Тарифное Соглашение между Ассоциацией российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности, Государственным комитетом Российской Федерации по оборонным отраслям промышленности, Министерством труда Российской Федерации на 1996 год

ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АССОЦИАЦИЕЙ РОССИЙСКИХ ПРОФСОЮЗОВ ОБОРОННЫХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМ КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ОБОРОННЫМ ОТРАСЛЯМ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 ГОД

1. Общие положения

1.1. Настоящее Соглашение является правовым актом и заключено между Ассоциацией российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности, Государственным комитетом Российской Федерации по оборонным отраслям промышленности, Министерством труда Российской Федерации, далее именуемыми Профсоюзы, Госкомоборонпром, Минтруд.

1.2. Действие настоящего Соглашения, заключенного в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2491-1 и Законом Российской Федерации «Об изменениях и дополнениях к Закону Российской Федерации „О коллективных договорах и соглашениях“ от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ, распространяется на работников объединений, предприятий и организаций (далее именуемых организациями), подчиненных, подведомственных Госкомоборонпрому Российской Федерации и делегировавших ему соответствующие полномочия, профсоюзные организации которых являются членскими организациями Профсоюзов.»

1.3. Цель Соглашения — обеспечение социально-экономических интересов и трудовых прав трудящихся в области организации и охраны труда, справедливой и своевременной его оплаты, социальных гарантий, обеспечения занятости, укрепления трудовой дисциплины, предотвращения трудовых конфликтов.

1.4. Обязательства, специфичные для конкретной отрасли, могут отражаться в отраслевом соглашении или в приложении к настоящему Соглашению и не могут снижать уровень социальной защищенности, достигнутый настоящим Соглашением.

1.5. Стороны реализуют настоящее Соглашение на основе взаимодоверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения с привлечением специалистов и должностных лиц, имеющих отношение к обсуждаемым вопросам.

1.6. Стороны считают необходимым заключение на основе данного Соглашения коллективных договоров в организациях и оказывают в этом помощь администрации и профсоюзным комитетам.

1.7. Дополнительные по сравнению с действующим законодательством нормы по оплате труда, обеспечению занятости, льготам и социальным гарантиям, предусмотренные Соглашением, осуществляются за счет собственных средств организаций и при включении этих норм в коллективный договор.

1.8. Профсоюзы, Госкомоборонпром, Минтруд, Минобороны, Минэкономики, Минфин России обязуются обеспечить выполнение принятых настоящим Соглашением договоренностей в пределах своей компетенции и федерального закона о бюджете.

1.9. Настоящее Соглашение заключено на 1996 год, вступает в силу с момента подписания и действует до подписания нового Соглашения, но не более 3 лет.

2. Стороны пришли к соглашению:

2.1. Принять меры по завершению выполнения Постановления Правительства Российской Федерации от 19 декабря 1994 г. № 1399 «О мерах по стабилизации экономического положения предприятий и организаций оборонного комплекса».

2.2. Своевременно производить авансирование и оплату работ и продукции, изготовленных (выполненных) по государственному оборонному заказу, за счет и в пределах средств, предусмотренных на его финансирование в федеральном бюджете.

2.3. При наличии задолженности по государственному оборонному заказу 1995 года принять меры по ее погашению в первом квартале 1996 года в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете на эти цели и на оплату государственного оборонного заказа.

2.4. Обеспечить в 1996 году финансирование программ конверсии, утвержденных в установленном порядке, в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете на 1996 год.

2.5. Об участии технической инспекции Профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве, приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

2.6. Ускорить разработку долгосрочной программы производства вооружения.

2.7. Обеспечить в 1996 году финансирование содержания мобилизационных мощностей в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете на 1996 год.

2.8. Ускорить принятие Федерального закона «О государственном оборонном заказе».

2.9. Добиваться принятия решения о запрете ограничения подачи энергоресурсов (электрической и тепловой энергии, газа, воды) ниже уровня, обеспечивающего работоспособность организаций, при задолженности этим организациям государственных заказчиков за оборонный заказ.

2.10 Внести на рассмотрение федеральных органов исполнительной власти предложения по:

• освобождению в 1996 году организаций от начислений пени за задержки платежей в федеральный бюджет при наличии задолженности им государственных заказчиков;
• продлению на 1995 — 1996 годы действия Постановления Правительства Российской Федерации от 19 декабря 1994 г. № 1399, п. 13, об освобождении организаций, участвующих в выполнении Государственного оборонного заказа, от уплаты пеней за просрочку оплаты электрической и тепловой энергии в случае задержки расчетов за изготовленную по данному заказу продукцию;
• осуществлению экономического регулирования (на период до стабилизации народного хозяйства) импорта зарубежных товаров народного потребления и гражданской продукции, аналоги которых производятся предприятиями оборонных отраслей промышленности, имея в виду защиту интересов товаропроизводителей и сохранение рабочих мест.

3. Госкомоборонпром обязуется:

3.1. Обеспечить взаимодействие с ФСЗ России в части принятия мер по сохранению и созданию новых рабочих мест в организациях.

3.2. Содействовать Профсоюзам в их деятельности, в осуществлении функций на основе законодательства Российской Федерации, действующих в Российской Федерации международных норм, Указа Президента Российской Федерации от 26 октября 1991 г. № 162 «О гарантиях прав профсоюзов в условиях перехода к рыночной экономике» и уставов Профсоюзов.

3.3. Предоставлять Профсоюзам приказы, распоряжения и материалы Госкомоборонпрома по вопросам трудовых и социально — экономических отношений.

3.4 Подготовить в феврале 1996 года и внести на рассмотрение федеральных органов исполнительной власти предложения:

• о предоставлении возможности использовать в первоочередном порядке не менее 30% средств, поступающих на расчетные счета, на выплату заработной платы и неотложные траты организациям, имеющим задолженность государственных заказчиков за выполненный государственный заказ;
• об освобождении в 1996 году организаций от начислений пени и штрафов за задержку платежей во внебюджетные фонды при наличии задолженности им государственных заказчиков.

3.5. Постоянно вести учет и анализ производственного травматизма в организациях, разрабатывать мероприятия по предупреждению травматизма и охране труда, организовывать проведение научно-исследовательских работ в этой области.

3.6. Оказывать методическую помощь организациям в разработке договоров с Минобороны России и другими государственными заказчиками на выполнение государственного оборонного заказа, имея в виду обеспечение защиты интересов организаций (в соответствии с действующими нормативными актами) по своевременному его авансированию и оплате.

4. Профсоюзы обязуются:

4.1. Содействовать наращиванию объемов производства продукции, реализации утвержденных программ конверсии, укреплению трудовой дисциплины, соблюдению установленных законодательством режимов труда и отдыха, разъяснению действующих систем оплаты труда, эффективному использованию производственных фондов и материальных ресурсов.

4.2. Участвовать в решении вопросов социальной защиты работников организаций, в том числе связанных с реорганизацией, временной остановкой деятельности и ликвидацией организаций.

4.3. Принимать участие в разработке и реализации мероприятий, направленных на создание новых рабочих мест.

4.4. Осуществлять общественный контроль за состоянием безопасности труда на рабочих местах и соблюдением работодателями законодательных, нормативных и правовых актов о труде в коллективах, объединяемых Профсоюзами.

4.5. При условии выполнения обязательств, включенных в Соглашение, Профсоюзы обязуются не организовывать и не поддерживать забастовок.

4.6. Обеспечивать Госкомоборонпром материалами, принимаемыми коллегиальными органами Профсоюзов, а также информировать о планируемых Профсоюзами коллективных действиях.

5. Госкомоборонпром и Профсоюзы договорились:

5.1. Вопросы массового высвобождения работников (5 и более процентов численности в течение 90 календарных дней) вследствие реконструкции организаций, технического перевооружения или сокращения объемов производства согласовывать с профсоюзным комитетом организации. В случае возникновения разногласий вопрос рассматривается Сторонами, подписавшими Соглашение.

5.2. Руководители государственных организаций учитывают мнение Профсоюзов при подготовке уставов организаций.

5.3. При простое не по вине работника оплату производить в соответствии с трудовым договором работника и соблюдением условий и гарантий, установленных КЗоТ Российской Федерации.

5.4. Анализировать уровень заработной платы по отраслям оборонного комплекса, вырабатывать и вносить в Правительство Российской Федерации предложения по повышению уровня оплаты труда.

5.5. С учетом экономических возможностей организаций установить размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на соответствующий месяц норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не ниже 220,0 тыс. рублей — работника НИИ и КБ, 200,0 тыс. рублей — работника промышленного предприятия (без учета доплат, предусмотренных статьями 64, 82, 88, 89, 90 КЗоТ Российской Федерации при среднемесячной по году продолжительности рабочего времени). Конкретные размеры минимальной месячной оплаты труда, тарифных ставок и окладов, исходя из соотношений в размерах оплаты труда различных профессионально-квалификационных групп работников, их изменение с учетом темпов роста потребительских цен по регионам предусматриваются коллективным договором. Рекомендовать распространить действия тарифных ставок Единой тарифной сетки в качестве минимально гарантируемых размеров оплаты труда соответствующих квалификационной сложности работников сквозных профессий.

5.5.1. Размеры компенсаций при задержке выплаты заработной платы трудящимся определяются коллективным договором организации или нормативными актами, принятыми федеральными органами представительной и исполнительной власти.

5.6. Проводить за счет средств Сторон совместные проверки организаций, на которых произошел рост травматизма, а также расследования происшедших в организациях аварий, несчастных случаев со смертельным исходом.

5.7. Разработать и принять программу первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда на 1996 — 1997 годы в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, Постановлением Правительства РФ от 26 августа 1995 г. № 843 «О мерах по улучшению условий и охраны труда», определить источники финансирования.

5.8 Организациям выплачивать единовременное пособие семье работника:

• погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники — в размере десятикратного годового заработка погибшего;
• при получении инвалидности от несчастного случая или профессионального заболевания при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники — в размере: I группа — пятикратного годового заработка пострадавшего; II группа — трехкратного годового заработка пострадавшего; III группа — двукратного годового заработка пострадавшего. За каждый процент утраты трудоспособности вследствие повреждения здоровья по вине организации (в том числе при смешанной вине) выплачивается единовременное пособие в размере 29 процентов среднемесячной заработной платы сверх установленных норм возмещения ущерба по действующему законодательству.

5.9. Обеспечивать формирование фондов охраны труда, ежегодное выделение на охрану труда необходимых средств в объемах, определяемых коллективными договорами.

5.10. Администрация организаций организует обучение работников основным положениям законодательства о труде и оказывает им консультативную помощь.

5.11. Администрация организаций решает вопросы о безвозмездном перечислении членских профсоюзных взносов через бухгалтерию организаций на основе заключения коллективных договоров и личных письменных заявлений членов Профсоюзов. Перечисление средств профсоюзному комитету производить не позднее трех дней после выдачи зарплаты.

5.12. Перечислять профсоюзным комитетам для ведения культурно-массовой и оздоровительной работы средства из прибыли, остающейся в распоряжении организаций в размерах, согласованных в коллективных договорах.

5.13. Дополнительные условия оплаты труда, другие виды материального вознаграждения и социальные гарантии, действующие в организации, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями для ее работников, распространять и на освобожденных профсоюзных работников.

5.14. Совместно проводить анализ острых социально — экономических ситуаций в организациях и вырабатывать меры по их разрешению.

6. Дополнительные условия

6.1. Стороны имеют право по взаимной договоренности в течение срока действия Соглашения вносить изменения и дополнения, которые оформляются письменно в установленном порядке.

6.2. Стороны организуют постоянно действующие комиссии по контролю за ходом выполнения действующего Соглашения и поиску взаимоприемлемых решений.

6.3 Расторжение Соглашения в одностороннем порядке не допускается.

6.4. Должностные лица, представляющие Стороны и не выполняющие условия данного Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.5. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения ведется постоянно, а итоги подводятся ежеквартально. Взаимные переговоры по невыполнению Соглашения проводятся уполномоченными представителями Сторон в двухнедельный срок с момента представления материалов одной из сторон.

Председатель Ассоциаций российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности Ю. С. Спиченок

Председатель Государственного комитета Российской Федерации по оборонным отраслям промышленности В. К. Глухих

Министр труда Российской Федерации Г. Г. Меликьян

Приложение

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЙ ПО ОТРАСЛЕВОМУ (ТАРИФНОМУ) СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ АССОЦИАЦИЕЙ РОССИЙСКИХ ПРОФСОЮЗОВ ОБОРОННЫХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМ КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ОБОРОННЫМ ОТРАСЛЯМ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 ГОД

Утверждаю Первый заместитель Министра труда Российской Федерации В.К.ВАРОВ 20 декабря 1995 года

СОСТАВ ОТРАСЛЕВОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ АССОЦИАЦИЕЙ РОССИЙСКИХ ПРОФСОЮЗОВ ОБОРОННЫХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМ КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ОБОРОННЫМ ОТРАСЛЯМ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 ГОД

От Ассоциации российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности:

1. Спиченок             - председатель ассоциации
   Юрий Сергеевич         (сопредседатель комиссии)

2. Бреусов              - председатель профсоюза трудящихся
   Анатолий Федорович     авиационной промышленности

3. Зиновьев             - секретарь исполкома Ассоциации РПООП
   Николай Иванович

4. Макавчик             - председатель Российского профсоюза
   Владимир Евгеньевич    работников судостроения

5. Марков               - председатель профсоюза работников
   Валерий Ефимович       радиоэлектронной промышленности

6. Шуклин               - председатель профсоюза работников
   Сергей Иванович        оборонной промышленности

От Государственного комитета Российской Федерации по оборонным

отраслям промышленности:

1.  Лапшов                 - заместитель председателя
    Борис Михайлович         (сопредседатель комиссии)

2.  Носов                  - заместитель начальника Сводно -
    Александр Всеволодович   экономического управления

3.  Фадеев                 - заместитель начальника Управления
    Владислав Викторович     науки, техники и конверсии

4.  Волчков                - начальник Правового управления
    Виталий Иванович

5.  Аристархов             - начальник Управления по надзору
    Николай Васильевич       во взрывоопасных производствах,
                             охране труда и экологии

6.  Авдохин                - начальник Управления кадров и
    Владимир Александрович   учебных заведений

7.  Дорофеев               - и.о. начальника Управления
    Петр Тимофеевич          заказов и лицензирования

8.  Жегулин                - начальник Управления
    Василий Яковлевич        собственности, демонополизации и
                             предпринимательства

9.  Гусаров                - заместитель начальника Сводно -
    Евгений Федорович        экономического управления

10. Юркин                  - заместитель начальника
    Валерий Константинович   Финансового управления

11. Гиоев                  - начальник отдела трудовых
    Юрий Сергеевич           отношений и социальных вопросов
                             Сводно-экономического управления

От Министерства труда Российской Федерации:

1. Варов                   - первый заместитель министра
   Владимир Константинович   (сопредседатель комиссии)

2. Маров                   - заместитель начальника Управления
   Вадим Николаевич          трудовых отношений и социального
                             партнерства

3. Безгребельный           - начальник отдела Управления
   Иван Андреевич            трудовых отношений и социального
                             партнерства

4. Новиков Алексей         - заместитель начальника Управления
   Ильич                     политики доходов, социального
                             страхования и уровня жизни
                             населения

5. Купоров Владимир        - заместитель начальника
   Николаевич                Департамента охраны труда

6. Носачева Вера           - заместитель начальника отдела
   Дмитриевна                Управления правового
                             регулирования труда и социальных
                             вопросов

7. Риддер Александр        - заместитель начальника Управления
   Викторович                оплаты и мотивации труда в
                             производственных отраслях

От других федеральных органов исполнительной власти:

1. Буянова                 - заместитель начальника отдела
   Ирина Анатольевна         Департамента финансирования
                             оборонного комплекса Минфина
                             России

2. Гритченко               - начальник отдела Департамента
   Сергей Викторович         экономики оборонной
                             промышленности Минэкономики
                             России

Состав комиссии представлен письмом со стороны Ассоциации российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности от 07.12.95 № 77 и Госкомоборонпрома России от 03.11.95 № ЮГ-33/7806.