошлого, соблюдать правила социалистического общежития;
з) посещать профсоюзные собрания, выполнять общественные поручения профсоюзных органов;
и) соблюдать Устав профессионального союза, аккуратно платить членские взносы.
4. Член профессионального союза имеет следующие преимущества:
а) получает пособия из средств государственного социального страхования в повышенном по отношению к нечленам профсоюза размере в соответствии с законодательством;
б) получает в первую очередь путевки в дома отдыха, санатории и на курорты, туристские путевки, а также путевки для детей в ясли, детские сады, пионерские лагеря;
в) пользуется бесплатной юридической помощью, оказываемой органами профсоюза;
г) получает из средств профсоюза в необходимых случаях материальную помощь;
д) пользуется лично, а также и члены его семьи культурными учреждениями и спортивными сооружениями профсоюза на условиях, устанавливаемых профсоюзными органами;
е) за активное участие в общественной жизни члены профсоюза награждаются Почетной грамотой ВЦСПС, нагрудным знаком ВЦСПС «За активную работу в профсоюзах», Почетной грамотой профсоюза и отмечаются другими мерами поощрения.
5. Прием в члены профессионального союза производится по личному заявлению желающего вступить в профсоюз. Решение о приеме в члены профсоюза выносится собранием профсоюзной группы и утверждается цеховым комитетом профсоюза, профбюро, а там, где нет цеховых комитетов, — заводским, построечным, торфяным и местным комитетом; в профсоюзных организациях, не имеющих профсоюзных групп, прием в члены профсоюза производится решением общего собрания членов профсоюза.
6. Стаж вступающих в члены профсоюза исчисляется со дня решения о приеме собранием профгруппы или профорганизации цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации. Членский билет принятому в члены профессионального союза выдается заводским, построечным, торфяным, местным комитетом профсоюза.
7. Если член профессионального союза перешел на работу в другое предприятие или учреждение, рабочие и служащие которого объединяются другим профессиональным союзом, то он, независимо от причин перехода, освобождается от уплаты вступительного взноса и за ним сохраняется стаж профсоюзного членства.
8. Члены профсоюза — женщины, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, сохраняют право состоять в рядах профессионального союза в течение одного года и пользуются культурно-бытовым обслуживанием наравне со всеми членами профсоюза. В случае возвращения их на работу прежний стаж профсоюзного членства сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
9. Рабочие и служащие, занятые на сезонных работах, сохраняют стаж профсоюзного членства, если они возобновляют работу в следующем сезоне.
10. Время службы члена профсоюза в составе Вооруженных Сил СССР засчитывается в стаж профсоюзного членства.
11. За членами профсоюза — пенсионерами, которые по состоянию здоровья или старости прекратили работу на предприятиях и в учреждениях, сохраняется право состоять в рядах профессионального союза.
12. За нарушение Устава профессионального союза, неуплату без уважительных причин членских взносов свыше трех месяцев, недисциплинированность, а также недостойное поведение в общественных местах, на производстве и в быту решением профсоюзных органов могут быть применены к члену профсоюза меры воспитания и общественного воздействия (порицание, предупреждение, «на вид», выговор) и как крайняя мера — исключение из профсоюза.
Решение собрания профгруппы или цехового собрания об исключении из членов профсоюза вступает в силу после утверждения его заводским, построечным, торфяным, местным комитетом профсоюза. Решение первичной профсоюзной организации об исключении или о наложении взыскания на члена профсоюза принимается в его присутствии.
13. Профессиональный союз строится на основах демократического централизма, что означает:
а) все профсоюзные органы снизу доверху избираются членами профсоюза и перед ними отчитываются;
б) профсоюзные организации решают все вопросы профсоюзной работы в соответствии с Уставом профессионального союза и решениями вышестоящих профсоюзных органов;
в) решения профсоюзных организаций принимаются большинством голосов членов профсоюза;
г) нижестоящие органы профсоюза подчиняются вышестоящим.
14. Профессиональный союз организуется по производственному принципу: все работающие на одном предприятии, в строительной организации или в учреждении объединяются в один профсоюз рабочих электростанций и электротехнической промышленности.
15. Высшим руководящим органом каждой профсоюзной организации является общее собрание (для первичных организаций), конференция (для республиканских, краевых, областных, городских и объединенных организаций), съезд (для профессионального союза).
Общее собрание, конференция и съезд избирают соответственно: цеховой, заводской, построечный, торфяной, местный, объединенный, городской, областной, краевой, республиканский, Центральный комитет, которые являются их исполнительным органом.
16. Все руководящие органы профсоюза, а также делегаты на конференции и съезд профсоюза избираются закрытым (тайным) голосованием.
Закрытым (тайным) голосованием избираются также делегаты на конференции по выборам объединенных комитетов.
При выборах профсоюзных органов члены профессионального союза имеют неограниченное право выдвижения кандидатов, отвода и критики любого из них. Голосование должно проводиться по каждой кандидатуре в отдельности. Избранными считаются кандидаты, за которых проголосовало больше половины участников собрания, делегатов конференции или съезда.
17. При выборах всех профсоюзных органов соблюдается принцип систематического обновления их состава и преемственность руководства.
18. Досрочные выборы любого профсоюзного органа могут быть проведены по требованию не менее одной трети числа объединяемых им членов профсоюза, а также по решению вышестоящего профсоюзного органа.
В случае выбытия членов Центрального, республиканских, краевых, областных, городского комитетов профсоюза их состав пополняется из числа кандидатов в члены этих органов на пленумах соответствующих комитетов профсоюза открытым голосованием.
19. Члены и кандидаты в члены профсоюзных органов должны всей своей практической деятельностью оправдывать высокое доверие, оказанное им членами профсоюза.
В том случае, если член или кандидат в члены Центрального, республиканского, краевого, областного, городского комитета профсоюза в своей практической деятельности не оправдает оказанного ему членами профсоюза высокого доверия, он может быть выведен из состава соответствующего комитета профсоюза. Этот вопрос решается на пленуме соответствующего профсоюзного органа. Решение считается принятым, если за него в результате закрытого (тайного) голосования будет подано не менее двух третей голосов членов данного комитета профсоюза.
Вопрос о выводе членов ревизионных комиссий соответствующих профсоюзных органов из состава этих комиссий решается на заседаниях комиссий в порядке, предусмотренном для членов и кандидатов в члены комитета профсоюза.
В первичной профсоюзной организации вопрос о выводе члена комитета или члена ревизионной комиссии, не оправдавшего доверия членов профсоюза, решается на общем профсоюзном собрании открытым голосованием большинством в две трети голосов членов профсоюза, присутствовавших на собрании. Члены комитета профсоюза и члены ревизионной комиссии, избиравшиеся на конференциях, выводятся из состава этих органов на заседаниях комитета, ревизионной комиссии путем закрытого (тайного) голосования большинством в две трети голосов членов данного комитета или ревизионной комиссии.
20. Общие собрания членов профсоюза, профсоюзные конференции и съезд, а также заседания комитетов профсоюза считаются правомочными при участии в них не менее двух третей членов профсоюза, делегатов, членов комитета профсоюза.
21. Центральный, республиканские, краевые, областные, городской, объединенные комитеты профсоюза в период между съездами и конференциями систематически информируют профсоюзные организации о своей работе. Президиумы профсоюзных органов регулярно докладывают на пленумах соответствующих комитетов профсоюза о проделанной работе в период между пленумами.
22. Свободное и деловое обсуждение, вопросов профсоюза является важным принципом внутрипрофсоюзной демократии. На основе внутрипрофсоюзной демократии развивается критика и самокритика, активность и инициатива членов профсоюза, укрепляется сознательная профсоюзная дисциплина.
Для. обсуждения важнейших хозяйственно-политических задач и выработки практических мер по их осуществлению, а также для рассмотрения вопросов местной жизни и обмена опытом работы созываются собрания актива первичных, объединенных, городского, областных, краевых, республиканских профсоюзных организаций.
23. Комитеты профсоюза обязаны постоянно укреплять и расширять связи с массами, воспитывать кадры в духе коммунистической идейности и морали, правдивости и непримиримости к недостаткам, строго соблюдать профсоюзную демократию и принципы коллективности руководства; регулярно созывать общие собрания и конференции членов профсоюза, создавать условия для развертывания в профсоюзных организациях критики и самокритики, внимательно и чутко рассматривать заявления, письма и предложения трудящихся, своевременно принимать по ним необходимые меры, систематически обсуждать эти вопросы на пленумах комитетов профсоюза, вести борьбу с проявлениями бюрократизма и волокиты при разборе жалоб трудящихся, против нарушения их материальных интересов и законных прав; информировать вышестоящие профсоюзные организации о своей работе.
Комитеты профсоюза опираются в своей работе на широкий профсоюзный актив, создают комиссии по отдельным вопросам профсоюзной работы, внештатные отделы, группы внештатных инструкторов и инспекторов и используют другие формы привлечения членов профсоюза к деятельности комитетов на общественных началах.
24. Высшим руководящим органом профессионального союза является съезд профсоюза. Съезд профсоюза созывается один раз в пять лет. Делегаты на съезд избираются членами профсоюза на конференциях по норме, устанавливаемой Центральным комитетом профсоюза. О созыве и порядке дня съезда Центральный комитет профсоюза объявляет не позже чем за месяц до съезда.
Члены и кандидаты в члены ЦК профсоюза, члены ревизионной комиссии, не избранные делегатами на съезд, участвуют в его работе с правом совещательного голоса.
Съезд профсоюза заслушивает отчеты о деятельности ЦК профсоюза и ревизионной комиссии, определяет очередные задачи профсоюза, утверждает Устав профсоюза, заслушивает доклады хозяйственных и плановых органов о перспективах развития данной отрасли промышленности и строительства, о ходе выполнения государственных планов, обсуждает вопросы труда, заработной платы и культурно-бытового обслуживания рабочих, инженерно-технических работников и служащих, избирает Центральный комитет профсоюза, ревизионную комиссию и делегатов на съезд профсоюзов СССР.
25. Центральный комитет профсоюза и ревизионная комиссия избираются в составе, устанавливаемом съездом.
26. Центральный комитет профсоюза:
руководит деятельностью профессионального союза, представительствует от имени профсоюза в государственных, хозяйственных и общественных органах по вопросам производства, труда, заработной платы, быта и культуры;
принимает участие в работе министерств и плановых органов при подготовке и рассмотрении планов развития отраслей промышленности, культуры, жилищного и культурно-бытового строительства, планов по труду и заработной плате, оздоровлению условий труда, по подготовке кадров рабочих, инженерно-технических работников и служащих и повышению их квалификации;
совместно с министерствами организует и руководит социалистическим соревнованием, развивает движение за коммунистическое отношение к труду, утверждает условия соревнования, подводит итоги и определяет меры морального и материального поощрения победителей соревнования, обобщает и распространяет опыт передовых предприятий и новаторов, осуществляет контроль за внедрением достижений науки и техники в производство;
участвует в разработке и рассмотрении новых тарифных ставок и сеток, схем должностных окладов, систем оплаты труда и премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих, обеспечивающих стимулирование роста производительности труда, улучшение качества продукции, повышение эффективности производства, рассматривает вносимые министерствами и ведомствами на согласование отраслевые тарифно-квалификационные справочники, нормативы по труду, отраслевые единые и типовые нормы выработки (времени, обслуживания);
принимает участие в разработке нормативов отчислений от прибыли в фонд материального поощрения и в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, положений о порядке образования и расходования этих фондов, рассматривает вносимые министерствами и ведомствами на согласование вопросы дифференциации нормативов отчислений от прибыли по группам предприятий;
проверяет правильность применения утвержденных систем оплаты труда и премирования, расходования фондов заработной платы и фонда материального поощрения, совместно с министерствами и ведомствами осуществляет контроль за соблюдением правильных соотношений в уровне заработной платы по отраслям производства и предприятиям, между ростом производительности труда и ростом заработной платы, организует работу по пересмотру норм выработки, изучает и распространяет передовой опыт предприятий по внедрению технически обоснованных норм выработки, научной организации труда;
осуществляет контроль за состоянием техники безопасности и производственной санитарии, за выполнением администрацией трудового законодательства, за своевременным и правильным распределением фондов на спецодежду и обеспечением ею рабочих; участвует в планировании средств на улучшение условий труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих; руководит работой технической инспекции профсоюза;
рассматривает вносимые министерствами на согласование вопросы о режиме рабочего времени и времени отдыха работников предприятий, отраслевые нормы по охране труда и правила по технике безопасности и производственной санитарии, обязательные для данной отрасли производства, типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий; участвует в разработке проектов законодательных актов по отраслям производства об отпусках, о льготах по пенсионному обеспечению рабочих, инженерно-технических работников и служащих, об охране труда женщин и подростков, о нормах и сроках носки спецодежды и спецобуви, о нормах выдачи спецпитания и по другим вопросам труда и быта рабочих, инженерно-технических работников и служащих;
определяет совместно с министерствами основные направления коллективных договоров с учетом конкретных задач развития отрасли народного хозяйства, руководит заключением коллективных договоров и осуществляет контроль за их выполнением;
заслушивает доклады хозяйственных органов о состоянии организации труда и производства, заработной платы, нормирования и охраны труда, состояния заболеваемости, производственного обучения кадров, выполнения коллективных договоров, планов жилищного и культурно-бытового строительства;
принимает участие в решении общеотраслевых вопросов государственного социального страхования, изучает причины заболеваемости и травматизма на производстве, участвует в разработке и установлении для комитетов профсоюза нормативов и показателей по бюджету социального страхования, совместно с министерствами осуществляет мероприятия по оздоровлению условий труда и улучшению медицинского обслуживания рабочих, инженерно-технических работников и служащих;
участвует в распределении централизованных капиталовложений на жилищное и культурно-бытовое строительство, контролирует правильность использования этих ассигнований и средств из фондов предприятий, предназначенных для улучшения быта рабочих, инженерно-технических работников и служащих, выполнение планов строительства жилых домов и объектов культурно-бытового назначения;
направляет деятельность профсоюзных организаций в области воспитания, культурного обслуживания, повышения общеобразовательного уровня рабочих, инженерно-технических работников и служащих, развития физической культуры, спорта, туризма и экскурсий, укрепления социалистической дисциплины труда, пропаганды научно-технических и экономических знаний; содействует развитию массового изобретательства и рационализации, направляет деятельность научно-технического общества, созывает отраслевые совещания рабочих и инженерно-технических работников по обмену опытом работы, принимает участие в выпуске массовой производственно-технической литературы;
определяет структуру профсоюза, создает местные органы профсоюза, совместно с советами профсоюзов осуществляет подбор, расстановку и воспитание кадров, организует обучение и инструктирование профсоюзных работников, проверяет деятельность комитетов, заслушивает доклады об их работе, обобщает и распространяет опыт работы профсоюзных организаций, решает вопросы профсоюзного членства и профобслуживания;
издает совместно с Министерством энергетики и электрификации СССР журнал «Энергетик» и печатные материалы профсоюза;
поддерживает и развивает братские связи с отраслевыми профсоюзами зарубежных стран, принимает активное участие в деятельности международных объединений профсоюзов родственных отраслей, всемерно содействует укреплению единства и международной рабочей солидарности.
27. Пленум Центрального комитета профессионального союза созывается не реже одного раза в шесть месяцев. Кандидаты в члены ЦК профсоюза и члены ревизионной комиссии участвуют в работе пленумов ЦК профсоюза с правом совещательного голоса.
Для руководства повседневной работой профсоюза Центральный комитет профсоюза избирает президиум в составе председателя, секретарей и членов президиума.
За свою деятельность ЦК профсоюза несет ответственность перед съездом профсоюза и ВЦСПС.
28. Республиканские комитеты профсоюза и ревизионные комиссии избираются на конференции профсоюза, созываемой один раз в пять лет, краевые, областные, городской комитеты профсоюза и ревизионные комиссии один раз в два — три года.
Конференция заслушивает отчетные доклады комитета и ревизионной комиссии, обсуждает вопросы организации труда и производства, культурно-бытового обслуживания рабочих, инженерно-технических работников и служащих, избирает руководящие профсоюзные органы, делегатов на съезд (конференцию) профсоюза, съезд профсоюзов союзной республики или на межсоюзную конференцию.
29. Комитеты профсоюза участвуют в разработке советскими и хозяйственными органами перспективных и годовых производственных планов обслуживаемых отраслей промышленности, в решении вопросов организации, нормирования и охраны труда, заработной платы, социального страхования, жилищно-бытового и культурного обслуживания рабочих, инженерно-технических работников и служащих.
Совместно с соответствующими хозяйственными органами организуют и руководят внутриотраслевым социалистическим соревнованием, развивают движение за коммунистическое отношение к труду и подводят итоги соревнования, изучают и распространяют опыт работы передовых коллективов предприятий и новаторов производства, руководят заключением коллективных договоров и соглашений по охране труда, принимают меры к их выполнению.
Комитеты руководят профсоюзными организациями в пределах республики, края, области, города, оказывают им помощь в привлечении трудящихся к управлению производством, улучшении условий труда и быта рабочих и служащих, в организации культурно-массовой и физкультурной работы; руководят работой технической инспекции, правлений Научно-технического общества, финансовой работой профсоюзных организаций и их деятельностью по государственному социальному страхованию, обеспечивают исполнение профсоюзного бюджета и бюджета государственного социального страхования; организуют выполнение профорганизациями решений ВЦСПС, Центрального комитета и совета профсоюзов; обеспечивают развертывание критики и самокритики и воспитывают членов профсоюза в духе непримиримого отношения к недостаткам.
30. Пленумы республиканских, краевых, областных, Московского городского комитетов профсоюза созываются не реже одного раза в четыре месяца.
31. В своей деятельности комитеты подотчетны соответствующей республиканской, краевой, областной, городской конференции членов профсоюза, ЦК профсоюза и совету профсоюзов.
32. Комитеты профсоюза избирают президиумы в составе председателя, секретаря и членов президиума.
33. Основой профессионального союза рабочих электростанций и электротехнической промышленности являются первичные профсоюзные организации. Первичная профсоюзная организация состоит из членов профсоюза, работающих на одном предприятии, строительной организации, учреждении или обучающихся в одном учебном заведении.
Высшим органом первичной профсоюзной организации является общее собрание членов профсоюза.
На предприятиях, в строительных организациях и учреждениях, где созыв общих собраний невозможен по причинам многосменности или территориальной разобщенности цехов и участков, созываются сменные собрания или конференции членов профсоюза предприятия, строительной организации, учреждения.
34. Задачами первичной профсоюзной организации являются:
а) мобилизация всех рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятия, строительной организации, учреждения на выполнение и перевыполнение государственного плана, лучшее использование основных фондов, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, укрепление трудовой дисциплины, развитие социалистического соревнования и движения за коммунистическое отношение к труду, забота об экономии и бережливости на производстве;
б) разработка и проведение практических мероприятий, направленных на повышение производительности труда, рентабельности и культуры производства, на внедрение научной организации труда, укрепление хозяйственного расчета, максимальное использование внутренних резервов производства, улучшение качества и снижение себестоимости продукции и стоимости строительства;
в) привлечение рабочих и служащих к активному участию в решении вопросов деятельности предприятия, учреждения, в управлении производством и общественными делами;
г) организация работы по распространению передового опыта, новейших достижений науки и техники, по развитию массового движения рационализаторов и изобретателей; повышение уровня общего образования, экономических, технических и правовых знаний трудящихся;
д) повседневная забота об улучшении охраны труда, о дальнейшем улучшении материального положения и бытового обслуживания рабочих, инженерно-технических работников и служащих; проведение среди трудящихся и их семей культурно-массовой, физкультурной и спортивной работы, развитие туризма и экскурсий;
е) воспитание у рабочих, инженерно-технических работников и служащих высокой политической сознательности, преданности общественным интересам, строжайшего соблюдения законов, честности и правдивости, высоких моральных качеств; борьба против антиобщественных проявлений и пережитков прошлого в сознании людей;
ж) выполнение обязательств по коллективному договору;
з) проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и постановлений общих собраний;
и) вовлечение всех рабочих и служащих в члены профсоюза;
к) развертывание критики и самокритики, воспитание членов профсоюза в духе непримиримого отношения к недостаткам, проявлениям бюрократизма и очковтирательства, бесхозяйственности и расточительства, нерадивого отношения к народному добру.
35. Для ведения текущей работы первичная профсоюзная организация, насчитывающая не менее 15 членов профсоюза, избирает заводской, построечный, торфяной, местный комитет и ревизионную комиссию, а профорганизация, объединяющая менее 15 членов профсоюза, — профорганизатора сроком на один год.
Количественный состав заводского, построечного, торфяного, местного комитета и ревизионной комиссии устанавливается общим собранием или конференцией членов профсоюза.
Заводским, построечным, местным комитетам крупных первичных профсоюзных организаций, а в необходимых случаях с учетом производственных особенностей и территориальной разбросанности комитетам других первичных профсоюзных организаций с разрешения ВЦСПС могут быть предоставлены права районного комитета профсоюза. Профсоюзные комитеты, которым предоставлены права райкома, избираются сроком на два — три года. Для ведения текущей работы они могут избирать президиумы в составе председателя, заместителя председателя, казначея и членов президиума. Заседания комитета с правами райкома профсоюза созываются не реже одного раза в месяц.
Заводской местный комитет профсоюза, которому предоставлены права районного комитета профсоюза, может передавать цеховым комитетам профсоюза некоторые права, относящиеся к компетенции заводского, местного комитета профсоюза.
В производственном, научно-производственном объединении по решению Центрального комитета профсоюза может избираться профсоюзный комитет объединения.
На крупных стройках по решению Центрального комитета профсоюза могут создаваться объединенные построечные комитеты профсоюза. Указанным комитетам предоставляются права райкома.
36. Заводской, построечный, торфяной, местный комитет профсоюза:
представляет интересы рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации в области производства, труда, быта и культуры;
участвует в разработке проектов производственных планов, планов внедрения новой техники, капитального строительства предприятия, учреждения, организации, проектов плана строительства и ремонта жилых домов и культурно-бытовых объектов, а также планов социального развития коллектива;
заключает от имени коллектива рабочих и служащих коллективный договор с администрацией предприятия, организации, осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных коллективным договором мероприятий, совместно с администрацией организует выполнение обязательств по коллективному договору;
рассматривает вносимые на согласование предложения администрации о введении новых и пересмотре действующих норм выработки, тарификации работ и разрядов, присваиваемых рабочим, систем оплаты труда и положений о премировании рабочих, инженерно-технических работников и служащих; совместно с администрацией разрабатывает и осуществляет мероприятия по усилению материальной заинтересованности работников как в результатах их личного труда, так и коллектива предприятия в целом; контролирует правильность использования поощрительных фондов, применения систем оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими, руководит работой постоянно действующих производственных совещаний;
совместно с администрацией организует социалистическое соревнование и движение за коммунистическое отношение к труду, подводит итоги и определяет меры материального и морального поощрения победителей соревнования, утверждает смету использования фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и других фондов поощрения рабочих, инженерно-технических работников и служащих, а также списки работников на получение индивидуальных премий и оказание единовременной помощи из указанных фондов, перераспределяет средства между фондом материального поощрения и фондом социально-культурных мероприятий и жилищного строительства;
активно содействует развитию общественных форм участия трудящихся в решении вопросов производства, руководит советами научно-технического общества и общества изобретателей и рационализаторов; осуществляет контроль за внедрением новой техники, изобретений и рационализаторских предложений; заботится о повышении производственной квалификации работников; совместно с администрацией предприятия, организации регулярно созывает производственно-технические и экономические конференции, совещания передовиков производства;
контролирует соблюдение трудового законодательства, правил и норм производственной санитарии и техники безопасности, разрешает трудовые споры; высказывает свое мнение по кандидатурам, выдвигаемым на руководящие хозяйственные должности внутри предприятия, учреждения, организации; не допускает увольнения рабочих и служащих по инициативе администрации без своего согласия; руководит работой товарищеских судов;
осуществляет государственное социальное страхование рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятия, организации, учреждения, назначает пособия по социальному страхованию, направляет рабочих, инженерно-технических работников и служащих на санаторно-курортное лечение, в дома отдыха и туристские базы, организует оздоровительную работу среди детей и подростков, проверяет состояние медицинского обслуживания трудящихся, участвует в назначении им пенсий; распоряжается средствами бюджета социального страхования в соответствии с утвержденной сметой;
проводит работу по культурно-бытовому обслуживанию рабочих, инженерно-технических работников и служащих, развивает физическую культуру, спорт и туризм; содействует внедрению производственной гимнастики;
организует общественный контроль за выполнением планов жилищного и культурно-бытового строительства, работой предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания;
совместно с администрацией предприятия, учреждения распределяет жилую площадь;
созывает общие собрания и конференции рабочих, инженерно-технических работников и служащих; заслушивает доклады руководителей предприятия, организации, учреждения о выполнении производственного плана, плана внедрения новой техники, обязательств по коллективному договору, мероприятий по улучшению условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания рабочих, инженерно-технических работников и служащих и принимает меры к устранению выявленных недостатков;
организует выполнение постановлений вышестоящих профсоюзных органов, вовлекает членов профсоюза в активную общественную работу, создает постоянные и временные комиссии по отдельным отраслям профсоюзной работы и утверждает их состав;
регулярно отчитывается о своей работе перед общим собранием, конференцией членов профсоюза.
Из своего состава заводской, построечный, торфяной, местный комитет профсоюза избирает председателя, заместителя председателя и казначея.
37. В цехах предприятий и строительных организаций по решению заводского, построечного, торфяного комитета профсоюза создаются цеховые комитеты, а в отделах и управлениях учреждений и организаций по решению местного комитета создаются профбюро, избираемые сроком на один год.
Цеховые комитеты и профбюро организуют всю профсоюзную работу в цехах и отделах, создают комиссии по отдельным отраслям профсоюзной работы, обеспечивают выполнение решений заводского, построечного, торфяного, местного комитета профсоюза и вышестоящих профсоюзных органов, проводят собрания рабочих, инженерно-технических работников и служащих, создают профгруппы и направляют работу профгрупоргов.
Цеховой комитет (профбюро) избирает из своего состава председателя, заместителя председателя, казначея.
38. Для лучшего обслуживания членов профсоюза, работающих в одной бригаде, на агрегате, участке и т.д., создаются профсоюзные группы.
На общем собрании профсоюзной группы избирается профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) сроком на один год. В помощь профгрупоргу профгруппа избирает из своего состава организатора производственно-массовой работы, страхового делегата, культорганизатора, общественного инспектора по охране труда и физкультурного организатора.
активно поддерживает передовые производственные начинания рабочих и служащих, содействует проявлению и широкому развитию их творческой инициативы, заботится о распространении высокопроизводительных методов труда среди рабочих своей группы;
совместно с мастером, бригадиром, организует социалистическое соревнование и движение за коммунистическое отношение к труду среди рабочих и служащих участка, бригады за выполнение и перевыполнение производственных заданий, улучшение качества продукции, экономию материалов каждым рабочим;
проводит среди рабочих и служащих работу по воспитанию сознательного отношения к труду и общественной собственности:
созывает общие собрания профгруппы и помогает заводскому, построечному, торфяному, местному, цеховому комитету профсоюза в проведении мероприятий по охране труда, социальному страхованию и культурно-бытовому обслуживанию трудящихся;
вовлекает всех работающих в члены профсоюза, получает от членов профсоюза членские взносы.
39. Средства профессионального союза составляются из вступительных и ежемесячных членских взносов, поступлений от культурно-просветительных и спортивных мероприятий, подсобных предприятий и других поступлений.
40. Ежемесячные членские взносы устанавливаются в следующем размере:
имеющие месячный заработок 60 рублей вносят 40 копеек;
свыше 60 рублей до 70 рублей вносят 50 копеек;
свыше 70 рублей вносят один процент месячного заработка.
Учащиеся, получающие стипендию до 50 рублей в месяц, вносят 5 копеек за каждые 10 рублей, свыше 50 рублей до 60 рублей включительно вносят 40 копеек. В таком же размере уплачивают взносы работающие члены профсоюза, если их заработок в каком-либо месяце составил до 60 рублей.
Для состоящих в профсоюзе неработающих пенсионеров, женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, и учащихся, не получающих стипендии, членский взнос устанавливается в размере 5 копеек в месяц.
41. Вступительные взносы взимаются при вступлении в члены профсоюза в размере одного процента с получаемой заработной платы или стипендии, а для учащихся, не получающих стипендии, в размере 10 копеек.
42. Средства, поступающие от членских профсоюзных взносов и других источников, расходуются заводскими, построечными, торфяными и местными комитетами по сметам, утвержденным общим собранием (конференцией) членов профсоюза, на культурно-воспитательные и физкультурно-спортивные мероприятия, оказание материальной помощи членам профсоюза, приобретение книг, инвентаря и т.д.
Вышестоящие профсоюзные органы определяют для объединяемых ими профорганизаций план поступления членских профсоюзных взносов и размер отчислений, план поступлений от кино, административно-хозяйственные и организационные расходы, а также численность платного аппарата профсоюзных органов и подведомственных им учреждений.
43. Центральный, республиканские, краевые, областные, городской комитеты профсоюза содержатся на отчисления от членских профсоюзных взносов по сметам, утвержденным вышестоящим профсоюзным органом.
44. Республиканские, краевые, областные, городской, объединенные, заводские, построечные, торфяные и местные комитеты профсоюза доводят до сведения членов профсоюза свои финансовые отчеты.
45. Право распоряжения денежными средствами и имуществом профсоюза принадлежит избранным профсоюзным органам, которые несут ответственность за своевременное поступление средств, сохранность имущества и их правильное использование.
Перераспределение имущества, принадлежащего профсоюзным организациям, подведомственным им культурным, физкультурным и другим учреждениям, а также добровольным спортивным обществам профсоюзов производится:
в пределах области (края, республики, не имеющих областного деления) — по решению областного, краевого, республиканского комитета или совета профсоюзов;
между областями — по решению республиканского (краевого) совета профсоюзов;
между республиками (краями, областями и автономными республиками РСФСР) — по решению ВЦСПС.
46. Ревизионные комиссии профсоюзных органов избирают из своего состава председателя и секретаря. Ревизионные комиссии ревизуют выполнение профсоюзного бюджета, бюджета по государственному социальному страхованию, правильность расходования средств и использования имущественно-материальных ценностей, постановку учета и отчетности, осуществляют контроль за своевременным рассмотрением писем и заявлений трудящихся.
Ревизионные комиссии работают под руководством вышестоящего профсоюзного органа и отчитываются о своей деятельности на съезде, конференции и общих собраниях членов профсоюза одновременно с ревизуемыми профсоюзными органами.
О правах органов профессионального союза
как юридических лиц
47. Профсоюзные комитеты предприятий, строек, учреждений, организаций, объединенные, городской, областные, краевые, республиканские и Центральный комитет профессионального союза являются юридическими лицами. Они имеют печать и штамп образца, установленного соответственно Центральным комитетом профсоюза и ВЦСПС.