---
title: "\"Табель взысканий для промышленных предприятий\""
number: "274"
issuer: "Народный комиссариат труда СССР"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/tabel-274-nkt-sssr-narodnyy-komissariat"
---

## "Табель взысканий для промышленных предприятий"

# "Табель взысканий для промышленных предприятий"

(утв. НКТ СССР 27.08.1929 N 274)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-368-1930#p100029) НКТ СССР от 17.12.1930 N 368.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждена<br>
НКТ СССР<br>
27 августа 1929 г. N 274

<a id="p100002"></a>Согласовано<br>
с ВСНХ СССР и ВЦСПС<br>
Заместитель Председателя<br>
ВСНХ СССР<br>
КОСИОР

<a id="p100003"></a>Секретарь ВЦСПС,<br>
Заведующий ОТЭ ВЦСПС<br>
ВЕЙНБЕРГ

</div>


<div align="center">

<a id="p100004"></a>**ТАБЕЛЬ**<br>
**ВЗЫСКАНИЙ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ**

<a id="p100005"></a>(Издана в отмену [табели](https://bukva.ai/docs/pravila-185-nkt-sssr-narodnyy-komissariat#p100124) взысканий для промышленных<br>
предприятий, приложенной к утвержденным НКТ СССР<br>
от 19 июля 1927 г. за N 185 примерным правилам внутреннего<br>
распорядка для промышленных предприятий. -<br>
"Известия НКТ СССР", 1927, N 32 - 33)

</div>



## <a id="p100006"></a>А. Общие положения


1. <a id="p100007"></a>За нарушение трудовой дисциплины (неисполнение обязанностей, предусмотренных коллективным или трудовым договором или правилами внутреннего распорядка) администрация предприятия вправе налагать следующие взыскания:
<a id="p100008"></a>I. Выговор с объявлением по цеху или предприятию и извещением Фабзавкома.
<a id="p100009"></a>II. Увольнение.
2. <a id="p100010"></a>Взыскания налагаются:
<a id="p100011"></a>а) выговор - во всех случаях администрацией предприятия самостоятельно; б) увольнение за отказ от перевода на другую работу ([п. п. 24](#p100089) - [27 раздела "Б"](#p100092) настоящей Табели) - во всех случаях администрацией самостоятельно; в) увольнение в остальных случаях: в государственных предприятиях - администрацией самостоятельно, а в остальных предприятиях администрацией по предварительному, до увольнения, решению Расценочно-Конфликтной Комиссии.
<a id="p100012"></a>В случае недостижения в Расценочно-Конфликтной Комиссии соглашения сторон, вопрос может быть передан нанимателем в установленном порядке на рассмотрение Трудовой Сессии Народного Суда.
3. <a id="p100013"></a>Увольнение, произведенное администрацией самостоятельно, может быть работником опротестовано в Расценочно-Конфликтную Комиссию, а выговор - в Расценочно-Конфликтную Комиссию или Трудовую Сессию - во всех случаях не позже 14-дневного срока со дня предъявления расчета или объявления выговора.
4. <a id="p100014"></a>Увольнение, применяемое в порядке настоящей Табели, производится без предупреждения и без выплаты выходного пособия.
5. <a id="p100015"></a>Взыскания налагаются лицами администрации, пользующимися правом найма и увольнением соответствующих работников. По уполномочию указанных лиц взыскания могут налагаться также и нижестоящими лицами администрации.
6. <a id="p100016"></a>Взыскание, которое может быть наложено без предварительного решения Расценочно-Конфликтной Комиссии [(ст. 2)](#p100010), налагается не позже 14 дней по обнаружении проступка, но, во всяком случае, не позже 3 месяцев со дня его совершения.
<a id="p100017"></a>Взыскание, которое может быть наложено только по предварительному решению Расценочно-Конфликтной Комиссии, налагается в срок, указанный в самом решении Расценочно-Конфликтной Комиссии.
<a id="p100018"></a>Наложение взысканий по истечении указанных сроков не допускается.
7. <a id="p100019"></a>Администрация обязана до наложения взыскания затребовать от работника объяснения (письменные или устные). В случае неполучения объяснений в трехдневный срок, администрация вправе наложить взыскание.
8. <a id="p100020"></a>При определении повторности или систематичности проступков принимаются к учету все проступки, за которые наложено взыскание в течение периода, предшествующего дню совершения последнего проступка:
<a id="p100021"></a>а) месячного или трехмесячного - в случаях, особо указанных в настоящей Табели, и
<a id="p100022"></a>б) годового - во всех остальных случаях.
9. <a id="p100023"></a>При систематических (более трех в течение годичного или меньшего срока) нарушениях различных пунктов настоящей Табели, влекущих за собой выговор, может быть применено увольнение.
10. <a id="p100024"></a>В случаях, когда нарушение трудовой дисциплины имело особо серьезное последствие: несчастный случай, порчу машин, станков, приспособлений, материалов, изделий и т.п., приостановку или расстройство работ, снижение производительности труда или повышение брака для значительного числа работников, или если указанные серьезные последствия неизбежно должны были наступить вследствие допущенного нарушения, но были кем-либо предупреждены или ослаблены, - применяется увольнение.
11. <a id="p100025"></a>Взыскания согласно настоящей Табели могут налагаться также и в случае привлечения работника к судебной ответственности, если вопрос о наложении взыскания не зависит от результатов рассмотрения уголовного дела. В случае же, если вопрос о наложении взыскания не может быть правильно разрешен до рассмотрения уголовного дела, взыскание не налагается, но работник, привлеченный к судебной ответственности, может быть временно отстранен от работы.
12. <a id="p100026"></a>Независимо от наложения взыскания по настоящей Табели, предприятие вправе в предусмотренных в законе или коллективном договоре случаях и размерах:
<a id="p100027"></a>а) взыскать убытки, причиненные нарушениями трудовой дисциплины;
<a id="p100028"></a>б) не уплатить работнику заработную плату за прогульное или простойное время;
<a id="p100029"></a>в) оплатить в пониженном размере или вовсе не оплатить (в зависимости от действующих по этому вопросу правил) время, затраченное на выделку забракованных изделий, а также на обработку явно негодного материала, полуфабрикатов или изделий, без предупреждения администрации об их негодности.
13. <a id="p100030"></a>Неиспользование лицами администрации прав по наложению взысканий, предусмотренных настоящей Табелью, либо несообщение вышестоящим лицам о необходимости наложения взыскания за обнаруженные нарушения рассматривается как попустительство нарушениям трудовой дисциплины и влечет за собой наложение взысканий.
14. <a id="p100031"></a>Работники, находящиеся на предприятии в нетрезвом состоянии или нарушающие своим поведением нормальный ход работ (драки, хулиганские выходки, оскорбление представителей администрации т.п.), подлежат удалению из предприятия, при чем пропущенное по этой причине время считается прогулом.
15. <a id="p100032"></a>За нарушения трудовой дисциплины, не подходящие под категории нарушений, предусмотренных в [разделе "Б"](#p100047) настоящей Табели, налагается выговор или увольнение с учетом условий, указанных в [ст. 16](#p100033).
16. <a id="p100033"></a>Предусмотренные настоящею Табелью взыскания налагаются не механически, а с учетом степени вины, побудительных причин и обстоятельств проступка, вызванных им последствий, проступков, совершенных ранее, и т.п. В зависимости от этого, допускается мотивированная замена одной меры взысканий другой мерой, указанной в Табели.
17. <a id="p100034"></a>Наложение взысканий за прогул производится в случаях, когда причины такого прогула являются неуважительными.
<a id="p100035"></a>Уважительными причинами прогула считаются:
<a id="p100036"></a>а) болезнь самого работника;
<a id="p100037"></a>б) серьезное заболевание кого-либо из членов семьи или смерть члена семьи работника, требующие его присутствия, при условии невозможности замены его другими лицами;
<a id="p100038"></a>в) карантин;
<a id="p100039"></a>г) стихийные бедствия: пожар, наводнение и т.п.;
<a id="p100040"></a>д) выполнение работником в предусмотренных законом случаях гражданских и общественных обязанностей, как-то: выборы в Советы, исполнение обязанностей члена Совета, участие в съездах и конференциях, вызовы в суд в качестве заседателя, эксперта или свидетеля, выполнение военных обязанностей и т.п.;
<a id="p100041"></a>е) арест работника;
<a id="p100042"></a>ж) вызов по распоряжению административных и судебных органов;
<a id="p100043"></a>з) перерывы или замедление сообщения вследствие разлива, снежных заносов, крушения поездов и т.п.
18. <a id="p100044"></a>Для записи налагаемых взысканий ведется особый журнал.
19. <a id="p100045"></a>Настоящая Табель является обязательной для всех промышленных предприятий и не подлежит изменению.
<a id="p100046"></a>Дополнение настоящей Табели по отдельным видам нарушений и приспособление ее к особенностям отдельных производств и предприятий допускаются по совместным представлениям хозоргана и профсоюза с утверждением НКТ СССР, НКТ союзных республик или их местных органов, по принадлежности.


## <a id="p100047"></a>Б. Взыскания



### <a id="p100048"></a>I. Нарушение административно-техническим персоналом обязанностей по надлежащему регулированию производства и условий труда


1. <a id="p100049"></a>Непринятие зависящих мер к устранению ненормальных условий работы - выговор или увольнение.
2. <a id="p100050"></a>Недостаточное наблюдение за состоянием предохранительных приспособлений на машинах, а также несвоевременная выдача имеющейся спецодежды и предохранительных приспособлений - выговор или увольнение.
3. <a id="p100051"></a>Несоблюдение необходимых мер по поддержанию рабочих помещений в чистоте, по своевременному удалению мусора и содержанию уборных, согласно действующим правилам гигиены, - выговор или увольнение.
4. <a id="p100052"></a>Недостаточный надзор за исправностью машин, станков, приспособлений и т.п. или непринятие мер к их ремонту - выговор или увольнение.
5. <a id="p100053"></a>Несвоевременное снабжение работников новой работой, материалами или инструментами - выговор или увольнение.
6. <a id="p100054"></a>Назначение начальником цеха, мастером и др. без уважительных причин работы на неисправных машинах, станках, приспособлениях и т.п. - выговор или увольнение.
7. <a id="p100055"></a>Снабжение работников, без разрешения вышестоящей администрации предприятия, заведомо недоброкачественными инструментами или материалами - выговор или увольнение.
8. <a id="p100056"></a>Непринятие мер к прекращению производства негодных изделий (брака) или порчи материала - выговор или увольнение.
9. <a id="p100057"></a>Неиспользование лицами администрации прав по наложению взысканий, предусмотренных настоящей Табелью, либо несообщение вышестоящим лицам о необходимости наложения взыскания за обнаруженные нарушения - выговор или увольнение.


### <a id="p100058"></a>II. Нарушение правил об использовании в интересах производства установленного рабочего времени


10. <a id="p100059"></a>Опоздание без уважительных причин на работу или несвоевременный приступ к работе:
<a id="p100060"></a>а) за первый, второй и третий случай в течение месяца - выговор;
<a id="p100061"></a>б) за четвертый случай в течение того же месяца, а также при наличии взысканий за систематически повторяющиеся опоздания в течение трех месяцев под ряд - увольнение.
11. <a id="p100062"></a>Хождение без дела, чтение газет и отвлечение от работы других работников:
<a id="p100063"></a>а) за первый и второй случай - выговор;
<a id="p100064"></a>б) за третий случай - увольнение.
12. <a id="p100065"></a>Самовольная отлучка из предприятия; несвоевременное возвращение из разрешенной отлучки без уважительных причин; преждевременный уход или преждевременное оставление работы ранее установленного срока:
<a id="p100066"></a>а) за первый и второй случай в течение месяца - выговор;
<a id="p100067"></a>б) за третий случай в том же месяце - увольнение.
13. <a id="p100068"></a>Самовольное оставление работ, включенных в согласованный с профсоюзом список работ, отлучка с которых запрещена, - увольнение.
14. <a id="p100069"></a>Прогул без уважительных причин:
<a id="p100070"></a>а) за первый и второй случай в течение месяца - выговор;
<a id="p100071"></a>б) за третий случай в течение того же месяца, а также при наличии взысканий за систематически повторяющиеся прогулы в течение трех месяцев под ряд - увольнение.
15. <a id="p100072"></a>Производство без разрешения администрации работ не для нужд предприятия - выговор или увольнение.
16. <a id="p100073"></a>Сон в рабочее время - выговор или увольнение.
17. <a id="p100074"></a>Сон при ответственных работах (силовые установки, горячие цеха и т.п.) - увольнение.


### <a id="p100075"></a>III. Нарушение правил, обеспечивающих нормальный ход работ


18. <a id="p100076"></a>Появление на предприятии или выполнение работ в нетрезвом состоянии, принос и распитие спиртных напитков, а также драка:
<a id="p100077"></a>а) за первый случай - выговор;
<a id="p100078"></a>б) за второй случай - увольнение.
19. <a id="p100079"></a>Азартные игры во время работ или в рабочем помещении:
<a id="p100080"></a>а) за первый случай - выговор;
<a id="p100081"></a>б) за второй случай - увольнение.
20. <a id="p100082"></a>Самовольная замена себя другим работником - выговор или увольнение.
21. <a id="p100083"></a>Допущение или привод с собой без разрешения администрации посторонних лиц в помещение, вход в которое посторонним воспрещен:
<a id="p100084"></a>а) за первый случай - выговор;
<a id="p100085"></a>б) за второй случай - увольнение.
22. <a id="p100086"></a>Допущение или привод с собой без разрешения администрации посторонних лиц в помещение, пребывание в котором опасно для жизни, - увольнение.


### <a id="p100087"></a>IV. Неисполнение законных распоряжений администрации и нарушение правильных взаимоотношений между рабочими и служащими и административно-техническим персоналом


23. <a id="p100088"></a>Неисполнение законных распоряжений лица, которому работник подчинен, или вышестоящего лица - выговор или увольнение.
24. <a id="p100089"></a>Отказ от выполнения работы, обусловленной в трудовом договоре (работы, на которую работник нанялся), хотя бы на другом станке или в другой части того же предприятия - в том числе от сверхурочной или ночной охоты, допускаемой законодательством о труде, коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, - выговор или увольнение.
25. <a id="p100090"></a>Отказ от временного - на срок до двух недель - перевода на другую работу соответствующей квалификации, необходимого для предотвращения несчастных случаев простоя или расстройства в работе, порчи станков, машин, инструментов, материалов и т.п., - выговор или увольнение.
26. <a id="p100091"></a>Отказ от временного - на срок до одного месяца - перевода на другую работу соответствующей квалификации, вызванного порчей станков, машин, инструментов или материалов и т.п. по вине самого работника, - выговор или увольнение.
27. <a id="p100092"></a>Отказ от временного - на срок до одного месяца перевода на другую, хотя бы и несоответствующую квалификации работу, необходимую для предотвращения угрожающей опасности или срочного устранения последствий стихийного бедствия, - выговор или увольнение.
28. <a id="p100093"></a>Невыполнение распоряжений администрации о порядке контроля и учета прихода на работу и ухода с нее, времени работы, ее интенсивности и доброкачественности - выговор или увольнение.
29. <a id="p100094"></a>Угрозы и словесные оскорбления рабочими и служащими представителей администрации, а также представителями администрации рабочих и служащих - выговор или увольнение.
30. <a id="p100095"></a>Оскорбление действием или покушение на оскорбление действием рабочими и служащими представителей администрации или представителями администрации рабочих и служащих - увольнение, независимо от привлечения к уголовной ответственности.


### <a id="p100096"></a>V. Нарушение правил безопасности, санитарии и гигиены


31. <a id="p100097"></a>Несообщение администрации о происшедшем несчастном случае, а также об опасности, угрожающей жизни или здоровью работающих, - выговор или увольнение.
32. <a id="p100098"></a>Нарушения правил техники безопасности, не поименованные особо в других пунктах настоящей Табели, - выговор или увольнение.
33. <a id="p100099"></a>Неиспользование спецодежды и предохранительных предметов, выданных работнику, - выговор или увольнение.
34. <a id="p100100"></a>Несоблюдение установленных правил обращения с машинами, станками, приспособлениями, инструментами, материалами и т.п., а также несоблюдение мер предосторожности - выговор или увольнение.
35. <a id="p100101"></a>Самовольный пуск машин, чистка их на ходу, самовольное надевание и снимание ремней, канатов и т.п., приводящих в движение машины и их части, - выговор или увольнение.
36. <a id="p100102"></a>Неподача лицами, на которых это возложено, сигналов перед пуском или немедленной остановкой двигателей - увольнение.
37. <a id="p100103"></a>Несоблюдение противопожарных правил, небрежное обращение с огнем, а также курение или принос спичек, зажигательных приборов и легко воспламеняющихся веществ и т.п. в местах, где это запрещено по условиям производства, - увольнение.


### <a id="p100104"></a>VI. Ненадлежащее отношение к выполняемой работе или обязанностям или к имуществу предприятия (материалам, машинам, инструментам и пр.)


38. <a id="p100105"></a>Невыполнение без уважительных причин установленных норм выработки:
<a id="p100106"></a>а) за первый и второй случай - выговор;
<a id="p100107"></a>б) за третий случай - увольнение.
39. <a id="p100108"></a>Изготовление работником по своей вине бракованных изделий или в подлежащих случаях превышение установленного процента брака:
<a id="p100109"></a>а) за первый и второй случай - выговор;
<a id="p100110"></a>б) за третий случай - увольнение.
<a id="p100111"></a>*Примечание.* Если изготовление бракованных изделий или превышение процента брака произошло по вине администрации, то указанные в настоящем пункте взыскания налагаются на виновных представителей администрации.

40. <a id="p100112"></a>Невыполнение правил ухода за машинами, станками, приборами и т.п. и обращения с ними, недостаточный надзор за их состоянием:
<a id="p100113"></a>а) за первый и второй случай - выговор;
<a id="p100114"></a>б) за третий случай - увольнение.
41. <a id="p100115"></a>Утрата, а также передача другим лицам (в другие цеха или отделы) или унос с собой без разрешения администрации инструментов, приспособлений, материалов, изделий и т.п.
<a id="p100116"></a>а) за первый случай - выговор; б) за второй случай - увольнение.
42. <a id="p100117"></a>Недоброкачественный ремонт или задержка в ремонте станков и машин, допущенные лицом, ответственным за ремонт, - выговор или увольнение.
43. <a id="p100118"></a>Незаявление о поломке машины или станка, а также работа на неисправной машине или станке без распоряжения администрации - выговор или увольнение.
44. <a id="p100119"></a>Несвовременное получение по собственной вине необходимых инструментов или материалов, вызвавшее простой в работе, - выговор или увольнение.
45. <a id="p100120"></a>Порча машин, станков, приспособлений, материалов, изделий или другого имущества, принадлежащего предприятию или доверенного ему, - выговор или увольнение.
46. <a id="p100121"></a>Обработка или использование в работе явно негодных материалов, полуфабрикатов или изделий без предупреждения работником администрации, - выговор или увольнение.


### <a id="p100122"></a>VII. Недобросовестные и хулиганские поступки


47. <a id="p100123"></a>Озорные или хулиганские выходки, имевшие своим последствием порчу машин, станков или материалов, нарушение правильного хода работ или причинение какого-либо вреда другим работникам, - увольнение.
48. <a id="p100124"></a>Подделка или передача пропусков, нарядов, марок, больничных записок и т.п. другим лицам, не имеющим права пользоваться ими, а также подделка записей в расчетных книжках - увольнение.
49. <a id="p100125"></a>Использование для собственных нужд материалов предприятия или труда подчиненных - увольнение.
50. <a id="p100126"></a>Установленные надлежащими органами симуляция заболевания (ложное заявление о болезни), преувеличение болезненного состояния, искусственное вызывание нетрудоспособности путем причинения или усиления ранений, повреждений, заболеваний и т.п., - увольнение.

<div align="right">

<a id="p100127"></a>Народный Комиссар Труда СССР<br>
УГЛАНОВ

<a id="p100128"></a>Член Коллегии НКТ СССР<br>
и Заведующий Тарифным Отделом<br>
НКТ СССР<br>
АВДЕЕВ

</div>




<a id="p100129"></a>

---