Статья: Охрана труда женщин, работающих в медицинских организациях

(Виноградова О.М.)

(«Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024, № 3)

«Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024, № 3

В статье на основе действующих нормативно-правовых документов по состоянию на 01.03.2024 рассмотрены основные положения охраны труда женщин, включая требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка. Публикация предназначена для руководителей медицинских организаций, профсоюзного актива, специалистов и уполномоченных по охране труда.

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников (ст. 210 ТК РФ). В отдельную категорию работников, труд которых подлежит дополнительной охране, выделены женщины, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие несовершеннолетних детей. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ряд льгот и особенностей регулирования труда женщин (глава 41 ТК РФ). Для них должны быть созданы соответствующие санитарно-гигиенические условия труда.

Трудовые коллективы медицинских организаций, как правило, состоят преимущественно из женщин, поэтому вопросы охраны и условий их труда должны постоянно находиться в поле зрения ответственных лиц за состояние охраны труда, тем более что объектом проверок (надзора) может быть как раз соблюдение требований охраны труда женщин. Специальных нормативно-правовых актов, касающихся охраны труда женщин именно в медицинских организациях, в настоящее время нет, поэтому необходимо пользоваться межотраслевыми документами, содержащими требования к охране труда женщин.

Охрана труда женщин в медицинской организации осуществляется в соответствии с:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»;
• письмом Минтруда России от 24.12.2020 № 15-0/10/В-12603 «О перечне производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утв. приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н»;
• приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
• СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» (глава VII «Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка») (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40);
• гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 и Минздравом России 23.12.1993);
• иными нормативно-правовыми и методическими документами, содержащими требования охраны женщин и порядки их соблюдения (например, перевод беременной женщины с работы с вредными и (или) опасными условиями труда в случае беременности на другую работу).

Общие положения

В Российской Федерации мужчины и женщины имеют равные права и равные возможности для их реализации (ст. 19 Конституции РФ). Гендерное равноправие закреплено и в трудовом законодательстве России. Вместе с тем, учитывая особенности женского организма, а также социальную роль женщин, связанную с беременностью, материнством и воспитанием детей, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает ряд льгот и особенностей регулирования труда женщин (глава 41 ТК РФ).

В соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (см. табл. 1). Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таблица 1

Характер работы	Предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки)
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)	10 кг
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены	7 кг
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать:
с рабочей поверхности	350 кг
с пола	175 кг
Разовый подъем тяжестей (без перемещения)	15 кг
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кгс

---

<1> Утверждено приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ст. 255 и 256 ТК РФ регулируют вопросы предоставления отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а ст. 258 ТК РФ гарантирует работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей).

Ст. 259 ТК РФ запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

При заключении трудовых договоров (контрактов), коллективных договоров и соглашений работникам женского пола могут устанавливаться дополнительные льготы и улучшенные условия труда.

Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка <2>:

• условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда;
• беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса;
• беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
• беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения;
• для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности;
• для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

---

<2> Источник: СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».

Все работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов, на весь период беременности и лактации. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин содержатся в одноименных рекомендациях, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 и Минздравом России 23.12.1993.

Подписано в печать

26.02.2024

---