---
title: "Статья: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-vyplata-posobiya-po-vremennoy"
---

## Статья: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

# Статья: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

(Зарипова М.)

("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)


<a id="p100001"></a>"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4

<a id="p100002"></a>ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В 2019 ГОДУ

<a id="p100003"></a>Одним из гарантированных социальных пособий для застрахованных граждан является пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его назначения и выплаты регламентирован Законом N 255-ФЗ [<1>](#p100005). В статье рассмотрим особенности его исчисления и отражения на счетах бухгалтерского учета в 2019 году.

<a id="p100004"></a>

---

<a id="p100005"></a><1> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".


## <a id="p100006"></a>Общий порядок выплаты пособия


<a id="p100007"></a>В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) <a id="p100008"></a>утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
2) <a id="p100009"></a>необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

<div align="center">

<a id="p100010"></a>**3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;**<br>
<a id="p100011"></a>**4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;**<br>
<a id="p100012"></a>**5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.**

</div>


<a id="p100013"></a>К сведению. В силу ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня увольнения, в течение которого работник подлежал обязательному социальному страхованию, он вправе обратиться в учреждение для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, выплата организацией-страхователем данного пособия может осуществляться как работающим, так и уволенным (бывшим) сотрудникам.

<a id="p100014"></a>По общему правилу работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
<a id="p100015"></a>Однако если учреждение-работодатель находится на территории субъектов РФ, участвующих в проекте ФСС "Прямые выплаты", то выплата пособия осуществляется напрямую из фонда. Отметим, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 N 1459 в число регионов, участвующих в проекте в 2019 году, вошли:
- <a id="p100016"></a>с 01.01.2019 по 31.12.2020 - Республика Ингушетия, Республика Марий Эл, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Камчатский край, Владимирская, Псковская и Смоленская области, Ненецкий и Чукотский автономные округа;
- <a id="p100017"></a>с 01.07.2019 по 31.12.2020 - Забайкальский край, Архангельская, Воронежская, Ивановская, Мурманская, Пензенская, Рязанская, Сахалинская и Тульская области.
<a id="p100018"></a>Далее мы рассмотрим порядок исчисления данного пособия теми учреждениями, которые не являются участниками проекта.


## <a id="p100019"></a>Основание для выплаты - листок нетрудоспособности


<div align="center">

<a id="p100020"></a>**Как и ранее, основанием для назначения и выплаты пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Однако он может быть выдан:**<br>
<a id="p100021"></a>**- либо в виде документа на бумажном носителе по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н;**<br>
<a id="p100022"></a>**- либо (с письменного согласия застрахованного лица) в виде электронного документа.**

</div>


<a id="p100023"></a>Для справки. Листок нетрудоспособности в форме электронного документа подписывается с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Составить такой документ в электронном виде можно, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в виде электронного документа [<2>](#p100025) (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

<a id="p100024"></a>

---

<a id="p100025"></a><2> Согласно Правилам информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567.

<a id="p100026"></a>В силу п. 14, 19 Порядка N 624н [<3>](#p100028) листок нетрудоспособности оформляется на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни.

<a id="p100027"></a>

---

<a id="p100028"></a><3> Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

<a id="p100029"></a>Заметим, что застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения (пособий) только при соблюдении соответствующих условий и наличии необходимых документов, оформленных в предусмотренном законодательством РФ порядке. Данные требования приведены в ч. 4 ст. 2, ст. 13 Закона N 255-ФЗ. Таким образом, суммы пособий, выплаченные страхователем с нарушением требований закона, считаются обычным доходом работника (см. Постановление АС УО от 28.05.2018 N Ф09-2439/18 по делу N А76-8731/2017).


## <a id="p100030"></a>Размер пособия


<a id="p100031"></a>Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника, в который включаются следующие периоды, подтвержденные документами (ст. 16 Закона N 255-ФЗ):
- <a id="p100032"></a>работа застрахованного лица по трудовому договору, государственная гражданская или муниципальная служба, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- <a id="p100033"></a>прохождение военной или иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1.
<a id="p100034"></a>Исчисление страхового стажа осуществляется в календарном порядке. Как указал ФСС, в соответствии с п. 21 Правил N 91 [<4>](#p100036) периоды работы (службы, деятельности) определяются из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней в неполных месяцах переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы (Письмо от 16.01.2018 N 02-09-14/17-04-31319). В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица (ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

<a id="p100035"></a>

---

<a id="p100036"></a><4> Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

<div align="center">

<a id="p100037"></a>**Дополнительно отметим, что страховой стаж рассчитывается при назначении пособия на день наступления соответствующего страхового случая, при этом сам день не учитывается (Письмо ФСС РФ от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113).**<br>
<a id="p100038"></a>**Размеры пособий по временной нетрудоспособности приведены в ст. 7 Закона N 255-ФЗ:**

</div>



| <a id="p100039"></a>Страховой стаж | <a id="p100040"></a>Размер пособия |
| --- | --- |
| <a id="p100041"></a>8 лет и более | <a id="p100042"></a>100% среднего заработка |
| <a id="p100043"></a>от 5 до 8 лет | <a id="p100044"></a>80% среднего заработка |
| <a id="p100045"></a>до 5 лет | <a id="p100046"></a>60% среднего заработка |


<a id="p100047"></a>Размер такого пособия, выплачиваемого бывшему работнику в случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
<a id="p100048"></a>Кроме того, Законом N 255-ФЗ предусмотрены случаи, когда для расчета пособий нужно использовать МРОТ:
- <a id="p100049"></a>если у сотрудника в расчетном периоде нет заработка или его заработок меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14);
- <a id="p100050"></a>если его стаж составляет менее шести месяцев (ч. 6 ст. 7);
- <a id="p100051"></a>если работник нарушил режим лечения (п. 1, 2 ч. 1 ст. 8);
- <a id="p100052"></a>если он нетрудоспособен из-за алкогольного опьянения (п. 3 ч. 1 ст. 8).
<a id="p100053"></a>Напомним, что с 01.01.2019 МРОТ равен 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ).


## <a id="p100054"></a>Порядок расчета пособия в 2019 году


<a id="p100055"></a>Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности приведен в ст. 14 Закона N 255-ФЗ, также дополнительно используется Положение N 375 [<5>](#p100059). Как и ранее, для определения суммы пособия необходимо учитывать:
- <a id="p100056"></a>расчетный период;
- <a id="p100057"></a>средний дневной заработок.

<a id="p100058"></a>

---

<a id="p100059"></a><5> Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

<a id="p100060"></a>В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ расчетным периодом являются два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. При исчислении пособия в 2019 году учитываются 2017 и 2018 годы.
<a id="p100061"></a>Если в указанное время работник был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то один или оба года расчетного периода можно заменить на другие при условии увеличения размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
<a id="p100062"></a>В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, с которых в соответствующих годах были начислены и уплачены страховые взносы в ФСС. При этом сумма заработка за год не должна превышать установленную на соответствующий год предельную величину базы для начисления страховых взносов.

<a id="p100063"></a>К сведению. Предельный размер базы для начисления страховых взносов в ФСС равен (Постановления Правительства РФ от 29.11.2016 N 1255, от 15.11.2017 N 1378):
- <a id="p100064"></a>за 2017 год - 755 000 руб.;
- <a id="p100065"></a>за 2018 год - 815 000 руб.

<div align="center">

<a id="p100066"></a>Если работник в 2017, 2018 годах трудился у другого работодателя, то размер выплат с предыдущего места работы за расчетный период берется из справки [<6>](#p100068), которая выдается при увольнении либо по его запросу.

</div>


<a id="p100067"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100068"></a><6> Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

</div>


<a id="p100069"></a>Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, максимальная сумма среднего дневного заработка в 2019 году составляет 2 150,68 руб. ((755 000 + 815 000) руб. / 730 дн.). Минимальная величина среднедневного заработка, рассчитанная из МРОТ, - 370,85 руб. ((11 280 руб. x 24 мес.) / 730 дн.).
<a id="p100070"></a>Рассмотрим несколько примеров по расчету пособия, выплачиваемого вследствие заболевания работника.

<a id="p100071"></a>Пример 1. Работник больницы представил в бухгалтерию учреждения больничный лист сроком на 10 календарных дней. Сумма заработной платы и иных выплат, подлежащих обложению страховыми взносами, составила: за 2017 год - 220 000 руб.; за 2018 год - 310 000 руб. Страховой стаж - 10 лет. Следует рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.
1. <a id="p100072"></a>Определяем средний дневной заработок работника. Он будет равен 726,03 руб. ((220 000 + 310 000) руб. / 730). Поскольку размер фактического среднедневного заработка меньше установленного (726,03 руб. < 2 150,68 руб.), но больше рассчитанного из МРОТ (726,03 руб. > 370,85 руб.), пособие рассчитывается из фактического заработка.
2. <a id="p100073"></a>Устанавливаем размер пособия. Поскольку страховой стаж работника составляет 10 лет, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться в размере 100%.
3. <a id="p100074"></a>Рассчитываем сумму пособия. Общая сумма за 10 календарных дней будет равна 7 260,30 руб. (726,03 руб. x 100% x 10 дн.), в том числе:
- <a id="p100075"></a>за счет работодателя оплачиваются первые три календарных дня - 2 178,09 руб.;
- <a id="p100076"></a>за счет средств ФСС - последующие семь календарных дней - 5 082,21 руб.

<a id="p100077"></a>Пример 2. В учреждение здравоохранения в 2019 году был принят на работу молодой специалист. В марте 2019 года он представил листок нетрудоспособности сроком на 7 дней. Следует рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.
<a id="p100078"></a>Поскольку в расчетном периоде заработок отсутствует, то расчет осуществляется исходя из МРОТ. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 1 557,57 руб. (370,85 руб. x 60% x 7 дн.).

<div align="center">

<a id="p100079"></a>**Пример 3. В учреждение здравоохранения обратился бывший работник, который заболел через день после увольнения. Временная нетрудоспособность длилась 15 календарных дней. Сумма облагаемых страховыми взносами в ФСС доходов бывшего сотрудника за два предшествующих календарных года составила 580 000 руб.**<br>
<a id="p100080"></a>**1. Определяем средний дневной заработок работника: 580 000 руб. / 730 = 794,52 руб. Поскольку размер фактического среднедневного заработка меньше законодательно установленного (794,52 руб. < 2 150,68 руб.), но больше рассчитанного из МРОТ (794,52 руб. > 370,85 руб.), пособие рассчитывается из фактического заработка.**<br>
<a id="p100081"></a>**2. Устанавливаем размер пособия. В данной ситуации он составит 60%.**

</div>

3. <a id="p100082"></a>Рассчитываем сумму пособия по временной нетрудоспособности. Общая сумма выплаты за 15 календарных дней - 7 150,68 руб. (794,52 руб. x 60% x 15 дн.), в том числе:
- <a id="p100083"></a>за счет работодателя оплачиваются первые три календарных дня - 1 430,14 руб.;
- <a id="p100084"></a>за счет средств ФСС - последующие семь календарных дней - 5 720,54 руб.


## <a id="p100085"></a>Отражение пособия в учете


<a id="p100086"></a>В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ первые три дня временной нетрудоспособности подлежат оплате за счет средств учреждения (страхователя), а остальной период начиная с четвертого дня болезни - за счет средств бюджета ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
<a id="p100087"></a>Пособие по временной нетрудоспособности не подлежит обложению страховыми взносами (см. пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ [<7>](#p100089), Письмо Минфина России от 12.02.2018 N 03-15-06/8205), но с этих сумм следует удержать НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 217 НК РФ).

<a id="p100088"></a>

---

<a id="p100089"></a><7> Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

<a id="p100090"></a>Учитывая данную норму, расходы на выплату пособия работающему сотруднику, включая НДФЛ, следует отразить:
- <a id="p100091"></a>за первые три дня нетрудоспособности (за счет средств работодателя) - по КВР 111 "Фонд оплаты труда учреждений" (п. 51.1 Порядка N 132н [<8>](#p100094)), подстатье 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ (п. 10.6.6 Порядка N 209н [<9>](#p100095));
- <a id="p100092"></a>за последующие дни нетрудоспособности (за счет средств ФСС) - по КВР 119, подстатье 213 "Начисления на выплаты по оплате труда" КОСГУ (п. 10.1.3 Порядка N 209н).

<a id="p100093"></a>

---

<a id="p100094"></a><8> Порядок формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структура и принципы назначения, утв. Приказом Минфина России от 08.06.2018 N 132н.
<a id="p100095"></a><9> Порядок применения классификации операций сектора государственного управления, утв. Приказом Минфина России от 29.11.2017 N 209н.

<a id="p100096"></a>Если выплата пособия осуществляется бывшему работнику, такие расходы отражаются:
- <a id="p100097"></a>за первые три дня нетрудоспособности (за счет средств работодателя) - по КВР 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" (п. 51.3.2.1 Порядка N 132н), подстатье 264 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ (п. 10.6.4 Порядка N 209н);
- <a id="p100098"></a>за последующие дни нетрудоспособности (за счет средств ФСС) - по КВР 119, подстатье 213 "Начисления на выплаты по оплате труда" КОСГУ (п. 10.1.3 Порядка N 209н).

<a id="p100099"></a>Обратите внимание! Если учреждение одновременно выплачивает зарплату и пособие по временной нетрудоспособности, это является нарушением пп. 1 п. 1 ст. 1.2 Закона N 255-ФЗ (см. Постановление АС ДВО от 10.04.2017 N Ф03-969/2017 по делу N А73-12219/2016).

<a id="p100100"></a>Пример 4. Воспользуемся условиями [примера 1](#p100071). Предположим, что пособие по временной нетрудоспособности было перечислено казенным учреждением здравоохранения.
<a id="p100101"></a>В бухгалтерском учете учреждения в соответствии с Инструкцией N 162н [<10>](#p100134) будут сделаны следующие записи:


| <a id="p100102"></a>Содержание операции | <a id="p100103"></a>Дебет | <a id="p100104"></a>Кредит | <a id="p100105"></a>Сумма, руб. |
| --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100106"></a>Начислено пособие по временной нетрудоспособности: |  |  |  |
| <a id="p100107"></a>- за счет средств учреждения | <a id="p100108"></a>1 401 20 266 | <a id="p100109"></a>1 302 66 737 | <a id="p100110"></a>2 178,09 |
| <a id="p100111"></a>- за счет средств ФСС | <a id="p100112"></a>1 303 02 831 | <a id="p100113"></a>1 302 13 737 | <a id="p100114"></a>5 082,21 |
| <a id="p100115"></a>Удержан НДФЛ с суммы пособия, выплачиваемого: |  |  |  |
| <a id="p100116"></a>- за счет средств учреждения<br>(2 178,09 руб. x 13%) | <a id="p100117"></a>1 302 66 837 | <a id="p100118"></a>1 303 01 731 | <a id="p100119"></a>283 |
| <a id="p100120"></a>- за счет средств ФСС<br>(5 082,21 руб. x 13%) | <a id="p100121"></a>1 302 13 837 | <a id="p100122"></a>1 303 01 731 | <a id="p100123"></a>661 |
| <a id="p100124"></a>Перечислено на банковскую карту работника пособие, начисленное: |  |  |  |
| <a id="p100125"></a>- за счет средств учреждения<br>(2 178,09 - 283) руб. | <a id="p100126"></a>1 302 66 837 | <a id="p100127"></a>1 304 05 266 | <a id="p100128"></a>1 895,09 |
| <a id="p100129"></a>- за счет средств ФСС<br>(5 082,21 - 661) руб. | <a id="p100130"></a>1 302 13 837 | <a id="p100131"></a>1 304 05 213 | <a id="p100132"></a>4 421,21 |



<a id="p100133"></a>

---

<a id="p100134"></a><10> Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина России от 06.12.2010 N 162н.

<a id="p100135"></a>Пример 4. Воспользуемся условиями [примера 3](#p100079). Предположим, что пособие по временной нетрудоспособности было перечислено бюджетным учреждением здравоохранения на банковскую карту бывшего работника. Расходы проведены по КВФО 2.
<a id="p100136"></a>В бухгалтерском учете учреждения согласно Инструкции N 174н [<11>](#p100169) будут сделаны следующие записи:


| <a id="p100137"></a>Содержание операции | <a id="p100138"></a>Дебет | <a id="p100139"></a>Кредит | <a id="p100140"></a>Сумма, руб. |
| --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100141"></a>Начислено пособие по временной нетрудоспособности: |  |  |  |
| <a id="p100142"></a>- за счет средств учреждения | <a id="p100143"></a>2 109 60 264 | <a id="p100144"></a>2 302 64 737 | <a id="p100145"></a>1 430,14 |
| <a id="p100146"></a>- за счет средств ФСС | <a id="p100147"></a>2 303 02 831 | <a id="p100148"></a>2 302 13 737 | <a id="p100149"></a>5 720,54 |
| <a id="p100150"></a>Удержан НДФЛ с суммы пособия, выплачиваемого: |  |  |  |
| <a id="p100151"></a>- за счет средств учреждения<br>(1 430,14 руб. x 13%) | <a id="p100152"></a>2 302 64 837 | <a id="p100153"></a>2 303 01 731 | <a id="p100154"></a>186 |
| <a id="p100155"></a>- за счет средств ФСС<br>(5 720,54 руб. x 13%) | <a id="p100156"></a>2 302 13 837 | <a id="p100157"></a>2 303 01 731 | <a id="p100158"></a>744 |
| <a id="p100159"></a>Перечислено на банковскую карту работника пособие, начисленное: |  |  |  |
| <a id="p100160"></a>- за счет средств учреждения<br>(1 430,14 - 186) руб. | <a id="p100161"></a>2 302 64 837 | <a id="p100162"></a>2 201 11 610<br>18 | <a id="p100163"></a>1 244,14 |
| <a id="p100164"></a>- за счет средств ФСС<br>(5 720,54 - 744) руб. | <a id="p100165"></a>2 302 13 837 | <a id="p100166"></a>2 201 11 610<br>18 | <a id="p100167"></a>4 976,54 |



<a id="p100168"></a>

---

<a id="p100169"></a><11> Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 16.12.2010 N 174н.

* <a id="p100170"></a>* *

<div align="right">

<a id="p100171"></a>Кратко сформулируем основные выводы.<br>
1. <a id="p100172"></a>В 2019 году при расчете пособия по временной нетрудоспособности следует учитывать суммы максимального и минимального среднего дневного заработка - 2 150,68 руб. и 370,85 руб. соответственно.<br>
2. <a id="p100173"></a>При отражении операций в бухгалтерском учете необходимо руководствоваться Порядками N 132н, 209н. Расходы на выплату данного пособия работающему сотруднику, включая НДФЛ, нужно отражать:<br>
- <a id="p100174"></a>за первые три дня нетрудоспособности (за счет средств работодателя) - по КВР 111, подстатье 266 КОСГУ;<br>
- <a id="p100175"></a>за последующие дни нетрудоспособности (за счет средств ФСС) - по КВР 119, подстатье 213 КОСГУ.<br>
<a id="p100176"></a>Если пособие выплачивается бывшему работнику, такие расходы отражаются:

</div>

- <a id="p100177"></a>за первые три дня нетрудоспособности (за счет средств работодателя) - по КВР 321, подстатье 264 КОСГУ;
- <a id="p100178"></a>за последующие дни нетрудоспособности (за счет средств ФСС) - по КВР 119, подстатье 213 КОСГУ.

<div align="center">

<a id="p100179"></a>М. Зарипова<br>
Эксперт журнала<br>
"Учреждения здравоохранения:<br>
бухгалтерский учет и налогообложение"<br>
<a id="p100180"></a>Подписано в печать<br>
28.03.2019

</div>




<a id="p100181"></a>

---