---
title: "Статья: Расчет среднего заработка медработника в различных ситуациях"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-raschet-srednego-zarabotka-medrabotnika"
---
## Статья: Расчет среднего заработка медработника в различных ситуациях
# Статья: Расчет среднего заработка медработника в различных ситуациях
(Тарасова Е.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)
"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА МЕДРАБОТНИКА
**В РАЗЛИЧНЫХ СИТУАЦИЯХ**
Некоторые выплаты, например отпускные, командировочные, начисляются работникам исходя из среднего заработка. В статье напомним основные правила расчета среднего заработка работника при направлении его в командировку, предоставлении отпуска, за время нахождения на курсах повышения квалификации.
Трудовым законодательством предусмотрен ряд ситуаций и периодов, когда за работником либо сохраняется средний заработок, либо выплата зарплаты ему за этот период производится исходя из среднего заработка. Приведем в таблице характерные для медицинских организаций примеры.
| Случаи выплаты среднего заработка | Статья ТК РФ |
| --- | --- |
| Ежегодный, дополнительный или учебный отпуск | 114, 116, 173, 173.1, 174, 176 |
| Компенсация неиспользуемого отпуска | 127 |
| Служебная командировка | 167 |
| Повышение квалификации с отрывом от работы | 187 |
| Дополнительный отпуск по уходу за детьми-инвалидами | 262 |
| Нарушение работодателем правил заключения трудового договора не по вине работника | 84 |
| Незаконное увольнение | 396 |
| Перевод на другую работу | 72.2, 182, 220, 254 |
| Расторжение трудового договора и выплата выходного пособия в ряде случаев | 178, 181, 279, 349.3 |
| Расторжение трудового договора в сокращенные сроки (при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата) и выплата выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, дополнительной компенсации | 178, 180, 296, 318 |
Чаще всего расчет среднего заработка медицинским работникам осуществляется для оплаты отпусков, а также для оплаты дней нахождения на курсах повышения квалификации и в командировках.
## Базовые правила расчета среднего заработка
*Порядок расчета среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Порядок), которым установлены единые правила его исчисления.*
*При любом режиме работы расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев [<1>](#p100032), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.*
---
*<1> Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).*
*Иными словами, для расчета среднего заработка работника необходимо определить расчетный период, за который устанавливается средний заработок, и сумму выплат, включаемую в расчет.*
*Заметим, что Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 объявлены нерабочие дни (с 4 по 7 мая 2021 года) с сохранением заработной платы для всех категорий работодателей. Однако п. 2 данного Указа установлено, что организация сама вправе определить число работников, которые будут обеспечивать ее функционирование в эти дни. Поэтому указанные дни повлияют на порядок расчета среднего заработка.*
*Если работник трудился с 4 по 7 мая, то и этот период, и выплату за него нужно будет в дальнейшем учитывать при расчете среднего заработка, если же он в эти дни не трудился, то этот период и выплата за него не учитываются при расчете среднего заработка (п. 2 Рекомендаций работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года [<2>](#p100037)). Аналогичные разъяснения были даны в Письмах Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1 и Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585 в отношении объявленных из-за коронавирусной инфекции нерабочих дней в апреле - мае прошлого года.*
---
*<2> Размещены на сайте Минтруда (https://mintrud.gov.ru/1869.html).*
## Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда работодателя виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно п. 2 Порядка к ним, в частности, относятся:
1) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;
*2) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;*
*3) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы) и др.;*
4) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
5) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
6) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
К сведению. В 2020 году медперсоналу, работающему с гражданами, у которых выявлена коронавирусная инфекция, были установлены стимулирующие надбавки в соответствии с Постановлениями Правительства РФ от 02.04.2020 N 415 и от 12.04.2020 N 484. Источником финансирования таких выплат были бюджетные ассигнования федерального бюджета, направляемые из резервного фонда Правительства РФ в бюджеты субъектов РФ.
Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 08.07.2020 N 998 определено, что указанные надбавки следует учитывать в расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства РФ в 2020 году предоставлялись такие выплаты.
Стимулирующие выплаты медработникам включаются и в средний заработок, учитываемый при расчете командировочных расходов (Письмо ФФОМС от 15.06.2020 N 7858/21/и).
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Порядка).
## Расчетный период для исчисления среднего заработка
Расчетный период для исчисления среднего заработка по общему правилу составляет 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ) [<3>](#p100053).
---
<3> Впрочем, в локальном нормативном акте могут быть указаны и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
К примеру, если отпуск начинается в июне текущего года, расчетным периодом является период с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего (п. 4 Порядка).
Из расчетного периода исключается время, когда (п. 5 Порядка):
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
*- работник не трудился в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;*
*- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;*
*- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством.*
*К сведению. 1 июля 2020 года - это день, который согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354 был объявлен днем проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения внесения изменений в Конституцию РФ. В Информации Роструда от 15.06.2020 отмечено, что в силу п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ этот день должен оплачиваться в соответствии с ТК РФ как нерабочий (праздничный). Следовательно, он не относится ко времени, исключаемому из расчетного периода в соответствии с п. 5 Порядка.*
## Расчет среднедневного заработка для повышения квалификации
*Выплаты, которые производятся работнику исходя из среднего заработка, зависят от количества дней соответствующего периода и среднедневного заработка. Общая формула для их расчета:*
*$\sum_{\text{в}} {}_{\text{ыпл}} = \text{СЗ} \times \text{КД}$ ,*
*где $\sum \text{выпл}$ - сумма выплаты;*
*СЗ - среднедневной заработок;*
*КД - количество дней периода.*
*Средний заработок, в свою очередь, зависит от расчетного периода, количества отработанных за этот период дней и вознаграждений, начисленных за расчетный период.*
*Общая формула для расчета среднедневного заработка приведена в п. 9 Порядка:*
*СЗобщ = БР / ДНотр,*
*где БР - база для расчета среднедневного заработка;*
*ДНотр - количество дней, фактически отработанных в расчетный период.*
*В базу для расчета среднедневного заработка включается заработная плата, начисленная за расчетный период, а также другие выплаты (в частности, надбавки, в том числе стимулирующие, и надбавки за качество выполняемой работы, связанные с классом работника), доплаты за выслугу и сложность выполняемой работы).*
*Выплаты, произведенные исходя из среднего заработка (например, больничные, командировочные), из расчета среднедневного заработка необходимо исключить. Это следует из п. 5 Порядка.*
*Выплаты социального характера и иные выплаты, которые не соответствуют понятию "заработная плата" в смысле ст. 129 ТК РФ (например, материальная помощь), не учитываются при расчете среднедневного заработка (п. 3 Порядка, Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105).*
*Пример 1. Сотрудник медицинской организации был направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от работы с 14 по 25 июня 2021 года. Расчетный период в этом случае - с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года (количество отработанных дней в расчетном периоде - 249).*
*За данный период фактический заработок сотрудника составил 267 300 руб.*
*Среднедневной заработок сотрудника учреждения будет равен 1 073,49 руб. (267 300 руб. / 249 дн.).*
*На период с 14 по 25 июня 2021 года приходится 10 рабочих дней. Следовательно, учреждение должно выплатить сотруднику за эти дни средний заработок в размере 10 734,9 руб. (1 073,49 руб. x 10 дн.).*
*Пример 2. Сотрудник медицинской организации был направлен в командировку с 26 мая по 4 июня 2021 года (на 8 рабочих дней). Расчетный период в целях исчисления среднего заработка - с 1 мая 2020 года по 30 апреля 2021 года (247 дней). В расчетном периоде сотрудник находился:*
*- 20 дней - в очередном отпуске с 15 июня по 12 июля 2020 года;*
*- 5 дней - на больничном с 10 по 14 февраля 2021 года.*
*Заработок сотрудника за фактически отработанное им в расчетном периоде время составил 291 348 руб.*
*Среднедневной заработок сотрудника учреждения за расчетный период будет равен 1 312,38 руб. (291 348 руб. / (247 - 5 - 20) дн.).*
*Таким образом, сумма среднего заработка, сохраняемого за сотрудником за время его нахождения в командировке, составит 10 499 руб. (1 312,38 руб. x 8 дн.).*
## Премии, участвующие в расчете среднего заработка
*Согласно пп. "н" п. 2 Порядка премии, предусмотренные системой оплаты труда, должны быть включены в расчет среднего заработка.*
*Для этого необходимо, чтобы они были указаны в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте организации о премировании. То есть выплата премии должна быть предусмотрена действующей системой оплаты труда, установленной работодателем.*
Кроме того, нужно руководствоваться положениями п. 15 Порядка, которым определен следующий порядок учета премий при расчете среднего заработка: для включения премии в расчет необходимо, чтобы она была фактически начислена в расчетном периоде. Исключение сделано для премии, выплачиваемой по итогам года, - она включается в расчет независимо от периода начисления.
*Остальные премии учитываются при определении среднего заработка так:*
*- ежемесячные премии - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;*
*- премии за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.*
*В п. 15 Порядка уточнен еще ряд важных нюансов.*
*Если время, приходящееся на расчетный период, отработано сотрудником не полностью или из него исключалось время, оплачиваемое исходя из среднего заработка, премии учитываются при расчете среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).*
*Пример 3. Сотрудник медицинского учреждения находился в отпуске с 12 апреля 2021 года. Расчетный период для определения среднего заработка - с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года. За IV квартал 2020 года работнику была начислена премия в размере 15 000 руб. без учета фактически отработанного времени. В сентябре 2020 года он был в отпуске 14 дней, из которых 10 дней - рабочие.*
*Из 247 рабочих дней расчетного периода сотрудник отработал только 237 дней (247 - 10).*
*При расчете среднего заработка указанная премия должна быть учтена в размере 14 392,71 руб. (15 000 руб. / 247 дн. x 237 дн.).*
*Если работник трудился неполный рабочий период, за который начисляются премии, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм на основании п. 15 Порядка.*
## Расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска
*Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (ст. 139 ТК РФ).*
*Формулы для расчета этого показателя приведены в п. 10 Порядка.*
*1. Если сотрудник отработал расчетный период полностью, то среднедневной заработок определяется так:*
*СЗ = БРотп / 12 / 29,3,*
*где БРотп - база для расчета отпускных (рассчитывается, как и в общем случае).*
*Величина 29,3, используемая в формуле, является расчетной и определяется следующим образом: (365 кал. дн. - 14 праздничных дн.) / 12 мес.*
*2. Если сотрудник отработал расчетный период не полностью или есть исключаемые из расчета периоды (п. 5 Порядка), то среднедневной заработок исчисляется по следующей формуле:*
*СЗ = БРотп / (29,3 x КМ + КД1),*
*где КМ - количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода;*
*КД1 - количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце).*
*Показатель КД1, в свою очередь, тоже является расчетным. Для его исчисления используется следующая формула:*
*КД1 = Дотр / Дмес x 29,3,*
*где Дотр - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце;*
*Дмес - количество календарных дней в месяце.*
*Пример 4. Сотрудник медицинского учреждения ушел в отпуск (на 28 дней) с 5 июля 2021 года. Расчетный период - с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года. В 2020 году сотрудник находился в отпуске с 10 августа по 6 сентября. Кроме того, этот сотрудник 1 июля 2020 года не работал. База для расчета отпускных - 281 600 руб.*
Вначале нужно определить количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода:
*- в июле 2020 года - 28,35 кал. дн. (30 / 31 x 29,3);*
*- в августе 2020 года - 8,51 кал. дн. (9 / 31 x 29,3);*
*- в сентябре 2020 года - 23,44 кал. дн. (24 / 30 x 29,3).*
*Общая сумма составит 60,3 дн. (28,35 + 8,51 + 23,44).*
*Среднедневной заработок сотрудника для расчета отпускных составил 869,14 руб. (281 600 руб. / (29,3 дн. x 9 мес. + 60,3 дн.)).*
*Таким образом, сумма отпускных будет равна 24 335,92 руб. (869,14 руб. x 28 дн.).*
При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. 10, 11 Порядка. Установление по соглашению между работником и работодателем неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) никак не влияет на порядок исчисления среднего заработка для целей расчета отпускных.
Пример 5. В учреждение принят работник на неполный рабочий день (с 08:00 до 12:00). Со 2 августа 2021 года он уходит в отпуск на 14 календарных дней. Сумма начисленной ему заработной платы за расчетный период составляет 400 000 руб.
Средний дневной заработок работника составит 1 137,66 руб. (400 000 руб. / 12 / 29,3). Таким образом, сумма отпускных будет равна 15 927,24 руб. (1 137,66 руб. x 14 кал. дн.).
Е. Тарасова
Эксперт журнала
"Учреждения здравоохранения:
бухгалтерский учет и налогообложение"
Подписано в печать