Статья: С 1 мая 2018 года действует увеличенный МРОТ — 11 163 руб.

(Коробейников С.)

(«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, № 6)

«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, № 6

С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ повышается МРОТ. Его величина составит 11 163 руб. О том, что нужно учесть бухгалтеру медицинского учреждения при повышении МРОТ, поговорим в статье.

Заработная плата работника с 1 мая

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Чтобы правильно применить норму ст. 133 ТК РФ, необходимо учесть следующее:

1. Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Кроме того, в данной статье приводятся понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Тарифная ставка	Оклад (должностной оклад)	Базовый оклад (базовый должностной оклад)
Это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат	Это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат	Это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

В результате основным назначением МРОТ в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Однако должно выполняться условие: размер их месячной заработной платы, включающей в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ (см. Определение ВС РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10).

Иными словами, если ваш работник отработал определенную для него норму рабочего времени в мае 2018 года, то его зарплата за месяц не должна быть меньше 11 163 руб. При этом в нее включаются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Не учитываются в сумме зарплаты только районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. Постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Пример 1. Санитарке больницы установлены должностной оклад в размере 8 200 руб. и премиальные выплаты в размере 1 300 руб. Общая сумма — 9 500 руб. В мае 2018 года она полностью отработала норму часов.

Рассчитаем зарплату работницы с 1 мая 2018 года.

Поскольку работодатель не имеет права выплачивать зарплату в размере менее МРОТ, установленного федеральным законом, он должен произвести санитарке доплату в сумме 1 663 руб. (11 163 — 9 500).

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что медицинское учреждение расположено на территории, где установлен районный коэффициент 1,2.

Зарплата работницы за май 2018 года составит 13 395,6 руб. (11 163 руб. x 1,2).

2. Трудовое законодательство выделяет федеральный МРОТ и МРОТ, устанавливаемый региональным соглашением субъекта РФ.

Как уже было отмечено, с 01.05.2018 федеральный МРОТ повышен и составляет 11 163 руб. в месяц. С 01.01.2018 по 30.04.2018 указанный размер был 9 489 руб.

До 01.05.2018 в большинстве субъектов РФ МРОТ составлял 9 489 руб. (например, в Вологодской, Владимирской областях, Приморском крае и т.д.). Однако в некоторых регионах он был выше (например, в Ленинградской области — 11 400 руб. (см. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 № 10/С-17)).

Напомним, что МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Таким образом, если в субъекте РФ, где расположено учреждение здравоохранения, региональное соглашение не успели привести в соответствие нормам федерального законодательства, размер минимальной зарплаты с 01.05.2018 не может быть менее 11 163 руб.

3. Заработная плата может быть менее МРОТ, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, работает по совместительству или отработал не весь фонд рабочего времени, установленный на данный месяц. В такой ситуации ТК РФ не гарантирует, что месячная заработная плата будет не ниже минимальной. Оплата труда производится пропорционально отработанному сотрудником времени, поэтому зарплата совместителей, работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, должна быть не менее соответствующей доли МРОТ.

Пример 3. Предположим, что гардеробщица поликлиники является совместителем. Ей был установлен оклад в размере 9 500 руб. В мае 2018 года при норме рабочего времени, равной 159 часам при 40-часовой рабочей неделе, совместитель отработала 79,5 ч.

Средний заработок для оплаты отпускных с 1 мая

В связи с изменением МРОТ возникают вопросы, касающиеся выплаты среднего заработка в случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, следует ли доводить сумму отпускных до минимального размера оплаты труда (в данном случае до 11 163 руб.)?

В соответствии с п. 18 Положения № 922 <1> во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом необходимым условием является дата ухода в отпуск или отправления в командировку. Она должна быть не ранее 1 мая 2018 года.

---

<1> Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Далее средний месячный заработок необходимо сравнить с новым МРОТ по тем работникам, чья месячная зарплата находится на уровне МРОТ, при условии, что они полностью отработали норму рабочего времени. Если она оказалось меньше — произвести доплату.

Пример 4. Санитарке с 10.05.2018 предоставлен отпуск продолжительностью 28 кал. дн. До 01.05.2018 зарплата работнице выплачивалась в размере, равном МРОТ, и составляла 9 489 руб. С 01.05.2018 МРОТ увеличен до 11 163 руб. Расчетный период ею отработан полностью. Рассчитаем доплату за время отпуска в связи с повышением МРОТ.

1. Определим среднедневной заработок в расчетном периоде для оплаты отпуска. Он составит 323,86 руб. ((9 489 руб. x 12 мес.) / 12 мес. / 29,3 кал. дн.).

2. Определим сумму отпускных. Она составит 9 068,08 руб. (323,86 руб. x 28 кал. дн.).

3. Рассчитаем доплату до МРОТ. Она будет равна 1 014,72 руб. ((11 163 руб. / 31 кал. дн. x 28 кал. дн.) — 9 068,08 руб.).

Выплата социальных пособий с 1 мая

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона № 255-ФЗ <2>. В частности, положениями данного Закона предусмотрены случаи, когда для расчета пособий нужно использовать МРОТ:

• если у работника в расчетном периоде нет заработка или его заработок меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14);
• если стаж работника составляет менее шести месяцев (ч. 6 ст. 7);
• если работник нарушил режим лечения (п. 1, 2 ч. 1 ст. 8);
• если работник нетрудоспособен из-за алкогольного опьянения (п. 3 ч. 1 ст. 8).

---

<2> Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

С 1 мая 2018 года минимальный средний заработок для расчета пособий составляет 367,01 руб. (11 163 руб. x 24 мес. / 730 дн.). С этим минимумом надо сравнивать средний дневной заработок при расчете пособий по страховым случаям, которые наступят с 1 мая 2018 года.

Пример 5. В медицинское учреждение в январе 2018 года устроился молодой специалист. С 10.05.2018 по 17.05.2018 (8 дн.) он временно нетрудоспособен. Следует рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Поскольку в расчетном периоде (2016, 2017 годы) у него не было заработка, средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяем путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. Он составит 367,01 руб.

Поскольку страховой стаж работника менее пяти лет, пособие рассчитывается из 60% среднего дневного заработка. Оно составит 1 761,58 руб. (376,01 руб. x 60% x 8 дн.).

На практике часто возникают вопросы, касающиеся выплаты пособия по уходу за ребенком: следует ли его пересчитывать в связи с повышением МРОТ?

В соответствии с п. 11 (1) Положения № 375 <3>, если работник не имел в расчетных периодах заработка либо если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ. Таким образом, для отпуска по уходу за ребенком, начавшегося с 01.05.2018, минимальный среднедневной заработок — 367,01 руб. Пособие по уходу за первым ребенком в данном случае составит 4 465,2 руб. (11 163 руб. x 40%). За вторым и последующими детьми — 6 284,65 руб.

---

<3> Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Кратко сформулируем основные выводы:

1. С 1 мая 2018 года установлен МРОТ, равный 11 163 руб. Он применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

2. Поскольку работодатель не имеет права выплачивать зарплату в размере менее МРОТ, в медицинском учреждении должен быть отрегулирован механизм, предусматривающий ее увеличение. Соответственно, необходимо внести изменения в положение об оплате труда.

С. Коробейников

---