Статья: Соискателей все больше, но найти специалиста все сложнее. Фармрынок тянется к стабильности
Актуально на 06.11.2026.
Как цитировать: Статья: Соискателей все больше, но найти специалиста все сложнее. Фармрынок тянется к стабильности. https://bukva.ai/docs/statya-soiskateley-vse-bolshe-no-nayti
(Маскина Н.)
(«Фармацевтический вестник», 2020, № 12)
Пандемия внесла коррективы в ситуацию с наймом персонала. В начале года фармрынок труда был на подъеме, но с середины марта активность работодателей стала резко снижаться. В то же время готовность кандидатов к сотрудничеству с рекрутерами выросла, поскольку с переходом на удаленный режим работы для этого появилось больше времени.
Фармкомпании замораживают планы по найму сотрудников, но работа над рядом текущих проектов продолжается, сообщила руководитель направления по подбору персонала для рынка фармацевтики и медицинских изделий компании ProfiStaff Тамара Исмагилова.
«Собеседования проводятся в формате видеоинтервью, — рассказала рекрутер. — Если же позиция требует очного этапа оценки, встреча с кандидатом переносится на более поздний срок и финальное решение о найме откладывается».
За последний год специалистов в поиске работы на фармрынке стало больше — их выплеснула волна оптимизаций и реструктуризаций. При этом, отмечает эксперт, чем ниже позиция, тем больше кандидатов на вакансию. Но найти подходящих сотрудников компаниям легче не стало.
Зарплатные амбиции
В этом году придется закладывать больше времени на закрытие вакансий, а также интервьюировать больше кандидатов, чтобы найти нужные кадры, констатирует директор направлений Life Sciences рекрутинговой компании Hays Ольга Краева. «И работать с большим количеством возражений — кандидаты все требовательнее, зарплатные ожидания все выше», — подчеркнула она.
Краева соглашается с другими рекрутерами, которые фиксируют появление на рынке большого количества соискателей. «Но привлекательных специалистов не прибавилось, — признает эксперт. — Компании стараются удерживать сильных профессионалов при любых изменениях. Для таких людей переход в другую компанию в состоянии турбулентности рынка неактуален. Переманить их стало труднее».
К выбору работодателей кандидаты подходят вдумчиво, избегая тех из них, кто часто проводит реорганизации и меняет руководство. Большинству хочется профессионального и карьерного роста, но не все готовы ради этого переходить в другую компанию, особенно узкие специалисты. В то же время финансовые ожидания кандидатов продолжают расти, и компании индексируют оклады.
Кандидат может снизить свои запросы или даже согласиться на зарплату ниже, чем в предыдущей компании, если находится в активном поиске работы более трех-четырех месяцев, делится Ольга Краева.
«Когда человек только выходит на рынок, он еще не понимает, что уровень конкуренции сейчас высокий, а количество предложений ограничено, — отмечает эксперт. — Поэтому кандидат не готов пересмотреть свои ожидания и рассчитывает, что быстро найдет новое место работы. Некоторые профессионалы имеют „парашюты“ — на выходе получают от 2 до 12 зарплат, что позволяет им какое-то время не беспокоиться о деньгах».
Таблица 1
Таблица 2
Кандидат может умерить свои амбиции и в том случае, если ему предлагают интересную должность с инструментами, которые позволят развивать его компетенции, или же обещают перспективы карьерного роста.
В фокусе спроса
За год рекрутинговая активность фармкомпаний повысилась по следующим направлениям: стратегический маркетинг, мультиканальное продвижение, трейд-маркетинг, развитие бизнеса и локализация производства. Многие игроки фармрынка, следуя общему тренду, фокусируются на усилении функций, связанных с аналитикой. Business Intelligence (BI — бизнес-аналитика) и SFE (управление эффективностью продаж) выделяются в отдельные структуры.
«На фармрынке мало специалистов, обладающих экспертизой BI в управлении эффективностью операционной деятельности компании, — говорит Краева. — Эти специалисты сегодня самые востребованные и высокооплачиваемые. Таких людей сложно привлечь из других индустрий».
По словам рекрутера, растет спрос и на специалистов в области экспортных продаж фармпродукции. Все больше заявок на подбор кандидатов с экспертизой в регистрации биотехнологических и орфанных препаратов. Востребованы также специалисты в области market access (по доступу на рынок).
В поисках стабильности
По наблюдениям рекрутеров, роль нематериальной мотивации в принятии решения о смене работы усиливается. В кризисное время кандидаты особенно ценят стабильность и отдают предпочтение устойчивым компаниям.
«Вопросы о стабильности компании стали трендом последних лет, — рассказывает генеральный директор компании Flex Татьяна Сосновская. — На собеседовании кандидаты спрашивают, как себя чувствует компания на рынке, были ли сокращения, и если да, то почему. Другой важный мотивирующий фактор — возможности обучения и роста внутри компании».
Что касается материальных стимулов, то помимо конкурентной зарплаты соискателей интересует наполнение пакета льгот: есть ли ДМС, компенсация питания, мобильной связи, корпоративный транспорт, наличие/оплата парковки у офиса.
02.04.2020