---
title: "Статья: Применение КОСГУ в части выплат физическим лицам"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-primenenie-kosgu-v-chasti-vyplat/statya-220"
---

# Статья 220 КОСГУ

## <a id="p100076"></a>Статья 220 КОСГУ


<a id="p100077"></a>Расходы, связанные с приобретением работ и услуг, представляют собой стоимость этих работ и услуг, используемых для оказания услуг государственным (муниципальным) учреждением. В Письме Минфина РФ N 02-08-10/102939 указано, что под работой понимается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для обеспечения выполнения функций единицами сектора государственного управления. Услуга определяется как деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности.
<a id="p100078"></a>Далее чиновники Минфина сделали акцент на границе между использованием товаров и услуг и оплатой труда работников.
<a id="p100079"></a>В оплату труда работников не входят суммы, подлежащие уплате подрядчикам, самостоятельно занятым работникам и другим работникам, которые не наняты учреждением. Такие суммы отражаются как использование (оплата) работ и услуг (по статье 220 КОСГУ).
<a id="p100080"></a>Вознаграждение выплачивается работнику, как правило, либо в связи с количеством времени, проведенном на работе, либо на основании другого объективного показателя объема выполненной работы. При этом если физическое лицо по условиям договора обязано выполнить одну конкретную задачу, это говорит о том, что имеют место договорные отношения по оказанию услуги между учреждением и самостоятельно занятым лицом.
<a id="p100081"></a>Следует отметить, что некоторые товары и услуги не используются учреждением непосредственно в своей деятельности, но потребляются работниками. В случае если это происходит во внерабочее время и по собственному усмотрению работников для непосредственного удовлетворения личных потребностей, такие товары или услуги считаются вознаграждением в натуральной форме.
<a id="p100082"></a>Однако, если товары и услуги необходимы для выполнения работы, это отражается как их использование (оплата), например:
- <a id="p100083"></a>использование инструментов или оборудования исключительно или главным образом на работе;
- <a id="p100084"></a>медицинские осмотры или другие проверки состояния здоровья, обусловленные характером работы.

<div align="right">

* <a id="p100085"></a>* *

<a id="p100086"></a>Кратко сформулируем основные выводы.<br>
1. <a id="p100087"></a>Проводя расчеты с физическими лицами, учреждения должны разграничивать выплаты по видам (социальные и несоциальные), а также по форме, в которой они осуществляются (денежная или натуральная).<br>
2. <a id="p100088"></a>Оплата труда представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной форме, подлежащее выплате наемному работнику в рамках отношений с работодателем. Она определяется исходя из величины вознаграждения в денежной или натуральной форме, которое выплачивается за выполненную работу в течение соответствующего периода.<br>
3. <a id="p100089"></a>Если физическое лицо по условиям договора обязано выполнить одну конкретную задачу, это говорит о том, что здесь имеют место договорные отношения с работодателем по оказанию услуги. Любые такие суммы отражаются как использование (оплата) работ и услуг.

</div>


<div align="center">

<a id="p100090"></a>С. Валова<br>
Редактор журнала<br>
"Учреждения здравоохранения:<br>
бухгалтерский учет и налогообложение"<br>
<a id="p100091"></a>Подписано в печать<br>
27.01.2019

</div>




<a id="p100092"></a>

---