Статья: Расторжение трудового договора с медработником по соглашению сторон

(Суворова Т.)

(«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 6)

«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 6

Пунктом 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон. Данное положение используется нечасто, а зря. В статье рассмотрим, чем удобно такое основание увольнения, какие документы нужно оформить, а также на что обратить внимание, чтобы избежать трудовых споров.

Плюсы и минусы расторжения договора по соглашению сторон

В Трудовом кодексе очень мало внимания уделяется расторжению трудового договора по соглашению сторон. В ст. 78 говорится лишь о том, что договор по данному основанию может быть расторгнут в любое время. То есть сотрудник может уволиться сразу, а можно договориться, чтобы он проработал больше двух недель, положенных при увольнении по собственному желанию.

Перед всеми другими основаниями, приведенными в ТК РФ, у расторжения трудового договора по соглашению сторон есть неоспоримые преимущества:

1. договор может быть расторгнут в любое время, в том числе в период временной нетрудоспособности или отпуска;

2. можно уволить любого работника, в том числе из категории, которая защищена законодательством от увольнения по инициативе работодателя (работники с семейными обязанностями);

3. соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено при любых обстоятельствах и без соблюдения каких-либо сроков (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347). Это удобно в случаях, когда нужно уволить сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок: работодателю можно не соблюдать процедуру привлечения к ответственности, а у работника не будет компрометирующей записи в трудовой книжке;

4. отменить увольнение можно только по соглашению сторон, то есть работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении.

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора?

В какой форме заключается соглашение: устной или письменной? В Трудовом кодексе нет ответа на этот вопрос. Однако во избежание трудовых споров соглашение о расторжении трудового договора лучше составить письменно по одной из следующих форм:

• в виде соглашения, в котором указываются все необходимые условия расторжения договора (дата, основание и т.д.);
• в виде заявления работника, в котором указываются причина прекращения трудовых отношений (по соглашению сторон), желаемая дата увольнения, размер компенсации или иные условия, а также проставляется подпись работодателя о согласии с этими требованиями.

Чаще всего на практике работник и работодатель сначала договариваются устно, а затем заключают письменное соглашение о прекращении трудового договора. Это запускает процедуру увольнения.

Унифицированной формы соглашения нет, и стороны вправе включить в него любые условия, о которых договорились. Обратите внимание на условие о выходном пособии: по общему правилу ст. 349.3 ТК РФ установлены ограничения размера такого пособия для некоторых категорий работников (руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, а также унитарных предприятий). Соглашение о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с названными категориями работников не может содержать условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

На других работников государственных и муниципальных учреждений данное требование не распространяется, и в соглашении можно указать размер выплаты выходного пособия.

Если такое условие все-таки было включено в соглашение и работник даже получил деньги, то при обращении в суд работодатель легко взыщет сумму выплаченного пособия, поскольку изначально это противоречило положениям ТК РФ.

Приведем пример соглашения.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
<pre class="legal-pre">│        Соглашение о расторжении трудового договора от 12.10.2017        │
│                                                                         │
│г. Москва                                               23 апреля 2019 г.│
│                                                                         │
│    Муниципальное   бюджетное   учреждение   здравоохранения   "Городская│
│больница N 2" в лице главного врача Макаровой Нины Ивановны,  действующей│
│на основании  Устава,  именуемое  в дальнейшем  "Работодатель",  с  одной│
│стороны, и Занозина Анна Петровна, именуемая  в дальнейшем  "Работник", с│
│другой  стороны,  совместно  именуемые   Стороны,   заключили   настоящее│
│соглашение о нижеследующем.                                              │
│    1.  В  соответствии  со  ст.  78  ТК  РФ  Работник   и   Работодатель│</pre>
│договорились о расторжении 24.04.2019 трудового договора от 12.10.2017 по│
<pre class="legal-pre">│соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).                              │
│    2. Днем увольнения Работника является его последний  рабочий  день  -│
│24.04.2019.                                                              │
│    3. В последний рабочий день Работника Работодатель  обязуется  выдать│
│оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.            │
│    4.  В  последний  рабочий  день,  помимо  заработной  платы  и   иных│
│полагающихся выплат, Работодатель  выплачивает  Работнику  дополнительную│
│денежную компенсацию  в  размере  двух  должностных  окладов  и  Работник│
│обязуется принять указанные суммы.                                       │
│    5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную│
│юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.                      │
│                                                                         │
│    Работодатель:                               Работник:                │
│                                                                         │
│    Макарова /Н.И. Макарова/                    Занозина /А.П. Занозина/ │
│    23.04.2019                                  23.04.2019               │
│                                                                         │
│    Экземпляр соглашения получен на руки 23.04.2019, Занозина            │</pre>
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Соглашение о расторжении договора составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой — остается на хранении в организации.

Как изменить соглашение или отменить увольнение?

Ни работник, ни работодатель не вправе самостоятельно изменить условия прекращения трудового договора. Предположим, работник просил в заявлении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 15-го числа, а работодатель оформил все документы 16-го числа. В этом случае контрольные органы или суд признают такие действия нарушением прав работника, поскольку работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять дату увольнения (см., например, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 19.11.2015 по делу № 33-9884/2015).

Значит, если до дня увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить какие-либо из согласованных условий, сделать это без согласия другой стороны не получится. В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или в части предыдущее.

Теперь об отмене увольнения. Пленум ВС РФ в п. 20 Постановления от 17.03.2004 № 2 разъяснял, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Но данное правило не действует, когда соглашение о расторжении трудового договора просит отменить беременная женщина.

Примечание. Запрет на увольнение беременных, установленный ст. 261 ТК РФ, распространяется не только на увольнение по инициативе работодателя, но и на любое другое основание.

В Определении от 20.06.2016 № 18-КГ16-45 ВС РФ указал, что заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи ее беременностью, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении договора не может действовать из-за отсутствия волеизъявления работника. В противном случае фактически трудовые отношения будут прекращены не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, установленного ст. 261 ТК РФ.

Как оформить увольнение медработника по соглашению сторон?

Процедура увольнения несложная. На основании заявления работника и согласия руководителя учреждения или на основании подписанного сторонами соглашения издается приказ об увольнении. В нем нужно указать причину и основание увольнения. Напомним, что согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна вноситься в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на определенную статью, часть либо пункт статьи. Так на какую норму ТК РФ ссылаться: на ст. 78 или на п. 1 ч. 1 ст. 77?

Обратимся к п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек <1>: «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи».

---

<1> Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

А поскольку запись в трудовую книжку вносится на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя, в приказе нужно сослаться именно на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В последний рабочий день работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся ему суммы, а также выдать трудовую книжку. Если она не может быть выдана в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, ему направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

К сведению. Получение трудовой книжки работник подтверждает подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них <2> (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

---

<2> Форма книги учета движения трудовых книжек утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Кроме того, необходимо направить сведения об увольнении работника:

• в военкомат (поскольку медицинские работники — военнообязанные лица);
• в службу судебных приставов, если имелись исполнительные документы (если работник — должник).

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) необходимо соглашение о его расторжении, подписанное сторонами договора (заявление работника с визой руководителя или отдельное соглашение). На основании такого соглашения издается приказ об увольнении. Будьте внимательны при увольнении по данному основанию и учитывайте рассмотренные особенности, которые касаются беременных женщин и размера выходного пособия.

Т. Суворова

---