--- title: "Статья: Входит ли в рабочее время медпредставителей дорога до дома? Дорогу не берут в расчет" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-vhodit-li-v-rabochee-vremya" --- ## Статья: Входит ли в рабочее время медпредставителей дорога до дома? Дорогу не берут в расчет # Статья: Входит ли в рабочее время медпредставителей дорога до дома? Дорогу не берут в расчет (Кожемякина Е.) ("Фармацевтический вестник", 2021, N 11)
*"Фармацевтический вестник", 2021, N 11*
**ВХОДИТ ЛИ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ МЕДПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ДОРОГА ДО ДОМА?** **ДОРОГУ НЕ БЕРУТ В РАСЧЕТ**
Рабочее время - одна из самых напряженных тем в отношениях работодателей с сотрудниками. Особенно это касается дистанционных работников, которые привыкли распоряжаться им самостоятельно. И по закону это действительно может быть так, если работодатель не зафиксирует его в документах или опишет график работы расплывчато. Дело может обернуться конфликтом почти на пустом месте, разрешить который бывает непросто, отмечает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.
**"Ваше время истекло"**
Ситуация, в которой оказалась медицинский представитель одной из фармацевтических компаний Нижегородской области, ярко демонстрирует серьезность проблемы. У нее разъездной характер работы и ненормированный рабочий день. К тому же она вышла из декрета, хотя ребенку еще не исполнилось трех лет. В один из дней сотрудница должна была совершить визит к врачу в 16.30 в соответствии со своим планом работы. Но в поликлинику она не приехала, а на вопрос работодателя ответила: дорога до места встречи входит в рабочее время, и после встречи она не смогла бы вернуться домой к концу рабочего дня, то есть к 18.00. Особый подход к работе сотрудница проявляет и в других вопросах. Так, HR выслал ей по e-mail сканы документов для подписания - соглашение об обновленном трудовом договоре, новую должностную инструкцию, листы ознакомления, приказ о выходе из декрета. Но она их не подписывает, ссылаясь на занятость, и обещает сделать это в ближайшее время. Руководитель уже готов выехать к ней сам с оригиналами документов. Между тем в договоре есть одно весомое уточнение: руководитель хочет, чтобы сотрудница совершала визиты не только в городе, но и по области. Входит ли дорога домой в рабочее время? Ведь в итоге рядовая ситуация рискует превратиться в конфликт. Компании надо решать сразу две проблемы: четко определить границы рабочего времени для нее и понять, как расширить параметры разъездной работы.
**"По дороге с облаками"**
Рабочее время - одно из основных положений, которое должно быть отражено в трудовом договоре, как того требует Трудовой кодекс РФ. Отсутствие указанного графика - очень серьезное нарушение. А вот "детализация" графика, скажем, дорога домой или в офис - это право, но не обязанность работодателя. В ТК РФ нет положений о том, что время на дорогу домой у разъездных сотрудников входит в рабочее. Нет такого пункта и в самом трудовом договоре сотрудницы. В нем указано базовое условие: работа с 9.00 до 18.00 и режим ненормированного рабочего дня. Другими словами, она должна была приехать на тот визит, от которого уклонилась. Вывод прост: руководитель вправе провести расследование и привлечь к ответственности за невыполнение обязанностей. Надо лишь инициировать процесс докладной запиской и обязательно потребовать объяснение у сотрудницы. С учетом ее ответа и выяснения причин проступка можно будет вынести ей замечание. А вот с корректировкой инструкции дело обстоит иначе. Просто составить акт о том, что она не подписывает документы, бессмысленно, ведь для начала вам надо зачитать документы сотруднику вслух, и он должен отказаться их подписывать. Так что, как ни крути, наиболее реальный механизм - действительно отправить к ней с оригиналами руководителя и сотрудника отдела кадров. И вот тогда, если человек откажется их подписать, зачитать вслух и потом уже составить акт. Но надо помнить важную вещь. На график работы сотрудник повлиять не может: если компания не детализирует его и он соответствует закону, режим надо принять. С должностными обязанностями так не выйдет. Если изменения затрагивают трудовую функцию, нельзя обязать человека подписать документы в одностороннем порядке. Хотя в этом случае можно рассмотреть изменение условий договора с учетом ст. 74 ТК РФ, то есть менять условия для должности - либо он с ними соглашается, либо надо переводить сотрудника на другую работу или расторгать договор. Но условие о месте работы изменить можно лишь с согласия работника, об этом четко говорит закон. Обязать его в одностороннем порядке также нельзя, но и здесь возможно применение ст. 74 ТК РФ. Главная проблема этой нормы - почти 95% ситуаций заканчивается судебным спором, и работодателям не всегда удается обосновать и доказать, что были организационные или технологические причины для изменения условий договора. Без этого суд обычно встает на сторону работника. Если в первом случае правомочен "метод кнута", в другом он вряд ли возможен. Поэтому при возникновении конфликта придется разрабатывать стратегии увольнения, а если человек нужен в команде - модернизировать документальный фонд, чтобы исключить проблемы в будущем.
Е. Кожемякина
Управляющий партнер
юридической фирмы BLS
Подписано в печать 22.04.2021 ---