--- title: "Статья. \"Условия и охрана труда женщин, работающих в медицинских организациях\"" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-usloviya-i-ohrana-truda-zhenschin" --- ## Статья. "Условия и охрана труда женщин, работающих в медицинских организациях" # Статья. "Условия и охрана труда женщин, работающих в медицинских организациях" (Александров М.А.) ("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2019, N 7) "Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2019, N 7
**УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН,**
**РАБОТАЮЩИХ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ**
В статье на основе действующих нормативно-правовых актов рассмотрены вопросы условий и охраны труда женщин, работающих в медицинских организациях. Как правило, трудовые коллективы медицинских организаций состоят преимущественно из представительниц прекрасного пола, поэтому вопросы условий и охраны их труда должны постоянно находиться в поле зрения ответственных лиц за состояние охраны труда, тем более что объектом тематических проверок (надзора) может быть как раз соблюдение требований к условиям и охране труда женщин. Специальных нормативно-правовых актов, касающихся вопросов охраны труда женщин конкретно в учреждениях здравоохранения, нет, поэтому пользуемся межотраслевыми документами, содержащими требования к условиям и охране труда женщин. В нашей стране мужчины и женщины имеют равные права и равные возможности для их реализации (ст. 19 Конституции РФ). Гендерное равноправие закреплено и в трудовом законодательстве России. Вместе с тем, учитывая особенности женского организма, а также социальную роль женщин, связанную с беременностью, материнством и воспитанием детей, Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд льгот и особенностей регулирования труда женщин (глава 41 ТК РФ). В соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Статьи 255 и 256 ТК РФ регулируют вопросы предоставления отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а ст. 258 ТК РФ гарантирует работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей). Статья 259 ТК РФ запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни). При заключении трудовых договоров (соглашений) работникам женского пола могут устанавливаться дополнительные льготы и улучшенные условия труда. Основными нормативно-правовыми актами, регламентирующими условия и охрану труда женщин, являются: 1) Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"; 2) Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (СанПиН 2.2.0.555-96), утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32; 3) Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. заместителем председателя Госкомсанэпиднадзора РФ 21.12.1993 и заместителем Министра здравоохранения РФ 23.12.1993; 4. Постановление Совета министров - Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (см. табл. 1). Таблица 1
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин
при подъеме и перемещении тяжестей вручную
| Характер работы | Предельно допустимая масса груза | | --- | --- | | Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) | 10 кг | | Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены | 7 кг | | Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: | | | - с рабочей поверхности | 1 750 кгм | | - с пола | 875 кгм | Примечания к [таблице](#p100017). 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. 2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (СанПиН 2.2.0.555-96) <1> определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья. --- <1> Утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32. СанПиН 2.2.0.555-96 распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин. Их целью является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Ссылки на обязательность соблюдения установленных СанПиН 2.2.0.555-96 требований должны быть включены в государственные стандарты и иные нормативные и технические документы, затрагивающие регламентацию безопасности труда женщин. Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные данным Приказом, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом. Требования к условиям труда женщин изложены в разделе 2 СанПиН 2.2.0.555-96. Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя". Нормирование трудовых нагрузок на женщин должно проводиться с учетом анатомо-физиологических и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести труда. Женщины, работающие в производстве, должны быть обеспечены спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями в соответствии с действующими типовыми нормами. Выбор средств (видов и групп) индивидуальной защиты по назначению должен осуществляться в зависимости от условий труда на производственных участках. При несоответствии условий труда допустимым нормативам планирование и осуществление мероприятий по их оздоровлению необходимо проводить в первую очередь на рабочих местах и в профессиях, занимаемых женщинами детородного возраста и имеющими отклонения в состоянии здоровья. Все работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин <1> и разделу 4 "Требования к условиям труда женщин в период беременности" СанПиН 2.2.0.555-96. --- <1> Утверждены 21.12.1993 заместителем председателя Госкомсанэпиднадзора РФ и 23.12.1993 заместителем Министра здравоохранения РФ.
М.А. Александров
Консультант редакции журнала
Подписано в печать
26.06.2019
---