---
title: "Статья: Работник аптеки хочет получить высшее образование"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-rabotnik-apteki-hochet-poluchit-vysshee"
---

## Статья: Работник аптеки хочет получить высшее образование

# Статья: Работник аптеки хочет получить высшее образование

(Подкопаев М.В.)

("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)


<a id="p100001"></a>"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10

<div align="center">

<a id="p100002"></a>**РАБОТНИК АПТЕКИ ХОЧЕТ ПОЛУЧИТЬ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ**

</div>


<a id="p100003"></a>Для занятия определенных должностей специалисту аптечной организации нужно иметь соответствующее образование, в некоторых случаях - высшее. Например, согласно Приказу Минтруда России от 09.03.2016 N 91н у провизора должно быть высшее образование - специалитет.
<a id="p100004"></a>Понимая такую необходимость, аптечные работники стараются получить именно высшее образование, порой совмещая учебу с работой.
<a id="p100005"></a>Работодатель, как правило, заинтересован в этом, но ряд гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, обеспечивает законодательство, причем часть из них финансируется за счет работодателя.

<a id="p100006"></a>Такие гарантии перечислены в гл. 26 ТК РФ. Они включают предоставление отпуска в определенном случае (будем использовать общепринятый термин "учебный отпуск", хотя в Кодексе он не фигурирует).

<div align="center">

<a id="p100007"></a>Получение высшего образования требует разных отпусков

</div>


<a id="p100008"></a>Неотъемлемой частью учебного процесса являются контрольные испытания. Они начинаются уже при попытке гражданина поступить в учебное заведение. Поэтому согласно ст. 173 ТК РФ [<1>](#p100010) работникам, допущенным к вступительным испытаниям, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней.

<a id="p100009"></a>

---

<a id="p100010"></a><1> Эта статья перечисляет гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

<a id="p100011"></a>Такой же отпуск и на тех же условиях полагается работникам - слушателям подготовительных отделений организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
<a id="p100012"></a>После поступления работник тоже может рассчитывать на отпуск в определенных случаях, но в какой форме он предоставляется - зависит от формы обучения.
<a id="p100013"></a>Чаще всего работник аптеки получает высшее образование по заочной и очно-заочной формам обучения [<2>](#p100017). Если при этом он проходит обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры и успешно их осваивает, то работодатель предоставляет ему дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка [<3>](#p100018):
- <a id="p100014"></a>для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- <a id="p100015"></a>прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником программы высшего образования.

<a id="p100016"></a>

---

<a id="p100017"></a><2> При этом не имеет значения, направлен он работодателем или поступил на обучение самостоятельно.
<a id="p100018"></a><3> Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала, но при условии, что своевременно предъявлена справка-вызов из учебного заведения (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

<a id="p100019"></a>Иногда работник обучается очно, а в аптеке работает в свободное от учебы время. Если обучение проводится по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, то работнику гарантируется отпуск, но уже без сохранения заработной платы: для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

<a id="p100020"></a>Правила предоставления учебного отпуска

<a id="p100021"></a>Главное условие для предоставления учебных отпусков - получение работником образования соответствующего уровня впервые. Здесь надо обратить внимание на словосочетание "образование соответствующего уровня".
<a id="p100022"></a>С учетом этого условия если работник уже пользовался отпусками, например, в связи с получением среднего специального образования, но высшее образование не получал никогда, то работодатель должен будет предоставлять отпуска работнику, если тот захочет получить уже высшее образование.

<a id="p100023"></a>Обратите внимание! Обучение в магистратуре работника, который освоил программу бакалавриата, не следует расценивать как получение образования одного уровня, то есть повторно. Магистратура представляет собой более высокий уровень, и обучение по программе магистратуры возможно только после получения образования по программе бакалавриата.
<a id="p100024"></a>При этом обучение по программе магистратуры работника, имеющего квалификацию "специалист", не может рассматриваться как получение образования соответствующего уровня впервые (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12.03.2020 N 33-4559/2020 по делу N 2-1710/2019 [<4>](#p100026), Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.12.2017 по делу N 33-21743/2017).

<a id="p100025"></a>

---

<a id="p100026"></a><4> Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020 данное определение оставлено без изменения.

<a id="p100027"></a>Однако ничто не мешает работодателю предоставить отпуск работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня. Он может это сделать в том случае, если работник направлен им для получения образования согласно трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме.
<a id="p100028"></a>К отпускам, предусмотренным ст. 173 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. То есть непосредственно перед началом учебного отпуска или сразу после него работник может уйти в ежегодный отпуск.
<a id="p100029"></a>Если учебный отпуск совпадает с основным, то работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ (см. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-3831/2012).
<a id="p100030"></a>В Письме Минпросвещения России от 22.06.2020 N ВБ-1352/08 рекомендуется положения о переносе отпуска и преимущественном праве работника выбрать новую дату его начала предусматривать в коллективном договоре, поскольку несвоевременность предупреждения работника о его начале и несвоевременная оплата отпуска являются виной работодателя.

<a id="p100031"></a>Обратите внимание! Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

<a id="p100032"></a>Получается, что работник может претендовать на три учебных отпуска в течение календарного года, в котором участвует в двух сессиях и, например, защищает диплом.
<a id="p100033"></a>Но работник обязан вручить работодателю справку-вызов [<5>](#p100035) из учебного заведения.

<a id="p100034"></a>

---

<a id="p100035"></a><5> Форма справки утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

<a id="p100036"></a>Справка выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала аттестации. По мнению Минтруда, при отсутствии справки работодатель не вправе [<6>](#p100038) предоставить работнику соответствующий отпуск [<7>](#p100039) (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).

<a id="p100037"></a>

---

<a id="p100038"></a><6> Чиновники, очевидно, имели в виду, что работодатель не обязан предоставлять отпуск при отсутствии справки, ведь права предоставить отпуск на свое усмотрение работодатель не лишен.
<a id="p100039"></a><7> Добавим, что тогда и выплаты в размере среднего заработка будут признаны экономически необоснованными.

<a id="p100040"></a>Справка в ее отрывной части содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. По окончании аттестации образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова - она должна быть представлена работником работодателю.
<a id="p100041"></a>На основании справки-вызова работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска по форме Т-6 (Т-6а) [<8>](#p100043) или по форме, разработанной самостоятельно.

<a id="p100042"></a>

---

<a id="p100043"></a><8> Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, но формы, указанные в нем, не обязательны к применению.

<a id="p100044"></a>В Апелляционном определении Верховного Суда Республики Крым от 27.10.2015 по делу N 33-8823/2015 отмечено также, что учебные отпуска предоставляются только по основному месту работы (не по совместительству) (см. также Решение ВС РФ от 14.05.2014 N АКПИ14-323).
<a id="p100045"></a>Это следует из ч. 1 ст. 287 ТК РФ, в которой прямо указано, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.

<a id="p100046"></a>М.В. Подкопаев

<div align="right">

Эксперт журнала<br>
"Аптека: бухгалтерский учет<br>
и налогообложение"<br>
<a id="p100047"></a>Подписано в печать

</div>

<div align="center">

07.10.2021

</div>




<a id="p100048"></a>

---