---
title: "Статья: Специальная оценка труда: изменения с 2020 года"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-spetsialnaya-otsenka-truda-izmeneniya-s"
---
## Статья: Специальная оценка труда: изменения с 2020 года
# Статья: Специальная оценка труда: изменения с 2020 года
(Суворова Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)
"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3
**СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДА: ИЗМЕНЕНИЯ С 2020 ГОДА**
С 01.01.2020 вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ в Закон о спецоценке [<1>](#p100005). Новшества направлены на повышение качества проведения спецоценки в целях обеспечения прав и гарантий работников. Что же нового?
---
<1> Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Спецоценка проводится учреждениями с 2014 года - момента вступления в силу Закона о спецоценке. Результатом такой оценки является установление классов (подклассов) условий труда на рабочих местах. От того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависят:
- размер дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР (чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений);
- предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях (например, дополнительный ежегодный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда).
Правила проведения оценки условий труда на рабочих местах достаточно подробно регламентированы Законом о спецоценке и некоторыми иными нормативными актами. Мы заострим внимание на изменениях, произошедших в Законе о спецоценке.
## Новая точка отсчета
По общему правилу спецоценка проводится не реже одного раза в пять лет. При этом раньше этот срок исчислялся со дня утверждения отчета о проведении спецоценки. В настоящее время согласно новой редакции ч. 4 ст. 8 Закона о спецоценке он отсчитывается со дня внесения сведений о результатах проведения оценки условий труда в информационную систему учета. А в отношении результатов проведения спецоценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении оценки условий труда.
Такая же точка отсчета (со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки в информационную систему учета) установлена и для сроков действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям (ч. 4 ст. 11 Закона о спецоценке).
К сведению. Напомним, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований и измерений производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодатель подает в территориальный орган Роструда декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Форма и Порядок подачи декларации утверждены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н.
## Обязанности организации, проводящей спецоценку
Для проведения спецоценки учреждение выбирает специализированную организацию. С 01.01.2020 организация, проводящая спецоценку, до начала выполнения проведения оценки условий труда, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении спецоценки обязана:
1) передать в информационную систему учета сведения, указанные в пп. "а", "в" и "в.1" п. 1 ч. 2 ст. 18 Закона о спецоценке (полное наименование учреждения, где будет проводиться спецоценка, его ИНН и КПП);
2) получить для предстоящей спецоценки идентификационный номер, который присваивается в автоматическом режиме информационной системой учета.
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана сообщить полученный идентификационный номер работодателю до начала выполнения спецоценки. Он понадобится и в дальнейшем: для отчета о проведении спецоценки, который составляется организацией, проводившей такую оценку по ч. 1.1 ст. 15 Закона о спецоценке.
Следует дополнительно указать, что отчет о проведении спецоценки с 01.01.2020 должен содержать и замечания, и возражения (при их наличии) работника в письменном виде относительно результатов оценки.
Обратите внимание! В соответствии с новой редакцией ч. 2 ст. 15 Закона о спецоценке отчет о проведении оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей спецоценку.
С 01.01.2020 организацию, проводящую спецоценку, обязали уведомлять учреждение, в котором она проводилась, о факте отправки в информационную систему сведений о проведенной в нем спецоценке. Для этого установлен срок - три рабочих дня со дня внесения сведений в информационную систему учета (ч. 3 ст. 18 Закона о спецоценке).
Уведомление может направляться двумя способами: на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов.
## Применение результатов спецоценки
Согласно ч. 1 ст. 7 Закона о спецоценке результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться:
- для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
- осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- установления работникам гарантий и компенсаций;
- обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- иных целей.
С 01.01.2020 в данной норме появилась ч. 2, которая устанавливает, что результаты спецоценки для целей, указанных в ч. 1 ст. 7 Закона о спецоценке, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета.
Результаты проведения спецоценки, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
## Экспертиза качества спецоценки
Для проверки качества проведенной спецоценки можно осуществить государственную экспертизу по конкретному рабочему месту.
Примечание. Порядок проведения государственной экспертизы утвержден Приказом Минтруда России от 12.08.2014 N 549н.
В соответствии с новой редакцией ч. 6 ст. 24 Закона о спецоценке результаты проведения экспертизы качества оценки условий труда, рассмотрения разногласий по вопросам проведения этой экспертизы и результатам ее проведения являются обязательными для исполнения всеми участниками спецоценки, в том числе сторонами, имеющими разногласия. Кроме того, результаты экспертизы качества также нужно передавать в государственную информационную систему. Данная обязанность возлагается на орган, уполномоченный на проведение экспертизы. Обязанность по передаче результатов рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда и результатам ее проведения возлагается на Роструд.
* * *
Итак, с 01.01.2020 установлена обязанность организаций, проводящих спецоценку, передавать в государственную информационную систему определенные сведения и получать для предстоящей специальной оценки условий труда идентификационный номер, который присваивается в автоматическом режиме и включается в отчет о ее проведении.
Применять результаты спецоценки учреждение может лишь после того, как сведения о ней появятся в федеральной информационной системе учета результатов спецоценки.
Т. Суворова
Эксперт журнала
"Учреждения здравоохранения:
бухгалтерский учет и налогообложение" Подписано в печать