Статья: Под ударом. Чем рискует генеральный директор и как снять с него риски при нарушении ТК РФ
Актуально на 05.11.2026.
Как цитировать: Статья: Под ударом. Чем рискует генеральный директор и как снять с него риски при нарушении ТК РФ. https://bukva.ai/docs/statya-pod-udarom-chem-riskuet-generalnyy
(Кожемякина Е.)
(«Фармацевтический вестник», 2019, № 25)
Генеральный директор — главное должностное лицо компании. Именно об этом помнит любой инспектор, который приходит с проверкой. Как известно, санкции за нарушения применяются не только к юридическому лицу, но и к должностному. Статья 2.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях напоминает, что руководитель несет ответственность как должностное лицо, и надзорные органы прежде всего захотят привлечь к ответственности директора.
Наказание может быть и административным, и уголовным. Например, за нарушение трудового законодательства (отсутствие графика отпусков, неознакомление с правилами трудового распорядка и т.д.), ненадлежащее оформление трудового договора — штраф до 25 тыс. руб., за невыплату зарплаты — до 30 тыс. руб., за нарушение требований охраны труда — до 40 тыс. руб. И это штраф именно на должностное лицо, на компанию будут отдельные санкции. В каждом из этих случаев директор рискует получить дисквалификацию до трех лет.
Более серьезные проступки чреваты уголовной ответственностью. Да, речь не всегда идет о реальном сроке, но сам факт будет клеймом на репутации топ-менеджера и всего предприятия. Так, при частичной невыплате зарплаты свыше трех месяцев или полной невыплате более двух месяцев предусмотрен штраф до 500 тыс. руб., при нарушении требований охраны труда, если оно привело к тяжкому вреду здоровью сотрудника, — до 400 тыс. руб. и вплоть до лишения свободы на срок до четырех лет с запретом занимать определенные должности. Заплатить до 200 тыс. руб. или провести время в местах лишения свободы до двух лет руководитель может при уклонении от уплаты налогов, сборов и страховых взносов.
Риски поджидают руководителя и в вопросах охраны труда. Неправильный порядок проведения специальной оценки труда, допуск к работе без обучения и проверки знаний, без обязательных медосмотров, необеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) грозят штрафом до 30 тыс. руб., а при повторном нарушении — до 40 тыс. руб. или дисквалификацией на срок до трех лет. Все это фиксирует ст. 5.27.1 КоАП РФ. Пример: при расследовании тяжелого несчастного случая в компании выяснилось, что по охране труда есть не все документы, нет подписей работников, инструктажи и обучения проводили частично. В итоге генерального директора и руководителя погибшего сотрудника приговорили к уголовной ответственности.
Особенно рискует руководитель-иностранец. Достаточно два раза за три года привлечь его к административной ответственности — и въезд в Россию могут запретить. В практике BLS есть кейсы в фармкомпаниях, когда проверка еще озвучивает предписания, которые можно будет оспорить, а экспат уже пишет заявление об уходе по собственному желанию и сразу же уезжает из России.
Как же снять риски? Прежде всего проверить сайты инспекции по труду и Генеральной прокуратуры РФ. Именно там в конце декабря публикуется график плановых проверок на следующий год. Отсюда вы и узнаете, есть ли ваша компания в плане и к чему надо готовиться.
Кроме того, чтобы вывести директора и весь бизнес из зоны риска, есть простое решение: делегировать полномочия и ответственность. HR-директору надо дать право организовать кадровое делопроизводство, заключать трудовые договоры и распоряжаться фондом оплаты труда. Главный бухгалтер должен быть ответственным за ведение учета и отчетности, а специалист по охране труда — распоряжаться средствами в целях соблюдения соответствующих норм закона, отвечать за проведение инструктажей, обучение и т.д.
Для этого надо изучить устав компании. Если в нем уже описана такая возможность, смело приступайте к реализации, если нет — потребуются соответствующие изменения. А дальше дело техники: создать нужный локальный акт, изменить трудовой договор и должностную инструкцию, издать приказ и выдать доверенность новым должностным лицам. В итоге, правильно все оформив, вы обеспечите безопасность руководителя, а значит, стабильную работу компании и дадите больше самостоятельности другим топ-менеджерам.