Тарифное Соглашение между Независимым профсоюзом горняков России, Профсоюзом инженерно-технических работников, ученых и служащих угольной промышленности России, Министерством топлива и энергетики Российской Федерации, Министерством труда Российской Федерации на 1996 — 1998 годы

(Заключено 13.03.1996)

ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ НЕЗАВИСИМЫМ ПРОФСОЮЗОМ ГОРНЯКОВ РОССИИ, ПРОФСОЮЗОМ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, УЧЕНЫХ И СЛУЖАЩИХ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ, МИНИСТЕРСТВОМ ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 — 1998 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1. Тарифное соглашение между Независимым профсоюзом горняков России, Профсоюзом инженерно-технических работников, ученых и служащих угольной промышленности России (далее в тексте — Профсоюзы), Министерством топлива и энергетики Российской Федерации, Министерством труда Российской Федерации разработано трехсторонней комиссией в соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» и Федеральным законом «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации „О коллективных договорах и соглашениях“ от 24 ноября 1995 года, является правовым актом и распространяется на членов Профсоюзов (далее в тексте — работников) организаций, в том числе шахтостроительных организаций и военизированных горноспасательных частей (ВГСЧ) при наличии в них организации Профсоюзов. Тарифное соглашение распространяется на указанных членов Профсоюзов независимо от организационных и правовых форм собственности организаций, размеров выделяемых дотационных средств из государственного бюджета и финансового состояния организаций. В равной степени Соглашение распространяется на членов Профсоюзов, находящихся на пенсии и инвалидности вследствие травм на производстве и профессиональных заболеваний. Профсоюзы, заключившие настоящее Соглашение, не препятствуют распространению его норм на других работников угольной промышленности, уполномочивших их на это.»

1.2. Действие Соглашения направлено на обеспечение эффективной работы организаций и удовлетворение минимальных социальных гарантий членов Профсоюзов. Расширение социальных гарантий при наличии ресурсного обеспечения предусматривается коллективными договорами организаций.

1.3. Соглашение реализуется путем обязательного включения его норм в коллективные договоры (соглашения) организаций, работники которых уполномочили участников Соглашения. В случае отсутствия в организации коллективного договора или не включения его положений в коллективный договор(ы), Соглашение имеет прямое действие.

1.4. Соглашение вступает в силу с 1 января 1996 года и действует до 31 декабря 1998 года.

1.5. В течение срока действия Соглашения любая из Сторон может вносить предложения по его изменению или дополнению с письменным уведомлением других Сторон, которые обязаны в 7-дневный срок начать переговоры.

1.6. Разногласия в ходе переговоров урегулируются в течение 10 дней с момента их возникновения путем использования примирительных процедур, предусмотренных действующим законодательством (составление протокола разногласий, формирование примирительных комиссий из состава Сторон на паритетной основе).

1.7. Минтопэнерго России представляет работодателя и при передаче своих прав другому органу (субъекту), одновременно передает и обязанности по выполнению в полном объеме настоящего Соглашения до истечения срока его действия.

1.8. Работодатель (руководитель организации) создает условия труда и производства, отвечающие правилам техники безопасности (ТБ) на горных предприятиях, санитарным нормам, КЗоТ Российской Федерации, разрабатывает и реализует документы по организации нормирования, оплате труда, охране труда и другим социально-экономическим гарантиям, предусмотренным соглашением (колдоговором) и действующим законодательством.

1.9. Льготы работникам, предусмотренные нормативными актами, принятыми во исполнение Постановления Совета Министров СССР № 608 от 3 августа 1989 года, действуют в части, не противоречащей действующему законодательству.

1.10. Законы, указы, постановления, нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально — правовое и социально-экономическое положение работников, приостанавливают действие соответствующих пунктов данного Соглашения.

1.11. В течение времени действия Соглашения работодатель (руководитель организации) не принимает нормативные документы, ухудшающие нормы Соглашения.

1.12. Работники участвуют в управлении организацией в соответствии со ст. 227 КЗоТ Российской Федерации, а работодатель (собственник, руководитель организации) создает условия, обеспечивающие их участие в управлении, своевременно сообщает о принятых мерах по внесенным ими замечаниям в соответствии со ст. 228 КЗоТ Российской Федерации.

1.13 Профсоюзы в лице своих выборных органов обязуются:

• осуществлять постоянный контроль за выполнением Соглашения;
• содействовать работодателю (руководителю организации) в реализации мероприятий по охране труда и технике безопасности;
• содействовать разрешению трудовых споров (конфликтов) на всех уровнях;
• не допускать проведение забастовок по вопросам (нормам), включенным в Соглашение, при условии их выполнения.

1.14. Учитывая низкий технический уровень угольной отрасли, Стороны считают приоритетным направлением обеспечение научно — технического прогресса в технологии добычи и переработки угля. Предусмотреть в цене на уголь и продукты его переработки затраты на научно-исследовательские и проектно-конструкторские работы в размере 1,5% от себестоимости товарной продукции. Профсоюзы осуществляют контроль за использованием этих средств.

2. Трудовые отношения

2.1. Трудовые отношения начинаются в момент заключения письменного трудового договора (контракта) между работником и собственником (работодателем) при соблюдении ст. ст. 17, 18 КЗоТ Российской Федерации, настоящего Соглашения и коллективного договора. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В период реструктуризации угольной отрасли Стороны считают целесообразным согласовывать с соответствующими органами Профсоюзов вопросы приема и увольнения работников, а также освобождения их от основной работы для выполнения общественных обязанностей в интересах трудового коллектива.

2.2. Условия трудового договора (контракта), заключаемого работодателем с руководителем организации, в которой государство имеет контрольный пакет акций, определяются совместно с учредителями организации или собранием акционеров и с учетом мнения соответствующих органов Профсоюзов. В коллективном договоре может предусматриваться согласование профорганами условий трудового договора (контракта) с главными специалистами организации. В трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями организаций (в том числе и акционерных обществ) включается обязательство о выполнении ими соглашений и коллективных договоров. При невыполнении или неполном выполнении руководителем организации Тарифного соглашения или коллективного договора, представление органов Профсоюзов является основанием для досрочного расторжения с ним трудового договора (контракта). Трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями организаций (включая акционерные общества), а также с лицами, непосредственно руководящими производственными технологическими процессами, в обязательном порядке должны предусматривать персональную ответственность за состояние охраны труда, промышленной санитарии, технической, пожарной и экологической безопасности на каждом рабочем месте.

2.3. Работодатель (руководитель организации) не вправе отказать в приеме на работу инвалиду, получившему в данной организации инвалидность вследствие производственной травмы или профзаболевания (независимо от перерыва в работе, связанного с восстановлением необходимой трудоспособности), в соответствии с медицинскими рекомендациями.

2.4. При переводе работника по личному заявлению из одной организации в другую (на аналогичную работу) медицинское переосвидетельствование на новом месте не требуется, если перерыв не превышает 1 месяц.

2.5. Правила внутреннего трудового распорядка в организации разрабатываются администрацией с участием профорганов и выносятся на общее собрание (конференцию) работников для утверждения.

2.6. Работодатель (руководитель организации) организует разработку и выполнение мероприятий по повышению квалификации (переподготовки) специалистов не реже одного раза в 5 лет, производит их финансирование.

2.7 При увольнении работника выдача трудовой книжки и выплата всех причитающихся ему сумм производится в день увольнения. Время задержки трудовой книжки по вине работодателя считается вынужденным прогулом, оплачивается из расчета среднего заработка и включается в трудовой стаж по последнему месту работы, с которой работник уволился. Компенсации за время задержки выплат по вине работодателя, причитающихся работнику при увольнении, оговариваются коллективным договором. При реорганизации или ликвидации организации график высвобождения работников и порядок выплат причитающихся сумм высвобождаемым работникам определяются работодателем совместно с Профсоюзом.

3. Рабочее время

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не может превышать 30 часов в неделю. Другие нормы продолжительности рабочего времени не должны превышать размеров, предусмотренных главой IV КЗоТ Российской Федерации и действующих нормативных правовых актов на его (КЗоТ) основе. Изменение продолжительности рабочего времени недели при соблюдении месячной нормы определяется коллективным договором.

3.2. Организации за счет собственных средств могут устанавливать отдельным категориям работников сокращенную продолжительность рабочей недели. Данный вопрос оговаривается в коллективных договорах.

3.3. Не допускается привлечение к сверхурочным работам в подземных условиях работников, проработавших по данной профессии (специальности) менее одного года.

3.4 Время, связанное с производством непосредственно на территории организации для подземных работников, включает:

• получение наряда (выдача наряда);
• переодевание в спецодежду;
• время на получение горячего питания или сухого пайка;
• получение средств индивидуальной защиты и светильника;
• время движения к стволу и обратно (за исключением доставки до удаленных участков спецтранспортом);
• время на сдачу средств индивидуальной защиты и светильника;
• время, затраченное на помывку в бане;
• время отчета о выполнении наряда. Нормативы времени, связанного с производством, разрабатываются организациями и согласовываются с профсоюзными органами организации. Время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену. В коллективных договорах организаций при необходимости может предусматриваться (в установленных коллективными договорами размерах) оплата периодов времени (в пределах двух часов), связанного с производством. Оплата периода превышения двухчасовой продолжительности времени, связанного с производством, производится из расчета не ниже тарифной ставки за исключением времени и доплат по пункту 7.17 настоящего Соглашения. Перед получением наряда могут проводиться собрания работников во время, не связанное с производством.

3.5. Доставка работников в организацию и обратно должна осуществляться служебным транспортом при условии нахождения жилья не ближе 3 км от организации и отсутствия общественного транспорта в часы требуемой доставки. Время доставки служебным транспортом (суммарно в организацию и обратно) определяется графиком, согласованным с профорганами организации, и не должно превышать 2 часов. За время сверх 2-часового ограничения производится оплата из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника, если коллективным договором не предусмотрены более льготные виды компенсаций. В случае недоставки работников к месту работы служебным транспортом, оплата за смену производится из расчета тарифной ставки за счет собственных средств организации.

3.6. При отсутствии общественного и служебного транспорта работнику оплачивается проезд к месту работы и обратно за счет собственных средств организации. Условия оплаты оговариваются в коллективном договоре организации.

3.7. Нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников угольной (сланцевой) промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах (включая начальников участка), не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

3.8. Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с его согласия и разрешения соответствующего органа Профсоюза организации. В случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 3 ст. 63 КЗоТ Российской Федерации, согласия работника не требуется. Работа в праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 65 КЗоТ Российской Федерации. В коллективном договоре организации предусматривается примерный перечень работ, подлежащих выполнению в праздничные дни, и порядок выполнения этих работ.

3.9. В случаях задержки работников с выездом из шахты на поверхность, по независящим от них причинам, порядок и размеры оплаты времени задержки устанавливаются в коллективных договорах организаций из расчета не ниже размера тарифной ставки (оклада).

4. Время отдыха

4.1. Работникам, занятым физическим трудом, устанавливается перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут через 50 минут работы и регламентируется коллективным договором организации.

4.2 Общим выходным днем является воскресенье.

4.3. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере сдельных расценок или часовых тарифных ставок. В коллективном договоре организации предусматриваются дополнительные компенсации за работу в праздничные дни.

4.4. Продолжительность основного и дополнительного отпусков, порядок их предоставления и оплаты производятся в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 2 июля 1990 г. № 647 и ст. ст. 65 — 67 КЗоТ Российской Федерации.

4.5. Графики отпусков составляются работодателем с учетом интересов производства и пожеланий работников и согласовываются с профорганами организации. Дату ухода в отпуск в пределах месяца определяет работник не позднее чем за 2 недели до начала месяца, в котором графиком предусмотрен отпуск. Деление отпуска разрешается только по личной просьбе работника, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При отсутствии средств на выплату отпускных, работодатель с согласия работника может перенести дату начала отпуска либо предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.6. Организация может предусматривать в коллективном договоре оплачиваемые дополнительные отпуска за счет собственных средств в случаях: вступления работника в брак, смерти близких родственников (супруг, дети, родители, родные братья, сестры, дедушка, бабушка), вступления в брак детей, рождения ребенка и др. При отсутствии собственных средств предусматривается иной порядок предоставления таких отпусков.

4.7. Днем Шахтера считать последнее воскресенье августа, а 11 июля — Днем возрождения рабочего движения.

5. Оплата труда

5.1. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно. Положения об оплате труда, о премировании, единовременном вознаграждении за выслугу лет и другие документы по оплате труда, а также правила внутреннего трудового распорядка включаются в обязательном порядке в коллективный договор организации.

5.2 Стороны устанавливают следующий механизм регулирования заработной платы:

С 01.01.96 устанавливается минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих первого разряда организаций угольной (сланцевой) промышленности, занятых на подземных работах (в том числе на горно-капитальных работах, капитальном ремонте горных выработок и на дренажных шахтах разрезов), на уровне 352240 рублей с учетом индексации за IV квартал 1995 года. Указанный минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих 1 разряда предприятий и организаций угольной (сланцевой) промышленности действует в течение I квартала 1996 года и подлежит последующей индексации в установленном настоящим Соглашением порядке, в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете Российской Федерации на государственную поддержку угольной промышленности. Размеры тарифных ставок (окладов) работников организации устанавливаются с учетом уровня их квалификации, с соблюдением соотношений по категориям работников, определенных в письме Минтопэнерго России от 24.02.95 № Е-1138 «О минимальных тарифных ставках и окладах работников угольного комплекса Минтопэнерго России». По окончании каждого квартала проводится индексация минимальной месячной тарифной ставки исходя из фактического роста потребительских цен по набору товаров и услуг без учета товаров необязательного пользования на основании данных Госкомстата России и коэффициента 0,8 нарастающим итогом с начала года. Минимальные тарифные ставки работников организаций, аналогичных бюджетной сфере, устанавливаются в порядке, сроки и размерах, определяемых постановлением Правительства Российской Федерации для работников бюджетной сферы. Минимальная месячная тарифная ставка, установленная настоящим Соглашением, гарантируется работнику, если им в течение месяца полностью отработаны определенные на этот период нормы рабочего времени и он выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда). Организация, при наличии средств, может устанавливать более высокий уровень месячных тарифных ставок (окладов) работников. Часть заработной платы, повышенной в предыдущие годы за счет внутренних резервов организаций, изменяется в порядке, устанавливаемом коллективным договором организации в пределах имеющихся средств на эти цели.

5.3. Работодатель (руководитель организации) обязан обеспечить выплату заработной платы и других выплат в установленные коллективным договором сроки, но не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным. В случае невыплаты заработной платы в установленные сроки причитающаяся работнику сумма индексируется. Порядок индексации определяется коллективным договором организации. Для увольняемых и уходящих в отпуск работников в коллективном договоре предусматривается приоритетный порядок выплат. Ответственность за несвоевременную выплату несет работодатель (руководитель организации) в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) организация разрабатывает самостоятельно и согласовывает с профорганами организации. При отсутствии согласия со стороны профорганов работодатель (руководитель организации) не вправе вводить новые (пересмотренные) нормы труда.

5.5. Направления расходования средств, находящихся на валютных счетах организаций, в т.ч. на выплату заработной платы, осуществляется в соответствии с коллективными договорами и действующим законодательством.

5.6. Удержания из заработной платы работника производятся только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством, а также по личному заявлению работника. Удержания из заработной платы (снижение заработной платы) работника в виде наложения взыскания, а также в порядке возмещения ущерба, причиненного работодателю (кроме материально-ответственных лиц), допускаются только в судебном порядке.

5.7. Другие вопросы оплаты и установления норм труда определяются коллективным договором организации.

5.8. Коллективным договором организации может предусматриваться оплата за работу на поверхности шахты в ночное и вечернее время отдельных категорий инженерно-технических работников, непосредственно связанных с подземными работами.

6. Охрана труда

6.1. Министерство топлива и энергетики Российской Федерации в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа 1995 г. № 843 «О мерах по улучшению условий и охраны труда»:

• обеспечивает в установленном порядке обучение и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда работников и специалистов всех уровней;
• по представлению акционерных обществ (компаний) совместно с руководителями профсоюзных органов рассматривает и принимает (при необходимости) отраслевую программу первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда на соответствующий период времени;
• укрепляет службу охраны труда в структуре Министерства топлива и энергетики Российской Федерации в соответствии с примерным положением о службе охраны труда федерального органа исполнительной власти.

6.2. Решения соответствующих профорганов по вопросам безопасности труда в организации обязательны к рассмотрению работодателем (руководителем организации).

6.3. Уполномоченные лица Профсоюзов по охране труда освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет организации не менее чем на два дня в месяц для инспекторских проверок. Конкретное количество дней освобождения от основной работы оговаривается коллективными договорами.

6.4. Работодатель обязан в установленном порядке немедленно сообщить об аварии, несчастном случае на производстве председателю (заместителю председателя) соответствующего органа профсоюза организации для их участия в работе комиссии по расследованию причин этой аварии, несчастного случая.

6.5. В случае невозможности снижения уровня вредных факторов до допустимых норм, привлечение к работе допускается только с согласия самого работника. Работодатель в соответствии с коллективным договором предоставляет дополнительные льготы сверх установленных законодательством.

6.6. Работник обязан содержать рабочее место в безопасном состоянии, соблюдать требования техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка, проходить в установленном порядке медицинские осмотры. Время прохождения медосмотров по направлению врача в связи с подозрением на профзаболевание, оплачивается из расчета среднего заработка.

6.7. В случае необеспечения работодателем безопасных условий труда работник имеет право отказаться от выполнения работ при условии возникновения для него непосредственной опасности. О своем решении отказаться от выполнения работы он сообщает горному мастеру и диспетчеру. При этом каких-либо дисциплинарных, экономических и других мер взыскания работник не несет. Факт необеспечения безопасных условий труда подтверждается комиссией по охране труда организации с обязательным включением в нее представителя соответствующего органа Профсоюза организации. Работодатель (руководитель организации) обязан предоставить другую работу, в т.ч. по устранению опасных условий труда. Оплата труда в этом случае производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

6.8. Работы, связанные с ликвидацией аварий и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работника, должны осуществляться на основании специальных договоров между работодателем и работником. Основные положения таких договоров, включая оплату труда, вид и размеры компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия, оговариваются в коллективных договорах организаций.

6.9. Руководители всех уровней создают безопасные условия труда, условия для выполнения работниками правил техники безопасности, технической эксплуатации оборудования. При выполнении этих условий работники обязаны выполнять правила техники безопасности и технической эксплуатации оборудования. За невыполнение требований этого пункта виновные несут ответственность в законодательном порядке.

6.10. Вновь принимаемые нормативные документы Минтопэнерго России, касающиеся безопасных условий работы в угольной промышленности, утверждаются и вводятся в действие только после их согласования с Профсоюзами.

6.11. Стороны подтверждают необходимость установления контроля за выполнением в полною объеме законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации по охране труда. Для выполнения этих функций Профсоюзам в установленном порядке выделяются штатные единицы технических инспекторов.

7. Вознаграждения, льготы, компенсации

7.1. Работодатель обязан возместить работнику вред, причиненный увечьем, профзаболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.

7.2. За каждый процент утраты работником трудоспособности вследствие повреждения здоровья при полной или частичной вине организации работнику дополнительно выплачивается единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячной заработной платы сверх установленных сумм возмещения вреда.

7.3. Организация возмещает потерпевшему расходы на лечение (в т.ч. санаторно-курортное), протезирование, по уходу за ним, обеспечивает инвалидов труда в случае необходимости специальными средствами передвижения и другими видами медицинской и социальной помощи в соответствии с действующим законодательством.

7.4. За работником, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется рабочее место до восстановления трудоспособности или признания его в установленном порядке инвалидом. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы работодатель (руководитель организации) обязан обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.

7.5. Гибель работника на производстве, а также смерть, наступившая вследствие травмы на производстве или профзаболевания (при наличии заключения ВТЭК), уравниваются в своем значении. Организация за счет себестоимости обязана:

• оплатить все расходы связанные с погребением;
• выплатить семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка;
• выплатить каждому члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на его иждивении (жене, мужу, детям, родителям и другим лицам), а также его детям, родившимся после его смерти, единовременное пособие в размере 12-кратного среднемесячного заработка, но не менее установленной государством на день выплаты минимальной оплаты труда за пять лет. Кроме того, родственникам погибшего (умершего) возмещается моральный вред.

7.6. Детям погибшего на производстве или умершего вследствие травмы на производстве или профзаболевания производятся выплаты по возмещению вреда до достижения 18 лет, а обучающимся в очных учебных заведениях — до окончания учебы, но не более чем до достижения ими 23-летнего возраста.

7.7. Работодатель (руководитель организации) может производить доплату к государственным выплатам (пособиям и пенсиям) детям погибшего работника или не работающего инвалида в случаях, предусматриваемых коллективным договором.

7.8. В случае смерти работника вследствие причин, не связанных с производством, его семья получает единовременное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка умершего.

7.9. Более высокие размеры пособий и компенсаций, а также расширение круга лиц, которым они выплачиваются, могут устанавливаться коллективными договорами организаций.

7.10. Выплаты пособий и возмещение вреда производятся в течение месяца со дня смерти работника или установления утраты трудоспособности работником.

7.11. Среднемесячный заработок при выплате единовременных пособий (п. п. 7.2, 7.5, 7.8, 7.16, 7.19 настоящего Соглашения) определяется в соответствии с порядком исчисления среднего заработка, утвержденным Минтрудом России и действующим на дату выплат пособий.

7.12. Размер возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем, получившим его до 1 января 1992 года, подлежит обязательному пересчету, исходя из новых тарифных ставок (окладов), в следующем порядке:

• определяется коэффициент роста тарифной ставки (должностного оклада) с момента получения увечья как отношение месячной тарифной ставки на момент пересчета размера возмещения вреда к месячной тарифной ставке (окладу) того же разряда (должности), действующей на дату получения трудового увечья;
• размер подлежащего возмещению вреда определяется путем умножения среднемесячной заработной платы, принятой при расчете размера возмещения вреда непосредственно после трудового увечья, на коэффициент степени (процента) утраты профессиональной трудоспособности и на коэффициент роста тарифной ставки. Для работников, получивших трудовое увечье после 1 января 1992 года, размер возмещения вреда определяется (пересчитывается) исходя из фактической заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших трудовому увечью, проиндексированной в связи с ростом потребительских цен в соответствии с тарифными соглашениями НПГР на 1992 — 1995 гг. и настоящим Соглашением. Размер возмещения вреда определяется или в вышеизложенном порядке, или в соответствии с Правилами возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными Верховным Советом Российской Федерации 24 декабря 1992 года. Причем на момент выплаты возмещения вреда применяется тот акт (Соглашение, Правила, Коллективный договор), согласно которого сумма, подлежащая выплате, окажется выше.

7.13. Возмещение вреда работникам, командированным организацией на ликвидацию аварии на Чернобыльской АЭС, регулируется действующими нормативными правовыми актами, а в части дополнительных льгот — коллективными договорами организаций.

7.14. Установленный в соответствии с п. 7.12 размер возмещения вреда в дальнейшем индексируется в связи с ростом потребительских цен в порядке, предусмотренном п. 5.2 настоящего Соглашения для индексации минимальных уровней оплаты труда. В коллективных договорах за счет средств организаций могут устанавливаться более высокие размеры возмещения вреда и компенсаций.

7.15. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам промышленно-производственного персонала организаций угольной промышленности, а также военизированному составу ВГСЧ. Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от стажа работы. Расширение круга работников на получение вознаграждения оговаривается коллективным договором организации. В случае гибели работника на производстве, смерти вследствие травм на производстве или профзаболевания, указанное вознаграждение выплачивается одному из членов его семьи за полный год, в котором произошло данное событие, если погибший (умерший) пользовался правом на получение этого вознаграждения. Снижение размеров единовременного вознаграждения за выслугу лет не допускается.

7.16. Единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности выплачивается:

• работникам при наступлении права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию);
• работникам, получившим право на пенсионное обеспечение до 1 января 1993 года, но не воспользовавшимся этим правом — по графику, согласованному с профсоюзным органом;
• работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию по возрасту, выслуге лет, инвалидности по труду и общему заболеванию, и ранее не воспользовавшимся наступившим правом его получения, — в день увольнения;
• семье умершего (погибшего) работника, получившего право на пособие, — в установленном порядке;
• высвобождаемым работникам в связи с реорганизацией или ликвидацией организации и имеющим право на его получение, — по графику, учитывающему индивидуальные сроки увольнения и согласованному с соответствующим профсоюзным органом организации. Выплата производится по последнему месту работы.

7.17. Организации с отдельно расположенными техническими единицами или участками работ, не имеющими бытовых комбинатов, могут за счет своих средств вводить доплату за время передвижения от места получения наряда до этих объектов и обратно после окончания рабочей смены. Размеры доплат устанавливаются коллективными договорами организаций.

7.18. При выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, в коллективных договорах предусматривается сокращение продолжительности рабочей смены или оплата труда в повышенном размере.

7.19. На период простоя не по вине работника (отсутствие фронта работ, материалов и др.) работнику предоставляется другая работа в соответствии с его квалификацией и оплатой из расчета среднего заработка. О начале простоя работник обязан предупредить администрацию. Процедура подтверждения факта простоя устанавливается коллективным договором.

7.20. Работники организаций угольной промышленности бесплатно обеспечиваются углем на бытовые нужды и его доставкой по установленным коллективными договорами нормам.

7.21 Кроме этого, правом на бесплатное получение и доставку топлива пользуются:

• инвалиды труда (независимо от группы), утратившие трудоспособность в период работы в организациях угольной промышленности;
• инвалиды по общему заболеванию, если они пользовались этим правом до инвалидности;
• участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, направленные организацией;
• семьи погибших и умерших работников, если жена, родители, дети или другие нетрудоспособные иждивенцы получают пенсию по случаю потери кормильца;
• вдовы работников, пользовавшихся правом на бесплатное получение угля;
• пенсионеры — бывшие работники организаций угольной промышленности, проживающие в угольных регионах. Бесплатным или по льготным ценам обеспечением углем на бытовые нужды и его доставкой пользуются также работники, проработавшие в организациях угольной отрасли более 10 лет, имевшие право на бесплатное или по льготным ценам обеспечение углем и его доставкой, и уволенные, начиная с 1 января 1991 года, в связи с сокращением штатов, реорганизацией или ликвидацией организации независимо от места последующей работы в отрасли, места проживания (при условии пользования печным отоплением), а также независимо от того оформили ли они в этой организации пенсию или нет. В случае невозможности выделения топлива в его товарном виде лицам, выехавшим из угольного региона и нуждающимся на новом месте жительства в топливе, работодатель (администрация организации) по прежнему месту работы должен компенсировать стоимость угля по норме, установленной коллективным договором организации, расположенной в ближайшем угольном бассейне, и ценам местных топливоснабжающих организаций. В коллективном договоре может предусматриваться за счет собственных средств организации бесплатное или по льготным ценам обеспечение углем работников, проработавших менее 10 лет и уволенных в связи с сокращением штатов, реорганизацией или ликвидацией организации.

7.22. Работникам, имеющим право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды (перечисленные в п. п. 7.20 и 7.21) и проживающим в благоустроенных квартирах, компенсируется стоимость центрального отопления, газа в пределах стоимости топлива по норме, установленной коллективным договором организации.

7.23. В коллективных договорах организаций, расположенных в зоне загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, могут предусматриваться за счет собственных средств организаций дополнительные льготы для ее работников.

7.24. Коллективными договорами организаций за счет собственных средств могут предусматриваться льготы женщинам сверх установленных главой XI КЗоТ Российской Федерации и настоящим Соглашением.

7.25. В организациях, расположенных в Кемеровской области и не вошедших в перечень районов Крайнего Севера и местностей, к ним приравненных, работодатель (руководитель организации) должен производить оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в три года самого работника за счет себестоимости продукции, а двух членов его семьи (супруг, дети) — за счет собственных средств организации, о чем делается запись в коллективном договоре.

7.26. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, раз в 2 года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно. Оплата проезда любым видом транспорта, в т.ч. и личным, кроме такси, самого работника производится за счет себестоимости продукции, а двух членов его семьи (супруг, дети) — за счет собственных средств организации, о чем делается запись в коллективном договоре.

7.27. В случае переноса отпуска по инициативе работодателя (руководителя организации) работнику возмещается материальный ущерб, возникший вследствие этого переноса (разница между стоимостью билетов на транспорт и их сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска и другие фактические расходы). Порядок возмещения оговаривается коллективным договором организации.

7.28. При переезде работника из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора (контракта) по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоз багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам. Оплата стоимости провоза багажа производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 августа 1992 г. № 572 «О компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей»:

• 50% — за счет средств бюджетов республик в составе Российской Федерации и бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• 50% — за счет средств организации, учитываемых при формировании расчетных цен на уголь и продукты его переработки.

7.29. Вопрос закрытия каждой шахты решается на Межведомственной комиссии по социально-экономическим проблемам угледобывающих регионов с участием представителей Профсоюзов.

8. Социальное страхование

8.1. Продолжить в 1996 году работу по страхованию всех работников организаций от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии со ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации обеспечить капитализацию средств в страховой компании для осуществления пожизненной выплаты возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей в ликвидируемых организациях в первоочередном порядке. Стороны считают целесообразным введение в организациях системы страхования от безработицы в связи с их возможным закрытием. Работодатель (руководитель организации) обеспечивает указанные виды страхования. Соответствующие органы Профсоюзов совместно с работодателем (руководителем организации) определяют страховые компании по данным видам страхования.

8.2. Независимый профсоюз горняков России совместно с Государственным предприятием «Росуголь», Профсоюзом инженерно-технических работников, ученых и служащих угольной промышленности России и Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности (по согласованию) считают необходимым продолжить создание системы независимого социального мониторинга. Государственному предприятию «Росуголь» обеспечить финансирование программы социального мониторинга в угольной промышленности.

8.3. Управление социальным страхованием в организациях, на которые распространяется действие настоящего Тарифного соглашения, осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации через отделение Фонда социального страхования НПГ России и его филиалы.

8.4. Работодатель (руководитель организации) обязан зарегистрироваться и в установленные сроки перечислять взносы на государственное социальное страхование в отделение Фонда социального страхования НПГ России или его филиалы в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

8.5. Работодатель (руководитель организации) обязан резервировать и расходовать не менее 19% начисленных взносов на государственное страхование, остающихся в распоряжении организации, только на санаторно-курортное обслуживание трудящихся и их детей (на оплату путевок на санаторно-курортное лечение и отдых, диетпитание, санатории — профилактории, санаторные и оздоровительные лагеря, детские спортивные школы) по согласованию с соответствующим органом профсоюза. Данная норма теряет правовую силу с момента ввода в действие Федерального закона «О социальном страховании».

8.6. В организации может быть организовано дополнительное добровольное страхование.

8.7. Стороны считают необходимым осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение работников в равных долях за счет средств организаций и граждан через негосударственные пенсионные фонды, определяемые работодателем (руководителем организации) совместно с Профсоюзами. При увольнении работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста необходимые средства на дополнительное пенсионное обеспечение могут выделяться как за счет организаций, так и за счет бюджетных ассигнований в пределах средств, выделяемых на реализацию Соглашения. Решение о выделении указанных средств организация принимает с участием Профсоюзов.

9. Занятость

9.1. Минтопэнерго России, ГП «Росуголь» совместно с Федеральной службой занятости Российской Федерации, реализуя программу закрытия неперспективных шахт и разрезов, организуют за счет средств федерального бюджета работу по созданию новых рабочих мест.

9.2. Работодатель не допускает необоснованного сокращения численности работников, а все мероприятия, связанные с сокращением, согласовываются с соответствующим органом Профсоюза.

9.3. В случае ликвидации организации (производства, подразделения) или сокращения рабочих мест по иным причинам в каждом конкретном случае высвобождение работников решается совместно работодателем (руководителем организации) и соответствующими органами Профсоюзов. Массовое высвобождение работников вследствие ликвидации организации, ее реконструкции, технического перевооружения или сокращения объемов производства осуществляется лишь при условии предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления работника, соответствующих органов Профсоюзов, службы занятости населения и Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) предприятий при Госкомимуществе России.

9.4. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией, государством гарантируется в соответствии с действующим законодательством:

а) сохранение на период трудоустройства, но не более чем на три месяца (в районах Севера не свыше шести месяцев), средней заработной платы с учетом месячного выходного пособия и непрерывного трудового стажа в соответствии с действующим законодательством;

б) выплата пособия по безработице в течение 12 месяцев в следующих размерах: первые 3 месяца — 75% среднемесячного заработка по последнему месту работы, следующие 4 месяца — 60% и в дальнейшем — 45%, но не ниже минимального размера оплаты труда;

в) женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организацией и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста в случае, если на момент увольнения они находились в указанном отпуске. Срок выплаты пособия по безработице увеличивается гражданам, выработавшим общий трудовой стаж (25 лет мужчины и 20 лет женщины) или льготный стаж, требуемый для назначения пенсии по нормам Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» на 2 календарные недели за каждый год работы сверх указанного стажа. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев. При наличии у безработного гражданина нетрудоспособных иждивенцев размер пособия увеличивается на 10% на каждого иждивенца, но его максимальный размер не может превышать размер среднего заработка по последнему месту работы. Местные органы власти могут за счет своего бюджета продлить сроки выплаты пособия по безработице, а работодатели — предоставить работникам, высвобождаемым из организаций, дополнительную материальную помощь сверх установленной законодательством. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком — инвалидом до 16 лет допускается только в случае полной ликвидации организации. При этом указанным женщинам гарантируется обязательное трудоустройство правопреемником ликвидируемой организации. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет и высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, гарантируется выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере, предусмотренном для работающих женщин, за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

г) помимо этого в мероприятиях по социальной защите высвобождаемых работников, согласованных с соответствующими органами Профсоюзов, могут предусматриваться:

• работникам организаций в регионах, где к заработку установлены районные коэффициенты и северные надбавки, размеры пособий по безработице определяются на период их проживания в этих районах с применением коэффициентов и северных надбавок, установленных в данном регионе;
• перевод высвобождаемых работников с их согласия для работы на другие шахты (предприятия) с полной компенсацией затрат на переезд семьи;
• направление за счет работодателя на переобучение по новой профессии;
• содействие в трудоустройстве в других отраслях;
• дополнительные компенсации на период переобучения работника по направлению службы занятости;
• досрочный, за 2 года до наступления пенсионного возраста, выход на пенсию с выплатой ее за счет средств работодателя в течение предпенсионного периода;
• другие меры, включаемые в коллективный договор организации. Источники финансирования мероприятий и сроки их осуществления оговариваются коллективным договором.

9.5. За высвобожденными работниками в течение 2 лет после увольнения сохраняется право на получение жилья или улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также право пользования детскими дошкольными учреждениями их детям до достижения школьного возраста.

9.6. В технико-экономическом обосновании (ТЭО) закрытия угледобывающей организации предусматривается, по согласованию с соответствующим профсоюзом, единовременное пособие в случаях, когда работник не трудоустроен в установленном порядке.

9.7. Вопросы реорганизации организаций, их структурных подразделений, предусматривающие высвобождение работников, согласовываются с соответствующим профсоюзом, а закрытие угольных организаций производится в соответствии с «Основными принципами санации и закрытия неперспективных и особо убыточных шахт и разрезов угольной промышленности России», утвержденными Межведомственной комиссией по социально-экономическим проблемам угледобывающих регионов (протокол № 2 от 04.05.94).

9.8. При ликвидации организации требования его работников (кредиторов) удовлетворяются в очередности, установленной ст. 64 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации.

10. Гарантии прав профсоюзных органов НПГР, профсоюза ИТР и их членов

10.1. Работодатель (руководитель организации) не препятствует деятельности органов Профсоюзов в соответствии с законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», уставами Профсоюзов, настоящим Соглашением и коллективными договорами. Беспрепятственно допускает их представителей в организацию и в подразделения, где работают члены Профсоюзов.

10.2. Работодатель (руководитель организации) обязан предоставить соответствующему выборному профсоюзному органу в бесплатное пользование необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого органа и для проведения собраний работников, а также транспортные средства и средства связи.

10.3. Освобожденные выборные работники Профсоюзов получают заработную плату из средств соответствующих Профсоюзов.

10.4. Работодатель (руководитель организации) по требованию профоргана профсоюза представляет ему информацию о производственной, коммерческой и иной деятельности организации, а профсоюз несет ответственность за сохранение государственной и коммерческой тайн.

10.5. Коллективными договорами организаций может быть предусмотрено предоставление неосвобожденным профсоюзным работникам свободного времени в счет рабочего с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзной работы в интересах работников, а также на время их профсоюзной учебы.

10.6. Соответствующие органы Профсоюзов в пределах своей компетенции контролируют соблюдение законодательства по охране труда и могут проводить независимую экспертизу (аттестацию) рабочих мест и оборудования на предмет их соответствия нормам охраны труда.

10.7 При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

10.8. Не допускается увольнение по инициативе работодателя (руководителя организации) бывших профсоюзных работников в течение 2 лет со дня прекращения их выборных полномочий, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

10.9. За освобожденными выборными работниками профсоюзных органов сохраняются все социальные гарантии и льготы, действующие в организации. Данное положение должно быть оговорено в коллективном договоре, соглашении.

10.10. Избранным от Профсоюзов членам комиссии, уполномоченным участвовать в работе по подготовке и заключению Тарифного соглашения и региональных соглашений, все затраты компенсируются организацией (независимо от форм собственности), в которой они работают, в соответствии с нормами законодательства о труде. В коллективном договоре могут предусматриваться возмещения других затрат, понесенных участниками переговоров.

10.11. Члены комиссии по подготовке и заключению Тарифного соглашения (коллективного договора) со стороны Профсоюзов избираются профорганами. Работники, избранные в состав комиссии и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия органа их избравшего. Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав комиссии и не освобожденных от производственной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия избравшего их профсоюзного органа. Членам комиссии, не освобожденным от производственной работы, может предоставляться на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей. Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав комиссии, не допускается без согласования с соответствующим профсоюзом в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации учреждения, организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.

10.12. Работодатель (руководитель организации) отчисляет денежные средства профорганизациям на культурно-массовую и физкультурную работу.

10.13. За работниками, участвующими в заседаниях комиссий по трудовым спорам, в судебных заседаниях в качестве свидетелей, экспертов или ответчиков по вопросам, связанным с разрешением трудовых споров, применением норм Тарифного соглашения и коллективных договоров, сохраняется средний заработок по основному месту работы за все дни участия в работе суда, независимо от того, в рабочий или выходной день проходило заседание суда.

Председатель Независимого профсоюза горняков России А. А. Сергеев 7 марта 1996 года

Первый заместитель Министра топлива и энергетики Российской Федерации А. Е. Евтушенко 12 марта 1996 года

Министр труда Российской Федерации Г. Г. Меликьян 13 марта 1996 года

Председатель Профсоюза инженерно-технических работников, ученых и служащих угольной промышленности России Ю. И. Дудин 10 марта 1996 года

Приложение

ПРОТОКОЛ К ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ НЕЗАВИСИМЫМ ПРОФСОЮЗОМ ГОРНЯКОВ РОССИИ, ПРОФСОЮЗОМ ИНЖЕНЕРНО - ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, УЧЕНЫХ И СЛУЖАЩИХ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МИНИСТЕРСТВОМ ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 — 1998 ГОДЫ

Стороны, подписавшие Протокол, договорились о следующем:

1. Настоящий Протокол является неотъемлемой частью Тарифного соглашения между Независимым профсоюзом горняков России, Профсоюзом инженерно-технических работников, ученых и служащих угольной промышленности, Министерством топлива и энергетики Российской Федерации, Министерством труда Российской Федерации.

2. Министерство топлива и энергетики Российской Федерации и ГП «Росуголь» в первом полугодии 1996 года обеспечат получение подтверждения от организаций угольной промышленности о делегировании ему полномочий представлять сторону Работодателя при заключении отраслевых тарифных соглашений.

3. Министерство топлива и энергетики Российской Федерации, ГП «Росуголь» совместно с отраслевыми профсоюзами угольной промышленности и участием Министерства труда Российской Федерации рассматривают в 1996 году вопросы совершенствования оплаты труда, определенные разделом 5 Тарифного соглашения для применения их в 1997 году в организациях угольной промышленности. Принятые решения оформляются согласно действующему законодательству сторонами, подписавшими настоящий Протокол.

4. Министерство труда Российской Федерации до выхода Федерального закона «О социальном страховании» окажет помощь в реализации пункта 8.5 настоящего Тарифного соглашения.

5. Единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы выплачивается работнику только один раз в течение трудовой деятельности в угольной промышленности.

Председатель Независимого профсоюза горняков России А. А. Сергеев

Первый заместитель Министра топлива и энергетики Российской Федерации А. Е. Евтушенко

Министр труда Российской Федерации Г. Г. Меликьян

Председатель Профсоюза инженерно-технических работников, ученых и служащих угольной промышленности России Ю. И. Дудин

Председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности В. И. Будько

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЙ ПО ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ НЕЗАВИСИМЫМ ПРОФСОЮЗОМ ГОРНЯКОВ РОССИИ, ПРОФСОЮЗОМ ИНЖЕНЕРНО - ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, УЧЕНЫХ И СЛУЖАЩИХ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ, МИНИСТЕРСТВОМ ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 — 1998 ГОДЫ

Утверждаю Министр труда Российской Федерации Г.Г.МЕЛИКЬЯН 10 ноября 1995 года

СОСТАВ ОТРАСЛЕВОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ НЕЗАВИСИМЫМ ПРОФСОЮЗОМ ГОРНЯКОВ РОССИИ, ПРОФСОЮЗОМ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, УЧЕНЫХ И СЛУЖАЩИХ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ, МИНИСТЕРСТВОМ ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 ГОД

От Независимого профсоюза горняков России и Профсоюза инженерно-технических работников, ученых и служащих угольной промышленности России:

1.  Штырков Николай      - заместитель председателя ИПГ
    Владимирович           России (сопредседатель комиссии)

2.  Голошумова Ирина     - главный правовой инспектор НПГ
    Алексеевна             России

3.  Полюлях Алексей      - эксперт НПГ России
    Михайлович

4.  Клоченко Алексей     - горный мастер шахты "Майская"
    Андреевич              АО "Ростовуголь"

5.  Луценко Людмила      - горный нормировщик шахты
    Михайловна             "Подмосковная" АО "Тулауголь"

6.  Моисеев Сергей       - председатель первичной организации
    Васильевич             НПГР шахты "Капитальная"
                           АО "Киселевскуголь"

7.  Переверзев Николай   - председатель первичной организации
    Иванович               НПГР шахты "Хакасская"

8.  Алавердян Камо       - председатель первичной организации
    Андраникович           НПГР АООТ шахты "Интинская"

9.  Завадская Светлана   - горный нормировщик шахтоуправления
    Ивановна               "Партизанская" АО "Приморскуголь"

10. Пирожков Валерий     - заместитель председателя профсоюза
    Иванович               руководителей, специалистов и
                           служащих угольной промышленности
                           г. Воркуты

11. Шестеряков Владимир  - начальник отдела организации труда
    Владимирович           и заработной платы шахты "Аяч-Яга"
                           АО "Воркутауголь"

12. Мелихов Андрей       - начальник отдела организации труда
    Наумович               и заработной платы шахты
                           "Заполярная" АО "Воркутауголь".

От Министерства топлива и энергетики Российской Федерации:

1.  Евтушенко Александр  - первый заместитель министра
    Евдокимович            (сопредседатель комиссии)

2.  Залужский Николай    - заместитель начальника отдела
    Алексеевич             Департамента угольной
                           промышленности

3.  Гавва Иван           - заместитель начальника Департамента
    Алексеевич             кредитно-финансового регулирования

4.  Торин Анатолий       - заместитель начальника Управления
    Петрович               социальных и трудовых отношений

5.  Соколова Людмила     - начальник отдела департамента
    Семеновна              экономического регулирования и
                           хозяйственного механизма

6.  Татарникова Инна     - начальник отдела Управления
    Ивановна               социальных и трудовых отношений

7.  Гаркавенко Николай   - заместитель генерального директора
    Ильич                  государственного предприятия -
                           компании "Росуголь"

8.  Антонов Николай      - начальник Управления трудовых
    Петрович               отношений и социальных гарантий
                           государственного предприятия -
                           компании "Росуголь"

9.  Курдин Михаил        - заместитель начальника Управления
    Петрович               трудовых отношений и социальных
                           гарантий государственного
                           предприятия - компании "Росуголь"

10. Данилькевич Анатолий - начальник отдела Управления
    Викторович             трудовых отношений и социальных
                           гарантий государственного
                           предприятия - компании "Росуголь"

11. Винников Юрий        - заместитель генерального директора
    Федорович              АО "Ростоппром"

12. Баранов Сергей       - начальник отдела АО "Ростовуголь"
    Алексеевич

13. Комаров Павел        - директор по экономике АО
    Михайлович             "Челябинскуголь".

От Министерства труда Российской Федерации:

1.  Баткаев Рафик        - заместитель министра
    Абдулович              (сопредседатель комиссии)

2.  Маров Вадим          - заместитель начальника Управления
    Николаевич             трудовых отношений и социального
                           партнерства

3.  Безгребельный Иван   - начальник отдела Управления
    Андреевич              трудовых отношений и социального
                           партнерства

4.  Новиков Алексей      - заместитель начальника Управления
    Ильич                  политики доходов, социального
                           страхования и уровня жизни
                           населения

5.  Купоров Владимир     - заместитель начальника Департамента
    Николаевич             охраны труда

6.  Божинский Василий    - начальник отдела Управления
    Игнатьевич             политики доходов, социального
                           страхования и уровня жизни
                           населения

7.  Носачева Вера        - заместитель начальника отдела
    Дмитриевна             Управления правового регулирования
                           труда и социальных вопросов

8.  Риддер Александр     - заместитель начальника Управления
    Викторович             оплаты и мотивации труда

9.  Эйгель Илья          - начальник отдела Службы разрешения
    Стэнлевич              коллективных трудовых конфликтов
                           при Минтруде России.

От других федеральных органов исполнительной власти:

10. Голубев Станислав    - начальник отдела Министерства
    Николаевич             экономики Российской Федерации

11. Зотов Владимир       - заместитель начальника Департамента
    Васильевич             Министерства финансов Российской
                           Федерации

12. Власова Наталья      - заместитель начальника Управления
    Ивановна               Федеральной службы занятости
                           Российской Федерации.

Состав комиссии со стороны Независимого профсоюза горняков России, Профсоюза инженерно-технических работников, ученых и служащих угольной промышленности России и Министерства топлива и энергетики Российской Федерации предоставлены письмами, соответственно, от 10 октября 1995 г. № 234 и от 19 октября 1995 г. № Е-5590.