Статья: Трудовые отношения с мобилизованными работниками

(Тишин А.П.)

(«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, № 11)

«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, № 11

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С МОБИЛИЗОВАННЫМИ РАБОТНИКАМИ

Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не только изменил жизни отдельных граждан и их семей, но и существенным образом повлиял на трудовые отношения работодателей с работниками, подлежащими мобилизации. В целях адаптации к новым условиям Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», вступивший в силу 07.10.2022, внес необходимые изменения, которые мы предлагаем рассмотреть в статье.

Общие гарантии трудовых прав мобилизованных работников

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81ТК РФ, устанавливающая основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, дополняется новым основанием (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — невыход работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Федеральный закон № 53-ФЗ), либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (далее — ВС РФ).

Соответственно, работник, который был мобилизован, после окончания службы в рядах ВС РФ вправе 3 месяца отсутствовать на работе. Уволить его за отсутствие на работе в этот период нельзя. Неурегулированным остается вопрос о том, как должно быть оформлено отсутствие работника на работе в течение 3 месяцев.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

При этом из ст. 83 ТК РФ исключается такое основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как призыв работника на военную службу по мобилизации. При этом призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу по-прежнему влечет прекращение трудового договора.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска

Также устанавливается, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются период приостановления трудового договора в случае призыва на военную службу по мобилизации или поступления на военную службу по контракту либо заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (ст. 121 ТК РФ).

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Вносятся дополнения и в ст. 179 ТК РФ: при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается наряду с ранее установленными категориями работников — родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53-ФЗ, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 259 ТК РФ предусматривает, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунам детей указанного возраста. Также данные гарантии распространяются на родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53-ФЗ, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, а также работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Обратите внимание! Действие положений п. 13.1 ч. 1 ст. 81, п. 1 ч. 1 ст. 83, ч. 1 ст. 121, ч. 2 ст. 179, ч. 3 ст. 259 и ст. 351.7 ТК РФ в новой редакции распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Особенности трудовых отношений в случае мобилизации работника

Специальные особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, установлены ст. 351.7 ТК РФ.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53-ФЗ либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53-ФЗ либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 ТК РФ.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня.

Работник в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

В случае если работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53-ФЗ, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53-ФЗ, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, могут устанавливаться Правительством РФ.

Работникам, отправившимся на военную службу по мобилизации, предусматриваются дополнительные гарантии, предоставляемые работникам иных категорий, а также особый порядок приостановления трудовых отношений. Данные гарантии, а также права и обязанности работника и работодателя в этот период урегулированы в новых нормах ТК РФ.

А.П. Тишин

---