Статья. «Важнейшие изменения в Трудовом кодексе РФ: вопросы оплаты труда»
Актуально на 08.11.2026.
Как цитировать: Статья. "Важнейшие изменения в Трудовом кодексе РФ: вопросы оплаты труда". https://bukva.ai/docs/statya-vazhneyshie-izmeneniya-v-trudovom
(Ф. Н. Кадыров)
(«Менеджер здравоохранения», 2006, № 10)
ВАЖНЕЙШИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ:
ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Многочисленные изменения Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс), связанные с принятием закона № 90-ФЗ от 30.06.2006, требуют большого времени на их осмысление. Действительно, изменения внесены в большинство статей Трудового кодекса РФ (в 348 статей из 424 имеющихся в Кодексе). Кроме того, содержание закона № 90-ФЗ, изложенное по принципу: «Часть вторую статьи такой-то дополнить словами...» воспринимается очень сложно. А из самого текста новой редакции Кодекса с уже внесенными изменениями (даже при условии ссылок на указанный закон № 90-ФЗ) не видно, что именно изменилось. Поэтому попытаемся дать комментарии по наиболее значимым изменениям.
Следует заметить, что при всей серьезности изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, далеко не все из них заслуживают пристального внимания. Значительная часть изменений носит редакционный характер. Например, одно из самых многочисленных (часто встречающихся) изменений касается дополнения целого ряда статей, в которых содержатся ссылки на другие статьи Трудового кодекса РФ словами «настоящего Кодекса» (например, «после слов „статьи 155“ дополнить словами „настоящего Кодекса“).»
В других же случаях даже сами редакционные правки заслуживают внимания. Например, в свете новой редакции Кодекса (см., например, статью 148) правильнее будет говорить и писать не «законами и иными нормативными правовыми актами», а «трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». В частности, это следует учесть при подготовке коллективных договоров, локальных нормативных актов.
Рассмотрим некоторые наиболее существенные изменения Трудового кодекса РФ, связанные с вопросами оплаты труда (Раздел VI. Оплата и нормирование труда: Глава 20. Общие положения; Глава 21. Заработная плата).
Статья 129 Кодекса «Основные понятия и определения» дана в новой редакции. Если в прежней редакции Кодекса понятиям «оплата труда» и «заработная плата» давались различные определения, то в новой редакции эти понятия используются как синонимы. Из статьи 129 в статью 143 перенесены некоторые определения (например, «тарифная сетка», «тарифный разряд»).
Дополнения, внесенные в статью 131 Кодекса, призваны противодействовать попыткам работодателя выплачивать зарплату не в денежной, а в иных формах, а также использовать различные формы отсрочек платежей в обход трудового законодательства. Теперь выплата заработной платы запрещена не только в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, но и в бонах, купонах, в форме долговых обязательств.
Одно из важнейших изменений Трудового кодекса РФ в части оплаты труда связано со статьей 139. До сих пор средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислялся за последние три календарных месяца. С вступлением в силу новой редакции Кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Следует обратить внимание, что изменился не только период, за который рассчитывается средний дневной заработок, но и среднемесячное число календарных дней: ранее в расчет бралось 29,6 календарных дней, а теперь 29,4.
По большому счету, переход от периода с 3 месяцев на 12 месяцев — это более правильный подход, особенно учитывая постепенное снижение уровня инфляции. Теперь значительно уменьшается влияние сезонного фактора на уровень оплаты отпускных за счет различных источников финансирования. Действительно, поскольку уровень оплаты труда (в первую очередь, доплат) за счет средств обязательного медицинского страхования и платных услуг, сильно зависел от доходов учреждения, которые в летний период снижались, то идти в отпуск в начале осени было не выгодно. Средняя зарплата за три летних месяца оказывалась более низкой из-за низкого уровня доплат (если они не компенсировались выплатами, связанными с исполнением обязанностей отсутствующих работников). При бюджетном же финансировании, как правило, возникала обратная ситуация — за счет экономии по фонду оплаты труда в летний период в связи с отпусками многих работников, оставшиеся работники нередко получают в летний период более высокую оплату, и экономически выгоднее идти в отпуск было именно в начале осени.
Кроме того, новая система исчисления среднего заработка при расчете отпускных значительно уменьшает возможности искусственного повышения среднего заработка за счет перераспределения бригадных КТУ, премий и т.д. работникам в период, предшествующий их отпускам (а это довольно распространенная практика «выводиловки»). Конечно, нужно понимать, что более справедливая (более «честная») система начисления отпускных в этом случае выльется в некоторое снижение уровня оплаты. Однако многие работники потеряют в оплате не только из-за этого. Периодические повышения заработной платы ранее давали возможность получать отпускные с учетом повышенной оплаты в полном объеме уже через три месяца после даты повышения. Сейчас же это будет обеспечено только через год (когда инфляция «съест» повышение годовой давности). Как видим, данное изменение Трудового кодекса РФ имеет неоднозначные последствия.
В статье 142 новой редакции Кодекса уточнено, что не допускается приостановление работы в случае задержки заработной платы не в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи), а работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с этими функциями. Имеется в виду, что ограничение на приостановление работы теперь будет касаться не только работников станций скорой помощи, но и, например, работников поликлиник, отвечающих за электроснабжение и т.д.
Эта же статья дополнена фразой о том, что в период приостановления работы из-за задержки выплаты зарплаты, работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Другими словами, если раньше при приостановлении (в прежней редакции использовался термин «приостановка») работником работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работодатель мог требовать присутствия работника на рабочем месте и наказывать его в случае отсутствия как за прогул, то теперь работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, не только приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, но и отсутствовать на рабочем месте.
В то же время, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 143 Кодекса «Тарифные системы оплаты труда» дана в новой редакции (ранее она называлась немного по-другому: «Тарифная система оплаты труда»). В частности, дано ранее отсутствовавшее в статье определение: «Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий». В данную статью, как уже указывалось выше, перенесены некоторые понятия, которые ранее содержались в статье 129 Кодекса.
К числу статей, претерпевших наиболее кардинальные изменения, относится статья 144 Кодекса. Ранее она называлась «Стимулирующие выплаты». В новой редакции статья 144 носит наименование: «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений». В статье проведено четкое разграничение порядка, в соответствии с которым устанавливаются системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. В частности, говорится, что системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. При этом заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. Базовый оклад — новое понятие, отсутствовавшее в прежней редакции Кодекса.
Статья 151 Кодекса «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» также дана в новой редакции. Теперь она называется «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором». Ее применение увязано с появлением в Кодексе новой статьи: «Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором». Статью 60.2 Кодекса более подробно мы рассмотрим в одном из следующих номеров журнала.
Изменилось наименование и статьи 152 Кодекса «Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Сейчас оно звучит так: «Оплата сверхурочной работы».
В новой редакции Кодекса появилась регламентация минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 Кодекса), которой до этого не было. Установлено, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Необходимо отметить, что это дополнение весьма своевременное, учитывая активно идущий процесс принятия регионами новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы. В частности, в условиях ограниченного финансирования нередко делаются попытки повышения окладов работников здравоохранения при одновременном снижении процента оплаты ночных с нынешних 50 и 100% до более низкого уровня.
Наиболее значимые изменения статьи 155 Кодекса «Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)» (теперь она называется «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей») связаны с расчетом величины, которая соответствует двум третьим тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Новая редакция четко оговаривает, что две третьих ставки (оклада) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени. Ранее указания на фактически отработанное время не было, что нередко вызывало споры и разногласия по трактовке данной статьи.
Аналогично теперь оплачивается время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 новой редакции Кодекса).
В соответствии с новой редакцией этой же статьи Кодекса для оплаты времени простоя по вине работодателя (в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) больше не требуется, чтобы работник предупреждал работодателя о начале простоя именно в письменной форме, как это было раньше. Требование об информировании работодателя сформулировано следующим образом: «О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя».
Безусловно, комментарии к Трудовому кодексу РФ не отменяют необходимости ознакомления с самим его текстом. Для того чтобы более четко были видны различия старой и новой редакций Трудового кодекса РФ, они отражены в форме таблицы (табл. 1). В обеих колонках шрифтом выделены произошедшие изменения (выделение шрифтом не приводится).
| Старая редакция Трудового кодекса РФ | Новая редакция Трудового кодекса РФ |
|---|---|
| Статья 129. Основные понятия и определения | Статья 129. Основные понятия и определения |
| Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. | Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, |
| Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. | работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные |
| Минимальная заработная плата | поощрительные выплаты). |
| (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. | Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и |
| Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. | социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц |
| Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. | без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая |
| Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. | ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы |
| Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. | работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии |
| Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ | рабочего или должности служащего, входящим в |
| (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. | соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. |
| Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. | |
| Статья 131. Формы оплаты труда | Статья 131. Формы оплаты труда |
| Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской | Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и |
| Федерации и международным договорам Российской Федерации. | международным договорам Российской Федерации. Доля |
| Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. | заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. |
| Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. | Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. |
| Статья 132. Оплата по труду | Статья 132. Оплата по труду |
| Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. | Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. |
| Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. | Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. |
| Статья 133. Установление минимальной заработной платы | Статья 133. Установление минимальной заработной платы |
| Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории | Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории |
| Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. | Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты |
| Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. | труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств |
| Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: | бюджетов субъектов Российской Федерации; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет |
| в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета; в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов | средств местных бюджетов; другими работодателями, — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и |
| Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов | выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может |
| Российской Федерации; в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов, за счет средств местных бюджетов; в других организациях, — за счет собственных средств. | быть ниже минимального размера оплаты труда. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. |
| Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы | Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы |
| Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. | Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. |
| В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. | Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. |
| Статья 135. Установление заработной платы | Статья 135. Установление заработной платы |
| Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: | Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного |
| работникам организаций, финансируемых из бюджетов, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; работникам организаций со смешанным финансированием | работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу |
| (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; работникам других организаций | в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым |
| - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. | законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя |
| Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно, до внесения в | комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу |
| Государственную Думу проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год, разрабатывает единые рекомендации по системе оплаты труда, включая ставки | Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, |
| (оклады), доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работников организаций, финансируемых из бюджетов, на федеральном, региональном и местном уровнях, которые учитываются Правительством | региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов |
| Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов | Российской Федерации и органами местного самоуправления при |
| Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении размеров финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. | определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты |
| Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. | труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми |
| Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим | актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, |
| Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. | определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по |
| Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим | сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. |
| Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами. | |
| Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы |
| При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. | При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка |
| Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. | утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 |
| Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. | настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных |
| Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. | коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным |
| Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. | договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается |
| Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. | федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом |
| При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. | могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата |
| Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. | заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. |
| Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы | Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы |
| Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. | Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. |
| Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: | Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: |
| для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи | для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть |
| 155) или простое (часть третья статьи 157); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. | третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. |
| Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте | Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, |
| 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего | 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 |
| Кодекса. | настоящего Кодекса. |
| В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. | В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. |
| Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: | Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового |
| счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое | права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров |
| (часть третья статьи 157); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. | признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. |
| Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы | Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы |
| Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. | Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. |
| При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. | При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. |
| Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. | Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из |
| Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. | выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. |
| Статья 139. Исчисление средней заработной платы | Статья 139. Исчисление средней заработной платы |
| Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. | Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок се исчисления. |
| Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. | Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. |
| При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. | При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в |
| Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на | течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - |
| 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). | по 28-е (29-е) число включительно). |
| Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных | Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние |
| настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. | 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, |
| В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. | предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной |
| Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются | заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, |
| Правительством Российской | локальном нормативном акте могут |
| Федерации с учетом мнения | быть предусмотрены и иные |
| Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. | периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. |
| Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику | Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) |
| Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим | уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными |
| Кодексом и иными федеральными законами. | законами. В случае задержки выплаты |
| В случае задержки выплаты | заработной платы на срок более |
| заработной платы на срок более | 15 дней работник имеет право, |
| 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы: | известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, |
| в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях | чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской |
| Вооруженных Сил Российской | Федерации, других военных, |
| Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийноспасательных, поисковоспасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). | военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийноспасательных, поисковоспасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. |
| Статья 143. Тарифная система оплаты труда | Статья 143. Тарифные системы оплаты труда |
| Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. | Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы |
| Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. | работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы |
| Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством | работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, |
| Российской Федерации; | отражающая сложность труда и |
| Тарифная система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством | уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки |
| Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом. | работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам |
| Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской | или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. |
| Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения — органами местного самоуправления. | Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого |
| Тарифная система оплаты труда работников других (кроме бюджетных) организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифноквалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда. | квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. |
| Статья 144. Стимулирующие выплаты | Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений |
| Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. | Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях — коллективными |
| Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством | договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях |
| Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской | субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными |
| Федерации, — органами государственной власти соответствующего субъекта | нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными |
| Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. | правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: |
| федеральными государственными учреждениями — за счет средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов Российской Федерации — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. | |
| Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и | Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и |
| (или) опасными и иными особыми условиями труда | (или) опасными и иными особыми условиями труда |
| Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. | Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми |
| Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством | актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым |
| Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. | на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения |
| Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. | устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней |
| Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. | комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. |
| Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных | Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных |
| При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. | При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и |
| Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. | иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. |
| Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника | Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно |
| Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии | отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон |
| (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий | обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, |
| (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. | работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового |
| Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. | договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2. настоящего Кодекса). |
| Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени | Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не |
| Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. | менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. |
| Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки. | |
| Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни | Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни |
| Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: | Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: |
| сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. | сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада |
| По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. | (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным |
| Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством | договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха |
| Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. | оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. |
| Статья 154. Оплата трудя в ночное время | Статья 154. Оплата труда в ночное время |
| Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. | Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, |
| Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. | содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. |
| Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда | Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, |
| (должностных обязанностей) | неисполнении трудовых (должностных) обязанностей |
| При невыполнении норм труда | |
| (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. | При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. |
| При невыполнении норм труда | При невыполнении норм труда, |
| (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки | неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее |
| (оклада). | двух третей тарифной ставки, |
| При невыполнении норм труда | оклада (должностного оклада), |
| (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. | рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. |
| Статья 157. Оплата времени простоя | Статья 157. Оплата времени простоя |
| Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. | Время простоя (статья 72.2. настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и |
| Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки | работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине |
| (оклада). | работника не оплачивается. |
| Время простоя по вине работника не оплачивается. | О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. |
В случае, когда в законе № 90-ФЗ указывается, что введена новая редакция статьи Кодекса или ее части, их текст выделяется полностью.