---
title: "Статья: Отстранение лечащего врача от исполнения обязанностей по состоянию здоровья: как избежать конфликтных ситуаций с пациентами"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-otstranenie-lechaschego-vracha-ot"
---

## Статья: Отстранение лечащего врача от исполнения обязанностей по состоянию здоровья: как избежать конфликтных ситуаций с пациентами

# Статья: Отстранение лечащего врача от исполнения обязанностей по состоянию здоровья: как избежать конфликтных ситуаций с пациентами

(Старчиков М.Ю.)

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)

> [!IMPORTANT]
> Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 03.02.2026.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ОТСТРАНЕНИЕ ЛЕЧАЩЕГО ВРАЧА ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ**<br>
**ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ: КАК ИЗБЕЖАТЬ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ**<br>
**С ПАЦИЕНТАМИ**

<a id="p100002"></a>Материал подготовлен с использованием правовых актов<br>
по состоянию на 3 февраля 2026 года

<a id="p100003"></a>М.Ю. СТАРЧИКОВ

</div>


<a id="p100004"></a>Старчиков Михаил Юрьевич, полковник юстиции запаса, практикующий юрист.

<a id="p100005"></a>Иногда в процессе взаимодействия учреждений здравоохранения с пациентами (их законными представителями) возникают ситуации, связанные с разрешением вопросов отстранения медицинских работников (в том числе лечащих врачей) от исполнения обязанностей по состоянию здоровья. При этом следует принимать во внимание, что безосновательное отстранение (замена) лечащего врача может привести к возникновению конфликтной ситуации с пациентами. Кроме того, нарушение норм действующего законодательства может обусловить как дисбаланс в нормальной работе медицинской клиники, так и нарушения прав медицинских работников.


## <a id="p100006"></a>Об основаниях, при наличии которых возможно отстранение медицинского работника от исполнения служебных обязанностей


<a id="p100007"></a>Перечень оснований, по которым работодатель может отстранить работника (в том числе лечащего врача) от работы, предусмотрен ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и включает появление его на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического); непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования (в случаях, предусмотренных законодательством); выявление противопоказаний для выполнения медицинским работником работы, обусловленной трудовым договором, и иные ситуации.


## <a id="p100008"></a>Когда медицинский работник (лечащий врач) не должен допускаться к исполнению служебных обязанностей по состоянию здоровья


<a id="p100009"></a>По общему правилу работники учреждений здравоохранения проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).
<a id="p100010"></a>Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ медицинский работник не должен допускаться к исполнению служебных обязанностей при выявлении противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Необходимо отметить, что это не право, а обязанность администрации медицинской организации, в которой он работает. Правила прохождения медицинских осмотров в настоящее время регламентируются положениями Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры".
<a id="p100011"></a>При этом работник (в том числе лечащий врач) не допускается к исполнению служебных обязанностей до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено законодательством (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
<a id="p100012"></a>Законодательством не предусматривается письменное или в иной форме информирование пациентов или их законных представителей об основаниях замены (отстранения от работы) лечащего врача (в том числе в связи с состоянием здоровья). Вместе с тем во избежание конфликтных ситуаций до указанных лиц рекомендуется довести любым доступным способом информацию о факте замены лечащего врача и основаниях принятия такого решения. Данный порядок возможно закрепить в локальном нормативном акте конкретной медицинской организации.


## <a id="p100013"></a>Выводы


1. <a id="p100014"></a>Медицинский работник должен быть отстранен от исполнения служебных обязанностей при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором.
2. <a id="p100015"></a>Отстранение медицинского работника от исполнения служебных обязанностей в данной ситуации является обязанностью администрации медицинской организации.
3. <a id="p100016"></a>До сведения пациентов или их законных представителей рекомендуется доводить любым доступным способом (в том числе в письменной форме) информацию о факте замены лечащего врача и основаниях принятия такого решения.



<a id="p100017"></a>

---