---
title: "Указание Минсоцзащиты РФ от 15.02.1993 N 1-16-У"
number: "1-16-У"
issuer: "Министерство социальной защиты населения Российской Федерации"
issued_on: 1993-02-15
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/ukazanie-ukazaniya-1-16-u"
---

## Указание Минсоцзащиты РФ от 15.02.1993 N 1-16-У

# Указание Минсоцзащиты РФ от 15.02.1993 N 1-16-У

"Рекомендуемые ответы на вопросы по применению Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**УКАЗАНИЕ**
от 15 февраля 1993 г. N 1-16-У

<a id="p100003"></a>**РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ**
**ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 14 ОКТЯБРЯ 1992 Г. N 785**
**"О ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В УРОВНЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА**
**РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НА ОСНОВЕ**
**ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"**

<a id="p100004"></a>Министерство социальной защиты населения Российской Федерации направляет для руководства в работе рекомендуемые [ответы](#p100006) на вопросы по применению Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785.

<div align="right">

<a id="p100005"></a>Первый заместитель Министра<br>
социальной защиты населения<br>
Российской Федерации<br>
**Б.А.ДУДЕНКОВ**

</div>







<div align="center">

<a id="p100006"></a>**ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ**<br>
**ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 14 ОКТЯБРЯ 1992 Г. N 785**<br>
**"О ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В УРОВНЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА**<br>
**РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НА ОСНОВЕ**<br>
**ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"**

</div>


<a id="p100007"></a>Вопрос 1. На работников каких учреждений, организаций и предприятий распространяется Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"?
<a id="p100008"></a>Ответ. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 распространяется на всех работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, кроме того, данное Постановление распространяется и на рабочих, обслуживающих органы управления (письмо Минтруда РФ от 15 декабря 1992 г. N 4).

<a id="p100009"></a>Вопрос 2. Может ли Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 применяться для работников подсобных сельских хозяйств и лечебно-производственных мастерских?
<a id="p100010"></a>Ответ. Да, названное Постановление может применяться для работников подсобных сельских хозяйств и лечебно-производственных мастерских, находящихся на балансе учреждения. Однако повышение ставок и окладов должно осуществляться за счет собственных средств подсобных сельских хозяйств и лечебно-производственных мастерских [(письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-2474-rb) Минтруда РФ от 25.12.92 N 2474-РБ).

<a id="p100011"></a>Вопрос 3. Распространяется ли Единая тарифная сетка на работников централизованных бухгалтерий?
<a id="p100012"></a>Ответ. В том случае, если централизованные бухгалтерии находятся при учреждениях и организациях здравоохранения, социальной защиты и культуры или являются кустовыми бухгалтериями при архивных учреждениях, то Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" на них распространяется в полном объеме.
<a id="p100013"></a>На работников централизованных бухгалтерий при органах государственного управления действие указанного Постановления не распространяется. Оплата труда этих работников производится в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-9-1992-mintrud-rossii-ministerstvo) Минтруда России от 4 августа 1992 г. N 9 с последующими повышениями [(письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-2474-rb) Минтруда РФ от 25.12.92 N 2474-РБ).

<a id="p100014"></a>Вопрос 4. Переводятся ли на Единую тарифную сетку работники предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность на принципах коммерческих организаций, но получающих при этом бюджетную дотацию?
<a id="p100015"></a>Ответ. Применение Единой тарифной сетки обязательно только для учреждений, предприятий и организаций, финансируемых из бюджета. Предприятия и организации хозрасчетного сектора экономики, в том числе получающие бюджетную дотацию, самостоятельно устанавливают размеры тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с Законом о предприятиях и предпринимательской деятельности. Вместе с тем Единая тарифная сетка может быть рекомендована хозрасчетным предприятиям и организациям как основа для заключения коллективных договоров [(письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-2474-rb) Минтруда РФ от 25.12.92 N 2474-РБ).

<a id="p100016"></a>Вопрос 5. Подлежат ли аттестации совместители, пенсионеры, работники, проработавшие менее 1 года, и работники, с которыми заключен контракт, и др.?
<a id="p100017"></a>Ответ. С введением Единой тарифной сетки все работники подлежат аттестации, в том числе пенсионеры, совместители, работники, проработавшие менее 1 года, работники, с которыми заключен контракт, и др., так как эта аттестация проводится с целью определения разряда оплаты труда [(письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-2474-rb) Минтруда РФ от 25.12.92 N 2474-РБ).

<a id="p100018"></a>Вопрос 6. Как быть с аттестацией работников, которые будут приняты на работу после окончания работы аттестационной комиссии? Делать ли эти комиссии постоянно действующими или каждый раз создавать новые?
<a id="p100019"></a>Ответ. Работники, принятые на работу по окончании работы аттестационных комиссий, проходят аттестацию по мере производственной необходимости [(письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-2474-rb) Минтруда РФ от 25.12.92 N 2474-РБ).

<a id="p100020"></a>Вопрос 7. В каком порядке устанавливаются ставки и оклады специалистов на селе в связи с введением Единой тарифной сетки?
<a id="p100021"></a>Ответ. Статьей 22 Закона Российской Федерации "О социальном развитии села" тарифные ставки и должностные оклады специалистов социально-культурной сферы повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
<a id="p100022"></a>Порядок повышения ставок и окладов специалистов на селе сохраняется. Повышению на 25 процентов подлежат ставки и оклады, определенные для специалистов социально-культурной сферы, в том числе учреждений социальной защиты населения, на основе Единой тарифной сетки. Например, оклад врача, работающего в учреждениях городского типа по 12 разряду составляет 9180 рублей в месяц (при месячном окладе 1 разряда 2250 рублей), а оклад врача, работающего на селе, по этому же разряду составляет 14344 рубля в месяц (11475 + 2869 - 25% за село).

<a id="p100023"></a>Вопрос 8. Можно ли округлять и в какую сторону полученный оклад по ЕТС?
<a id="p100024"></a>Ответ. Оклады, полученные в результате расчета по ЕТС могут округляться. При этом, если образуются десятые доли копеек, то менее 50 копеек отбрасываются, а 50 и более - округляются до единицы [(письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-2474-rb) Минтруда РФ от 25.12.92 N 2474-РБ).

<a id="p100025"></a>Вопрос 9. Пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 руководителям бюджетных учреждений, организаций и предприятий предоставлено право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, тарифные ставки и оклады, исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки. Как они тарифицируются и в каком порядке они устанавливаются?
<a id="p100026"></a>Ответ. Тарификация рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, для которых устанавливаются ставки и оклады, исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки, производится по разрядам оплаты труда, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Ставки и оклады, предусмотренные 9 - 12 разрядами Единой тарифной сетки, применяются по перечням, утвержденным министерствами и ведомствами России и Минтрудом России, только для рабочих, имеющих 6 - 8 разряды по Единому тарифно-квалификационному справочнику, если этот разряд является высшим для данной профессии, и обладающих помимо основной профессии не менее чем одной смежной профессией, то есть являющихся рабочими - универсалами, или обслуживающих уникальное оборудование.
<a id="p100027"></a>Учитывая, что рабочие учреждений и организаций соцзащиты, согласно ЕТКС, тарифицируются в основном не выше 6 разряда, перечень по высококвалифицированным рабочим Министерством не утверждался [(письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-2474-rb) Минтруда РФ от 25.12.92 N 2474-РБ).

<a id="p100028"></a>Вопрос 10. В каком порядке производится оплата труда лиц, называвшихся ранее "рабочие окладники" (уборщики, гардеробщики, лифтеры и т.п.)?
<a id="p100029"></a>Ответ. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 эти должности отнесены к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.

<a id="p100030"></a>Вопрос 11. Как устанавливаются должностные оклады заместителям руководителя?
<a id="p100031"></a>Ответ. В соответствии с примечанием 3 к приложению N 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 должностные оклады заместителям устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя. Конкретные должностные оклады в пределах "вилки" устанавливаются руководителем учреждения, организации в зависимости от квалификации работника и возложенного на него объема работы.

<a id="p100032"></a>Вопрос 12. Как устанавливаются оклады врачам медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений?
<a id="p100033"></a>Ответ. Оклады врачам медицинских отделов протезно - ортопедических предприятий и объединений устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда, предусмотренными для врачей - хирургов всех наименований с 10 по 13 разряды (п. п. 3.3, 6.5 [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-301-1992#p100089) Минздрава РФ от 23 ноября 1992 г. N 301).

<a id="p100034"></a>Вопрос 13. Повышаются ли оклады главных экспертов и председателей ВТЭК на 20 - 35% в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения РФ от 8 июня 1992 г. N 17 (Приказ Минсоцзащиты РФ от 19.06.92 N 128, п. 3.5)?
<a id="p100035"></a>Ответ. Нет, т.к. Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 утверждены конкретные разряды по оплате труда ЕТС, для председателей ВТЭК (врачей) - 12 - 16 разряды, для главных экспертов ВТЭК 14 - 18 разряды.

<a id="p100036"></a>Вопрос 14. Как устанавливается оклад заместителю директора по учебно-воспитательной работе в детских домах - интернатах?
<a id="p100037"></a>Ответ. Оклад заместителю директора по учебно-воспитательной работе в детских домах - интернатах определяется в том же диапазоне разрядов оплаты труда по объемным показателям, что и руководителю учреждения образования и в том же порядке, но на 10 - 20% ниже оклада, соответствующего разряду оплаты труда, установленного ему при аттестации (независимо от разряда оплаты труда, установленного руководителю учреждения) (п. 4 Приказа Минобразования РФ от 01.12.92 N 420).
<a id="p100038"></a>Поскольку должность по УВЧ относится к учебно-воспитательному персоналу, названный порядок установления оклада ему сохраняется и в том случае, когда оклад директора детского дома - интерната установлен в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-46-1992-mintrud-rossii-ministerstvo) Минтруда РФ от 4 декабря 1992 г. N 46, т.е. в зависимости от числа сметных коек.

<a id="p100039"></a>Вопрос 15. Как устанавливается оклад помощнику директора по хозяйственной части?
<a id="p100040"></a>Ответ. В соответствии с [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-21-1993-minobrazovanie-rossii) Минобразования РФ от 25 января 1993 г. N 21 (указание Минсоцзащиты РФ от 03.02.93 N 1-10-У) помощника директора по хозяйственной части следует переименовать в заместителя директора по административно-хозяйственной работе и оклад устанавливать ему в детских домах - интернатах как заместителю директора на 10 - 20% ниже оклада директора, а в профтехучилищах - интернатах - в соответствии с 4 пунктом Приказа Минобразования РФ от 1 декабря 1992 г. N 420, т.е. в том же диапазоне разрядов оплаты труда по объемным показателям, что и руководителю учреждения образования и в том же порядке, на 10 - 20% ниже оклада труда, установленного ему при аттестации.

<a id="p100041"></a>Вопрос 16. Как устанавливаются оклады медицинским сестрам по диетпитанию и физиотерапевтического кабинета?
<a id="p100042"></a>Ответ. Медицинским сестрам по диетпитанию и физиотерапевтического кабинета разряд по оплате труда на основе ЕТС определяется в соответствии с п. 3.2.3 [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-301-1992#p100053) Минздрава РФ от 23 ноября 1992 г. N 301, т.е. как обычной медицинской сестре с 5 по 8 разряды в зависимости от имеющейся квалификационной категории.

<a id="p100043"></a>Вопрос 17. Как устанавливается оклад руководителю курсовой базы по обучению инвалидов вождению автотранспортных средств?
<a id="p100044"></a>Ответ. Оклад руководителю курсовой базы определяется в соответствии с объемными показателями и порядком отнесения учреждений и организаций образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС (Приказ Минобразования РФ от 01.12.92 N 420, п. 2, III раздела).

<a id="p100045"></a>Вопрос 18. Как устанавливаются оклады главным бухгалтерам учреждений системы социальной защиты населения, в том числе и главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий, находящихся при этих учреждениях?
<a id="p100046"></a>Ответ. Оклады главным бухгалтерам учреждений системы социальной защиты населения, оплата в которых производится по законодательным актам здравоохранения и образования, устанавливается как заместителям руководителя учреждения ([указание](https://bukva.ai/docs/ukazanie-ukazaniya-1-6-u-1993#p100031) Минсоцзащиты РФ от 29.01.93 N 1-6-У и от 19.01.93 N 1-2-У, п. 5).
<a id="p100047"></a>Оклады главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий устанавливаются исходя от групп по оплате труда руководителей, при этом разряд по оплате их труда определяется по высшей группе обслуживаемых учреждений ([указание](https://bukva.ai/docs/ukazanie-ukazaniya-1-6-u-1993#p100017) Минсоцзащиты РФ от 29.01.93 N 1-6-У).

<a id="p100048"></a>Вопрос 19. Как устанавливается оклад заведующему практикой, старшему мастеру и заведующему мастерской учебных заведений?
<a id="p100049"></a>Ответ. Оклад старшему мастеру учебных заведений устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для заместителей руководителей учреждений, а заведующим практикой и мастерской - как для руководителей структурных подразделений (Указание Минсоцзащиты населения РФ от 19.01.93 N 1-2-У, п. 5).

<a id="p100050"></a>Вопрос 20. Как производится оплата труда врачей - консультантов, преподавателей курсов повышения квалификации, не являющихся штатными работниками?
<a id="p100051"></a>Ответ. Оплата труда врачей - консультантов, преподавателей курсов повышения квалификации, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда, установленным Постановлением Минтруда России от 21 января 1993 г. N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании", в следующих размерах:


<div align="center">

<a id="p100052"></a>**КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ**<br>
**ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ**<br>
**УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ**<br>
**И НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ НА**<br>
**БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ**

</div>



<a id="p100053"></a><a id="p100060"></a><a id="p100062"></a><a id="p100077"></a>

<table>
<colgroup><col width="62%"><col width="12%"><col width="12%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">Контингент обучающихся</td><td colspan="3">Размеры коэффициентов</td></tr>
<tr><td>профессор, доктор наук</td><td>доцент, кандидат наук</td><td>лица, не имеющие ученой степени</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td></tr>
<tr><td>Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов</td><td>0,20</td><td>0,15</td><td>0,10</td></tr>
<tr><td>Студенты</td><td>0,25</td><td>0,20</td><td>0,10</td></tr>
<tr><td>Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов</td><td>0,30</td><td>0,25</td><td>0,15</td></tr>
</table>


<a id="p100078"></a>*Примечания.* 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки, устанавливаемого Правительством Российской Федерации, и названных коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
2. <a id="p100079"></a>В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
3. <a id="p100080"></a>Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный" устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
4. <a id="p100081"></a>Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных настоящим Приложением, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.
5. <a id="p100082"></a>Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

<a id="p100083"></a>Вопрос 21. Как производится оплата труда специалистов по социальной работе и социальных работников, заключивших договор на обслуживание нуждающихся в социальной помощи на дому граждан менее установленной нормы?
<a id="p100084"></a>Ответ. Оплата труда специалистов по социальной работе и социальных работников, заключивших договор на обслуживание нуждающихся в социальной помощи на дому граждан менее установленной нормы, производится из расчета оклада, установленного на основе Единой тарифной сетки индивидуально для каждого работника в зависимости от его квалификации.

<a id="p100085"></a>Вопрос 22. Можно ли работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, назначать на соответствующие должности так же, как и лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы?
<a id="p100086"></a>Ответ. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы ([указание](https://bukva.ai/docs/ukazanie-ukazaniya-1-6-u-1993#p100055) Минсоцзащиты населения от 29.01.93 N 1-6-У).

<a id="p100087"></a>Вопрос 23. Могут ли быть назначены на должность руководителя аптечных учреждений и их структурных подразделений лица, имеющие только среднее фармацевтическое образование?
<a id="p100088"></a>Ответ. Да, если они имеют практический опыт и выполняют в полном объеме возложенные на них должностные обязанности ([указание](https://bukva.ai/docs/ukazanie-ukazaniya-1-6-u-1993#p100051) Минсоцзащиты населения РФ от 29.01.93 N 1-6-У).

<a id="p100089"></a>Вопрос 24. Сохраняется ли за водителями доплата за ненормированный рабочий день и надбавка за классность?
<a id="p100090"></a>Ответ. Да, сохраняется ([указание](https://bukva.ai/docs/ukazanie-ukazaniya-1-6-u-1993#p100056) Минсоцзащиты населения РФ от 29.01.93 N 1-6-У).

<a id="p100091"></a>Вопрос 25. Можно ли повышать оклады (ставки) за наличие почетного звания "Заслуженный работник социального обеспечения", "Заслуженный экономист" и др. и устанавливать надбавки за напряженность и высокое качество работы?
<a id="p100092"></a>Ответ. С введением Единой тарифной сетки учреждения соцзащиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера (Приказ Минсоцзащиты РФ от 02.11.92 N 238, п. 5).

<a id="p100093"></a>Вопрос 26. С введением ЕТС можно ли устанавливать работникам учреждений надбавку за сложность?
<a id="p100094"></a>Ответ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 (Приказ Минсоцзащиты населения РФ от 2 ноября 1992 г. N 238, п. 5) сложность выполняемых работ учтена в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС. Однако в разделах выделенных средств из бюджета учреждения могут устанавливать вышеназванную надбавку.

<a id="p100095"></a>Вопрос 27. Изменяется ли порядок выплаты компенсационных доплат и надбавок работников учреждений и организаций бюджетной сферы в связи с введением Единой тарифной сетки?
<a id="p100096"></a>Ответ. Единая тарифная сетка регулирует главным образом размеры должностных окладов и ставок оплаты труда. Что касается доплат и надбавок за условия труда, работу в ночное и сверхурочное время и других аналогичных выплат компенсационного характера, то порядок их установления сохраняется [(Письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-2474-rb) Минтруда РФ от 25.12.92 N 2474-РБ).

<a id="p100097"></a>Вопрос 28. С введением Единой тарифной сетки изменился ли порядок стимулирования работы с меньшей численностью?
<a id="p100098"></a>Ответ. Нет, не изменился. При работе с меньшей численностью (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ), а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может использоваться вся экономия фонда заработной платы по ставкам и окладам высвобожденных работников. Конкретный размер доплаты работнику определяется руководителем в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого работником [(письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-2474-rb) Минтруда РФ от 25.12.92 N 2474-РБ).

<a id="p100099"></a>Вопрос 29. Сохраняется ли право учреждений на введение передовых методов организации труда?
<a id="p100100"></a>Ответ. Да, за учреждениями сохраняется право введения передовых методов организации труда, в том числе бригадного подряда, контрактной формы заключения трудового договора ([указание](https://bukva.ai/docs/ukazanie-ukazaniya-1-6-u-1993#p100058) Минсоцзащиты населения РФ от 29.01.93 N 1-6-У).

<a id="p100101"></a>Вопрос 30. Сохраняют ли свое действие нормативные документы Союзного значения?
<a id="p100102"></a>Ответ. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РФ от 12.12.92 на территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов сохраняются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству [(письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-2474-rb) Минтруда РФ от 25.12.92 N 2474-РБ).



<a id="p100103"></a>

---