---
title: "Статья: Правовое регулирование отпуска без сохранения заработной платы: отдельные вопросы"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-pravovoe-regulirovanie-otpuska-bez"
---
## Статья: Правовое регулирование отпуска без сохранения заработной платы: отдельные вопросы
# Статья: Правовое регулирование отпуска без сохранения заработной платы: отдельные вопросы
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)
"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10
**ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ**
**ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ**
Жизнь человека богата на различные события, в связи с которыми работнику иногда требуется отсутствовать на рабочем месте. Распространена практика оформления отсутствия на работе в виде отпуска без сохранения заработной платы. Предлагаем рассмотреть отдельные актуальные вопросы, связанные с таким отпуском.
В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы? Каков порядок его предоставления? Какой продолжительности он может быть?
## Основание предоставления "административного"
Вопрос предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы урегулирован в ст. 128 ТК РФ. Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, основанием предоставления такого отпуска является наличие у работника уважительных причин отсутствия на рабочем месте, волеизъявление работника и согласие работодателя. При этом критерии уважительных причин не установлены. Работодатель оценивает данную характеристику по своему усмотрению.
В судебной практике есть примеры, когда работники опровергают добровольность написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и заявляют о принуждении со стороны работодателя (см., в частности, Определения Второго конституционного суда общей юрисдикции от 24.08.2021 по делу N 88-19177/2021, 2-5116/2020, от 15.06.2021 по делу N 88-10720/2021).
Вместе с тем в отдельных случаях работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
## Порядок предоставления отпуска за свой счет
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника в случае согласия работодателя. На практике, как правило, это оформляется визой согласования уполномоченных лиц на предоставление отпуска.
Далее на основании заявления кадровая служба изготавливает соответствующий приказ.
Иногда возникает вопрос: необходимо ли в заявлении указывать причину предоставления отпуска без сохранения денежного содержания?
По этому вопросу в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2011 N 33-1997/2011 даны следующие разъяснения: отсутствие в заявлении работника указания на конкретную причину, по которой он просит предоставить отпуск, не свидетельствует о неправомерности такого предоставления при наличии доказательств достижения между работником и работодателем соответствующего соглашения.
Таким образом, указывать причину предоставления отпуска в заявлении и иных документах не обязательно.
С приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо ознакомить работника.
Согласно информации, размещенной на информационном ресурсе Роструда (онлайнинспекция.рф), нормами действующего законодательства не установлен срок, до истечения которого работодатель обязан ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В любом случае сделать это следует заблаговременно, например не позднее чем за три дня до предоставления отпуска.
## Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон. Для случаев, указанных в ст. 128 ТК РФ, установлена минимальная продолжительность отпуска.
На практике может возникнуть вопрос: вправе ли работник, которому предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, выйти из отпуска раньше даты его окончания? В законодательстве такой вопрос не урегулирован.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разъясняет на своем сайте (онлайнинспекция.рф) следующее. Поскольку продолжительность указанного отпуска определяется не работником и не работодателем в одностороннем порядке, а по соглашению сторон, вопрос о досрочном прекращении отпуска также должен решаться сторонами совместно. Следовательно, работник не может по своему усмотрению выйти на работу в предоставленный ему день дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.
Вместе с тем в судебной практике содержатся иные выводы.
В частности, в Определении Первого конституционного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-10087/2022 по делу N 2-1670/2021 отказ работнику в прерывании отпуска без сохранения заработной платы признан неправомерным. Суд кассационной инстанции отмечает, что факт незаконного лишения истца права трудиться нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку истец обращался к работодателю с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы с указанного числа, а непредоставление истцу работы со стороны работодателя нарушает его право на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. С работодателя был взыскан средний заработок за период лишения работника возможности трудиться.
Аналогичные выводы содержатся в Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу N 33-2281/2013. Разрешая заявленные требования, суд, оценив все имеющиеся доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы, наличие у работника права на прерывание отпуска без сохранения заработной платы корреспондирует с обязанностью работодателя в случае поступления к нему подобного заявления принять соответствующий акт. Поскольку истица представила работодателю заявление о прерывании отпуска без сохранения заработной платы, оснований полагать, что с указанного дня она была освобождена от работы без сохранения заработной платы, не имеется.
Суд апелляционной инстанции счел, что судом всесторонне и объективно исследованы все фактические обстоятельства дела, дана надлежащая правовая оценка, правильно применены нормы материального и процессуального права, в связи с чем постановленное решение является законным и обоснованным.
Иск о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя удовлетворен.
* * *
Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при наличии его волеизъявления, выраженного в заявлении, и согласия работодателя. Предоставление отпуска оформляется приказом, с которым необходимо ознакомить работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению работника и работодателя. При этом работник вправе досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы - такого мнения придерживаются судьи.
В.В. Рябинин
Эксперт журнала
"Аптека: бухгалтерский учет
и налогообложение" Подписано в печать