Типовое положение о премировании руководящих работников и специалистов учреждений и организаций государственной ветеринарной сети Министерства сельского хозяйства СССР

(утв. Минсельхозом СССР 09.02.1979)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЕТИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СССР <*>

---

<*> Согласно письму Минфина СССР и Минсельхоза СССР от 23 января 1979 г. — 9 февраля 1979 г. № 21-37/115-6а настоящее Типовое положение введено в действие с января 1980 г. за производственные показатели 1979 г.

Настоящее Типовое положение о премировании вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководящих работников и специалистов учреждений и организаций государственной ветеринарной сети в обеспечении роста поголовья животных, его сохранения, недопущения заразных заболеваний, а также увеличения производства и улучшения санитарного качества продуктов и сырья животного происхождения в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях.

Типовое положение о премировании распространяется на руководящих работников и специалистов учреждений и организаций государственной ветеринарной сети системы Министерства сельского хозяйства СССР.

I. Показатели, условия и размеры премирования

1. Руководящие работники и специалисты учреждений и организаций государственной ветеринарной сети, работающие в должностях, предусмотренных в Перечне (приложение № 1 к настоящему Типовому положению), обслуживающие животноводство колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, премируются:

а) за недопущение появления в обслуживаемых хозяйствах в течение года заболевания животных ящуром, бешенством, бруцеллезом, туберкулезом, сибирской язвой, свиней — чумой, птиц — болезнью Ньюкасла — в размере до одного месячного должностного оклада. Премии выплачиваются при условии выполнения в обслуживаемой зоне годовых плановых профилактических и ветеринарно-санитарных мероприятий, направленных на недопущение появления указанных болезней;

б) за оздоровление скота в хозяйствах от заболеваний бруцеллезом, туберкулезом, оспой овец, чесоткой, стригущим лишаем — в размере до одного месячного должностного оклада за каждое хозяйство. Премия выплачивается при условии недопущения появления новых очагов указанных болезней в обслуживаемой зоне, что должно быть подтверждено проверкой и обследованиями животных на эти заболевания, проведенными в соответствии с действующими инструкциями;

в) за сохранение в обслуживаемых хозяйствах от падежа в течение года не менее 99% поголовья крупного рогатого скота, 99% мелкого рогатого скота и 98% поголовья свиней — в размере до одного месячного должностного оклада по каждому виду животных. Премии выплачиваются при условии одновременного сохранения поголовья остальных видов животных в хозяйствах не менее чем на 96%;

г) за каждый процент увеличения приплода молодняка на 100 коров и нетелей, 100 важенок, 100 свиноматок, 100 овцематок, имевшихся на начало года, по сравнению со средним уровнем, достигнутым за предшествующие 3 года по обслуживаемым хозяйствам, но не менее 90 телят, 1600 поросят, 95 ягнят (140 ягнят романовской породы), 75 телят оленей — до 5% месячного должностного оклада по каждому виду животных, но не свыше одного месячного должностного оклада. Премии выплачиваются при условии сохранения до конца календарного года молодняка соответствующего вида животных не менее чем на 96%.

Премии за сохранение поголовья скота от падежа и за увеличение приплода молодняка (подпункты «в», «г») выплачиваются при условии выполнения хозяйствами плана государственных закупок соответственно мяса, молока, шерсти, яиц и шкурок каракуля;

д) за каждый процент сохранения молодняка птицы до пятимесячного возраста сверх 85% от числа принятого на выращивание при условии сохранения взрослой птицы не менее чем на 95% — до 5% месячного должностного оклада, но не свыше одного месячного должностного оклада. Премирование руководящих работников и специалистов государственной ветеринарной сети за сохранение поголовья птицы производится только по районам и закрепленной зоне, где птицеводство является ведущей отраслью сельскохозяйственного производства;

е) за полное оздоровление крупного рогатого скота и северных оленей от подкожного овода и недопущение появления новых пунктов по этой болезни в целом по обслуживаемой зоне, району, области, краю, автономной республике или союзной республике, не имеющей областного деления, — в размере до одного месячного должностного оклада. По этому подпункту премируются ветеринарные работники, непосредственно проводившие противооводовые мероприятия;

ж) за недопущение появления в течение года в обслуживаемых рыбоводных хозяйствах заболевания рыб воспалением плавательного пузыря, вирусным бранхионекрозом, краснухой, филометроидозом, вертежом лососевых — в размере до одного месячного должностного оклада и за каждое рыбоводное хозяйство, в котором осуществлено оздоровление рыб от указанных болезней, — в размере до одного месячного должностного оклада.

Премии за оздоровление хозяйства от этих болезней выплачиваются при условии недопущения в обслуживаемых рыбоводных хозяйствах заразных болезней рыб.

По показателям, предусмотренным в этом подпункте, премируются руководящие работники и специалисты учреждений и организаций государственной ветеринарной сети, постоянно и непосредственно обслуживающие рыбоводные хозяйства (в том числе руководящие работники и специалисты специализированных ветеринарных ихтиопатологических станций, экспедиций и отрядов).

2. Руководящие работники и специалисты районных ветеринарных станций (станций по борьбе с болезнями животных), районных ветеринарных лабораторий премируются по показателям работы хозяйств всего района, а работники ветеринарных пунктов, ветеринарных участков, участковых ветеринарных лечебниц — по показателям хозяйств закрепленной за этими учреждениями зоны.

3. Руководящие работники и специалисты межрайонных ветеринарных учреждений и организаций премируются по показателям работы хозяйств закрепленной за этими учреждениями и организациями зоны.

4. Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям, перечисленным в пункте 1 настоящего Типового положения (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать 4,8 месячного должностного оклада в год.

5. Руководящие работники и специалисты учреждений и организаций государственной ветеринарной сети, за которыми непосредственно не закреплены для обслуживания колхозы, совхозы или другие сельскохозяйственные предприятия, и руководящие работники и специалисты цехов, отделов и других подразделений, содержащихся за счет специальных средств ветеринарных учреждений и организаций, премируются за своевременное и качественное выполнение установленных этим учреждениям и организациям годовых плановых производственных заданий в размере до двух месячных должностных окладов в год.

6. Специалисты учреждений и организаций государственной ветеринарной сети, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению Перечне, активно содействующие улучшению ветеринарной работы, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий, при выполнении показателей и условий премирования для руководящих работников и специалистов учреждений и организаций государственной ветеринарной сети. Для каждой из указанных категорий работников начальником (директором, заведующим) ветеринарного учреждения и организации по согласованию с комитетом профсоюза должны быть утверждены показатели, условия и размеры премирования, учитывающие характер и особенности работы на закрепленных за ними участках.

Премии этим работникам выплачиваются по итогам работы за год в размере до двух месячных должностных окладов.

II. Источник премирования и порядок выплаты премий

7. Основанием для начисления премий являются данные статистической и ветеринарной отчетности.

8. Премирование руководящих работников и специалистов учреждений и организаций государственной ветеринарной сети производится по настоящему Типовому положению, по итогам работы за год, за счет фонда премирования, предусматриваемого в сметах на содержание учреждений и организаций государственной ветеринарной сети в размере до 3 процентов фонда заработной платы работников этих учреждений и организаций.

Областным, краевым управлениям (производственным управлениям) сельского хозяйства, министерствам сельского хозяйства автономных республик и министерствам сельского хозяйства союзных республик, не имеющих областного деления, разрешается централизовать указанный фонд премирования руководящих работников и специалистов учреждений и организаций государственной ветеринарной сети (включая учреждения и организации районного, городского подчинения), а министерствам сельского хозяйства союзных республик, имеющих областное деление, и Министерству сельского хозяйства СССР — соответственно ветеринарных учреждений и организаций, находящихся в их непосредственном подчинении.

Премиальный фонд включается в фонд заработной платы.

9. Премии за отчетный год должны выплачиваться работникам, как правило, не позднее 3-месячного срока после окончания отчетного периода.

10. При перерасходе фонда заработной платы в целом по учреждению, организации государственной ветеринарной сети премии, начисленные руководящим работникам этих учреждений и организаций, уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50% от начисленных премий.

К числу ответственных за расходование фонда заработной платы относятся работники, должности которых перечислены в Перечне (приложение № 2 к настоящему Типовому положению).

11. Премии утверждаются:

руководящим работникам и специалистам учреждений и организаций государственной ветеринарной сети союзного подчинения — начальником Главного управления ветеринарии Министерства сельского хозяйства СССР;

руководящим работникам и специалистам учреждений и организаций государственной ветеринарной сети республиканского, краевого, областного, городского и районного подчинения — соответственно министрами сельского хозяйства союзных и автономных республик, начальниками краевых и областных управлений (производственных управлений) сельского хозяйства.

12. Премии работникам, проработавшим неполный год в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Работникам, принятым на работу в течение года и проработавшим более полугода, премии могут быть начислены по усмотрению руководителя учреждения, организации пропорционально отработанному времени.

Работникам, оставившим работу без уважительных причин, премии не выплачиваются.

13. Начальнику Главного управления ветеринарии Министерства сельского хозяйства СССР, министрам сельского хозяйства союзных и автономных республик, начальникам краевых и областных управлений (производственных управлений) сельского хозяйства предоставляется право лишать отдельных работников премий полностью или снижать им размер премий:

за производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые работники лишаются премии полностью или частично, устанавливается соответственно руководителями учреждений и организаций государственной ветеринарной сети по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза;

в случаях привлечения за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия, предусмотренных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. и указами Президиумов Верховных Советов союзных республик.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично. Работники отдельных категорий лишаются премий за приписки и искажения в отчетности.

14. На основе настоящего Типового положения о премировании министерства сельского хозяйства союзных республик, не имеющие областного деления, министерства сельского хозяйства автономных республик, краевые, областные управления (производственные управления) сельского хозяйства совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают Положение о премировании руководящих работников и специалистов учреждений и организаций государственной ветеринарной сети, с установлением размеров премий по каждому подразделению, с учетом объема, сложности и других особенностей ветеринарной работы.

15. С введением в действие настоящего Типового положения признается утратившим силу Типовое положение о премировании руководящих работников и специалистов государственной ветеринарной сети Министерства сельского хозяйства СССР, утвержденное 22 июня 1961 г. Министерством сельского хозяйства СССР по согласованию с Госкомтрудом, ВЦСПС и Минфином СССР.

1. Начальник (директор, заведующий)

2. Главный ветеринарный врач

3. Начальники отделов

4. Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера)

5. Старшие: ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер (ветеринарный техник), лаборант

6. Ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер (ветеринарный техник), лаборант, заведующий аптекой

Примечание. Заместители руководителей учреждений и организаций и их структурных подразделений, перечисленных в Перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

1. Начальник (директор, заведующий)

2. Заместитель начальника (директора, заведующего)

3. Начальники отделов

4. Главный ветеринарный врач

5. Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера)

---