Типовое положение о сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих металлургических, коксохимических и горнорудных предприятий черной металлургии

(утв. Госкомтрудом СССР 21.06.1957, ВЦСПС 19.06.1957)

Утверждено Государственным комитетом Совета

РАБОЧИХ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИХ, КОКСОХИМИЧЕСКИХ И ГОРНОРУДНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЧЕРНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ

Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, выполнении и перевыполнении плана производства, снижении себестоимости и улучшении качества продукции.

I. Сдельно-премиальная система оплаты труда

1. Для производственных рабочих на агрегатах и связанных с ними участках металлургических и коксохимических цехов, а также для рабочих, занятых на добыче руды открытым и подземным способом, на вскрышных и горнокапитальных работах, в обогатительных и агломерационных цехах (фабриках), устанавливается сдельная оплата труда и премирование за выполнение месячного производственного плана в размере десяти, пятнадцати, двадцати процентов и за каждый процент перевыполнения плана дополнительно по одному, полтора, два процента месячного сдельного заработка.

Размеры премий в указанных пределах для отдельных групп и профессий рабочих необходимо устанавливать с учетом степени их влияния на производительность основных агрегатов.

Максимальные размеры премий устанавливаются лишь для рабочих ведущих профессий, занятых непосредственно у основных агрегатов, а также на очистных и проходческих работах по добыче руд.

Премирование за выполнение месячного плана в размере 20% и за каждый процент перевыполнения плана 2% месячного сдельного заработка	Премирование за выполнение месячного плана) в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана 1,5% месячного сдельного заработка	Премирование за выполнение месячного плана в размере 10% и за каждый процент перевыполнения плана 1% месячного сдельного заработка
Подземные работы
Рабочие, непосредственно занятые на очистных работах, на проходке подготовительных и капитальных горных выработок	Рабочие, занятые на транспортировке руды и породы от забоя до рудничного подъема и дозаторщики, а также рабочие по укладке и ремонту откаточного пути, лесогоны	Рабочие остальных производственных участков и служб
Открытые горные работы
Рабочие, непосредственно занятые на вскрыше и добыче руды: машинисты станков канатно-ударного и вращательного бурения и их помощники, машинисты экскаваторов, паровозов и электровозов и их помощники, бурильщики, взрывники, рабочие, занятые на вывозке руды и породы	Рабочие, занятые на укладке, передвижке и ремонте откаточного пути в карьере, на вскрыше и на отвалах; рабочие составительских бригад (составители, кондукторы, сцепщики)	Рабочие остальных производственных участков и служб
Обогатительные фабрики
Рабочие, непосредственно обслуживающие промывочные, дробильные, обогатительные агрегаты, машины и установки	Рабочие, занятые на рудоподготовке и дозировке, рабочие локомотиво-составительских бригад, обслуживающие фабрики	Рабочие остальных производственных участков
Агломерационные цехи и фабрики
Рабочие, непосредственно обслуживающие аглоленты, дозировку, смесительные барабаны и узел возврата	Рабочие, занятые на рудоподготовке, подготовке кокса, известняка и у эксгаустеров, рабочие локомотиво-составительских бригад, обслуживающие агломерационные цехи и фабрики	Рабочие остальных производственных участков
Доменные цехи
Рабочие, обслуживающие горн и колошник доменных печей, воздухонагревателей и вагонвесы	Рабочие на подготовке и подаче шихты, транспортировке чугуна и шлака, литейных дворов, подбункерных помещений и гранбассейнов, рабочие локомотиво-составительских бригад, обслуживающие доменные цехи	Рабочие остальных производственных участков
Сталеплавильные, ферросплавные и копровые цехи
Рабочие, непосредственно обслуживающие сталеплавильные агрегаты; рабочие на завалке шихты и заливке чугуна в печи, на доливке стали; рабочие, обслуживающие краны миксера и стрипперные краны, а также рабочие стационарных канав	Рабочие на подготовке и подаче шихты, дворов изложниц, на раздевании слитков, подготовке составов, на зачистке и обрубке слитков, на разделке лома в копровых цехах; рабочие на обжиге и приготовлении заправочных материалов и рабочие по уборке шлака, рабочие локомотиво-составительских бригад, обслуживающие сталеплавильные, ферросплавные и копровые цехи	Рабочие остальных производственных участков
Прокатные, трубные и труболитейные цехи
Рабочие, непосредственно занятые в основном производственном потоке у нагревательных устройств, станов, ковочных и штамповочных молотов и прессов, ножниц и пил, на клеймении и уборке горячего металла; рабочие давильных и формовочных отделений труболитейных цехов	Рабочие, непосредственно занятые на отделке, правке, резке и сортировке металла: рабочие травильных, лудильных, оцинковальных и освинцевальных отделений; рабочие шихтовых, земледельных и шишельных отделений труболитейных цехов, рабочие газогенераторных установок. Рабочие локомотиво-составительских бригад, обслуживающие прокатные, трубные и труболитейные цехи	Рабочие остальных производственных участков
Коксохимические цехи
Рабочие, обслуживающие отсадочные и флотационные машины: рабочие на загрузке и выдаче кокса, термоантрацита и пекококса, рабочие пекоподготовки и газосборников; рабочие ведущих профессий химических, улавливающих и перерабатывающих цехов, газогенераторного и газокомпрессорного цехов	Рабочие, обслуживающие механизмы угольных складов, дозировочные и дробильные агрегаты, центрифуги, откатку породы и сушильные отделения; рабочие на регулировке и обогреве коксовых и пекококсовых печей; рабочие, обслуживающие газодувки, насосы, компрессоры и другое производственное оборудование в углеподготовительных, химических цехах и отделениях и газокомпрессорном цехе, рабочие локомотиво-составительских бригад, обслуживающие коксохимические цехи	Рабочие остальных производственных участков

Директору предприятия предоставляется право, исходя из специфических производственных условий, по согласованию с заводским комитетом профсоюза, устанавливать для отдельных профессий рабочих группу по премированию.

Процент выполнения производственного плана для начисления премии по цеху, шахте, фабрике, участку, агрегату определяется по годной продукции, засчитанной в выполнение плана по условиям, установленным для государственной отчетности с учетом выполнения качественных показателей.

Премия за выполнение и перевыполнение плана производства выплачивается: рабочим, обслуживающим агрегат или участок производства, — по результатам работы агрегата или участка в целом; рабочим, обслуживающим несколько агрегатов или цех в целом, — по результатам работы обслуживаемых агрегатов или цеха в целом; при наличии плановых и отчетных показателей по смене — по результатам работы смены.

2. На работах и участках производства, где имеется необходимость стимулировать улучшение качественных показателей плана, вместо премии за выполнение и перевыполнение количественных заданий, устанавливается премирование рабочих в размере до 15% тарифной ставки за увеличение выхода первых сортов продукции, соблюдение графиков и технических параметров, экономию материалов, топлива и электроэнергии.

Общая сумма премий, выплачиваемых за экономию материалов, топлива и электроэнергии, не должна превышать 40% суммы полученной экономии.

3. Дежурному персоналу основных производственных цехов (слесари, электрики и др.) устанавливается в дополнение к оплате по прямым сдельным расценкам по результатам работы обслуживаемых агрегатов премия в размере до 15% тарифной ставки за качественное содержание оборудования, безаварийную работу и уменьшение простоев.

4. Рабочим-сдельщикам, занятым на ремонте металлургических печей и оборудования, устанавливается в дополнение к оплате по прямым сдельным расценкам премия в размере до 15% тарифной ставки за качественное выполнение ремонтных работ в срок и досрочно.

5. Премии, предусмотренные пунктами 1, 2, 3, 4 настоящего положения, выплачиваются рабочим-сдельщикам, выполнившим месячные нормы выработки.

II. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

1. Для рабочих основных цехов, занятых на агрегатах и участках производства, где невозможно установить плановые задания и ввести премирование за выполнение и перевыполнение плана, разрешается вводить сдельно-прогрессивную систему оплаты труда за перевыполнение месячных норм выработки по полуторным или двойным сдельным расценкам.

2. В необходимых случаях разрешается применять для оплаты труда рабочих-сдельщиков вспомогательных цехов и участков, работающих на технически обоснованных нормах выработки, сдельно-прогрессивную систему оплаты труда за достигнутое перевыполнение месячных норм выработки с оплатой по полуторным расценкам.

3. Начисление сдельно-прогрессивных доплат производится по результатам работы за месяц за годную продукцию, произведенную сверх месячной нормы выработки.

4. При определении выполнения месячной нормы выработки для начисления прогрессивной оплаты исходить из полного числа рабочих дней по графику в данном месяце, за вычетом:

времени очередных и дополнительных отпусков, времени болезни;

времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

времени планово-предупредительных ремонтов, предусмотренных планом-графиком (время, затраченное на ремонт сверх плана-графика, и время аварийного ремонта не исключается);

времени перерывов, предоставляемых женщинам на кормление грудью детей;

времени целосменных простоев по вине предприятия;

времени отвлечения или перевода рабочих на целую смену на другие работы.

При выполнении работ, оплачиваемых как по сдельно-прогрессивной системе, так и по прямым сдельным расценкам, переработка норм для начисления прогрессивной оплаты исчисляется по общим результатам работы за месяц, но доплата по повышенным расценкам производится только за ту работу, которая должна оплачиваться по сдельно-прогрессивной системе.

5. Рабочим, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (из-за перевода на другую работу, в связи с призывом в Советскую Армию, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, вновь поступившим и др.), выплата доплат по прогрессивке производится за фактически проработанное ими в данном месяце время.

При индивидуальной сдельщине по результатам работы за проработанное время.

При бригадной сдельщине по результатам работы бригады за месяц.

6. Время, отработанное сверхурочно, добавляется к календарному времени, а работа, выполненная за это время, включается в выработку данного месяца.

III. Повременно-премиальная система оплаты труда

1. Премирование рабочих-повременщиков производится за качественные показатели в работе при условии выполнения и перевыполнения производственного плана обслуживаемыми ими агрегатами, участками или цехами.

Рабочие-повременщики, участвующие непосредственно в производстве или контроле за качеством продукции, а также рабочие-повременщики, занятые на текущем и аварийном ремонте оборудования, премируются в пределах до 20% тарифной ставки.

Остальные рабочие-повременщики, участвующие в производственных процессах, а также выполняющие хозяйственные функции, премируются в пределах до 15% тарифной ставки.

2. Показатели премирования должны быть конкретными, немногочисленными (не более двух) и увязаны непосредственно с результатами работы премируемого.

На каждом участке производства, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.

3. Премия начисляется на тарифную ставку премируемого рабочего за фактически отработанное время по месячным результатам работы.

IV. Общие положения

1. На основе настоящего типового Положения на предприятиях разрабатываются и вводятся Положения об оплате труда рабочих, предусматривающие показатели и размеры оплаты, а также профессии рабочих, на которых они распространяются.

Положения о премировании и сдельно-прогрессивной оплате утверждаются директором предприятия по согласованию с заводским Комитетом профсоюза.

2. Премия рабочим утверждается начальником цеха, шахты, карьера, фабрики или начальником предприятия по представлению мастера.

Начальнику цеха, шахты, карьера, фабрики, а также директору предприятия предоставляется право снижать размер премий отдельным рабочим или полностью лишать их премий за нарушение производственных и технологических инструкций и графиков, неудовлетворительный уход за оборудованием и другие производственные упущения в работе.

Уменьшение или лишение премий отдельным рабочим объявляется распоряжением по цеху, шахте, карьеру, фабрике или предприятию, с указанием причины.

3. Об отмене или изменении Положения о премировании и сдельно-прогрессивной оплате рабочие предупреждаются не позже, чем за две недели.

---