Статья. «По скользящему графику»

(Г. А. Мирзоян)

(«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2005, № 12)

Не секрет что чаще всего в аптечных учреждениях работают женщины. По этому поводу возникает множество проблем, связанных с регулированием их режима работы. Законодательством предусмотрен специальный (гибкий) график работы для женщин, имеющих детей. Знать и применять его стоит всем руководителям аптек, поскольку это в перспективе поможет избежать ненужных конфликтов с работниками.

Скользящий график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, предусматривающей личное участие женщин-работниц, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями с учетом интересов работы.

Скользящий график может применяться при различных режимах работы. Он устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Время подобного согласования лучше оговорить сразу при заключении трудового договора. Так, например, можно оговорить, что работник аптеки трудится в обычном режиме, но при наступлении определенных обстоятельств (рождение ребенка, уход за детьми) переходит на скользящий график работы. Для установления скользящего графика необходимо издать приказ администрации аптеки. Сроки для подобного режима также устанавливаются по соглашению сторон. Закон предусматривает возможность применения и бессрочного графика. Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов.

ОСОБЕННОСТИ СКОЛЬЖЕНИЯ

Скользящий режим, как правило, состоит из трех частей:

Фиксированное время     Переменное время       Перерывы для
                                             отдыха и питания

    Время, когда          Время, в пределах      Не менее 30 минут
    работник обязан       которого, работник     и не более
    находиться на         вправе начинать и      2 часов в периоде
    рабочем месте. По     заканчивать работу     "переменного
    значимости и          по своему              времени", которое
    продолжительности -   усмотрению.            работник должен
    это основная часть                           использовать для
    рабочего дня.         Например, фармацевт    отдыха.

                      может приходить на
                      работу не в 9-00

    Например, фармацевт   (установленное в
    присутствует на       правилах внутреннего
    рабочем месте         трудового распорядка
    с 11-00 до 15-00      начало рабочего дня

                      организации)

Работники, нарушающие режим гибкого графика, могут быть лишены права пользования им. При командировках, в которых участвуют работницы, скользящий график не применяется.

УЧЕТНОЕ ВРЕМЯ

Учитывать рабочее время сотрудника при данном графике особенно важно, поскольку на его основе происходят расчеты по заработной плате. Учет рабочего времени происходит в соответствии с табелем учета использования рабочего времени при помощи ручной, механической и автоматизированной систем, которые позволяют точно фиксировать время присутствия работников на рабочем месте. Работающие по скользящему режиму сотрудники могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям определенным в ст. 99 и 113 Трудового кодекса.

Если до определенного момента в организации действовал обычный график работы с четким установлением рабочего дня, а администрация аптеки решила ввести гибкий график для всех сотрудников, то они должны быть предупреждены об этом не менее чем за месяц, приказом администрации. В трудовые договоры сотрудников должны быть внесены соответствующие изменения, а работник должен подтвердить свое согласие письменно.

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ

На практике необходимо выбрать учетный период — время, в течение которого для работника действует скользящий график работы.

Приведем пример.

Работник аптеки — бухгалтер Смирнова Т.К. на неделе с 21.11.2005 по 26.11.2005 в связи с производственной необходимостью переводится на гибкий график работы.

Скользящий график работы для данного сотрудника может выглядеть следующим образом.

ООО «Даст Фарма» Утвержден приказом № 34/10 от 15.10.2005

 Индивидуальный график работы бухгалтера Смирновой Т.К.

    День недели    Время    Время        Время           Время
                  начала  окончания  обязательного    обеденного
                  работы   работы     присутствия      перерыва

                                   на работе

Понедельник    10-00    18-00    10-00 - 13-30   13-30 - 14-00
                                 14-00 - 17-00

Вторник        10-00    18-00    11-00 - 13-00   13-00 - 13-30
                                 13-30 - 17-30

Среда          11-00    19-00    11-00 - 13-30   13-30 - 14-30
                                 14-30 - 19-00

    Четверг        12-00    15-00    13-00 - 15-00

    Пятница        11-00    18-00    12-00 - 14-00   14-00 - 14-30

                                 14-30 - 17-00

---