---
title: "Указ Президиума ВС СССР от 30.11.1970"
issuer: "Президиум Верховного Совета СССР"
issued_on: 1970-11-30
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/ukaz-prezidiuma-vs-sssr-ot-30111970-1970"
---
## Указ Президиума ВС СССР от 30.11.1970
# Указ Президиума ВС СССР от 30.11.1970
"О порядке введения в действие Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде"
> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу на территории Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, признавшего [Закон](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1) СССР от 15.07.1970 N 2-VIII утратившим силу на территории Российской Федерации.
**ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР**
**УКАЗ**
от 30 ноября 1970 года
**О ПОРЯДКЕ ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ**
[ОСНОВ](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100013) ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
**О ТРУДЕ**
В соответствии с [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1) СССР "Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде" от 15 июля 1970 года (Ведомости ВС СССР, 1970, N 29, ст. 265) Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Впредь до приведения законодательства Союза ССР и союзных республик в соответствие с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде действующие акты трудового законодательства Союза ССР, кодексы законов о труде и иные акты трудового законодательства союзных республик применяются, поскольку они не противоречат Основам. При этом акты союзных республик, изданные до введения в действие Основ по вопросам, отнесенным Основами к ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик, сохраняют силу впредь до издания общесоюзных актов, по-иному решающих эти вопросы.
2. В трудовых правоотношениях, возникших до введения в действие Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, осуществление прав и обязанностей сторон с 1 января 1971 года регулируется в соответствии с [Основами](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100013).
3. В случаях перевода до 1 января 1971 года рабочих и служащих на другую работу в связи с простоем правила части второй статьи 14 [Основ](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100083) применяются при оплате труда за дни работы с 1 января 1971 года.
4. При прекращении трудового договора после введения Основ в действие основания прекращения трудового договора указываются в соответствии со [статьями 15](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-15#p100085), [16](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-16#p100094), [17](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-17#p100098), [20](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-20#p100115) Основ - впредь до введения в действие кодексов законов о труде союзных республик. Дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих (пункты 3 и 4 части первой статьи 106 [Основ](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100537)) указываются в соответствии с актами законодательства Союза ССР и союзных республик, которыми такие основания установлены.
5. Правило пункта 7 статьи 15 [Основ](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100093) о прекращении трудового договора в связи с осуждением рабочего или служащего по приговору суда к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, применяется и в случаях условного осуждения к лишению свободы с обязательным привлечением осужденного к труду в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-5253-vii) Президиума Верховного Совета СССР от 12 июня 1970 года (Ведомости ВС СССР, 1970, N 24, ст. 204).
6. Предусмотренное пунктом 5 статьи 17 [Основ](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100105) правило о возможности расторжения трудового договора в связи с неявкой на работу вследствие временной нетрудоспособности рабочего или служащего применяется также и в тех случаях, когда временная нетрудоспособность наступила до 1 января 1971 года и продолжалась после введения в действие Основ.
7. Выплата выходного пособия в соответствии со статьей 19 [Основ](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-19#p100113) производится в случаях прекращения трудового договора после введения в действие Основ, независимо от сделанного ранее предупреждения об увольнении.
8. Установить, что правило части третьей статьи 32 [Основ](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100189) о недопустимости замены отпуска денежной компенсацией не применяется к отпускам за рабочие годы, истекшие до 1 января 1971 года.
9. Предусмотренная частью второй статьи 43 [Основ](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100236) выплата заработной платы не ниже установленного минимального размера в случаях невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и простоя, имевших место не по вине рабочего или служащего, производится за время после введения в действие Основ.
10. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного рабочими и служащими предприятию, учреждению, организации, установленный [частями третьей](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100259) и [четвертой](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100260) статьи 49 Основ, применяется после введения в действие Основ также и к случаям взыскания ущерба, причиненного до 1 января 1971 года.
11. Трудовые споры по вопросам восстановления на работе, рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации, а также по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (часть вторая статьи 89 [Основ](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100420)), не рассмотренные комиссиями по трудовым спорам и фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов до 1 января 1971 года, подлежат разрешению судами.
12. Установить, что сроки, предусмотренные частью второй статьи 90 [Основ](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100425) для обращения администрации в районный (городской) народный суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба, применяются также к случаям возмещения ущерба, причиненного и обнаруженного до введения в действие Основ, если спор рассматривается после 1 января 1971 года. В указанных случаях эти сроки исчисляются с 1 января 1971 года.
13. Правила об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе, установленные [частями первой](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100432) и [второй](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100433) статьи 92 Основ, а также частью второй статьи 94 [Основ](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100439), применяются в случаях незаконного увольнения или перевода, имевших место после введения в действие Основ.
14. Предусмотренное статьей 93 [Основ](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-93#p100435) правило о возложении на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанности возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, применяется в случаях незаконного увольнения или перевода, имевших место после введения в действие Основ.
15. Впредь до принятия законодательных актов в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 106 [Основ](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100538) установить, что работники, выполняющие воспитательные функции, могут быть уволены с работы по инициативе администрации вследствие совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Увольнение по указанному основанию производится с соблюдением порядка, установленного статьей 18 [Основ](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-18#p100111), и без выплаты выходного пособия.
16. Поручить Совету Министров СССР привести решения Правительства СССР в соответствие с [Основами](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100013) законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.
---