Статья: Работник аптеки хочет получить высшее образование

(Подкопаев М.В.)

(«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 10)

«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 10

Для занятия определенных должностей специалисту аптечной организации нужно иметь соответствующее образование, в некоторых случаях — высшее. Например, согласно Приказу Минтруда России от 09.03.2016 № 91н у провизора должно быть высшее образование — специалитет.

Понимая такую необходимость, аптечные работники стараются получить именно высшее образование, порой совмещая учебу с работой.

Работодатель, как правило, заинтересован в этом, но ряд гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, обеспечивает законодательство, причем часть из них финансируется за счет работодателя.

Такие гарантии перечислены в гл. 26 ТК РФ. Они включают предоставление отпуска в определенном случае (будем использовать общепринятый термин «учебный отпуск», хотя в Кодексе он не фигурирует).

Неотъемлемой частью учебного процесса являются контрольные испытания. Они начинаются уже при попытке гражданина поступить в учебное заведение. Поэтому согласно ст. 173 ТК РФ <1> работникам, допущенным к вступительным испытаниям, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней.

---

<1> Эта статья перечисляет гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Такой же отпуск и на тех же условиях полагается работникам — слушателям подготовительных отделений организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.

После поступления работник тоже может рассчитывать на отпуск в определенных случаях, но в какой форме он предоставляется — зависит от формы обучения.

Чаще всего работник аптеки получает высшее образование по заочной и очно-заочной формам обучения <2>. Если при этом он проходит обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры и успешно их осваивает, то работодатель предоставляет ему дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка <3>:

• для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
• прохождения государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником программы высшего образования.

---

<2> При этом не имеет значения, направлен он работодателем или поступил на обучение самостоятельно.

<3> Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала, но при условии, что своевременно предъявлена справка-вызов из учебного заведения (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Иногда работник обучается очно, а в аптеке работает в свободное от учебы время. Если обучение проводится по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, то работнику гарантируется отпуск, но уже без сохранения заработной платы: для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Правила предоставления учебного отпуска

Главное условие для предоставления учебных отпусков — получение работником образования соответствующего уровня впервые. Здесь надо обратить внимание на словосочетание «образование соответствующего уровня».

С учетом этого условия если работник уже пользовался отпусками, например, в связи с получением среднего специального образования, но высшее образование не получал никогда, то работодатель должен будет предоставлять отпуска работнику, если тот захочет получить уже высшее образование.

Обратите внимание! Обучение в магистратуре работника, который освоил программу бакалавриата, не следует расценивать как получение образования одного уровня, то есть повторно. Магистратура представляет собой более высокий уровень, и обучение по программе магистратуры возможно только после получения образования по программе бакалавриата.

При этом обучение по программе магистратуры работника, имеющего квалификацию «специалист», не может рассматриваться как получение образования соответствующего уровня впервые (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12.03.2020 № 33-4559/2020 по делу № 2-1710/2019 <4>, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.12.2017 по делу № 33-21743/2017).

---

<4> Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу № 88-16008/2020 данное определение оставлено без изменения.

Однако ничто не мешает работодателю предоставить отпуск работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня. Он может это сделать в том случае, если работник направлен им для получения образования согласно трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме.

К отпускам, предусмотренным ст. 173 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. То есть непосредственно перед началом учебного отпуска или сразу после него работник может уйти в ежегодный отпуск.

Если учебный отпуск совпадает с основным, то работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ (см. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33-3831/2012).

В Письме Минпросвещения России от 22.06.2020 № ВБ-1352/08 рекомендуется положения о переносе отпуска и преимущественном праве работника выбрать новую дату его начала предусматривать в коллективном договоре, поскольку несвоевременность предупреждения работника о его начале и несвоевременная оплата отпуска являются виной работодателя.

Обратите внимание! Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Получается, что работник может претендовать на три учебных отпуска в течение календарного года, в котором участвует в двух сессиях и, например, защищает диплом.

Но работник обязан вручить работодателю справку-вызов <5> из учебного заведения.

---

<5> Форма справки утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.

Справка выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала аттестации. По мнению Минтруда, при отсутствии справки работодатель не вправе <6> предоставить работнику соответствующий отпуск <7> (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409).

---

<6> Чиновники, очевидно, имели в виду, что работодатель не обязан предоставлять отпуск при отсутствии справки, ведь права предоставить отпуск на свое усмотрение работодатель не лишен.

<7> Добавим, что тогда и выплаты в размере среднего заработка будут признаны экономически необоснованными.

Справка в ее отрывной части содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. По окончании аттестации образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова — она должна быть представлена работником работодателю.

На основании справки-вызова работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска по форме Т-6 (Т-6а) <8> или по форме, разработанной самостоятельно.

---

<8> Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, но формы, указанные в нем, не обязательны к применению.

В Апелляционном определении Верховного Суда Республики Крым от 27.10.2015 по делу № 33-8823/2015 отмечено также, что учебные отпуска предоставляются только по основному месту работы (не по совместительству) (см. также Решение ВС РФ от 14.05.2014 № АКПИ14-323).

Это следует из ч. 1 ст. 287 ТК РФ, в которой прямо указано, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.

М.В. Подкопаев

---