Статья: Роструд о размере выплат за работу в выходной или праздник

(Зарипова М.)

(«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 4)

«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 4

При расчете заработной платы за работу в выходные и праздничные нерабочие дни сотрудникам, получающим должностной оклад, возникает вопрос о включении в расчет стимулирующих и компенсационных выплат. Соответствующие разъяснения приведены в Письме Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ. Рассмотрим его основные положения.

Прежде всего обратимся к нормам Трудового кодекса и выводам Конституционного Суда РФ, озвученным в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П (далее — Постановление № 26-П).

Общие нормы об оплате работы в праздники

Как следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, труд работников, получающих оклад (должностной оклад), в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в следующем порядке:

• в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

При этом по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника:

• либо повышенной оплатой в размере, указанном в ст. 153 ТК РФ (или в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором);
• либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

КС РФ о компенсационных и стимулирующих выплатах

В Постановлении № 26-П отмечено, что при определении конкретного размера заработной платы нужно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом в соответствии со ст. 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни считается разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ система оплаты труда включает:

• размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
• размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• размеры доплат и надбавок стимулирующего характера;
• системы премирования.

В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с аналогичной работой, выполняемой в обычный рабочий день.

Конституционный Суд указал, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ предполагает установление для работников, получающих оклад (должностной оклад) и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, платы за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Таким образом, ст. 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Роструд о размере выплат за работу в праздники

В Письме Роструда № 287-ТЗ отмечено, что труд за работу в выходной или нерабочий праздничный день целесообразно оплачивать с учетом положений Постановления № 26-П.

Вместе с тем в Письме рассмотрена позиция Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенная в Определении от 21.07.2020 № 88а-19034/2020. В нем указано, что согласно Постановлению № 26-П компенсационные и стимулирующие выплаты производятся работникам, получающим оклад (должностной оклад), как за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, так и за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. При этом выплата тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), не освобождает работодателя от обязанности осуществить компенсационные и стимулирующие выплаты.

Доводы, сводящиеся к тому, что работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме «(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2», основаны на неверном толковании закона. Ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении КС РФ не указано на обязанность работодателя осуществлять в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты сотрудникам, получающим оклад (должностной оклад) за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

• * *

Обобщим.

1. Труд в выходные и праздничные дни в медицинском учреждении субъекта РФ оплачивается в соответствии с положением по оплате труда, принятом в организации на основании ТК РФ, иных правовых актов РФ, законов и иных нормативно-правовых актов субъектов РФ.

2. При выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Данные выплаты необходимо осуществлять вместе с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (оклада).

3. В нормах ТК РФ, Постановления № 26-П не указано на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

М. Зарипова

---