Статья: Особенности работы в ночное время

(Спицына Т.В.)

(«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, № 6)

«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, № 6

Работа фармацевтических организаций и определенных специалистов предполагает выполнение должностных обязанностей в ночное время. В связи с тем что обычно это время предназначено для отдыха, законодатель предусмотрел гарантии прав работников, которые мы предлагаем рассмотреть.

Что является работой в ночное время и как к ней можно привлечь работника? Какие особенности предусмотрены в отношении работников отдельных категорий? Как оплачивается работа в ночное время? Какие споры, касающиеся работы в ночное время, встречаются в судебной практике?

Ночное время

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным признается время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Условие о работе в ночное время может быть изначально предусмотрено в трудовом договоре. В случае если изменяется режим работы уже имеющегося сотрудника, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ об изменении его режима работы и привлечении к работе в ночное время.

Привлечение к работе ночью может быть исключительным случаем. Для этого также должен быть издан соответствующий приказ.

Для работников отдельных категорий требуется письменное согласие на работу в ночное время или письменное ознакомление с правом отказаться от такой работы, а в некоторых случаях — отсутствие медицинских противопоказаний.

Как указывает Роструд в своих разъяснениях <1>, допустимо устанавливать работнику режим работы, согласно которому он трудится только в рабочее время при условии соблюдения действующих правовых норм.

---

<1> Здесь и далее имеется в виду Доклад Роструда «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований».

Ограничения по категориям работников

К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;
• работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и работников других категорий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Указанные лица не могут быть привлечены к работе в ночное время даже при наличии у них согласия.

Также определены категории работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время, но только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний:

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекуны детей указанного возраста;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом;
• работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

При этом указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Согласно разъяснениям Роструда отказ сотрудника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если такая работа не является условием трудового договора.

Оплата труда в ночное время

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 154 ТК РФ предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. При этом локальными нормативными актами может быть предусмотрена более высокая оплата труда в ночное время.

В Письме Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 разъясняется: когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Роструд разъясняет, что оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни (в том числе при суммированном учете рабочего времени), должна осуществляться по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время. На примере окладной системы оплаты труда работа в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни, должна оплачиваться по следующей формуле (ст. 153, 154 ТК РФ):

Оклад за день	x	Доплата за работу в ночное время	x	Доплата за работу в нерабочий праздничный день

Примеры из судебной практики

Работа в ночное время без приказа работодателя

Спор об оплате труда бухгалтера в ночное время рассмотрен Вторым кассационным судом общей юрисдикции (Определение от 17.03.2022 по делу № 88-5996/2022).

Предмет спора. Гражданка З.Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «К.», в котором просила взыскать оплату сверхурочной работы в размере около 400 000 руб. и работы в ночное время в размере около 18 000 руб., взыскать материальный ущерб в размере около 9 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 01.08.2018 З.Л.В. принята на работу в организацию ответчика на должность заместителя главного бухгалтера. В период трудовых отношений работодателем не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в том числе за выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и в ночное время. Кроме того, в связи с регулярным выполнением трудовых обязанностей в вечернее и ночное время истица была вынуждена вызывать такси для того, чтобы доехать до дома, чем ей причинен материальный ущерб. Впоследствии она была уволена в связи с сокращением занимаемой ею должности, при увольнении причитавшиеся ей денежные средства не выплачены.

Решения судов. Решением Басманного районного суда г. Москвы от 11.05.2021, оставленным без изменения Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.10.2021, в удовлетворении исковых требований отказано. Решения признаны правомерными и судом кассационной инстанции.

Обстоятельства дела. Трудовым договором З.Л.В. был установлен ненормированный рабочий день, как это определено в ст. 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день означает, что работодатель имеет право привлекать сотрудника к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть за пределами 40-часовой рабочей недели, длящейся с понедельника по пятницу с 9:30 до 18:30 с перерывом на обед 1 час с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается. Компенсацией за дополнительно отработанные часы является дополнительный отпуск, включенный в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленную трудовым договором.

Согласно трудовому договору З.Л.В. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Отметим, что, по мнению суда, указанный период отпуска содержит полную компенсацию всех сверхурочных часов, проработанных в соответствии с трудовым договором.

Выводы судов. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем заработная плата выплачивалась в установленном трудовым договором размере, исходя из фактического отработанного времени, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует. При этом доказательств невозможности выполнения работы в рамках установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени представлено не было, при увольнении с истцом произведен расчет, в том числе с выплатой компенсаций за неиспользованные дни дополнительного отпуска и нарушение сроков перечисления денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При этом в материалах дела отсутствуют приказы и распоряжения работодателя о привлечении работника З.Л.В. к сверхурочной и ночной работе. В табелях учета рабочего времени также нет отметок о сверхурочной и ночной работе З.Л.В.

Как следует из материалов дела, истица не представила доказательств, что она привлекалась к сверхурочной работе и работе в ночное время с ведома и по поручению работодателя либо работодатель согласовывал такую работу. Кроме того, истицей не представлены доказательства невозможности выполнения работы в рамках установленной трудовым соглашением между сторонами продолжительности рабочего времени. Из электронной переписки и других включенных в материалы дела доказательств не выявлены распоряжения работодателя о необходимости работы истицы сверхурочно или в ночное время.

Доводы жалобы о привлечении истицы работодателем к сверхурочной работе необоснованны, поскольку из установленных судами обстоятельств дела не следует, что З.Л.В. привлекалась к сверхурочной работе именно по поручению работодателя.

Само по себе выполнение заданий работодателя за пределами рабочего времени по инициативе работника при наличии установленного трудовым договором ненормированного рабочего дня не является основанием для удовлетворения исковых требований.

Включение оплаты работы в ночное время в должностной оклад

Спор об оплате работы в ночное время рассмотрен и Девятым кассационным судом общей юрисдикции (Определение от 08.07.2021 № 88-5595/2021).

Предмет спора. Гражданин Д. состоял в трудовых отношениях с ООО «А.», выполняя работу в должности сторожа базы. Трудовым договором истцу был установлен сменный режим рабочего времени продолжительностью 24 часа за одну смену с предоставлением двух перерывов для отдыха и приема пищи по 30 минут, во время которых запрещено покидать охраняемый объект. Предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. На основании приказа ООО «А.» от 05.10.2020 трудовой договор, заключенный с Д., был расторгнут в связи с сокращением численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

По мнению бывшего работника, ООО «А.» не произвело ему ряд выплат, в том числе и за работу в ночное время. Д. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании указанных сумм задолженности и возмещении морального вреда.

Решения судов. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных требований. Апелляционная инстанция частично отменила принятое решение, но в части оплаты работы в ночное время решение было оставлено в силе, то есть отказано во взыскании данных сумм.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 апелляционное определение было отменено с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований Д. о взыскании оплаты труда в ночное время, возмещения компенсации морального вреда, взыскания судебных расходов.

Сразу скажем, что при новом рассмотрении апелляционная инстанция взыскала с ООО оплату работы Д. в ночное время.

Обстоятельства дела. Положением об оплате труда ООО «А.» предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не более 40% от нормы оплаты. Кроме этого, установлено, что заработная плата включает в себя:

• должностной оклад;
• районный коэффициент к заработной плате (речь идет об Амурской области);
• процентную надбавку для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Также при наличии соответствующих обстоятельств предусмотрены:

• выплаты за сверхурочные, ночные, праздничные, выходные дни (часы);
• выплаты премиальных;
• другие доплаты и надбавки в случае их назначения в соответствии с федеральными законами и приказами общества.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «А.» предусмотрено, что оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих социальных выплат.

Выводы судов. Из положений действующего законодательства и локальных правовых актов ООО «А.» с учетом сменного режима труда Д. в указанном обществе и суммированного учета рабочего времени (с учетным периодом 1 год), а также установленных по делу судами обстоятельств следует, что 1/3 часть каждой смены (24 часа), отработанной истцом, приходится на ночное время (8 часов в смену), которое в соответствии с предписаниями ст. 149, 153 ТК РФ, а также положением об оплате труда ООО «А.» подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не более 40% от нормы.

Суд кассационной инстанции указал: поскольку обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в полном объеме лежит на работодателе, последний в соответствии с ч. 1, 2 ст. 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства оплаты труда Д. в ночное время в повышенном размере. Но ответчик не сослался на какие-либо письменные доказательства, подтверждающие данный факт.

Исходя из содержания расчетных листов, копии которых представлены ответчиком, суд апелляционной инстанции (при первом рассмотрении) не указал, какая часть содержащихся в них начислений относится к оплате работы Д. в ночное время в соответствии с положением об оплате труда и правилами внутреннего трудового распорядка ООО «А.», исключающим включение в должностной оклад компенсационных выплат.

Ответчиком не доказано, что по условиям трудового договора и действующих локальных нормативных актов работодателя оплата ночного времени работы истца включена в состав должностного оклада. При этом ООО «А.» настаивало на том, что истцу с начала периода его работы было достоверно известно о том, что оплата ночного времени работы входит в состав заработной платы — в должностной оклад.

Также ответчиком не доказан факт оплаты ночных работ в соответствии с действующим нормативным регулированием и условиями трудового договора.

При повторном рассмотрении дела суд апелляционной инстанции отметил, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с неоплатой сверхурочных и ночных работ судом установлен. Для определения размера оплаты работы в ночное время судом апелляционной инстанции назначалась судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручалось аудиторской компании.

Привлечение сотрудников аптеки к работе в ночное время возможно с соблюдением установленных для работников отдельных категорий ограничений, продолжительности работы и повышенного размера оплаты. Условие о работе в ночное время должно содержаться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему или предусматриваться в соответствующем приказе работодателя.

Из приведенных судебных решений следует, что работа в ночное время на добровольных началах при отсутствии специального поручения или приказа работодателя не рассматривается как работа в ночное время с точки зрения трудового законодательства, а также оплата работы в ночное время не может включаться в должностной оклад.

Т.В. Спицына

---