---
title: "Статья: Вступают в силу новые требования по обучению сотрудников технике безопасности. Безопасный инструктаж"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-vstupayut-v-silu-novye-trebovaniya-po"
---

## Статья: Вступают в силу новые требования по обучению сотрудников технике безопасности. Безопасный инструктаж

# Статья: Вступают в силу новые требования по обучению сотрудников технике безопасности. Безопасный инструктаж

(Кубрина Т.)

("Фармацевтический вестник", 2022, N 19)


<a id="p100001"></a>"Фармацевтический вестник", 2022, N 19

<div align="center">

<a id="p100002"></a>**ВСТУПАЮТ В СИЛУ НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОБУЧЕНИЮ**<br>
**СОТРУДНИКОВ ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ**

<a id="p100003"></a>**БЕЗОПАСНЫЙ ИНСТРУКТАЖ**

</div>


<a id="p100004"></a>С 1 сентября вступают в силу новые правила обучения работников по охране труда и технике безопасности. "ФВ" подготовил конспект по основам изучения безопасной работы в аптеке.


## <a id="p100005"></a>Что изменилось


<a id="p100006"></a>Статья 219 Трудового кодекса требует от всех работодателей проводить обучение сотрудников основам безопасной работы. Правила проведения обучения по охране труда и проверки полученных знаний попали под "регуляторную гильотину" и были обновлены в конце 2021 года (Постановление Правительства РФ N 2464 от 24.12.2021).
<a id="p100007"></a>Новые Правила вступят в силу 1 сентября и заменят совместное Постановление Минтруда и Минобразования N 1/29 от 15.01.2005 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". Но часть изменений, которые касаются отчетов по проведенному обучению в реестрах и государственных информационных системах, получила отсрочку до 1 марта 2025 года. Это позволит компаниям перестроиться и провести нужные действия.
<a id="p100008"></a>Обновились требования к проведению всех пяти направлений обучения по охране труда: инструктаж, стажировка на рабочем месте, а также обучение по оказанию первой помощи, использованию СИЗ и по охране труда у работодателя. Для каждого из перечисленных видов обучения акт устанавливает требования к содержанию, срокам обучения, проверке полученных знаний и отметках в специальных журналах.
<a id="p100009"></a>Изменился порядок обязательного изучения основ безопасности во внешних образовательных организациях. Также вводятся государственные реестры и информационные системы, где работодатели или внешние организации должны будут отчитываться о проведенном обучении.


## <a id="p100010"></a>Инструктажи


<div align="center">

<a id="p100011"></a>Виды инструктажей по охране труда не изменились и включают вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и целевой инструктаж (табл.). Работодатель в приказе, инструкции, руководстве или ином локальном акте утверждает формы и методы проведения инструктажей.

</div>


<a id="p100012"></a>Таблица


<table>
<colgroup><col width="15%"><col width="20%"><col width="17%"><col width="11%"><col width="18%"><col width="20%"></colgroup>
<tr><td colspan="6"><a id="p100013"></a>Сводная информация о проведении инструктажей по охране труда</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100014"></a>Характеристики</td><td rowspan="2"><a id="p100015"></a>Вводный инструктаж</td><td colspan="3"><a id="p100016"></a>Инструктаж на рабочем месте</td><td rowspan="2"><a id="p100017"></a>Целевой инструктаж</td></tr>
<tr><td><a id="p100018"></a>первичный</td><td><a id="p100019"></a>повторный</td><td><a id="p100020"></a>внеплановый</td></tr>
<tr><td><a id="p100021"></a>Когда проводить</td><td><a id="p100022"></a>До начала работы (в первый трудовой день)</td><td><a id="p100023"></a>До начала самостоятельной работы</td><td><a id="p100024"></a>1 раз в 6 месяцев</td><td><a id="p100025"></a>После аварий, длительных перерывов и в иных случаях (см. п. 16 ПП 2464)</td><td><a id="p100026"></a>До начала работ повышенной опасности, под контролем работодателя, вне основного функционала, ликвидации ЧС</td></tr>
<tr><td><a id="p100027"></a>Кто проводит</td><td><a id="p100028"></a>Специалист по охране труда/ответственный по приказу работник/руководитель/специальная организация</td><td colspan="3"><a id="p100029"></a>Непосредственный руководитель</td><td><a id="p100030"></a>Руководитель работ</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100031"></a>Виды работников</td><td rowspan="2"><a id="p100032"></a>Новые сотрудники, практиканты, стажеры, сотрудники в командировке</td><td><a id="p100033"></a>Новые сотрудники, практиканты</td><td><a id="p100034"></a>Работники</td><td rowspan="2"><a id="p100035"></a>Руководители и работники отделов, где была авария, сотрудники смежных отделов или иные (по решению руководителя)</td><td rowspan="2"><a id="p100036"></a>Работники, задействованные в выполнении работ/ликвидации ЧС</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100037"></a>(искл. - сотрудники, работающие с оргтехникой, СОУТ допустимы)</td></tr>
<tr><td><a id="p100038"></a>Содержание</td><td><a id="p100039"></a>Программа вводного инструктажа (см. перечень тем приложения N 1 к ПП 2464)</td><td colspan="3"><a id="p100040"></a>По инструкциям и правилам по охране труда, разработанным работодателем, включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим</td><td><a id="p100041"></a>Опасные факторы при выполнении работ, необходимые требования</td></tr>
<tr><td><a id="p100042"></a>Оформление и учет</td><td colspan="5"><a id="p100043"></a>Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем (вводный инструктаж - см. п. 86, на рабочем месте и целевой - см. п. 87 ПП 2464)</td></tr>
</table>


<a id="p100044"></a>Источник: Постановление Правительства РФ N 2464 от 24.12.2021 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда").

<a id="p100045"></a>Общее для всех этих видов нововведение - теперь работодатель может привлекать для проведения инструктажей сторонние организации или ИП, специализирующиеся на охране труда.
<a id="p100046"></a>Новому работнику в первый день нужно провести вводный инструктаж, рассказать о технике безопасности, основных рисках на рабочем месте. Минимальный набор тем включает:
- <a id="p100047"></a>цели организации в области охраны труда;
- <a id="p100048"></a>правила безопасного поведения на предприятии (пожарные выходы и эвакуация), размещение средств обеспечения безопасности (аптечки, огнетушители и пр.);
- <a id="p100049"></a>что делать при авариях и ЧС;
- <a id="p100050"></a>как оказать первую помощь пострадавшим.
<a id="p100051"></a>Часть сотрудников по новым правилам можно освободить от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте. Исключения касаются тех, кто работает только с оргтехникой и бытовыми приборами. В аптеке, например, это бухгалтер, юрист, кадровик и т.д.
<a id="p100052"></a>Не проводить для этих сотрудников первичные инструктажи можно, если условия работы на местах признаны специальной оценкой труда допустимыми или оптимальными. Руководитель аптеки должен утвердить список должностей без инструктажей и включить правила безопасной работы в программу вводного инструктажа.

<div align="center">

<a id="p100053"></a>К перечню оснований для проведения внепланового инструктажа добавились еще два: изменение должностных обязанностей работника и выявление новых видов опасности на рабочем месте (в организации). Новые основания для целевого инструктажа в основном касаются промышленных предприятий: работа вне основного цеха или в другом технологическом процессе и т.д.

</div>



## <a id="p100054"></a>Стажировка, первая помощь и СИЗ


<a id="p100055"></a>Стажировка, как и целевой инструктаж, в основном касается специалистов рабочих профессий, т.к. она направлена на изучение и отработку практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ. Для фармбизнеса это может быть актуально для производственных аптек. Технологам и аналитикам нужно напомнить правила работы с автоклавами, дистилляторами, субстанциями и химреактивами.
<a id="p100056"></a>Программа стажировки устанавливается руководителем. Она не может быть меньше двух смен.
<a id="p100057"></a>Расширен список должностей, кто должен уметь оказывать первую помощь. Кроме рабочих теперь правила ее оказания должны знать специалисты по охране труда (члены комиссии по проверке знаний, ответственный сотрудник и т.д.), водители, а также специалисты, кто по закону обязан оказывать первую помощь, например медики и фармработники.
<a id="p100058"></a>Правила использования средств индивидуальной защиты должны знать те, кто их использует. Для аптек это в первую очередь касается отделов изготовления лекарств, где халаты это не униформа, а именно СИЗ. В этом случае инструктаж должен включать правила ношения и смены спецодежды.
<a id="p100059"></a>На изучение основ первой помощи работодатель должен заложить не менее восьми часов. Если аптека решит учить сотрудников в образовательной организации, то 50% от всего времени обучения по охране труда должно быть посвящено первой помощи и СИЗ. Знания проверяет специальная комиссия. Нового сотрудника нужно учить в течение 60 дней с первого дня работы. Обучение действительно три года.


## <a id="p100060"></a>Обучение требованиям охраны труда


<a id="p100061"></a>Последний вид обучения касается общих основ охраны труда. Теперь, кроме директора аптеки, обучение в специализированных организациях должны пройти руководители филиалов, члены оценочной комиссии по проверке знаний, работники, проводящие инструктажи, и другие ответственные за охрану труда специалисты.
<a id="p100062"></a>Остальных сотрудников работодатель может учить самостоятельно, но для этого он должен иметь учебный зал и пособия для обучения. С 1 марта 2025 года работодатель должен также зарегистрироваться в специальном реестре организаций по обучению охране труда.
<a id="p100063"></a>В аптеке с численностью до 15 человек "корочки" по охране труда должны быть хотя бы у одного сотрудника. Если штат сотрудников до 50 человек - обучить нужно троих, а при штате до 250 человек - пятерых. Периодичность обучения по охране труда аналогична обучению по СИЗ и первой помощи - раз в три года.
<a id="p100064"></a>Минимальное время на обучение - 16 часов по каждому из направлений безопасной работы, перечисленных в приказе. Для трех и более программ обучения общий срок может быть снижен до 40 часов. На СИЗ и первую помощь отводятся дополнительные часы.
<a id="p100065"></a>Результаты обучения должна проверить специальная оценочная комиссия минимум из трех человек. Для микропредприятий допускается заменить комиссию на одного работника с подготовкой по охране труда.

<div align="right">

<a id="p100066"></a>Т. Кубрина

</div>

<a id="p100067"></a>Подписано в печать
25.08.2022



<a id="p100068"></a>

---