Статья. «Правовые вопросы сертификации и трудовых прав медицинских работников при реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения»

(А. Л. Угольников)

(«Менеджер здравоохранения», 2009, № 9)

«Менеджер здравоохранения», 2009, № 9

ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ СЕРТИФИКАЦИИ И ТРУДОВЫХ ПРАВ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИОРИТЕТНОГО

Статья построена на базе реального объяснения в суде по реальной ситуации. Актуальность темы данной статьи обусловлена тем, что, с одной стороны, вопрос десятилетиями замалчивался, и в стране имеют оборот бланки сертификатов, которые очень давно отменены Минздравом.

С другой стороны, в связи с реализацией национального проекта Генеральная прокуратура РФ обратила свое внимание на проблему сертификации медработников в одном документе с проблемой целевого использования бюджетных средств, однако не стала вникать в суть проблемы. До этого эти вопросы вместе в одном документе не встречались.

В качестве реакции на «письма из центра» на местах активно послали проверять бухгалтеров, которые начали объявлять выплату зарплаты врачам без сертификатов как нецелевое использование средств, путая трудовое право с бюджетным правом.

А следом, естественно, уже в суде встал вопрос: «Что такое сертификат медработника с правовой точки зрения?»

В связи с реализацией приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения вопросы сертификации профессиональной медицинской трудовой деятельности привлекли новую волну обостренного внимания, как проверяющих органов, так и руководителей медицинских учреждений и самих медицинских работников. При этом далеко не все указанные участники процесса достаточно представляют себе, что каждый раз, затрагивая тему сертификации медицинской трудовой профессиональной деятельности, мы неизбежно касаемся проблемы регулирования прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии с частью 1 статьи 34 Конституции России каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

В части 1 статьи 37 Конституции России закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из статьи 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, во взаимосвязи с ее статьями 19 и 32 (части 2 и 4) вытекает право граждан на равный доступ к профессиональной трудовой деятельности, доступ к которой и прохождение которой являются одновременно и осуществлением трудовых прав. Эти права, согласно статье 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, могут быть ограничены только федеральным законом соразмерно конституционно значимым целям.

Регулирование прав и свобод человека и гражданина, в том числе связанное с их ограничениями, находится в ведении Российской Федерации (статья 71, пункт «в» Конституции Российской Федерации) и осуществляется путем издания федеральных законов, имеющих прямое действие на всей территории Российской Федерации (статья 76, часть 1 Конституции Российской Федерации).

Осуществление права может быть ограничено федеральным законом, но лишь в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 17, ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации) [1].

Ограничение права больше, чем это необходимо для достижения целей, названных в ч. 3 ст. 17 и ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации, является неправомерным [2].

Конституционный принцип разделения государственной власти на законодательную, исполнительную и судебную (статья 10 Конституции Российской Федерации) в сфере правового регулирования предполагает разграничение законодательной функции, возлагаемой на Федеральное Собрание, и функции обеспечения исполнения законов, возлагаемой на Правительство Российской Федерации. Поскольку Правительство Российской Федерации осуществляет меры по обеспечению прав и свобод граждан (статья 114, пункт «е» части 1 Конституции Российской Федерации) и действует на основании и во исполнение федеральных законов (статья 115, часть 1 Конституции Российской Федерации, статьи 2 и 3 Федерального конституционного закона «О Правительстве Российской Федерации»), ни оно само, ни другие органы исполнительной власти не вправе устанавливать не предусмотренные федеральным законом обязанности и обременения, ограничивающие конституционные права и свободы граждан [3].

В соответствии с частью 3 статьи 15 Конституции России любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.

Граждане имеют право на равный доступ к профессиональной медицинской трудовой деятельности, доступ к которой и прохождение которой является одновременно и осуществлением трудовых прав. Эти права могут быть ограничены только федеральным законом. Это именно тот случай, когда сама Конституция Российской Федерации требует для решения конкретного вопроса принятия именно федерального закона [4].

Основные принципы трудового права изначально закреплены в ст. 37 Конституции РФ 1993 г. На основании принципов права дается толкование его норм, особенно в случае коллизии между нормами. Свобода труда является важным элементом свободы человека и гражданина, гарантированной Конституцией РФ и ТК РФ. Принцип свободы труда корреспондируется с рядом международно-правовых документов. В статье 23 Всеобщей декларации прав человека в качестве неотъемлемых и неотчуждаемых прав человека, в частности, провозглашено право на труд и свободный выбор профессии. В качестве правовой нормы указанное в Декларации положение закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. Более развернутое толкование права на труд содержится в положениях ст. 1 Европейской социальной хартии 1961 г. (в ред. 1996 г.). Система гарантий трудовых прав включает нормы, обеспечивающие свободное вступление в трудовые правоотношения и выход из них, беспрепятственное осуществление субъективных прав, восстановление нарушенных прав [5].

Одна из основных норм системы гарантий трудовых прав закреплена в статье 65 (документы, предъявляемые при заключении трудового договора) Трудового кодекса России. В этой статье закреплен перечень документов предъявляемых при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Часть 1 ст. 65 предусматривает конкретный перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу.

Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании (специальности, квалификации), например, диплом врача.

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего дополнительные документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Следует подчеркнуть, что в ч. 2 ст. 65 речь идет о нормативных правовых актах только федерального уровня и их перечень ограничен. Это федеральные законы, указы Президента РФ или постановления Правительства РФ. В связи с этим не могут быть установлены требования о дополнительных документах при приеме на работу, например, законом субъекта РФ или постановлением (приказом) министерства (пусть даже федерального уровня) [6].

Сертификат специалиста документом об образовании не является, поскольку в специальных законах об образовании его нет. Сертификат — это именно «дополнительный документ» и требование о его предоставлении может быть урегулировано только специальным федеральным законом.

Правовое регулирование в сфере сертификации медработников, лицензирования медработников, применения специальных званий медработников, работающих по трудовому договору (указанных в статье 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан), не отнесено к сфере правового регулирования Министерства, а в связи с ограничением права на свободный труд находится в ведении Российской Федерации и осуществляется путем издания федеральных законов.

Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 321 [7].

Пункт 5 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации определяет осуществляемые Министерством полномочия.

В подпункте 5.2. Положения о Министерстве сказано, что на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации Министерство самостоятельно принимает нормативные правовые акты по вопросам в установленной сфере деятельности Министерства и подведомственных Министерству федеральных служб и федерального агентства, за исключением вопросов, правовое регулирование которых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации осуществляется исключительно федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

В пункте 8 Положения о Министерстве сказано, что Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации возглавляет Министр.

В пункте 10.20. Положения о Министерстве сказано, что Министр здравоохранения и социального развития Российской Федерации издает приказы, имеющие нормативный характер, а по оперативным и другим текущим вопросам организации деятельности Министерства — приказы ненормативного характера.

В пункте 7 Положения о Министерстве сказано, что Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в установленной сфере деятельности не вправе осуществлять функции по контролю и надзору, кроме случаев, устанавливаемых указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации.

При осуществлении правового регулирования в установленной сфере деятельности Министерство не вправе устанавливать не предусмотренные федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации функции и полномочия федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также не вправе устанавливать ограничения на осуществление прав и свобод граждан, прав негосударственных коммерческих и некоммерческих организаций, за исключением случаев, когда возможность введения таких ограничений актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти прямо предусмотрена Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами и издаваемыми на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

К вопросу о письмах федерального органа исполнительной власти в области здравоохранения. Разного рода письма, не утвержденные актом компетентного органа, в данном случае — приказом Министра, и/или содержащие рекомендации, нормативными правовыми актами не являются.

Если рассматриваемый акт по своей правовой природе отвечает требованиям, которым должны соответствовать нормативные правовые акты: содержит конкретные нормы, которые являются обязательными для исполнения; утвержден актом компетентного органа, имеющего право на издание нормативного правового акта; принят в пределах компетенции, предоставленной соответствующему органу, затрагивает права и законные интересы неопределенного круга лиц — этот акт является нормативным правовым актом. Если акт не отвечает указанным требованиям, он не является нормативным правовым актом [8].

Поскольку федеральным законом вопросы сертификации не урегулированы, то требование от медработника предоставления неизвестно каких сертификатов специалиста, специального звания и индивидуальной лицензии противоречит праву человека на свободный труд.

Тем не менее, относительно сертификации специалистов Министерством были изданы приказы — нормативные правовые акты органа исполнительной власти в сфере здравоохранения, ограничивающие право медицинских работников на доступ к профессиональной медицинской деятельности. Рассмотрим, что же это за приказы?

Ни один из этих приказов не был официально опубликован и не вступил в силу. Приказы от 19.12.1994 № 286 и от 17.11.1995 № 318 еще и отменены самим Министром, а относительно приказа от 20 мая 1997 г. № 156 само Министерство дает обоснованное разъяснение о неприменимости приказа.

Перечислим эти приказы:

• Приказ Минздравмедпрома РФ от 19.12.1994 № 286 (ред. от 09.12.1999) «Об утверждении Положения „О порядке допуска к осуществлению профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельности“. Утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава РФ от 11.01.2000 № 4 [9].»
• Приказ Минздравмедпрома РФ от 17.11.1995 № 318 «О Положении о квалификационном экзамене на получение сертификата специалиста». Утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава РФ от 30.08.2000 № 327 [10].
• Приказ Минздрава РФ от 30.08.2000 № 327 «Об отмене Приказа Минздравмедпрома России от 17.11.1995 № 318» [11].
• Приказ Минздрава РФ от 18.10.2002 № 316 «Об утверждении Перечня нормативных правовых актов Минздрава России и Минздравмедпрома России, утративших силу» [12].
• Приказ Минздрава РФ от 11.01.2000 № 4 «Об отмене Приказа Минздравмедпрома России от 19.12.1994 № 286 „Об утверждении Положения „О порядке допуска к осуществлению профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельности“ [13].»
• Приказ Минздрава РФ от 20 мая 1997 г. № 156 «О занятии медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации». По информации, полученной системой «ГАРАНТ» в Управлении кадровой политики Минздрава РФ, настоящий приказ не подлежит применению [14].

В указанных приказах не выполнено ни одно из условий вступления в силу нормативного правового акта, которыми являются:

1. обязательное официальное опубликование;

2. обязательная государственная регистрация нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, затрагивающих права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающих правовой статус организаций или имеющих межведомственный характер (п. 10 Указа Президента РФ от 23.05.96 № 763). Причем государственной регистрации подлежат нормативные правовые акты, обладающие как одним из вышеуказанных признаков, так и несколькими (п. 12 «Разъяснений о применении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации», утвержденных Приказом Минюста РФ от 14.07.1999 № 217) [15].

Более того, то же самое Минздравсоцразвития РФ совершенно понятно разъясняет процедуру официального опубликования правового акта на примере сроков вступления правового акта в силу в Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25.07.2006 № 1556-12 [16].

Для сравнения ситуации скажем, что в тех случаях, когда Минздрав имеет полномочия, основанные на федеральном законе, он на основе и во исполнение нормы федерального закона издает приказы, которые проходят и регистрацию в Минюсте, и официальное опубликование. Такие приказы впоследствии не имеют замечаний по порядку издания и у Верховного Суда РФ [17].

Часть 1 статьи 54 (Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью) «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» утв. ВС РФ 22.07.1993 № 5487-1 (ред. от 02.02.2006) гласит следующее:

«Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности».

Как следует из анализа текста указанной статьи, она не дает федеральному органу исполнительной власти в области здравоохранения права на регулирование ограничений прав человека на свободный труд в части доступа к профессиональной медицинской трудовой деятельности, а именно: права на занятие медицинской деятельностью в Российской Федерации, в том числе права на получение высшего или среднего медицинского образования в Российской Федерации, получение диплома и специального звания, а также сертификата специалиста и лицензии на осуществление медицинской деятельности.

Регулирование права на получение высшего или среднего медицинского образования в Российской Федерации, получение диплома осуществляется специальными федеральными законами в области образования.

Указанные выше нормативные правовые акты (приказы) федерального органа исполнительной власти в области здравоохранения, касающиеся ограничения прав человека на свободный труд — сертификации доступа к профессиональной медицинской трудовой деятельности, изданы с превышением полномочий Министерства, изданы не на основе статьи 54 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», неслучайно само Министерство дает разъяснение об их неприменимости.

Таким образом, правовое регулирование получения специального звания, сертификата специалиста и лицензии на профессиональную медицинскую трудовую деятельность законодатель на уровне федерального закона не произвел.

На сегодняшний день нет ни одного нормативного правового акта федерального органа исполнительной власти в области здравоохранения, вступившего в законную силу и регулирующего получение медицинским работником сертификата.

Требование от медицинского работника диплома о высшем или среднем профессиональном образовании основано на законе.

Требование от медицинского работника документов о специальном звании, а также сертификата специалиста и лицензии на осуществление медицинской деятельности не обеспечено нормативно-правовыми актами, противоречит статье 37 Конституции России и нарушает право человека на свободный труд.

Рассматривая проблему дополнительных документов медицинских работников, в том числе сертификатов, нельзя отвлекаться от изначальной цели медицинской деятельности. Вспоминая классиков, решая проблемы деревьев, надо думать обо всем лесе. Профессиональная медицинская трудовая деятельность медицинских работников — это не самоцель. Она обеспечивает здоровье всего населения, реализует права всех граждан на охрану здоровья, на жизнь, на сам факт существования человека как высшей ценности социального государства.

Н. Б. Найговзина и М. А. Ковалевский в ходе научного толкования организационно-правовых аспектов системы здравоохранения в Российской Федерации справедливо указывают, что в пунктах 1 и 2 статьи 41 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Иными словами, как право на охрану здоровья, так и право на медицинскую помощь являются основными (конституционными) правами каждого.

Ряд конституционных прав можно систематизировать путем иерархического упорядочивания, то есть расположить в такую последовательность, где каждое предыдущее право будет гарантировать последующее. Такую же систему прав можно выстроить и для прав на охрану здоровья и медицинскую помощь. При этом выглядеть она будет следующим образом.

Правом на медицинскую помощь гарантируется право на охрану здоровья. В свою очередь право на охрану здоровья гарантирует два конституционных права более высокого уровня: право на достойное существование и право на свободное развитие, закрепленные в норме пункта 1 статьи 7 Конституции. А эти два права гарантируют конституционное право на жизнь, закрепленное в норме пункта 1 статьи 20 Конституции.

Именно признание и защита (обеспечение) двух основных прав: права на достойную жизнь и права на свободное развитие (исходя из содержания и структуры норм п. 1 ст. 7 Конституции), и позволяют характеризовать государство как социальное [18].

Следует отметить, что право на охрану здоровья гарантирует в конечном итоге также и право на человеческое существование как высшую ценность, закрепленное в статье 2 Конституции.

Таким образом, главной конституционной обязанностью системы здравоохранения является обеспечение права на охрану здоровья, права на жизнь и само существование человека как высшей ценности. Этой задаче должно быть подчинено все правовое регулирование в сфере здравоохранения.

Застаревшая и даже по-своему забытая проблема правового регулирования сертификации медицинских работников остро проявилась в связи с реализацией приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения. Непосредственным механизмом, всколыхнувшим обостренное внимание к проблеме сертификации медицинских работников, явилось Представление Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 22.01.2007 № 72/3-10-07 Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации М. Ю. Зурабову «Об устранении нарушений законодательства, при реализации приоритетного национального проекта „Здоровье“.»

На странице 5 указанного Представления сказано следующее: «Вопреки ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (далее — Основы) Информационным письмом Росздравнадзора от 14.04.2006 № 01И-309/06 было разрешено в рамках реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения производить выплаты медицинским работникам независимо от наличия сертификата специалиста и лицензии на осуществление медицинской деятельности у лечебного учреждения. Только в ходе проверки Генеральной прокуратуры Российской Федерации 21.11.2006 указанное Письмо признано недействительным» [19].

Что сказать об этом абзаце Представления?

Во-первых, информационное письмо правовым актом не является и ничего разрешить или отменить не может. А Прокуратура утверждает, что оно чему-то там противоречит и даже может быть признано недействительным.

Во-вторых, если рассматривать этот абзац Представления как на позицию Генпрокуратуры об обязательном и полном исполнении статьи 54 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», включая наличие сертификатов специалиста, специального звания и личной лицензии у медработника, при заключении трудового договора как условия допуска к профессиональной медицинской деятельности, то тогда эта позиция есть прямое требование тотально нарушить взаимосвязанные статью 41, статью 20, статью 7 и статью 2 Конституции России.

Как было сказано выше, законодатель, декларативно объявив об ограничении конституционных прав на свободный труд, не дал определения, что такое сертификат специалиста, что такое специальное звание и личная лицензия медработника (не путать с лицензией учреждения!). Также законодатель не уполномочил, да и не мог уполномочить, на подобное правовое регулирование органы исполнительной власти.

В настоящее время ни один медицинский работник в России не имеет и не может на основании указанной статьи 54 иметь указанные дополнительные документы. Если всем медработникам отказать в заключении трудового договора на этом основании, то некому будет обеспечивать права граждан, установленные взаимосвязанными статьей 41, статьей 20, статьей 7 и статьей 2 Конституции России.

В-третьих, следует отметить определенную недосказанность в позиции Генпрокуратуры по этому вопросу. Если Вы выявили нарушение статьи 54 относительно «дополнительных выплат», а ссылаетесь на статью, которая регулирует ограничения прав на свободный труд медицинских работников, то почему же Вы молчите, что основной трудовой договор и «выплаты» (зарплата) по нему тоже «противоречат» статье 54? Вы же ведь это уже «выявили». Почему Генпрокуратура молчаливо разрешает делать «выплаты» медицинским работникам по основному трудовому договору и запрещает делать «выплаты» (то есть платить зарплату) по дополнительному соглашению к тому же договору?

В-четвертых, следует помнить, что законодательно урегулировано федеральным законом, как и положено, установленное статьей 54 ограничение в части образовательного ценза. Федеральными законами об образовании и о высшем образовании все ясно и понятно урегулировано. Соответствующие органы исполнительной власти получили необходимые полномочия и основу для своей деятельности. И в этой части статья 54 может применяться при регулировании справедливого ограничения права медработников на свободный труд, на доступ к профессиональной медицинской трудовой деятельности.

В-пятых, повсеместно медицинские ВУЗы Минздравсоцразвития выдают медработникам сертификаты на бланках, утвержденных либо отмененными и/или не вступившими в силу приказами Министерства. А проверяющие прокуроры принимают эти отмененные и/или неопубликованные официально бланки за законные и требуют их от медработников вместо того, чтобы проверить законность их оборота. Это все равно, что водительские права (водительскую лицензию) выдавали бы на старых бланках, да еще и не в ГИБДД, и куда с ними ехать?

Итак, Представление — это индивидуальный правовой акт (ненормативный правовой акт). Оно адресовано конкретному должностному лицу — Министру Минздравсоцразвития России, а не всем медучреждениям России. Как отреагировал Министр на Представление?

Появилось всего лишь Письмо Минздравсоцразвития России от 17.04.2008 № 2835-РХ. В этом Письме Минздравсоцразвития России сообщило всем о Представлении Генпрокуратуры от 11.03.2008 № 72/3-10-07 «О нарушениях законодательства в субъектах Российской Федерации, препятствующих реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения» [20].

А еще Минздравсоцразвития России «настоятельно рекомендует» органам управления здравоохранением субъектов Российской Федерации повысить персональную ответственность руководителей медицинских учреждений за несвоевременный ввод в эксплуатацию поставленного медицинского оборудования, нарушение прав женщин в период беременности и родов на бесплатную медицинскую помощь, трудовых прав медицинского персонала на получение дополнительных денежных выплат, а также за нецелевое использование бюджетных средств, выделенных на реализацию приоритетного национального проекта, в сфере здравоохранения.

А вот что делать со «статьей 54», где взять федеральным законом определенные сертификат специалиста, специальное звание, лицензию медработника? Во-первых, никакого нормативного правового акта на эту тему Министерство самостоятельно издать не может по причинам, изложенным выше. Во-вторых, необходимо с учетом принципа здравоохранения «Не навреди!» концептуально определиться с указанными понятиями и только после этого инициировать процедуру законотворческого процесса по закреплению этих понятий на уровне федерального закона.

1. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.12.2003 № 19-П «О проверке конституционности отдельных положений Закона Ивановской области „О муниципальной службе Ивановской области“ в связи с запросом Законодательного Собрания Ивановской области».

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия».

3. Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2001 № 15-П «О проверке конституционности пункта 2 статьи 16 Закона Российской Федерации „О сертификации продукции и услуг“ в связи с жалобой гражданина В. П. Редекопа».

4. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25.06.2001 № 9-П «О проверке конституционности Указа Президента Российской Федерации от 27.09.2000 № 1709 „О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации“ в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы».

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. № 3-П)/Под общей редакцией профессора Л. Н. Анисимова.

6. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)»/Под ред. Ю. П. Орловского) (КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006) Номер в ИБ: 83146//Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10.07.2006.

7. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 321 (ред. от 02.06.2008) «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации»//Российская газета. — № 144. — 08.07.2004.

8. Ответ на вопрос 18 главы «Вопросы по делам, возникающим из публичных правоотношений» раздела «Ответы на вопросы» Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2006 года (Утвержден Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 и 14 июня 2006 г.)

9. Приказ Минздравмедпрома РФ от 19.12.1994 № 286 (ред. от 09.12.1999) «Об утверждении Положения „О порядке допуска к осуществлению профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельности“//Первоначальный текст документа НЕОФИЦИАЛЬНО опубликован в издании „Библиотека „Российской газеты“, № 19, 1995//УТРАТИЛ СИЛУ в связи с изданием Приказа Минздрава РФ от 11.01.2000 № 4.»

10. Приказ Минздравмедпрома РФ от 17.11.1995 № 318 «О положении о квалификационном экзамене на получение сертификата специалиста»//НЕОФИЦИАЛЬНАЯ публикация «Библиотека „Российской газеты“, № 19, 1995, „Здравоохранение“, № 1, 1996//УТРАТИЛ СИЛУ в связи с изданием Приказа Минздрава РФ от 30.08.2000 № 327.»

11. Приказ Минздрава РФ от 30.08.2000 № 327 «Об отмене Приказа Минздравмедпрома России от 17.11.95 № 318»//НЕОФИЦИАЛЬНАЯ публикация «Новая аптека», № 2, 2001; сборник «Приказы: Минздрав России./Сборник. 2000 год — Часть 2», М.: «Интерсэн», 2001.

12. Приказ Минздрава РФ от 18.10.2002 № 316 «Об утверждении Перечня нормативных правовых актов Минздрава России и Минздравмедпрома России, утративших силу»//НЕОФИЦИАЛЬНАЯ публикация «Здравоохранение». — № 1. — 2003, «Новая аптека». — № 3. — 2003. «Сборник законодательных актов и нормативных документов, регламентирующих обязательное медицинское страхование в РФ». — т. 16. — ФФОМС. — М., 2003.

13. Приказ Минздрава РФ от 11.01.2000 № 4 «Об отмене Приказа Минздравмедпрома России от 19.12.1994 № 286 „Об утверждении Положения „О порядке допуска к осуществлению профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельности“//НЕОФИЦИАЛЬНАЯ публикация „Здравоохранение“. — 2000. — № 4.»

14. Приказ Минздрава РФ от 20 мая 1997 г. № 156 «О занятии медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации»//Текст приказа официально опубликован не был//По информации, полученной системой «ГАРАНТ» в Управлении кадровой политики Минздрава РФ, настоящий приказ не подлежит применению.

15. «Об утверждении Разъяснений о применении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» Приказ Министерства юстиции РФ от 14.07.1999 № 217 [Электронный ресурс]//Консультант-Плюс: [справочно-поисковая система].

16. «О дате официального опубликования правового акта» Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25.07.2006 № 1556-12//[Электронный ресурс]//КонсультантПлюс: [справочно-поисковая система].

17. Решение Верховного Суда РФ от 28 сентября 2006 г. № ГКПИ06-746//Текст решения размещен на сайте Верховного Суда РФ в Internet (http://www.supcourt.ru)//Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27.09.2006 № КАС06-433 настоящее решение оставлено без изменения.

18. Найговзина Н.Б., Ковалевский М.А. Система здравоохранения в Российской Федерации: организационно-правовые аспекты. — М.: Классик-Консалтинг, 1999. — 192 с.

19. Представление Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 22.01.2007 № 72/3-10-07 Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации Зурабову М.Ю. «Об устранении нарушений законодательства при реализации приоритетного национального проекта „Здоровье“.»

20. Письмо Минздравсоцразвития России от 17.04.2008 № 2835-РХ.

---