---
title: "\"Положение о премировании руководящих работников предприятий по поставкам продукции железнодорожному транспорту и территориальных управлений материально-технического обеспечения (желдорснабы) Главного управления материально-технического обеспечения Министерства путей сообщения за основные результаты хозяйственной деятельности\""
number: "ЦХ/4679"
issuer: "Министерство путей сообщения СССР"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/tsh4679"
---

## "Положение о премировании руководящих работников предприятий по поставкам продукции железнодорожному транспорту и территориальных управлений материально-технического обеспечения (желдорснабы) Главного управления материально-технического обеспечения Министерства путей сообщения за основные результаты хозяйственной деятельности"

# "Положение о премировании руководящих работников предприятий по поставкам продукции железнодорожному транспорту и территориальных управлений материально-технического обеспечения (желдорснабы) Главного управления материально-технического обеспечения Министерства путей сообщения за основные результаты хозяйственной деятельности"

(утв. МПС СССР 24.03.1989 N ЦХ/4679)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтранса России от 22.05.2019 N 152.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждаю<br>
Заместитель Министра<br>
путей сообщения СССР<br>
**Г.М.КОРЕНКО**<br>
24 марта 1989 г. N ЦХ/4679

<a id="p100002"></a>Согласовано<br>
Президиумом ЦК профсоюза рабочих<br>
железнодорожного транспорта<br>
и транспортного строительства<br>
Постановление<br>
от 22 марта 1989 года

</div>



## <a id="p100003"></a>ПОЛОЖЕНИЕ

**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ**
**ПО ПОСТАВКАМ ПРОДУКЦИИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ И**
**ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО**
**ОБЕСПЕЧЕНИЯ (ЖЕЛДОРСНАБЫ) ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ**
**МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ПУТЕЙ**
**СООБЩЕНИЯ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ**


### 1. <a id="p100004"></a>Общие положения


<a id="p100005"></a>1.1. Положение о премировании имеет своей целью поднять стимулирующую роль премий в выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами, развитии прогрессивных видов снабжения, увеличении объема оказываемых услуг, внедрении и освоении новой техники и технологических процессов, увеличении прибыли и снижении издержек обращения.
<a id="p100006"></a>1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-66029-110) Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1988 г. N 660/29-110 и в соответствии с указанием МПС от 27 сентября 1988 г. N 404у "О совершенствовании материально-технического обеспечения МПС" и вводится в действие с 1 января 1989 года.
<a id="p100007"></a>1.3. Положение распространяется на руководящих работников теруправлений МТО и предприятий по поставкам продукции железнодорожному транспорту <*>, которые подпадают под действие [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-7284-xi/statya-1) СССР о государственном предприятии (объединении).

<a id="p100008"></a>

---

<a id="p100009"></a><*> Теруправления материально-технического обеспечения и предприятия по поставкам продукции железнодорожному транспорту в дальнейшем именуемые "предприятия".

<a id="p100010"></a>1.4. Руководящие работники предприятий (руководитель, его заместители, главный инженер, главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела) премируются за основные результаты хозяйственной деятельности поквартально.


### 2. <a id="p100011"></a>Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности


<a id="p100012"></a>2.1. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности начисляются отдельно по каждому из трех основных показателей премирования за выполнение и перевыполнение планов:
- <a id="p100013"></a>100-процентное выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции и товаров в соответствии с заключенными договорами (по складу и транзиту без участия в расчетах по договорам с материальной ответственностью) - главный показатель;
- <a id="p100014"></a>объем оптовой реализации продукции;
- <a id="p100015"></a>прибыль.
<a id="p100016"></a>[Размеры](#p100036) премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования установлены согласно Приложению.
<a id="p100017"></a>2.2. Учет выполнения показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.
<a id="p100018"></a>2.3. Премия за выполнение главного показателя премирования начисляется лишь при 100-процентном выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и товаров в соответствии с заключенными договорами. При невыполнении главного показателя 50% премий, начисленных за другие показатели, резервируются и выплачиваются при условии восполнения до конца текущего года (за полугодие, 9 месяцев, год).
<a id="p100019"></a>2.4. Размер премии, выплачиваемой одному руководящему работнику из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности, не может превышать 0,75 оклада в расчете на месяц.
<a id="p100020"></a>Конкретная сумма премий выплачивается за счет и в пределах средств по фонду материального поощрения, предусмотренных в смете на премирование руководящих работников, специалистов и служащих в данном году.
<a id="p100021"></a>2.5. При перерасходе фонда заработной платы по предприятию премии руководящих работников, специалистов и служащих резервируются на сумму допущенного перерасхода. При восполнении в последующие периоды календарного года перерасхода фонда заработной платы зарезервированные суммы премий выплачиваются в полном размере. В случае, если допущенный перерасход при согласии трудового коллектива будет сразу полностью возмещен за счет средств фонда материального поощрения, премии могут выплачиваться в начисленных размерах без резервирования.
<a id="p100022"></a>2.6. Производственными упущениями, за которые руководящим работникам предприятий снижается размер премии или они не представляются к премированию, являются:
- <a id="p100023"></a>допущение роста дебиторской и кредиторской задолженности по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
- <a id="p100024"></a>допущение роста случаев производственного травматизма, а также травматизма с тяжелым исходом;
- <a id="p100025"></a>поступление рекламаций или возврата недоброкачественной продукции.
<a id="p100026"></a>2.6.1. Одновременно при решении вопроса о премировании руководящих работников предприятий должны учитываться нарушения, при наличии которых в соответствии с действующим законодательством премии, начисленные за основные результаты хозяйственной деятельности отдельным категориям работников, виновных в этих нарушениях, уменьшаются или не выплачиваются полностью.


### 3. <a id="p100027"></a>Порядок начисления, утверждения и выплаты премий


<a id="p100028"></a>3.1. Основанием для выплаты премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.
<a id="p100029"></a>3.2. Премии руководящим работникам утверждаются Главным управлением материально-технического обеспечения.
<a id="p100030"></a>3.3. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности начисляются за фактически отработанное время с учетом надбавок, на которые в соответствии с действующим Положением начисляются премии (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 ноября 1986 г. N 491/26-175), - указание МПС от 29.12.86 N 489.
<a id="p100031"></a>3.4. Руководящие работники, виновные в производственных упущениях, за которые в данном квартале на них было наложено взыскание, за основные результаты хозяйственной деятельности не премируются.
<a id="p100032"></a>3.5. Руководители предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами самостоятельно утверждают положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности для коллективов подразделений, бригад и отдельных работников.
<a id="p100033"></a>3.6. С введением настоящего Положения Положение о премировании руководящих работников управлений материально-технического обеспечения и баз ГУМТО МПС, утвержденное МПС от 16.06.83 N ЦХ/4139, и указания МПС от 31.05.87 N И-3053у и от 02.03.88 N И-799у считаются утратившими силу.

<div align="right">

<a id="p100034"></a>Заместитель начальника<br>
Главного управления<br>
материально-технического<br>
обеспечения МПС<br>
**В.А.ГОРБЕНКО**

</div>






<div align="right">

<a id="p100035"></a>Приложение<br>
к Положению о премировании<br>
руководящих работников предприятий<br>
по поставкам продукции железнодорожному<br>
транспорту и теруправлений МТО ГУМТО МПС<br>
от 24 марта 1989 г. N ЦХ/467

</div>


<div align="center">

<a id="p100036"></a>**РАЗМЕРЫ ПРЕМИИ**<br>
**ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ПОСТАВКАМ**<br>
**ПРОДУКЦИИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ**<br>
**УПРАВЛЕНИЙ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГУМТО МПС**<br>
**ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ И ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="49%"><col width="26%"><col width="26%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">Показатели</td><td colspan="2">Размер квартальной премии в процентах к сумме квартальных должностных окладов:</td></tr>
<tr><td>за выполнение плана</td><td>за каждый пункт перевыполнения плана</td></tr>
<tr><td>100-процентное выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции и товаров в соответствии с заключенными договорами (по складу и транзиту без участия в расчетах по договорам с материальной ответственностью") Объем оптовой реализации продукции Прибыль</td><td>20 10 10</td><td>3 2</td></tr>
</table>




<a id="p100041"></a>

---