---
title: "\"Положение о премировании работников Методического кабинета по профессионально-техническому образованию управления учебных заведений главного управления кадров и учебных заведений\""
number: "ЦКадр/4655"
issuer: "Министерство путей сообщения СССР"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/tskadr4655"
---

## "Положение о премировании работников Методического кабинета по профессионально-техническому образованию управления учебных заведений главного управления кадров и учебных заведений"

# "Положение о премировании работников Методического кабинета по профессионально-техническому образованию управления учебных заведений главного управления кадров и учебных заведений"

(утв. МПС СССР 24.11.1988 N ЦКадр/4655)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтранса России от 22.05.2019 N 152.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждаю<br>
Первый заместитель<br>
Министра путей сообщения<br>
**В.Н.ГИНЬКО**<br>
24 ноября 1988 г. N ЦКадр/4655

<a id="p100002"></a>Согласовано<br>
Профсоюзным комитетом<br>
Министерства путей сообщения<br>
22 ноября 1988 года<br>
Протокол N 54

</div>


<a id="p100003"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА**
**ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБРАЗОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ**
**УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВ**
**И УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ**

<a id="p100004"></a>Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности, оперативности и материальной заинтересованности работников Методического кабинета в дальнейшем совершенствовании и повышении качества разработки и издания учебно-методической документации для подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров массовых профессий на железнодорожном транспорте.

<div align="center">

1. <a id="p100005"></a>Показатели, условия, размеры премирования<br>
и круг премируемых

</div>


<a id="p100006"></a>1.1. Премирование работников производится за успешное выполнение планов разработки и издания учебно-методической документации (учебные планы, учебные программы, учебники, учебные пособия, методические указания и др.) при высоком ее качестве и своевременном обеспечении этой документацией профессионально-технических учебных заведений и предприятий железнодорожного транспорта для подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров массовых профессий.
<a id="p100007"></a>1.2. Премирование работников за выполнение установленных показателей осуществляется по итогам работы за квартал в размере до 0,25 месячного должностного оклада.
<a id="p100008"></a>Минимальный размер премии одному работнику не может быть менее 0,15 месячного должностного оклада. При этом общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, не должна превышать одного месячного должностного оклада в год.

<div align="center">

2. <a id="p100009"></a>Порядок премирования и утверждения премий

</div>


<a id="p100010"></a>2.1. Основанием для начисления и выплаты премий являются данные отчета о выполнении плана работы Методического кабинета за квартал и оперативного учета.
<a id="p100011"></a>2.2. Выплата премий производится по согласованию с профсоюзной организацией Методического кабинета: директору и его заместителю - на основании распоряжения Начальника Главного управления кадров и учебных заведений МПС, остальным работникам - на основании распоряжения директора Методического кабинета.
<a id="p100012"></a>2.3. Премии по настоящему Положению начисляются по квартальным результатам работы за фактически отработанное время. За период, не относящийся к фактически отработанному времени (например, за периоды основных, дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, пребывания на повышении квалификации, учебных сборах, временной нетрудоспособности) премии не начисляются.
<a id="p100013"></a>2.4. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
<a id="p100014"></a>2.5. Работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, размер премии может снижаться или они могут быть лишены ее полностью.
<a id="p100015"></a>Работник, к которому в данном квартале было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы не представляется.
<a id="p100016"></a>2.6. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении средней заработной платы работников.
<a id="p100017"></a>2.7. Премии выплачиваются за счет резерва МПС по фонду материального поощрения.

<div align="right">

<a id="p100018"></a>Начальник Главного управления<br>
кадров и учебных заведений<br>
**Е.М.ПРОЩЕНКОВ**

</div>




<a id="p100019"></a>

---