Положение о премировании работников заводских инспекций Главного управления локомотивного хозяйства за основные результаты хозяйственной деятельности на 1988 год

(утв. МПС СССР 22.12.1988 № ЦТ/4661)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗАВОДСКИХ ИНСПЕКЦИЙ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЛОКОМОТИВНОГО ХОЗЯЙСТВА ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА 1988 ГОД

1. Премирование работников заводских инспекций Главного управления локомотивного хозяйства вводится в целях повышения их ответственности и усиления материальной заинтересованности в обеспечении высокого качества изготовления и ремонта локомотивов, моторвагонного подвижного состава, их узлов и агрегатов.

2. Положение распространяется на работников заводских инспекций Главного управления локомотивного хозяйства МПС на заводах Главного управления по ремонту подвижного состава и производству запасных частей на заводах промышленности.

3. Источником премирования работников заводских инспекций Главного управления локомотивного хозяйства является резерв фонда материального поощрения Министерства.

4. Премирование работников заводских инспекций должно обеспечиваться в условиях широкой гласности.

5. Премирование работников заводских инспекций производится ежеквартально.

6. Размер средств на премирование коллективов заводских инспекций утверждается заместителем Министра по подведомственности.

Премирование отличившихся работников заводских инспекций производится по приказу Начальника Главного управления локомотивного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения коллектива инспекции.

7. Премирование работников заводских инспекций производится по следующим показателям:

7.1. За снижение количества рекламаций в отчетном периоде, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, или их отсутствие — в размере 15% месячного должностного оклада.

7.2. За снижение затрат на устранение дефектов по рекламациям в отчетном периоде, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, или их отсутствие — в размере 15% месячного должностного оклада.

8. Премирование работников заводских инспекций производится с учетом реального трудового вклада в общие результаты работы и фактически выработанного времени.

9. Работники заводских инспекций, допустившие в отчетном квартале некачественную приемку отремонтированной (изготовленной) продукции, приведшую к росту претензий заказчика, нарушения трудовой и производственной дисциплины и требований «Положения о заводских инспекциях», невыполнение поручений Главка, лишаются премии частично или полностью.

Работники заводских инспекций, имеющие дисциплинарные взыскания, лишаются премии за квартал, в котором был допущен проступок, а допустившие приписки и искажения отчетности — на срок до одного года, если их действия не влекут за собой более строгой ответственности.

10. Основанием для начисления премии работникам заводских инспекций являются данные бухгалтерской и статистической отчетности оперативного учета.

11. Старшие инспектора-приемщики (старшие технические инспектора) в двадцатидневный срок по окончании квартала направляют в Главк обоснованные предложения о премировании работников инспекции, подписанные старшим заводским инспектором-приемщиком (старшим техническим инспектором) и копии отчетов по форме № 1П (качество), заверенные заводской печатью.

12. Копии отчетов по формам № 1П (качество) должны храниться в Главке и заводских инспекциях 2 года.

13. Премии, выплачиваемые по настоящему «Положению», учитываются при исчислении средней заработной платы работников заводской инспекции в порядке, установленном законодательством.

---