Статья: Виды отпусков, предоставляемых медицинскому персоналу
Актуально на 04.11.2026.
Как цитировать: Статья: Виды отпусков, предоставляемых медицинскому персоналу. https://bukva.ai/docs/statya-vidy-otpuskov-predostavlyaemyh
(Валова С.)
(«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 7)
«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 7
Врачи, медсестры, фельдшеры и другие специалисты имеют право на отпуск. В статье мы рассмотрим виды отпусков, которые предоставляются медицинской организацией данной категории работников.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В соответствии с нормами Трудового кодекса все работники, включая медицинский персонал, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115). Согласно ст. 122 такой отпуск любому работнику должен предоставляться каждый год. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (ст. 120).
Как указано в Письме Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519, рабочий год составляет 12 полных календарных месяцев, в отличие от календарного года, он исчисляется не с 1 января, а со дня поступления лица на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, действующих в части, не противоречащей ТК РФ.
В случае если какие-либо периоды времени в силу ч. 2 ст. 121 ТК РФ не входят в стаж работы для отпуска, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Примечание. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в этой организации.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Необходимо учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше рабочего года, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год. Кроме того, ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск независимо от времени, отработанного в рабочем году, предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Помимо основного ежегодного отпуска, работодатели на основании положений ТК РФ обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что сотрудник имеет на то основания. Особенности предоставления таких отпусков медицинским работникам раскрыты в ст. 350 ТК РФ, и их продолжительность устанавливает Правительство РФ.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям медицинских работников:
Другим медицинским работникам, которые осуществляют свою трудовую деятельность в учреждениях здравоохранения иного профиля, дополнительный отпуск может предоставляться, если есть основания, перечисленные в ст. 117 — 119 ТК РФ. Например, если условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
Кроме перечисленных выше, ТК РФ предусмотрены отпуска для лиц, трудящихся в особых климатических условиях. Так, врачебному персоналу, работающему в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст. 321).
В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не определено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков указываются в коллективных договорах или локальных нормативных актах, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Порядок предоставления отпусков
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Как отмечается в Письме Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, процесс предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулирует работодатель, который составляет и утверждает график, своевременно предупреждает сотрудников о времени начала и окончания отпуска.
К сведению. Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если его начало приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.
Акцентируем внимание читателей на том, что при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Такое право имеют:
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1);
- мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123);
- один из работающих родителей (опекун, попечитель) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в учреждения, расположенные в другой местности (ст. 322).
Кроме перечисленных категорий, правом на использование отпуска в удобное время в силу ст. 262.2 ТК РФ обладают работники, у которых три и более ребенка в возрасте до 12 лет. Данная статья вступила в силу с 22.10.2018 и должна учитываться работодателем при планировании отпусков на 2019 год. Возраст детей учитывается на год предоставления отпуска (см. Письмо Минтруда России от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166).
Выплата компенсации за отпуск
На практике у бухгалтеров часто возникает вопрос о выплате компенсации за отпуск. В каких случаях закон позволяет ее выплачивать, а в каких нет?
Выплаты предусмотрены в двух случаях.
1. Возможность замены отпуска компенсацией на основании ст. 126 ТК РФ: заменить компенсацией можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Более того, согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ):
- ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков — беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
2. В соответствии со ст. 127 ТК РФ если сотрудник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск. В данном случае оно должно быть реализовано при увольнении. Как отмечает Минтруд России, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, иными словами, за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя (см. Письмо от 28.10.2016 № 14-1/В-1074).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя, независимо от того, получил он право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет, независимо от основания увольнения и других причин.
Кратко сформулируем основные выводы.
1. Врачебному персоналу, как и другим работникам, предоставляются отпуска в соответствии с трудовым законодательством. Основной ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.
2. Если медицинский работник имеет на то основания, ему могут предоставляться дополнительные отпуска. Порядок их предоставления и продолжительность установлены Постановлениями Правительства РФ.
3. Компенсация за отпуск предоставляется в части, превышающей 28 календарных дней, и это право работодателя, а не его обязанность. Полностью компенсация за все отпуска выплачивается при увольнении работника.
В дополнение отметим, что сумма отпускных рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Сумма отпускных определяется как произведение среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. Также в бухгалтерском учете расходы на оплату отпусков гражданского персонала отражаются по коду вида расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» и подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ.
Редактор журнала
«Учреждения здравоохранения:
бухгалтерский учет и налогообложение»
26.06.2019