Статья. «Отдых по закону»

(Е.Захарочкина)

(«Фармацевтическое обозрение», 2004, № 6)

ОТДЫХ ПО ЗАКОНУ

Право работника на отдых является одним из основных. Время отдыха — период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению.

Отдых отдыху рознь

Отдыхом являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Порядок предоставления перерыва (его место в рабочем расписании и продолжительность) устанавливается правилами внутреннего распорядка организации или по личному соглашению с работодателем. Если перерыв для отдыха и питания невозможен из-за условий работы, наниматель не должен его игнорировать. В правилах внутреннего распорядка, в трудовом договоре должны предусматриваться меры компенсации невостребованного отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных) не может быть менее 42 часов в месяц. При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных, при 6-дневной — 1. Воскресенье — обязательный выходной. При 5-дневной рабочей неделе второй выходной устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка. Два выходных могут предоставляться подряд или с перерывом.

Нерабочими праздничными днями в РФ являются: Новый год (1 и 2 января), Рождество Христово (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник весны и труда (1 и 2 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День согласия и примирения (7 ноября), День Конституции РФ (12 декабря). При совпадении выходного и праздничного дней первый переносится на первый же рабочий.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допустимо при наличии письменного согласия работника по письменному же распоряжению нанимателя. К работе в такие дни могут привлекаться инвалиды и женщины с детьми до 3 лет при отсутствии отводов по медицинским показаниям. Однако они имеют право отказаться. Знание этого положения закона необходимо подтвердить письменно.

Ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 дней предоставляются работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Эта минимальная продолжительность гарантирована всем лицам, работающим по трудовому договору. Некоторым категориям граждан положен удлиненный основной отпуск (работникам моложе 18 лет — 31, инвалидам, государственным и муниципальным служащим — не менее 30 календарных дней).

Неполный рабочий день не влечет сокращения основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).

Ежегодные отпуска предоставляются всем сотрудникам организации, состоящим с ней в трудовых отношениях. Организационно-правовая форма предприятия и вид собственности, на котором она основана, не имеют значения. Право на отпуск не зависит и от занимаемой должности, формы оплаты труда, срока действия трудового договора и т.д.

За работником, находящимся в отпуске, сохраняется место работы (должность). Во время отпуска гражданина нельзя переводить на другую работу без его согласия, увольнять по инициативе администрации. Исключение — полная ликвидация организации.

Однако в период отпуска работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ о расторжении трудового договора следует издать, если срок законного расторжения трудовых отношений наступает во время отпуска.

При увольнении беременной женщины работодатель обязан по ее требованию продлить срочный трудовой договор до ее отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работающим:

• с вредными веществами и (или) в опасных условиях;
• при особом характере работы (определяется Правительством РФ);
• в режиме ненормированного рабочего дня;
• в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Организации имеют право устанавливать дополнительные отпуска по своему усмотрению. Эти решения должны фиксироваться в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

Отдыхать, не работать

Специфика профессиональной деятельности фармацевтического персонала, продавцов, провизоров и пр., связанная с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в соответствии с:

• ТК РФ (статьи 116-117);
• Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 10.74 № 298/П-22;
• списком производств, цехов, профессий и должностей, связанных с вредными условиями труда (пункты 134-142);
• Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-22.

Дополнительный отпуск предоставляется для компенсации негативных влияний работы на организм человека.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при ненормированном рабочем дне не может быть менее 3 календарных дней (ст. 116, 119 ТК РФ). Его длительность определяется коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. В случае непредоставления дополнительного отпуска переработки с письменного согласия работника компенсируются как сверхурочная работа. За первые 2 часа работы сверх положенного он получает надбавку в полуторном размере, за последующие — в двойном. Доплата может компенсироваться дополнительным отдыхом, равным по времени сверхурочным.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором можно за пределами нормальной продолжительности рабочего дня эпизодически привлекать персонал к выполнению конкретных задач. Перечень должностей, допускающих эту особенность, устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего распорядка (ст. 101 ТК РФ).

Общая продолжительность всех оплачиваемых отпусков не ограничивается. Исчислять ее следует в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число календарных дней не входят и не оплачиваются.

При установлении права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск учитывается время:

• фактической работы;
• сохранения за гражданином трудового места в соответствии с федеральными законами при его личном отсутствии на работе;
• вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением;
• предусмотренное коллективным трудовым договором, локальным нормативным актом организации.

Второй пункт предполагает отпуска:

• оплачиваемые основной и дополнительный;
• без сохранения заработной платы;
• в период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием (травмой), беременностью и родами, санаторно-курортным лечением, уходом за больным членом семьи, карантином и др.);
• при поступлении в образовательные учреждения и обучении в них;
• для прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований);
• курсов по повышению квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя;
• прочие случаи.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время:

• отсутствия на работе без уважительных причин, даже вследствие отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ);
• отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

При определении права на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в опасных условиях учитывается только время, фактически отработанное в таких условиях.

Оплата отпуска

За время пребывания в отпуске работнику начисляется средний заработок. Выдача денег производится не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. Право на его использование возникает уже по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше

следующим категориям граждан:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

Отпуск мужа по его желанию может совпасть с отпуском жены по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ).

О начале отпуска работник извещается не позднее чем за 2 недели до его наступления по графику отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется:

• при временной нетрудоспособности работника;
• при исполнении государственных обязанностей, предусматривающих освобождение от работы.

По соглашению между работником и работодателем отпуск первого может переносится при отсутствии своевременной оплаты за отпуск или предупреждении о таковом позднее чем за 2 недели до начала.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях с согласия работника. Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее чем через 12 месяцев по окончании года, за который он предоставляется.

Запрещено не отдыхать

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника; неиспользованная часть по выбору работника предоставляется в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Категорически запрещено работать без отпуска:

• в течение двух лет подряд;
• работникам до 18 лет и связанным с вредными и (или) опасными условиями труда.

Нельзя отзывать из отпуска граждан, относящихся к перечисленным категориям, и беременных женщин.

Часть отпуска (свыше 28 календарных дней) можно по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией. Под это правило не подпадают беременные женщины, работающие на вредном производстве и лица, не достигшие 18 лет.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению с работодателем.

Работодатель не может отказать в отпуске за свой счет:

• участникам ВОВ (до 35 календарных дней);
• работающим пенсионерам по возрасту (до 14 календарных дней);
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания (до 14 календарных дней);
• работающим инвалидам (до 60 календарных дней);
• в случае смерти близких родственников, регистрации брака, рождения ребенка (до 5 календарных дней).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работник может получить неиспользованные отпуска и по их завершению уволиться. Это правило недействительно при увольнении за совершение виновных действий. Здесь днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться, даже если полностью или частично выходит за действия срочного договора. Днем увольнения при этом считается последний день отпуска.

Выдача всех сумм, причитающихся работнику, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед его уходом в отпуск.

Следующая публикация этой рубрики будет посвящена оплате и нормированию труда.

---