Статья. «В чем заключаются различия между совместительством и совмещением?»
Действующий акт
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Статья. "В чем заключаются различия между совместительством и совмещением?". https://bukva.ai/docs/statya-v-chem-zaklyuchayutsya-razlichiya-mezhdu
(В. Д. Соколова)
(«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2008, № 8)
В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ И СОВМЕЩЕНИЕМ?
Главные различия в условиях работы по совместительству и в условиях работы при совмещении профессий (должностей) заключаются в следующем:
| Условия работы по совместительству | Условия привлечения к работе в порядке совмещения должностей (профессий) |
|---|---|
| 1. Выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) (ст.ст. 284, 282 Трудового кодекса РФ) | 1. Выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы (ст. 151 Трудового кодекса РФ) |
| 2. Работа выполняется на условиях другого трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в письменном виде (ст.ст. 284, 282 ТК РФ) | 2. В трудовой договор по основной работе вносится дополнение о выполнении обязанностей по другой профессии (должности) |
| 3. Работа выполняется: | 3. Работа выполняется у одного |
| - у одного и того же работодателя | и того же работодателя (ст. 151 |
| - внутреннее совместительство; | ТК РФ). |
| - другого работодателя (одного или нескольких) — внешнее совместительство | При этом законодательство не ограничивает возможность выполнения у одного и того же работодателя одновременно работы по совместительству и в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы |
| 4. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать | 4. Выполнение работы в порядке совмещения должностей (профессий) |
| 0,5 ставки (ст. 284 ТК РФ), за исключением особенностей, установленных в соответствии со ст. 282 Кодекса, для педагогических, медицинских фармацевтических работников и работников культуры. | осуществляется наряду с основной работой (ст. 151 ТК РФ), т.е. в основное рабочее время. В табеле учета рабочего времени работа на условиях совмещения должностей (профессий) |
| Работа по совместительству осуществляется в соответствии с утвержденным графиком. | не отражается, так как работник не назначается на вакантную должность, а просто выполняет |
| Время работы по совместительству отражается в табеле учета рабочего времени | обязанности по вакантной должности за дополнительную оплату, оговариваемую сторонами |
| 5. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. | 5. Оплата осуществляется в виде доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Максимальных и минимальных размеров |
| При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 Кодекса). | доплат законодательством не установлено. Порядок установления работнику размера доплат за совмещение профессий (должностей) одинаков с порядком установления доплат |
| Условия привлечения к работе совместителей не могут быть ухудшены по сравнению с установленными | за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, а также за исполнение |
| Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. | обязанностей временно отсутствующих работников |
| Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок | |
| (ст. 287 ТК РФ) | |
| 6. Работа по совместительству имеет следующие ограничения: | 6. На руководящих работников условия совмещения должностей |
| - не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ); | и установления доплат не распространяются (основание: п. 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145). Однако п. 15 указанного Постановления признан Верховным Судом РФ не действующим для |
| - а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами | руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей, а также главных специалистов |
| 7. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. | 7. При выполнении наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительных обязанностей по другой должности (профессии) отпуск предоставляется продолжительностью, установленной по основной работе, а оплачивается из среднего заработка, исчисленного |
| Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности | с учетом оплаты за дополнительную работу |
| (ст. 286 ТК РФ). | |
| Отпускные суммы на работе, выполняемой по совместительству, исчисляются в том же порядке, что и по основной должности (Постановление | |
| Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) | |
| 8. Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам начисляется как по основной работе, так и по совместительству — по всем местам работы (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375) | 8. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется из заработка, получаемого по основной работе с учетом доплаты, получаемой за совмещение должностей (профессий) |
Консультант
Управления экономики и финансов
Федерального агентства по образованию,
консультант-эксперт
ИД «Советник бухгалтера»
В. Д. Соколова