---
title: "Статья: Организация наставничества в медицинских организациях"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-organizatsiya-nastavnichestva-v"
---

## Статья: Организация наставничества в медицинских организациях

# Статья: Организация наставничества в медицинских организациях

("Главный врач", 2022, N 8)


<div align="right">

<a id="p100001"></a>*"Главный врач", 2022, N 8*

</div>


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ**

</div>


<a id="p100003"></a>В целях оказания помощи молодым специалистам в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения должностных обязанностей, адаптации в трудовом коллективе во многих субъектах Российской Федерации возрождается институт наставничества. Как правило, приказом областного (краевого, республиканского) Минздрава (департамента, управления) утверждается положение о наставничестве в медицинских организациях и предусматривается ежемесячная выплата стимулирующего характера наставнику за счет собственных средств медицинской организации. Примерное положение с образцами дополнительного соглашения к трудовому договору с наставником, программы наставничества, отчетов наставника о результатах работы молодого специалиста и молодого специалиста о процессе прохождения наставничества и работе наставника представлено ниже.


## <a id="p100004"></a>ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



### <a id="p100005"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100006"></a>Настоящее Положение о наставничестве в медицинских организациях государственной системы здравоохранения субъекта РФ (далее - Положение) определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества в медицинских организациях государственной системы здравоохранения субъекта РФ (далее - медицинская организация).
2. <a id="p100007"></a>Наставничество представляет собой форму профессионального становления и развития специалистов под наблюдением наставника, направленную на совершенствование качества профессиональной подготовки, знаний, умений и практических навыков, надлежащее исполнение должностных обязанностей, адаптацию в трудовом коллективе, ознакомление с особенностями работы в медицинской организации.
3. <a id="p100008"></a>Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность руководителей структурных подразделений медицинской организации, наиболее опытных специалистов этих подразделений по оказанию помощи молодым специалистам или лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в профессиональном становлении, развитии и адаптации к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, повышению заинтересованности в высокой результативности профессиональной деятельности.
4. <a id="p100009"></a>Участниками наставничества являются:
- <a id="p100010"></a>молодой специалист - лицо, в отношении которого осуществляется наставничество (работник, окончивший образовательное учреждение высшего профессионального образования и/или дополнительного профессионального образования, прошедший процедуру первичной аккредитации специалиста, поступивший на работу в медицинскую организацию и осуществляющий свою профессиональную деятельность под наблюдением наставника в течение установленного срока (далее - молодой специалист));
- <a id="p100011"></a>наставник - высококвалифицированный сотрудник медицинской организации, назначаемый ответственным за профессиональную и должностную адаптацию и проводящий в индивидуальном порядке работу по подготовке к профессиональной деятельности молодого специалиста, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, практическими знаниями и опытом (далее - наставник);
- <a id="p100012"></a>руководитель медицинской организации;
- <a id="p100013"></a>заместитель руководителя медицинской организации, курирующий вопросы наставничества (далее - заместитель руководителя медицинской организации);
- <a id="p100014"></a>руководитель структурного подразделения медицинской организации - лицо, управляющее процессом наставничества в структурном подразделении, в котором молодой специалист осуществляет свои должностные обязанности (далее - руководитель структурного подразделения);
- <a id="p100015"></a>руководитель кадровой службы медицинской организации - лицо, координирующее процесс реализации наставничества в медицинской организации, осуществляющее организационное и документационное сопровождение процесса наставничества (далее - кадровая служба).


### <a id="p100016"></a>II. Цели и задачи наставничества


5. <a id="p100017"></a>Целями наставничества являются подготовка молодых специалистов к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения должностных обязанностей.
6. <a id="p100018"></a>Задачами наставничества являются:
- <a id="p100019"></a>погружение молодого специалиста в профессиональную среду, ознакомление с условиями труда, режимом работы, кругом обязанностей, зоной ответственности и требованиями к должностному поведению, предъявляемыми к сотрудникам медицинской организации;
- <a id="p100020"></a>ускорение процесса профессиональной и должностной адаптации молодого специалиста;
- <a id="p100021"></a>формирование индивидуальной образовательной траектории молодого специалиста в системе непрерывного профессионального образования медицинских работников;
- <a id="p100022"></a>развитие у молодого специалиста мотивации к эффективной профессиональной деятельности, способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него задачи по занимаемой должности и повышать свой профессиональный уровень;
- <a id="p100023"></a>формирование у молодого специалиста сознательности, добросовестности, дисциплинированности, чувства ответственности за свои поступки, гражданской и правовой активности, доброжелательного и уважительного отношения к коллегам и гражданам, корпоративной культуры, приверженности к неукоснительному следованию правилам и нормам медицинской этики и деонтологии;
- <a id="p100024"></a>содействие усвоению молодым специалистом теоретических знаний, практических навыков и опыта наставника, приобретенных им в процессе профессиональной деятельности;
- <a id="p100025"></a>определение профессионального потенциала молодого специалиста.


### <a id="p100026"></a>III. Организация наставничества


7. <a id="p100027"></a>Наставничество устанавливается в отношении лиц, исполнение должностных обязанностей которых требует обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей, в том числе расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками, а также для лиц, не имеющих опыта практической деятельности по соответствующей специальности, в том числе:
<a id="p100028"></a>а) лиц, получивших высшее профессиональное образование по программе специалиста и прошедших первичную аккредитацию специалиста;
<a id="p100029"></a>б) лиц, получивших высшее профессиональное образование по программе ординатуры и прошедших первичную специализированную аккредитацию;
<a id="p100030"></a>в) лиц, получивших дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки и прошедших первичную специализированную аккредитацию.
<a id="p100031"></a>Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, приобретает статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у работника со дня заключения трудового договора с медицинской организацией, издания приказа руководителя медицинской организации о присвоении статуса молодого специалиста.
<a id="p100032"></a>В случае перемещения молодого специалиста в порядке, установленном в медицинской организации, из одного структурного подразделения в другое, этот статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.
<a id="p100033"></a>Статус молодого специалиста может быть продлен в случае:
- <a id="p100034"></a>призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- <a id="p100035"></a>направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от производства;
- <a id="p100036"></a>длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов;
- <a id="p100037"></a>предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
<a id="p100038"></a>Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику, принявшему решение о прохождении военной службы по контракту.
<a id="p100039"></a>Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового договора с молодым специалистом.
<a id="p100040"></a>Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в медицинскую организацию:
- <a id="p100041"></a>в год окончания обучения на основе договора о целевом обучении;
- <a id="p100042"></a>в год окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке медицинской организации (распределение).
<a id="p100043"></a>Медицинская организация ведет учет молодых специалистов, наставников, потенциальных наставников.
8. <a id="p100044"></a>Период наставничества составляет не более 1 года и устанавливается приказом руководителя медицинской организации. Продолжительность наставничества определяется уровнем профессиональной подготовки молодого специалиста, его индивидуальными способностями к накоплению и обновлению профессионального опыта. В срок наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам молодого специалиста.
<a id="p100045"></a>Наставничество прекращается до истечения установленного срока в следующих случаях:
- <a id="p100046"></a>переход молодого специалиста на иную должность, исполнение должностных обязанностей по которой не требует осуществления наставничества;
- <a id="p100047"></a>переход молодого специалиста на работу в другое медицинское учреждение;
- <a id="p100048"></a>увольнение молодого специалиста;
- <a id="p100049"></a>по инициативе наставника в случае быстрого и успешного освоения молодым специалистом необходимых навыков (по согласованию с руководителем структурного подразделения).
9. <a id="p100050"></a>Наставник назначается из числа лиц, предложенных на утверждение руководителю медицинской организации, заместителем руководителя медицинской организации, руководителем структурного подразделения, кадровой службой.
<a id="p100051"></a>К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные специалисты медицинской организации, показавшие высокие результаты профессиональной деятельности, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие практические навыки осуществления должностных обязанностей по должности, замещаемой молодым специалистом, в отношении которого осуществляется наставничество.
<a id="p100052"></a>Наставник должен иметь стаж работы по данной специальности не менее 7 лет, первую или высшую квалификационную категорию по занимаемой должности.
<a id="p100053"></a>Перечень должностей наставника (врача-специалиста) определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки".
10. <a id="p100054"></a>Назначение наставника осуществляется на добровольной основе с его письменного согласия путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору по [форме](#p100138) согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
11. <a id="p100055"></a>Кандидатура наставника утверждается приказом руководителя медицинской организации не позднее одной недели со дня назначения на должность лица, в отношении которого будет осуществляться наставничество. Основанием для издания приказа о наставничестве является служебная записка руководителя структурного подразделения и согласие наставника.
<a id="p100056"></a>Наставничество осуществляется наряду с исполнением наставником основных должностных обязанностей. Максимальное число молодых специалистов, в отношении которых одним наставником осуществляется наставничество, не может превышать трех человек.
<a id="p100057"></a>Наставнику в период осуществления обязанностей наставника производится ежемесячная выплата стимулирующего характера в соответствии с приказом руководителя медицинской организации в размере 5 тысяч рублей (за одного молодого специалиста).
<a id="p100058"></a>При начислении ежемесячной выплаты стимулирующего характера в период осуществления обязанностей наставника не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам наставника или молодого специалиста. Выплата производится по фактически отработанному времени наставника за счет собственных средств медицинской организации.
12. <a id="p100059"></a>Замена наставника осуществляется приказом руководителя медицинской организации по письменному обращению руководителя структурного подразделения, в котором молодой специалист осуществляет свои должностные обязанности, наставника или молодого специалиста:
- <a id="p100060"></a>в случае прекращения наставником трудовых отношений с медицинской организацией;
- <a id="p100061"></a>в случае продолжительной (более 1 месяца) болезни, отпуска или длительной служебной командировки наставника;
- <a id="p100062"></a>при переводе (назначении) наставника или молодого специалиста в другое структурное подразделение медицинской организации или на иную должность;
- <a id="p100063"></a>при неисполнении наставником функций наставника или своих должностных обязанностей;
- <a id="p100064"></a>по просьбе наставника или молодого специалиста;
- <a id="p100065"></a>в случае привлечения наставника к дисциплинарной ответственности.


### <a id="p100066"></a>IV. Руководство наставничеством


13. <a id="p100067"></a>Организацию и руководство наставничеством в конкретном структурном подразделении осуществляет руководитель данного структурного подразделения, который:
- <a id="p100068"></a>определяет количество молодых специалистов, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы;
- <a id="p100069"></a>определяет срок наставничества в зависимости от уровня профессиональной подготовки молодого специалиста;
- <a id="p100070"></a>определяет кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности закрепленного за ним молодого специалиста, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;
- <a id="p100071"></a>создает необходимые условия для совместной работы наставника и молодого специалиста;
- <a id="p100072"></a>проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с молодым специалистом, обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества в кадровую службу медицинской организации.
14. <a id="p100073"></a>Контроль за организацией наставничества в медицинской организации осуществляет руководитель кадровой службы, который:
- <a id="p100074"></a>обеспечивает систематическое рассмотрение вопросов организации наставничества на оперативных совещаниях;
- <a id="p100075"></a>предлагает меры поощрения наставников.
15. <a id="p100076"></a>Кадровая служба осуществляет организационное и документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству.
<a id="p100077"></a>Организационное сопровождение наставничества заключается:
- <a id="p100078"></a>в информационном обеспечении наставников;
- <a id="p100079"></a>анализе, обобщении опыта работы наставников;
- <a id="p100080"></a>поддержании контакта с наставником и молодым специалистом для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции.
<a id="p100081"></a>Документационное сопровождение процесса наставничества заключается:
- <a id="p100082"></a>в подготовке проектов нормативных актов, сопровождающих процесс наставничества;
- <a id="p100083"></a>оказании консультационной помощи в разработке индивидуального плана наставничества;
- <a id="p100084"></a>осуществлении контроля за завершением периода наставничества и внесении в личные дела сотрудников записей о наставничестве и соответствующих документов.
<a id="p100085"></a>Координация работы по наставничеству заключается:
- <a id="p100086"></a>в проведении анкетирования молодых специалистов с целью выявления эффективности работы с ними наставников;
- <a id="p100087"></a>ликвидации выявленных трудностей в процессе адаптации молодого специалиста в медицинской организации;
- <a id="p100088"></a>анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества. Кадровая служба может проводить выборочное тестирование молодых специалистов с целью проверки приобретенных ими знаний и навыков.
16. <a id="p100089"></a>В целях методического обеспечения и организации процесса прохождения наставничества, контроля результатов наставничества, обмена опытом между наставниками и оказания помощи руководителю медицинской организации в подборе и координации деятельности наставников, а также повышения эффективности профессиональной и должностной адаптации лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, в медицинской организации может быть создан совет наставников, который будет осуществлять свою деятельность по координации наставничества по соответствующему профилю оказания медицинской помощи.


### <a id="p100090"></a>V. Обязанности наставника


17. <a id="p100091"></a>Наставник обязан:
- <a id="p100092"></a>знать требования нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, регулирующих деятельность медицинской организации, должностные инструкции и акты, определяющие права и обязанности молодого специалиста;
- <a id="p100093"></a>владеть передовыми методами диагностики, лечения и профилактики заболеваний, санитарно-просветительской работы;
- <a id="p100094"></a>повышать свой профессиональный уровень в системе непрерывного профессионального развития медицинских работников;
- <a id="p100095"></a>содействовать ознакомлению молодого специалиста с условиями профессиональной деятельности;
- <a id="p100096"></a>давать рекомендации молодому специалисту по вопросам, связанным с исполнением им должностных обязанностей;
- <a id="p100097"></a>передавать свой накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным и передовым методам исполнения должностных обязанностей;
- <a id="p100098"></a>оказывать молодому специалисту индивидуальную помощь в овладении избранной профессией, совершенствовании врачебных техник, инструментальных лечебно-диагностических навыков и практических приемов, способов качественного выполнения работы, возложенных задач и поручений, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки;
- <a id="p100099"></a>развивать личностные качества молодого специалиста, содействовать повышению профессионального уровня;
- <a id="p100100"></a>оказывать помощь молодому специалисту при его обращении за профессиональным советом;
- <a id="p100101"></a>информировать руководителя медицинской организации, заместителя руководителя медицинской организации, руководителя структурного подразделения, кадровую службу о ходе и результатах наставнической деятельности, профессиональной адаптации и совершенствовании молодого специалиста;
- <a id="p100102"></a>составить программу наставничества по [форме](#p100152) согласно Приложению 2 к настоящему Положению;
- <a id="p100103"></a>составить отчет наставника о результатах работы молодого специалиста по [форме](#p100188) согласно Приложению 3 к настоящему Положению (далее - отчет наставника).


### <a id="p100104"></a>VI. Права наставника


18. <a id="p100105"></a>Наставник имеет право:
- <a id="p100106"></a>контролировать исполнение молодым специалистом его должностных обязанностей;
- <a id="p100107"></a>принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей молодым специалистом, в отношении которого осуществляется наставничество;
- <a id="p100108"></a>давать молодому специалисту задания, способствующие выработке практических навыков исполнения должностных обязанностей;
- <a id="p100109"></a>с согласия руководителя медицинской организации привлекать на безвозмездной основе других работников данной медицинской организации, с их письменного согласия, для дополнительного обучения молодого специалиста;
- <a id="p100110"></a>требовать у молодого специалиста представление отчетов о выполненной работе как в устной, так и в письменной форме;
- <a id="p100111"></a>участвовать в обсуждении вопросов, связанных с профессиональной деятельностью молодого специалиста, вносить предложения о его поощрении или применении к нему мер дисциплинарного воздействия.


### <a id="p100112"></a>VII. Обязанности и права молодого специалиста


19. <a id="p100113"></a>Молодой специалист, в отношении которого осуществляется наставничество, обязан:
- <a id="p100114"></a>выполнять рекомендации наставника по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
- <a id="p100115"></a>обучаться практическому решению поставленных задач;
- <a id="p100116"></a>информировать наставника о трудностях, возникших в связи с исполнением должностных обязанностей;
- <a id="p100117"></a>выполнять задания наставника, способствующие выработке практических навыков исполнения его должностных обязанностей;
- <a id="p100118"></a>представлять отчеты о проделанной работе как в устной, так и в письменной форме руководителю структурного подразделения;
- <a id="p100119"></a>стремиться к повышению уровня своей профессиональной компетенции, развитию навыков и способностей, получению знаний;
- <a id="p100120"></a>овладевать современными методами диагностики, лечения и профилактики заболеваний;
- <a id="p100121"></a>осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с трудовыми функциями профессионального стандарта по специальности на основе утвержденных порядков оказания медицинской помощи и действующих клинических рекомендаций;
- <a id="p100122"></a>составлять отчет молодого специалиста о процессе прохождения наставничества и работе наставника по [форме](#p100202) согласно Приложению 4 к настоящему Положению (далее - отчет молодого специалиста).
20. <a id="p100123"></a>Молодой специалист имеет право в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за профессиональным советом, вносить предложения по улучшению процесса наставничества.


### <a id="p100124"></a>VIII. Завершение наставничества, стимулирование работы наставника


21. <a id="p100125"></a>В течение рабочих дней по окончании установленного приказом руководителя медицинской организации срока наставничества:
- <a id="p100126"></a>молодой специалист оформляет отчет молодого специалиста, представляет его наставнику и руководителю структурного подразделения для согласования;
- <a id="p100127"></a>наставник оформляет отчет наставника и согласовывает его с руководителем структурного подразделения.
22. <a id="p100128"></a>Отчет наставника и отчет молодого специалиста в течение пяти рабочих дней со дня согласования с руководителем структурного подразделения представляются в кадровую службу.
23. <a id="p100129"></a>Кадровая служба подготавливает отчет о прохождении и результатах наставничества и направляет его для ознакомления заместителю руководителя медицинской организации и руководителю медицинской организации.
24. <a id="p100130"></a>Итоговый отчет за первое полугодие и годовой отчет о прохождении и результатах наставничества, согласованный руководителем медицинской организации, с приложением копий отчетов наставников и молодых специалистов кадровая служба ежегодно направляет в Министерство здравоохранения субъекта РФ в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
25. <a id="p100131"></a>Результатами эффективной работы наставника считаются:
- <a id="p100132"></a>освоение и использование молодым специалистом в практической деятельности правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в профессиональной деятельности;
- <a id="p100133"></a>положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность;
- <a id="p100134"></a>самостоятельность молодого специалиста при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;
- <a id="p100135"></a>дисциплинированность и исполнительность молодого специалиста при выполнении распоряжений и указаний, связанных с профессиональной деятельностью.
26. <a id="p100136"></a>Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации наставника, при рассмотрении вопроса о назначении на более высокую должность, его премировании по итогам года.





<div align="right">

<a id="p100137"></a>Приложение 1

</div>


<div align="center">

<a id="p100138"></a>ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ<br>
к трудовому договору N __ от ______

</div>



<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="22%"><col width="28%"><col width="25%"><col width="21%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100139"></a>г.</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100140"></a>(дата)</td></tr>
<tr><td colspan="5"></td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100141"></a>(наименование медицинской организации)</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100142"></a>в лице ____________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя), действующего на основании</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100143"></a>__________________________________________________________________,</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100144"></a>(указать реквизиты документа, на основании которого действует руководитель)</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100145"></a>именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________ (Ф.И.О. работника), именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили дополнительное соглашение к Трудовому договору N ___ от ________ (далее - Соглашение) о нижеследующем:</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100146"></a>1. С согласия Работника, в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании приказа(ов) Работодателя Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной Трудовым договором N ___ от ________, дополнительной функции наставника за дополнительную оплату.<br>2. Работник обязуется осуществлять наставничество молодого специалиста (молодых специалистов) и оказывать ему (им) консультативную и методическую помощь в овладении избранной профессией, практическими приемами, а также по вопросам, связанным с ____________.<br>3. Поручаемые Работнику дополнительные функции будут осуществляться путем совмещения профессий (должностей) без освобождения от основной работы, определенной Трудовым договором N ___ от ________.<br>4. Сроки исполнения функции наставника, количество молодых специалистов медицинской организации, в отношении которых Работник осуществляет наставничество, определяются приказом(ами) Работодателя.<br>5. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику выплату стимулирующего характера за наставничество в размере 5 000 рублей по занимаемой должности в период осуществления наставничества в порядке, определенном положением о наставничестве в медицинских организациях государственной системы здравоохранения субъекта РФ, утвержденным Министерством здравоохранения субъекта РФ.<br>6. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, уведомив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.<br>7. Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, уведомив об этом Работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.<br>8. Дополнения в Трудовой договор N ____ от ________, определенные настоящим Соглашением, вступают в силу с ______________.<br>9. Все другие условия Трудового договора N ___ от ________ считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.<br>10. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора N ___ от ________, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.<br>Приложение: письменное согласие Работника от ________.</td></tr>
<tr><td colspan="5"></td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100147"></a>Реквизиты и подписи Сторон:</td></tr>
<tr><td colspan="5"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100148"></a>Работодатель:</td><td></td><td><a id="p100149"></a>Работник:</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="5"></td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100150"></a>Дата</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100151"></a>Приложение 2

</div>


<div align="center">

<a id="p100152"></a>**ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА**

</div>



<table>
<colgroup><col width="8%"><col width="51%"><col width="16%"><col width="26%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100153"></a>N п/п</td><td><a id="p100154"></a>Проект, задание, мероприятие</td><td><a id="p100155"></a>Сроки исполнения</td><td><a id="p100156"></a>Отчет/фактический результат</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100157"></a>1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ</td></tr>
<tr><td><a id="p100158"></a>1.1.</td><td><a id="p100159"></a>Ознакомление молодого специалиста с учреждением, его уставом, структурой, задачами и особенностями работы структурного подразделения, в котором молодой специалист осуществляет свои должностные обязанности</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100160"></a>1.2.</td><td><a id="p100161"></a>Ознакомление молодого специалиста с должностными обязанностями и порядком их исполнения, правилами внутреннего трудового распорядка медицинской организации, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, нормы охраны труда и трудовой дисциплины в коллективе</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100162"></a>1.3.</td><td><a id="p100163"></a>Иные мероприятия социально-психологической адаптации молодого специалиста</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100164"></a>2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ</td></tr>
<tr><td><a id="p100165"></a>2.1.</td><td><a id="p100166"></a>Изучение молодым специалистом нормативных документов по лечебному процессу, охране труда и технике безопасности, проблемам организации здравоохранения, санитарно-противоэпидемическому режиму. Изучение приказов, инструкций, методических рекомендаций по организации и выполнению должностных обязанностей молодого специалиста (указываются конкретные мероприятия)</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100167"></a>2.2.</td><td><a id="p100168"></a>Освоение и поэтапное совершенствование практических навыков в работе молодого специалиста (указываются конкретные мероприятия)</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100169"></a>2.3.</td><td><a id="p100170"></a>Изучение молодым специалистом порядка оформления медицинской документации (указываются конкретные мероприятия)</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100171"></a>2.4.</td><td><a id="p100172"></a>Изучение молодым специалистом вопросов медицинской этики и деонтологии</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100173"></a>2.5.</td><td><a id="p100174"></a>Оказание наставником молодому специалисту помощи в процессе адаптации к трудовой деятельности (указываются конкретные мероприятия)</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100175"></a>2.6.</td><td><a id="p100176"></a>Изучение молодым специалистом медицинской литературы</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100177"></a>2.7.</td><td><a id="p100178"></a>Выполнение молодым специалистом самостоятельных практических заданий (указываются конкретные мероприятия)</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100179"></a>2.8.</td><td><a id="p100180"></a>Выполнение молодым специалистом обязанностей, поручений, индивидуальных заданий по занимаемой им должности</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100181"></a>2.9.</td><td><a id="p100182"></a>Контрольные мероприятия по проверке готовности молодого специалиста к самостоятельному выполнению должностных обязанностей</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100183"></a>2.10.</td><td><a id="p100184"></a>Представление молодым специалистом отчета о профессиональной деятельности</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100185"></a>2.11.</td><td><a id="p100186"></a>Иные мероприятия, определяемые наставником</td><td></td><td></td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100187"></a>Приложение 3

<a id="p100188"></a>ОТЧЕТ НАСТАВНИКА О РЕЗУЛЬТАТАХ РАБОТЫ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА<br>
___________________________________________________<br>
(наименование медицинской организации)<br>
___________________________________________________<br>
(Ф.И.О. молодого специалиста, должность)

</div>

___________________________________________________
(Ф.И.О. наставника, должность)

<div align="center">

<a id="p100189"></a>Период прохождения наставничества с _________ по ___________.<br>
<a id="p100190"></a>Результаты:

</div>



<table>
<colgroup><col width="21%"><col width="11%"><col width="4%"><col width="13%"><col width="14%"><col width="4%"><col width="29%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td colspan="4"><a id="p100191"></a>Основные направления выполненной работы</td><td colspan="4"><a id="p100192"></a>Краткая характеристика достигнутых показателей молодым специалистом</td></tr>
<tr><td colspan="4"></td><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td colspan="4"></td><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td colspan="4"></td><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td colspan="8"><a id="p100193"></a>Резюме о работе молодого специалиста</td></tr>
<tr><td colspan="8"></td></tr>
<tr><td colspan="8"></td></tr>
<tr><td colspan="8"></td></tr>
<tr><td><a id="p100194"></a>Рекомендации</td><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="8"></td></tr>
<tr><td colspan="8"></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td><td><a id="p100195"></a>/</td><td colspan="2"></td><td><a id="p100196"></a>/</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100197"></a>(должность наставника)</td><td></td><td colspan="2"><a id="p100198"></a>(Ф.И.О. наставника)</td><td></td><td><a id="p100199"></a>(подпись)</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="8"></td></tr>
<tr><td colspan="8"><a id="p100200"></a>Дата</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100201"></a>Приложение 4

</div>


<div align="center">

<a id="p100202"></a>ОТЧЕТ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА О ПРОЦЕССЕ<br>
ПРОХОЖДЕНИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА И РАБОТЕ НАСТАВНИКА<br>
____________________________________________<br>
(наименование медицинской организации)<br>
____________________________________________<br>
(Ф.И.О. молодого специалиста, должность)<br>
____________________________________________<br>
(Ф.И.О. наставника, должность)

</div>


<a id="p100203"></a>Период наставничества с _________ по _________.
<a id="p100204"></a>Результаты:


<table>
<colgroup><col width="33%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="11%"><col width="16%"><col width="4%"><col width="32%"></colgroup>
<tr><td colspan="4"><a id="p100205"></a>Основные направления выполненной работы</td><td colspan="3"><a id="p100206"></a>Освоение/комментарии</td></tr>
<tr><td colspan="4"></td><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="4"></td><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="4"></td><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100207"></a>Резюме о работе наставника</td><td colspan="5"></td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100208"></a>/</td><td colspan="2"></td><td><a id="p100209"></a>/</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100210"></a>(должность молодого специалиста)</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"><a id="p100211"></a>(Ф.И.О. молодого специалиста)</td><td></td><td><a id="p100212"></a>(подпись)</td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100213"></a>Дата</td></tr>
</table>


<a id="p100214"></a>Подписано в печать
26.07.2022



<a id="p100215"></a>

---