Статья: Работа на условиях совместительства в медицинской организации

(Суворова Т.)

(«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 12)

«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 12

В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Основные положения о совместительстве

Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Более подробно о труде совместителей говорится в гл. 44 ТК РФ.

В ст. 60.1 ТК РФ указано два вида совместительства:

• внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Главной особенностью совместительства является то, что работа выполняется в свободное от основной работы время и на условиях отдельного трудового договора.

Трудовым кодексом для некоторых категорий сотрудников установлен запрет на работу по совместительству. В соответствии со ст. 282 нельзя иметь наряду с основной иную оплачиваемую работу:

• подросткам в возрасте до 18 лет;
• лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Например, в силу ст. 329 ТК РФ работникам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств <1>, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств.

---

<1> Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.

Некоторые особенности регулирования работы по совместительству руководителей учреждений и организаций установлены ст. 276 ТК РФ. В частности, руководитель может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества учреждения.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Особенности работы по совместительству медицинских, фармацевтических работников установлены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Продолжительность рабочего времени совместителя

По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. При этом, если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Вместе с тем для работников учреждений здравоохранения Постановлением Минтруда РФ № 41 определено, что продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Категории медработников	Продолжительность работы по совместительству
Медицинские и фармацевтические работники	Половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели
Медицинские и фармацевтические работники, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю	16 часов работы в неделю
Врачи и средний медицинский персонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток	Месячная норма рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или муниципалитетом
Младший медицинский и фармацевтический персонал	Месячная норма рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели

На основании данных таблицы можно сказать, что медицинские и фармацевтические работники, которым установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя (например, врачи лепрозориев; больниц, центров, отделений и палат по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями), имеют право работать по совместительству не более 18 часов в неделю. Работники, пользующиеся правом на сокращенную 33-часовую рабочую неделю (например, врачи и средний медицинский персонал физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений при работе полный день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты «УКВЧ» мощностью свыше 200 Вт или врачи-стоматологи, врачи стоматологии-ортопеды), — не более 16,5 часов.

Если медработникам установлены 30- и 24-часовые рабочие недели (например, медицинские работники, непосредственно осуществляющие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях), они могут работать по совместительству 16 часов в неделю.

А младший медицинский и фармацевтический персонал может работать по совместительству столько же, сколько и по основному месту работы. Например, продолжительность рабочего времени младшей медицинской сестры детской поликлиники, в соответствии со ст. 350 ТК РФ, составляет 39 часов в неделю. Соответственно, с ней можно заключить другой трудовой договор для выполнения работ по совместительству продолжительностью до 39 часов в неделю.

К сведению. Медицинские работники вправе работать по совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии не только в других организациях, но и по месту их основной работы. Медработникам, занятым в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, совместительство разрешено при условии, что они не задействованы на работах, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Совместительство: отдельный трудовой договор?

Повторимся, что по общему правилу для работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор, поскольку работа выполняется в свободное от основной работы время. Однако в качестве особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников выступает то, что некоторые виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ № 41 это, например:

• литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная деятельность без занятия штатной должности;
• проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой;
• педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
• консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
• руководство работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
• дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Поскольку названные виды работ не квалифицируются законодательством как совместительство, то и выполняться они могут в основное рабочее время с согласия работодателя.

Совместительство — другая работа по такой же или иной профессии в том же учреждении здравоохранения или иной организации. Продолжительность такой работы ограничена Трудовым кодексом и Постановлением Минтруда РФ № 41. При этом, если медработник занимается научной деятельностью, дежурством на дому и т.д., это не считается совместительством и заключать отдельный трудовой договор о выполнении данной работы не нужно.

Т. Суворова

---